Имеет ли право заведующий детским садом забирать половину стимулирующей премии на ремонт садика? Баллы ставятся воспитателю.

Нет это не законно Вакцинация в России добровольная обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Работник образовательного учреждения обязан проходить медицинское освидетельствование (ежегодно). Наличие профилактических прививок не входят в обязательный перечень ме. осв. Поэтому требование пройти обязательно со стороны заведующей неправомерно,как не правомерно и применение санкций. Кроме того Прививки делаются только с согласия и при наличии противопоказаний....

Нет, должна быть назначена комиссия, и проводиться служебная проверка, которая тоже назначается приказом, роэтому этот приказ обжалуйте и в суде и в комиссии по трудовым спорам.

На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).

по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.

Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.

Восстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.

По поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.

1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета

2 Также имеет право приходить на утренники.

3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.

4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)

В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.

1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.

2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда

3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".

Не противоречит законодательству

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Екатерина, если в общем случае, то не имеет. Это может тянуть на злоупотребление должностным положением со всеми вытекающими для заведующего. Но, для полноценного и достоверного ответа нужно посмотреть должностную инструкцию музыкального работника и трудовой распорядок по детскому саду.

Нет не может без Вашего согласия.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это изменение существенных условий трудового договора, возможно только с согласия работника либо в строго предусмотренной процедуре. Должны быть веские основания.

Имеет право. Согласно ст.74 ТК РФ работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от работы на неполную ставку, трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

Здравствуйте, Оля

Заведующая вправе проводить аттестацию работников.

О проведении аттестации должны предварительно предупредить, за 2-3 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н утверждён Единый квалификационный справочник должностей педагогических работников. По должности «младший воспитатель» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Добрый день, Екатерина! Да.

Екатерина, для любого запрета должны быть основания. На практике, при наличии заболевания и отсутствии более 40% (Грипп или ОРВИ), по распоряжению отдела образования по рекомендации медицинского учреждения, либо при эпидемии заболеваний объявленных в городе.

Делайте выводы.

Удачи.

Почему нельзя проводить у ренник по поводу выпускного в саду, а другие утренники можно?