Стажировка в компании / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Нет. Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?
Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.
Спросить
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьСуд даст оценку представленному Вами договора подряда. 1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте; У меня условный срок суд назначил устроиться на работу а я несмог устроиться на работу офециально идет суд на суд я предоставил договор подрядчика это может помочь и считаться работой и что мне будет
1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте;
СпроситьНе стоит ему верить. Стажировка оплачивается и с первого дня заключается трудовой договор. Если этого не происходит, можете уходить от него. Трудовой договор с испытательным сроком. Работодатель аккредитованной компании, просит пройти месяц стажировки, как мне у него оформляться? Какие бумаги нужно подписывать? Ведь стажировка должна быть оплачиваемой, а он говорит что возможно только со следующего месяца оформление по тк рф.
Не стоит ему верить. Стажировка оплачивается и с первого дня заключается трудовой договор. Если этого не происходит, можете уходить от него.
СпроситьВы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн. Проходил стажировку в Пятерочке около 3 дней. После этого не было желание продолжать там работать. При этом они сделали запись в ЭТК, то что меня приняли, а на самом деле не давал на это согласие и не подписывал никаких документов. 30 января был последний рабочий день и они до сих пор меня держат в штате (уже 26 февраля). И из-за этого не могу устроится в другую компанию.
Подскажите, пожалуйста, что делать в таком случае?
Зависит от условий стажировки, необходимо посмотреть документы, в них условия. Во время стажировка кто заплатит деньги идолы или компания?
Здравствуйте. Если это дочерняя компания, то нет. Получается он проходит стажировку в другом ООО. Т.е. его оформляют в одно ООО. А на стажировку отправляют в другое ООО. Разве это не нарушение?
Оплата стажировки обязательна, если компания заключила трудовые или гражданско-правовые договоры. Стажировалась в частной стоматологической клинике. Сказали, что нашли другого человека и приходить больше не нужно. Должны ли выплатить деньги за стажировку?
Оплата стажировки обязательна, если компания заключила трудовые или гражданско-правовые договоры.
СпроситьЗдравствуйте. Может, если есть данная компания в реестре биржы. Встала на биржу труда по сокращению, пошел второй месяц сокращения. Нашла работу, но для того что бы работать мне нужно подучится у сотрудника который работает на этом месте. Как быть. Может меня биржа официально отправить к ним на стажировку.
Если не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали. Вас лично вряд ли аннулируют.
А вот трудовой договор могут. Такой вопрос приходила на оформление на работу. И в тот же день не предупредив поставили на стажировку. Первый рабочий день будет в понедельник, если я не приду меня аннулируют? Взяли в другую компанию только ближе к дому. Как быть в такой ситуации?
Если не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали.
Спросить
Здравствуйте Валерия. Во первых Вам, прежде чем отправлять куда либо свои персональные данные, скан паспорта, крайне необходимо убедиться в добропорядочности работодателя. И только потом принимать решение о направлении скана документов. Посмотрите отзывы в сети о данной компании, если имеется возможность поговорите с теми кто там уже работает или работал. Отзывы нужно читать не на их сайте, а на посторонних сайтах. Посмотрите в сети не имеются ли у данной фирмы какие либо судебные тяжбы по факту использования персональных данных граждан. Я устраиваюсь на работу онлайн, нужно пройти стажировку в несколько недель, но до этого подписать договор о неразглашении. Однако, чтобы подписать этот договор просят паспортные данные и адрес, а также скан паспорта, якобы для проверки, что я правильно всё указала. Стоит ли отправлять скан?
Здравствуйте Валерия. Во первых Вам, прежде чем отправлять куда либо свои персональные данные, скан паспорта, крайне необходимо убедиться в добропорядочности работодателя. И только потом принимать решение о направлении скана документов. Посмотрите отзывы в сети о данной компании, если имеется возможность поговорите с теми кто там уже работает или работал. Отзывы нужно читать не на их сайте, а на посторонних сайтах. Посмотрите в сети не имеются ли у данной фирмы какие либо судебные тяжбы по факту использования персональных данных граждан.
