Судебное разбирательство по увольнению / Судопроизводство - 523 советов адвокатов и юристов

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Работник при увольнении получил выплату, но потом стал оспаривать ее получение. В офисе установлена видеокамера, которая записала факт выплаты. Файл с видеозаписью я скопировал на смартфон. В случае судебного разбирательства, видеозапись будет являться доказательством и на каком носителе обычно предоставляют в суд? Есть ли какая-то процедура: указывать тип и номер камеры и тд?

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещения материального ущерба за пропущенные дни. После увольнения оформился как самозанятый и подрабатываю в такси. Может ли судья посчитать мой статус самозанятого и подработку достаточным для того, чтобы я проиграл суд.

Работодатель уволил меня с работы по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, РЕшением суда первой инстанции мои права восстановлены. Ответчик подал апелляционную жалобу и не дождавшись решения суда второй инстанции уволил меня повторно по тем же обстоятельствам. Вопрос: законно ли увольнение работника повторно по одним и те же обстоятельствам в период судебного разбирательства?

Не выплатили зарплату и отпускные.

Добрый день! Подскажите.

Уволился недавно из фирмы, мне не был выплачен расчет за 5 месяцев и неотгуленный отпуск. Заказал справку-расчет, в ней указана задолженность за 5 месяцев и неверно указано количество дней отпуска. В отпуск не ходил с момента трудоустройства (15 месяцев). Вместо 35 дней за этот срок, в справке указано 6 дней. Работодатель на связь не выходит. Собираюсь идти в суд. Есть расчетные листки за срок с июня 22 года по апрель 23 го, где нет никакой информации об отпуске. С мая по август расчетные листки работодатель перестал высылать. И от зарплаты оставил лишь оклад, сумма средней зарплаты снизилась втрое. Как доказать, что отпуска у меня фактически 35 дней неотгуленного, а не 6 как у них написано? И нужно ли доказывать, если в справках, выданных при увольнении нет никакой информации об отпуске?

Использование эцп после увольнения.

На работника была оформлена эцп. По ней он подписывал документы на передачу товара.

Его уволили, а эцп оставил и компания продолжила подписывать ей документы на передачу товара Покупателям до момента принятия нового работника Сейчас суд с одним из Покупателей, истец представляет документы, подписанные уволенным работником. Покупатель (ответчик) вкурсе, что этот работник был уволен.

Работник не заявлял о компроментации своей эцп.

Может ли суд согласиться с доводами ответчика о ненадлежащих накладных?

Ушёл на пенсию по выслуге лет из МВД. С приказом об уходе на пенсию ознакомлен. Трудовая книжка на руках. Спустя неделю мне звонят и говорят, что подают в суд на изменение формулировки увольнения с ухода по собственному желанию на увольнение за проступок, порочащий честь... Такое возможно?

Я получала ежемесячную компенсацию оплаты твердого топлива как учитель сельской местности, год назад уволилась из школы и переехала. Соцзащита год присылала мне компенсацию, хотя мой бывший работодатель при подачи списков сотрудников на компенсацию меня не указывал. Сейчас соцзащита требует вернуть деньги, запугивая комиссией и судебными разбирательствами. Должна ли я возвращать компенсацию?

Компенсация за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения работника.

Работодатель вводит изменение режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом работодатель нарушил процедуру увольнения и не предложил все вакансии. Работник (истец) находятся уже в течении 4 месяцев в процессе судебных разбирательств с работодателем, при этом окончательное судебное решение еще не вынесено. Работнику предлагают хорошую вакансию. Вопрос, если работники согласится на вакансию, то о компенсации за время вынужденного прогула можно будет забыть?

Моя дочь по решению Суда должна была от работодателя получить компенсацию 290000 руб с выплатой налогов. Работодатель выплатил 290000 как зарплату, а т.к.Суд постановил изменить формулировку увольнения и дату увольнения, то фактически 290000 выплачены дочери за месяц, когда она уже не работала у него, но ведь за полтора года судебного разбирательства она работала официально в других местах. И в трудовой накладка записей, но,главное Соц защита отказала в выплате детского пособия на ребенка до 16 лет, по причине перечисления 290000 руб. Скажите, пожалуйста тут реально все по Закону? Спасибо.

