Работодатель принуждает к увольнению - нарушения ТК и возможность судебного разбирательства
Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.
Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".
В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.
Добрый день
Можно это делать дистанционно, имея представителя илм ЭЦП и направляя в суд документы или ходатайства о рассмотрении без вас (при наличии технической возможности) .Если не направлять ходатайства и не указывать, что без вас, то суд может оставить заявление без рассмотрения. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
Спросить
Если я сделаю супругу законным представителем, сможет она представлять мои интересы в суде?
Спросить
Добрый день!
Да, сможет. В суде первой инстанции юридическое образования представителя не требуется.
Спросить
Если у неё нет юридического образования, она сможет представлять ваши интересы в мировом и районном суде.
Спросить
А о чем вы хотите судиться, если трудовой договор будет расторгнут по вашей инициативе.
СпроситьИ можно ли предъявлять претензии по поводу нарушения трудового законодательства УЖЕ ПОСЛЕ увольнения?
СпроситьМожно. Но для защиты нарушенных прав установлены сроки, по истечении которых нарушенное право не подлежит защите.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
Правда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
При увольнении провели аттестацию, с отзывом перед ней не ознакомили, с утверждённым аттестационным листом ознакомили через 4 дня после увольнения, одного члена комиссии не было (но он позже расписался), дополнительные сутки отдыха не предоставили. Законно ли такое увольнение?
Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.
Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно - 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно - 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие (со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.
Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...
Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
15.04.13 я написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. 16.04.13 без соглашения работадателем был издан приказ об увольнении. Я его подписала, увольнение произведено с нарушением законодательства.