СпроситьСогласно ст 80 тк РФ работник обязан уведомить работодателя о своём увольнении не менее, чем за 2 недели. Посмотрите в договоре, если у Вас прописан испытательный срок, то Вы можете уволиться в любой день, кроме нерабочих. Я работаю на компании, на должность слесаря и у меня вот такая ситуация то что я отработал целый месяц прошёл стажировку. Работаю с 1 февраля по 1 марта и мне надо уволиться, уведомил начальство то что я увольняюсь сегодня же!
Ну и говорят то что надо работать до 9 марта из-за того что контора не работает выходные (праздники) а прямо сейчас никак не смогут увольнять.
Согласно ст 80 тк РФ работник обязан уведомить работодателя о своём увольнении не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Посмотрите в договоре, если у Вас прописан испытательный срок, то Вы можете уволиться в любой день, кроме нерабочих.
СпроситьДа, обязан оплатить фактически отработанное время. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Я прошла двухдневную стажировку и 3 дня отработала. Работодатель откладывал официальное оформление. Сейчас я узнала, что в этой компании многие работают без оформления и на голый оклад, а работодатель часто штрафует, не отпускает на перерывы и заставляет работать 13 часов вместо 12 без доплаты, поэтому не хочу работать на таких условиях. Должен ли работодатель оплатить мои отработанные дни и стажировку, если я хочу уйти?
Да, обязан оплатить фактически отработанное время. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращайтесь в страховую компанию. Каско скорее всего вам откажет, так как лицо находилось за рулем без законных оснований
В любом случае вам надо обратиться в страховую, получить отказ и в суд с иском в отношении юноши без прав обращаться, не забудьте все его данные заранее получить. С виновника ст 15 и 1064 ГК РФ Вы вправе взыскать ущерб.
СК откажет-Вы как его то за руль пустили не проверив наличие прав? В организацию на стажировку вышел стажер, сел за руль автомобиля и разбил его (попал в ДТП) по факту оказалось, что у него нет водительского удостоверения.. Можем ли мы по каско отремонтировать машину?
Каско скорее всего вам откажет, так как лицо находилось за рулем без законных оснований
В любом случае вам надо обратиться в страховую, получить отказ и в суд с иском в отношении юноши без прав обращаться, не забудьте все его данные заранее получить.
Спросить
С виновника ст 15 и 1064 ГК РФ Вы вправе взыскать ущерб.
СК откажет-Вы как его то за руль пустили не проверив наличие прав?
СпроситьНа федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Спросить
Дочь прошла стажировку в Связном, но не получила работу из-за нарушения СБезопасности и долга по ЖКХ
Здравствуйте!
Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь. Дочь 19 лет, пришла устраиваться на работу в Связной, её взяли на стажеровку, она отстажировалась 10 дней, но на работу не взяли, сказали что не пропустила СБезопасности, директору магазина дочь как работник понравилась, она попросила пересмотреть решение, но ей опять отказали, сказали из-за долга по жкх,. Правомерно ли это.
Здравствуйте!
Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь.
СпроситьНепосредственно на продавца на сумму от 30 до 50 тыс. руб. либо на руководителя компании — от 100 до 200 тыс. руб.;
на саму организацию — от 300 до 500 тыс. руб. Будет ли наказан человек, находившийся на стажировке в магазине и продавший пиво несовершеннолетнему?
Непосредственно на продавца на сумму от 30 до 50 тыс. руб. либо на руководителя компании — от 100 до 200 тыс. руб.;
на саму организацию — от 300 до 500 тыс. руб.
СпроситьПолина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время! Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате. Такая ситуация, я приехала на стажировку, отработала 3 часа, после чего мне сказали, что напишут на следующий день берут меня на работу или нет. Должны ли мне оплатить эти часы?
