Стимулирующие в детском саду / Образование - 541 советов адвокатов и юристов
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя.
СпроситьНу если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь.
Спросить
Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, стимулирующие выплаты не обязательны. Работаю в д/с воспитателем. Зарплата складывается из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента. Стимулирующие распределяются в январе и в сентябре, а затем получаем ежемесячно фиксированную сумму. Получив расчетные листы по зарплате, мы обнаружили, что стимулирующие уменьшились в пределах 1000. Заведующая объяснила, что приняли психолога и так как фонд оплаты труда сформирован до конца года, зарплату психологу будут платить из нашего фонда оплаты труда, т.е за нас счет. Правомерны ли действия руководства? Спасибо за ответ.
Ваши действия правомерны, а действия заведующей нет. Тут прям нецелевое использование денежных средств в полный рост.
Ваше заявление заведующей скорее всего ничего не решит. Тут впору прокуратуре разбираться, если есть доказательства оплаты за личные деньги пособий для сада. Я работаю в детском саду, воспитателем. Мы написали коллективную претензию на имя заведующей. Дело в том, что стимулирующая выплата распределяется ни только среди педагогов, но и тем кто ни имеет к этому отношение. На стимулирующие выплаты делаются покупки необходимые в работе, т.е. если что то необходимо для работы, заведующая предлагает купить за свои деньги, а потом она возращает из стимулирующей. Являются ли наши действия правомерными?
Ваши действия правомерны, а действия заведующей нет. Тут прям нецелевое использование денежных средств в полный рост.
Ваше заявление заведующей скорее всего ничего не решит. Тут впору прокуратуре разбираться, если есть доказательства оплаты за личные деньги пособий для сада.
СпроситьНе обязаны. Стимулирующие вам для самообразования, а не для материального обеспечения садика. Для этого им бюджет выделяет деньги. Спросите: а что из этого стоит на балансе и на каком основании? Где подтверждение в документах? Нет? Ну и лесом, пусть свою зарплату тратят. В группу детского сада воспитатели покупают на свои деньги пособия игрушки. Так как должно быть по центрам все. При увольнении начальство говорит оставляешь все что ты покупала в детском саду, вам же со стимулирующей все это выплачивается. Вопрос: на каком основании я должна это всё оставлять, если я больше положенного тратила?
Не обязаны. Стимулирующие вам для самообразования, а не для материального обеспечения садика. Для этого им бюджет выделяет деньги. Спросите: а что из этого стоит на балансе и на каком основании? Где подтверждение в документах? Нет? Ну и лесом, пусть свою зарплату тратят.
СпроситьДоброе время суток! Претензию выставить письменную. Если не ответят в установленный законом срок обращайтесь в суд. Что делать? 3 месяца не выплачивают стимулирующие выплаты всем детским садом района.
Доброе время суток! Претензию выставить письменную. Если не ответят в установленный законом срок обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском. Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет. Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском.
Спросить
Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет.
СпроситьВалентина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд.
СпроситьЗдравствуйте, не положено. Моя дочь работает логопедом в специализированном детском саду и не получает стимулирующие надбавки, почему? Положено или нет эти выплаты?
Добрый день. Если прописаны в ВАШЕМ договоре, то положены. Скажите пожалуйста выплачивают стимулирующие в детском саду младшим воспитателям и как часто.
Вообще не имеет права сейчас платить меньше МРОТ.
Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Стимулирующие могут быть по всем должностям, а могут не быть совсем, т.к это решение работодателя и все должно быть прописано в положении об оплате труда. Работаю в детском саду младшим воспитателем на двух группах так как заработная плата меньше МРОТ за одну группу доплачивают стимулирующие за вторую нет говорят не положено. Верно ли это?
Вообще не имеет права сейчас платить меньше МРОТ.
Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Стимулирующие могут быть по всем должностям, а могут не быть совсем, т.к это решение работодателя и все должно быть прописано в положении об оплате труда.