26.07.2022 г. Сын заключил контракт на три месяца. Срок окончен 26.10.2022 года. Увольнение им не подписали и отпуска им не предоставили. Они дослужили до 28.12.2022 года в СВО. Уехал по направлению в больницу. Обратился в свою часть с заявлением об увольнении, ему отказали. Он отправил четыре заказных письма на увольнение. Эти заявления игнорируют. Грозя ему судебным разбирательством. И положенные деньги ему не все выплатили. Как быть? Куда обратиться? С ним еще его ребята с его группы написали на увольнение, но их ни кто не увольняет. Они подали в суд, но суд все откладывается. Как быть в такой ситуации? И как все таки уволиться?

При увольнении Работодатель нарушил несколько норм ТК: не выдал документы, не рассчитал вовремя, не оформил трудовую.

Трудинспекция отказалась рассматривать мою жалобу по причине моратория на проверки.

После полугода разбирательства суд восстанивил меня на работе, но в судебном решении именно об этих нарушениях ничего не сказано, хотя я завлял о них в процессе. Исковая давность по нарушениям, как я понимаю, прошла.

Существует ли путь, чтобы призвать нарушителей к ответу?

Заранее благодарен, А.А. Веденеев.

После моего увольнения перечислили чужую зарплату и сейчас без судебных разбирательств списали с карты, явно не моя ошибка а ошибка сотрудников которые подавали реквизиты, как быть?

Как быть в данной ситуации?

Были судебные разбирательства с работодателем. Устроилась на другую работу и узнаю, что в бумажной трудовой меня уволили 22 декабря по собственному желанию. А в электронной трудовой 23 декабря по статье Прогул. И что теперь делать? Если в трудовой разные записи?

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. Каким будет решение суда?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Являюсь военнослужащим по контракту (лётный состав), на данный момент идет судебное разбирательство по факту моего иска подданного на территориальный финансовый орган, где третьими лицами на стороне ответчика является моя в/ч и в/ч, где проходило переобучение. На фоне этого процесса в мою в/ч пришла телеграмма о необходимости перевода моей должности в другую часть, в другой регион. Точное содержание телеграммы неизвестно, обоснование необходимости перевода не знаю, так как нахожусь в служебной командировке. Естественно на фоне суда и предвзятого отношения ко мне, командир в/ч принимает решение о моём переводе в другую часть, Контракт закончился в октябре 2022 г. Зарегистрированный рапорт (второй экземпляр) об увольнении меня по окончанию, находится на руках, естественно без ответа. Ничего не подписывал. Подскажите наиболее адекватные правовые действия с моей стороны и законны ли действия командира в/ч?

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном. Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Работник подал в суд иск к работодателю о незаконном увольнении, однако пропустил месячный срок для подачи иска согласно 392 тк. Суд принял иск, вынес определение о подготовки дела к судебному разбирательству и назначении судебного заседания. Ответчик, т е работодатель подал возражения на иск в котором указал на пропуск срока за обращением в суд. Если об этом заявлено ответчиком в предварительном судебном заседании, то судья имеет право отказать в иске без рассмотрения спора по существу согласно 152 гпк. А как в случае назначения уже судебного заседания? Т. е. без предварительного? Может ли ответчик в судебном заседании огласить вновь что работником пропущен срок и что в этом случае делает судья? Прекратит дело, если срок пропущен без уважительных причин, или будет всё таки рассмотрение спора по существу? И вопрос если работник подал иск от своего имени, может ли в судебном заседании участвовать его представитель (юрист), если о таком представитель в исковом заявлении не указан?

Может ли уголовное дело закончиться на этапе создания разбирательства дела?

До увольнения в запас остаётся меньше месяца, мне разбили нос.

Единственное желание было попасть в госпиталь, чтобы вправили нос. Теперь я становлюсь участником уголовного дела. Завтра увозят на опрос. Есть ли возможность до судебного разбирательства прийти к примирению сторон и уволиться в срок?

01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.

Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?