Полина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время!
Спросить
Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате.
СпроситьДоброе утро, Анжелика! Да, если у Вас заключен трудовой договор или возмездный договор предварительной стажировки. Я проходила стажировку в компании Л’Этуаль, мне сказали что она длится 3 дня и если все устраивает то она оплачивается, а если нет, то не оплачивается. По истечении этих трёх дней мне все понравилось и я собиралась здесь работать, и проработала уже +2 дня, в это время работодатель начал меня устраивать и из за того что я не забрала трудовую, работодатель начал предъявлять мне претензии и орать, естественно в такой обстановке я уже не собираюсь работать и у меня вопрос, могу ли я получить деньги за свой труд?
Доброе утро, Анжелика! Да, если у Вас заключен трудовой договор или возмездный договор предварительной стажировки.
СпроситьНет, не должен он ничего. А можете подсказать может есть какая то статья, чтобы доказать? Должен ли работник, который не входит в штат компании и который не трудоустроен официально стажировать человека при уходе из компании с должности?
Алина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Хочу работать в сфере туризма. Меня приглашают в одну турфирму на стажировку. Полный рабочий день, месяц без какой-либо оплаты. Это правомерно?
Алина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
СпроситьДа, Вы можете обратиться в ГИТ, Вам уже не могут отказать, так как приняты на работу, если нет испытательного срока. Проходила стажировку 2 дня (24 часа). Мне сказали, что моя кандидатура полностью им подходит. На следующий день я написала заявление на приём, подписала должностную инструкцию и заполнила анкету кандидата. На следующий день вышла на первый рабочий день, но мне территориальный директор сообщила, что якобы я не прошла службу безопасности и попросила написать заявление, о не возможности выхода на работу. Хотела уточнить, что мне можно сделать в данной ситуации, тк ознакомительный день проходит по закону не более 6 часов. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Да, Вы можете обратиться в ГИТ, Вам уже не могут отказать, так как приняты на работу, если нет испытательного срока.
СпроситьДобрый день.
До тех пор, пока у Вас не будет оформлено РНП для трудоустройства Вам будет необходимо получить Разрешение на работу.
После получения РНП отдельный документ для трудоустройства не требуется (лица, получившие РНП имеют право работать в РФ без дополнительных документов). Правда, имейте ввиду, что РНП дает право работать [b]только[/b] в регионе оформления Разрешения на проживание! Я гражданка Латвии. Подаю документы на РВП, поэтому сейчас получила статус переселенца. Имею ли я право проходить стажировку в российской компании?
Добрый день.
До тех пор, пока у Вас не будет оформлено РНП для трудоустройства Вам будет необходимо получить Разрешение на работу.
После получения РНП отдельный документ для трудоустройства не требуется (лица, получившие РНП имеют право работать в РФ без дополнительных документов). Правда, имейте ввиду, что РНП дает право работать только в регионе оформления Разрешения на проживание!
СпроситьХочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?
Добрый день, Юля!
Вы можете не выходить на стажировку, но тогда Вас могут не принять и на работу. Поэтому решать только Вам. Если Вам нужна эта работа, то нужно выходить на стажировку.
Спросить
Стажировку можно проходить в любой момент, ведь это - не работа, а вот на работу примут только после результатов проверки СБ (в случае данной компании), но, опять же, ситуация крайне странная. Поинтересуйтесь, что вообще происходит, прошли ли вы проверку (если нет - почему), принимают ли на работу (если нет - почему).
СпроситьВ чем вопрос? Видимо, форму Вас никто не заставлял покупать. Предъявите претензию о возмещении денежных средств по форме. Скажите пожалуйста, после собеседование в компанию мтс меня пригласили на стажировку по форме. Форму я купила сама за свои деньги, целый день стажировки после мне сказали извините вас не одобрел отдел безопасности..