СпроситьНе зависит зарплата от посещаемости. Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости. Скажите пожалуйста, зависит ли зарплата воспитателя от посещаемости детьми детского сада. Сад государственный.
Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости.
СпроситьПожалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю воспитателем в д/с.В мае выплатили мизерные стимулирующие всем в нашем д/с.Хотя всё работали по-разному, у всех по 1300 р. У меня сомнения, что нам не доплатили, это первое, второе в соседних садах выше на много стимулирующие! Хотя они район, объясняют это на, что трудное положение из-за военной операции на Украине.! Как узнать почему так и правда ли это? Работу терять не хочу, а обратится ананимно вряд ли получиться.
Нет, не имеет заведующий ДОУ такого права. Татьяна Михайловна, здравствуйте.
Это грубейшее нарушение трудовых прав работника.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Имеет ли право заведующий детским садом забирать половину стимулирующей премии на ремонт садика? Баллы ставятся воспитателю.
Татьяна Михайловна, здравствуйте.
Это грубейшее нарушение трудовых прав работника.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.
Спросить
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работаю воспитателем в детском саду, мои баллы в стимулировании умножаютна 0.5, так как у меня ставка 0.5. Имеют ли право так делать?
Здравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьВезде свои положения об этих выплатах.
Надо смотреть его. Педколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.
Основания и порядок выплаты премий, иных стимулирующий выплат регламентируется соответствующими положениями учреждения, в котором трудится работник. Поэтому вам необходимо ознакомиться с этим положением. В нем вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы. Вы сможете уточнить у бухгалтера. Понятно, Это я знаю, спасибо, что ответили. За какие работы можно дать стимулирующие выплаты медсестре в детском саду?
Основания и порядок выплаты премий, иных стимулирующий выплат регламентируется соответствующими положениями учреждения, в котором трудится работник. Поэтому вам необходимо ознакомиться с этим положением. В нем вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы.
Спросить
Нужно читать Колдоговор ДОУ. Возможно что при отсутствии у вас стажа, вам премию и начнут выплачивать полностью, как видно из вопроса, разрыв уже сокращается. Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда, пусть проведут проверку. В договоре указано за 5 критериев 100 баллов-отсутствие замечаний со стороны администрации, за санитарное состояние групп и пище блока, за посещаемость, за работу с родителями. Работаю в детском саду медицинской сестрой, устроилась в январе и меня сразу лишили стимулирующей премии, о чем я узнала только в апреле, в феврале также на 50 баллов лишили премии, в марте на 25 баллов, в итоге премию вообще не начислили. Как мне поступить? У меня нет ни дисциплинарного взыскания, ни выговора, ни с каким приказом меня не знакомили.
Нужно читать Колдоговор ДОУ. Возможно что при отсутствии у вас стажа, вам премию и начнут выплачивать полностью, как видно из вопроса, разрыв уже сокращается.
Спросить
В договоре указано за 5 критериев 100 баллов-отсутствие замечаний со стороны администрации, за санитарное состояние групп и пище блока, за посещаемость, за работу с родителями.
Спросить
Изучайте внутренние документы по выплате такой надбавки. По написанному - можете ежемесячно задавать вопрос, какие именно условия не были Вами соблюдены и как оценивается несоблюдение каждого условия.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Я работаю в детском саду на 0.5 воспитателем и на 0.5 инструктором физ. культуры. Раз в квартал мы получаем стимулирующие, заполняем оценочный лист, затем наши баллы складывают и сумму делят на все баллы, получают сколько стоит один балл, потом умножают на баллы каждого педагога. В моей ситуации выходит так, что мои баллы воспитательские и физрука складывают и делят на половину, обосновывая тем, что я же на 0.5 ставок работаю и получается, что выходит баллов то у меня совсем с гулькин нос как говорится! Правомерно ли так делает работодатель?
Нет, её действия не являются правомерными. Имеет ли право заведующая детского сада убрать баллы из стимулирующей части если оценочная комиссия все подписала.
Уверен, что в ваших обязанностях этого нет. Тогда это делает юрист или бухгалтер. А как она вас накажет финансово?
