Стимулирующие выплаты бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 94 советов адвокатов и юристов
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным. Подайте жалобу в Управление образования. Такая ситуация-работаю в дошкольном учреждении воспитателем, уволился один воспитатель и бухгалтер воспроизвела ей перерасчёт по увольнению за счёт стимулирующего фонда. В итоге все остальные воспитатели остались без этой части заработной платы. На вопрос будет ли стимулирующая выплата в след. Месяце, бухгалтер ответила, что ничего не знает. Ответьте пожалуйста, законно ли это?
чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным.
Спросить
В локальном акте ДОУ по стимулирующему фонду это не прописано, чтобы перерасчет уволившемуся воспроизводили за счёт стимула, это прорегатива бухгалтера с управления образования, утверждают, что имеют полное право, так как денег нет. Заведующая тоже недоумевает. Ведь бюджет закладывается в начале года, как же так получается, что для того, чтобы человек уволился, нет денег на его перерасчёт, кроме стимулирующих, которые положены всем работникам данного учреждения.
Спросить
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Светлана, вопрос не корректный. Для начала, з/п не зависит от количества детей в группе. Сколько положено по тарификации столько и должно. Стимулирующие выплаты, если есть фонд з/п. Узнать это можно у руководителя и бухгалтерии.
Далее, вы заключили трудовой договор в котором указан оклад по должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Это вопрос не к юристам. Сколько должен получать младший воспитатель в логопедической группе, если в ней 23 ребенка?
Светлана, вопрос не корректный. Для начала, з/п не зависит от количества детей в группе. Сколько положено по тарификации столько и должно. Стимулирующие выплаты, если есть фонд з/п. Узнать это можно у руководителя и бухгалтерии.
Далее, вы заключили трудовой договор в котором указан оклад по должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат
Здравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. О стимулирующих выплатах учителю.
Комиссией были назначены баллы учителю. А директор эти баллы сняла, апеллируя это тем, что учитель эту работу выполнял во первых в рабочее время, а уроков так и не отработал, а во вторых заработную плату она получила за эту работу как работник по совместительству. Правомерно ли это?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя.
СпроситьНу если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь.
Спросить
Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте. Да, правомерно. Там много разных коэффициентов в расчете бухгалтерии. Работаю в доп образовании, бюджет! У нас каждый месяц разная сумма стимулирующих выплат, которую нам выделяет бухгалтерия отдела образования! Правомерно ли это?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка. Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить. Можно в штатном расписании уменьшить выплаты стимулирующего характера?
Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить.
Спросить
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
СпроситьЯ получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить. Здравствуйте, Юлия. Да, должны. Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными. Листки по стимулированию мы сдаём 15 числа каждого месяца. А это будет отдельной суммой от отпускных? Я ушла в отпуск с 4 июля по 15 августа должны ли мне выплатить ещё стимулирование за июнь если у нас идет начисление с 15 июня по 15 июля?
Здравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить.
СпроситьСтимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными.
Спросить
Это их проблемы, на не ваши. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалуйтесь, для этого есть прокуратура и суд. Может ли организация перестать платить стимулирующие выплаты воспитателю, если, как говорят в бухгалтерии, нет средств в бюджете?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Вопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя. Правомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.
Вопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Елена! Если у Вас есть дополнительное соглашение к трудовому договору о работе педагога доп. образования, то вы имеете право получать выплаты, надо обратиться в бухгалтерию.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в отдел кадров. Я работаю в центре дополнительного образования зам. директора по УВР, и веду часы педагога доп. образования, имею ли я право на стимулирующие как педагог д/о?
Здравствуйте Елена! Если у Вас есть дополнительное соглашение к трудовому договору о работе педагога доп. образования, то вы имеете право получать выплаты, надо обратиться в бухгалтерию.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьМожет быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется! Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго. С наступающим Вас. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем на 0.5 ставке в детском саду. Как будет оплачиваться стимулирующие выплаты по ставкам или по результатам работы. Т. К мы работаем 2 сотрудника воспитатель на ставке и я. На сколько может быть разница между нашими выплатами.
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется!
Спросить
Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго.
СпроситьДля начала обратитесь за письменными разъяснениями к директору и Минздрав. Обращайтесь в бухгалтерию. Если в школе не платят стимулирующие выплаты, куда обращаться за разъяснениями? Или их отменили и не выплачивают учителям в России? Тогда с какого периода действует данный документ?
Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего. Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны. Работаю в сельской школе, стимулирующие платят я очень маленькие - в независимости от того, даю ли открытые уроки или участвую в конкурсах. Перед новым годом на школу дали 56 тыс стимулирующих, так нам сказала администрация школы, как проверить правдивость их слов. И правомерность в распределении стимулирующих выплат учителям.
Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны.
СпроситьЗдравствуйте. В бухгалтерию, а затем в прокуратуру в случае если не договоритесь в бухгалтерии. Не выплачиваются стимулирующие выплаты в школе. Куда обращаться?
Здравствуйте. В бухгалтерию, а затем в прокуратуру в случае если не договоритесь в бухгалтерии.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Может ли управление образования навязать руководителю стимулирующие выплаты с критериями ниже, чем прописаны в эффективном контракте. И следовательно работодатель будет расчитывать выплаты по. Более низким критериям, которые не прописаны в договоре с работником?
В соответствии с указом Президента от 6 мая 2020 г. № 313, в случае появления ковид у водителя скорой помощи, вам также положена выплата.
В некоторых субъектах Федерации, в соответствии с постановлением Правительства от 2 апреля 2020 г. № 415 осуществляются стимулирующие выплаты медработникам. Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Я являюсь водителем поликлиники вожу ковидную бригаду а также собираю мазки и отвожу в лабораторию, могу ли я рассчитывать на компенсацию если заболею ковид-19
В соответствии с указом Президента от 6 мая 2020 г. № 313, в случае появления ковид у водителя скорой помощи, вам также положена выплата.
В некоторых субъектах Федерации, в соответствии с постановлением Правительства от 2 апреля 2020 г. № 415 осуществляются стимулирующие выплаты медработникам.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Работаю методистом в бюджетном учреждении сейчас исполняю обязанности директора по совмещению (должность вакантна) Работая методистом ежемесячно получала стимулирующие выплаты, сейчас исполняя обязанности директора могу ли писать приказ в отношении себя на стимулирующие выплаты как методисту?
Обращайтесь в бухгалтерию. Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ. В прошлом учебном году я работала заместителем директора по учебной работе и совмещала преподавание химии на полставки. С начала учебного года перешла в преподаватели. Администрация отказала в назначении выплат стимулирующего характера по результатам работы. Правомерен ли их отказ.
Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! Если выплаты происходили после вашего увольнения, то правомерно, так как в момент выплат вы уже не работали. Я уволилась в августе по собственному желанию из детского сада. Сейчас им начислены стимулирующие ща лето, когда я работала. Мне отказали по причине того что уволилась. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Здравствуйте! Если выплаты происходили после вашего увольнения, то правомерно, так как в момент выплат вы уже не работали.
СпроситьЧитайте также:
- Стимулирующие выплаты за работу
- Стимулирующие выплаты в детском саду
- Размеры стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты в учреждениях
- Стимулирующие выплаты суммой
- Работодатель стимулирующие выплаты
- Заработная плата и стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты преподавателям
- Стимулирующие выплаты сотрудникам
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата стимулирующих надбавок
- Стимулирующие выплаты директору школы
- Выплаты стимулирующего характера
- Положение о стимулирующих выплатах
- Начисление стимулирующих выплат
