Могу ли я получить стимулирующие выплаты как педагог дополнительного образования?
Я работаю в центре дополнительного образования зам. директора по УВР, и веду часы педагога доп. образования, имею ли я право на стимулирующие как педагог д/о?
Здравствуйте Елена! Если у Вас есть дополнительное соглашение к трудовому договору о работе педагога доп. образования, то вы имеете право получать выплаты, надо обратиться в бухгалтерию.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?
Может ли заместитель иметь педагогическую нагрузку в 18 часов?
Работаю заместителем директора по УВР (1 ставка: оклад, выслуга лет, доплата за работу в сельской местности), веду 10 часов истории (оплачивают часы+за категорию), 0,25 ставки педагог доп. образования (только часы). Доплаты за выслугу лет, как учителю и педагогу доп. образования, выслугу лет, доплату за работу в сельской местности не начисляют, объясняя это тем, что у меня совмещение. Ранее в зарплатной квитанции указывали внутреннее совместительство и все оплачивали, в сентябре ссылаются на совмещение. Верно ли это?
Положена ли премия заместителю директора по УВР за качество и результативность?
Я работаю на 1 ставку зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования (Дом творчества). Могу ли я иметь совмещение по должности педагог дополнительного образования и на сколько часов, или по должности педагог - организатор и на какое количество ставки? Спасибо.
Я работаю на 1 ставку зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования (Дом творчества) и 0,5 стаки совмещение методист. Могу ли я иметь совмещение по должности педагог дополнительного образования и на сколько часов, или по должности педагог - организатор и на какое количество ставки? Спасибо.
Работаю педагогом дополнительного образования с детьми по расписанию. Выходные - среда, суббота. Администрация утверждает, что мой режим работы называется "по графику", хотя он утверждается приказом администрации на учебный год и не является скользящим или меняющимся. Объясняют, что в таком режиме работы только красные дни календаря 1 и 9 мая для меня являются не рабочими. Так ли это? Какие мои права в отношении праздничных дней и переносов в данном случае?
Как в моей конкретной ситуации (с моим расписанием и выходными-ср, суббота) я могу планировать майские каникулы и отдых?