С уважением. Нужно читать ваши должностные обязанности, не исключено что вам стимулирующие доплаты производят за данную работу. Это не входит должностные обязанности воспитателя. Заведующий доу превышает полномочия. Дополнительное соглашение подписывается вами и директором в 2 эксземплярах конкретных сроков нет, наказать финансово вас нельзя. Кто в детском саду должен заполнять дополнительнное соглашение на повышение род. Платы, воспитатель или заведующий? Обязали заполнять воспитателя, на 30 детей в двух экземплярах. Мне приходится отвлекаться от педагогического процесса, отказаться не могу, так как заведующая сказала накажет финансово, если не буду выполнять её поручения.
Уверен, что в ваших обязанностях этого нет. Тогда это делает юрист или бухгалтер. А как она вас накажет финансово?
С уважением.
СпроситьНужно читать ваши должностные обязанности, не исключено что вам стимулирующие доплаты производят за данную работу.
Спросить
Это не входит должностные обязанности воспитателя. Заведующий доу превышает полномочия.
СпроситьДополнительное соглашение подписывается вами и директором в 2 эксземплярах конкретных сроков нет, наказать финансово вас нельзя.
СпроситьДля этого существует Государственная инспекция труда. Я работаю в детском саду воспитателем, заработная плата стала меньше чем в предыдущие годы. Распределяют несправедливо стимулирующие выплаты воспитателям, заведующая ставит баллы больше тем кто очень дружен с ней. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться для проведения проверки.
Для ответа на ваш вопрос нужно изучать положение о стимулирующих выплатах, коллективный трудовой договор. Надо изучить подробно вашу ситуацию, проводилась ли проверка по данному факту, установлена ди ваша вина и тд. Я воспитатель в детском саду. В сентябре у ребенка в мою смену была травма, но родители в полицию не обращались. С меня стимулирующие снимут только сейчас в январе. Правомерно ли это?
Для ответа на ваш вопрос нужно изучать положение о стимулирующих выплатах, коллективный трудовой договор.
Спросить
Надо изучить подробно вашу ситуацию, проводилась ли проверка по данному факту, установлена ди ваша вина и тд.
СпроситьМожет быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется! Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго. С наступающим Вас. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем на 0.5 ставке в детском саду. Как будет оплачиваться стимулирующие выплаты по ставкам или по результатам работы. Т. К мы работаем 2 сотрудника воспитатель на ставке и я. На сколько может быть разница между нашими выплатами.
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется!
Спросить
Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго.
СпроситьМожет быть и закончился фонд, а может быть и нет. А может быть украли деньги, как это делается сейчас сплошь и рядом. Можете жалобу написать в инспекцию труда, чтобы провели документальную проверку. Без нее никак нельзя установить, есть нарушения или нет. Нам не выплатили стимулирующие за ноябрь и декабрь, объясняют тем, что зарплатный фонд за этот год уже закончился. При этом другим детским садам и школам выплатили. Законно ли это?
Может быть и закончился фонд, а может быть и нет. А может быть украли деньги, как это делается сейчас сплошь и рядом. Можете жалобу написать в инспекцию труда, чтобы провели документальную проверку. Без нее никак нельзя установить, есть нарушения или нет.
СпроситьУточните этот вопрос у руководителя. Сходите к кадровикам. Внутренние документы почитайте. Так не должно быть. Вам премию должны выдать. Если откажут письменно, то обратитесь в трудинспекцию. Нас реорганизовали детский сад присоединили к школе я работала няней до сентября в саду а затем меня перевели на должность посудомойкой в школу. Сейчас в детском саду дают стимулирующую премию за год а мне как переведенной в школу нет но ведь до сентября я там работала почему? Ведь у нас одна организация.
Уточните этот вопрос у руководителя. Сходите к кадровикам. Внутренние документы почитайте. Так не должно быть. Вам премию должны выдать. Если откажут письменно, то обратитесь в трудинспекцию.
Спросить
