Невыплата зарплаты и отпускных - подготовка к судебному разбирательству и доказательство фактического количества неотгуленных дней отпуска
Не выплатили зарплату и отпускные.
Добрый день! Подскажите.
Уволился недавно из фирмы, мне не был выплачен расчет за 5 месяцев и неотгуленный отпуск. Заказал справку-расчет, в ней указана задолженность за 5 месяцев и неверно указано количество дней отпуска. В отпуск не ходил с момента трудоустройства (15 месяцев). Вместо 35 дней за этот срок, в справке указано 6 дней. Работодатель на связь не выходит. Собираюсь идти в суд. Есть расчетные листки за срок с июня 22 года по апрель 23 го, где нет никакой информации об отпуске. С мая по август расчетные листки работодатель перестал высылать. И от зарплаты оставил лишь оклад, сумма средней зарплаты снизилась втрое. Как доказать, что отпуска у меня фактически 35 дней неотгуленного, а не 6 как у них написано? И нужно ли доказывать, если в справках, выданных при увольнении нет никакой информации об отпуске?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392) и требования в судебном порядке согласно, ГК РФ п.1 Статья 395, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Переписку, обязательно нотариально заверить для доказательства в суде.
Согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам. Также, Вы должны предоставить в суд на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление и обоснование ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса к Вашему работодателю.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция. Рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
С 01.10.2023 года у работодателей появилась возможность отслеживать наличие штрафов на стороны инспекции труда через личный кабинет на портале «Онлайнинпекция. Рф» и оплачивать их онлайн.
Доброго Вам дня
СпроситьРаботала в организации 2013 г. с сентября, ушла в декрет в 2014 в феврале и вышла в 2016 г. в октябре и 2017 г. 20 февраля уволилась. За все время ни разу не была в отпуске, имею ли я право получить компенсацию за неотгуленный отпуск и сколько неотгуленных отпусков у меня?
Доброго времени суток. Компенсационная выплата за не отгулянный основной оплачиваемый и дополнительные отпуска предусмотрены ТК РФ. В расчет входит декретный период при расчете дней отпуска. Удачи вам.
СпроситьСитуация такая: я работаю в данной организации с 01.08.2016 г по настоящее время. Сейчас я беременна четвертым ребенком.15 мая я должна выйти в декретный отпуск. Я хотела взять перед декретным отпуск, который у меня еще не отгулен за тот год. Но мне отказывают, ссылаясь на праздничные майские дни. Подскажите пожалуйста, правы ли они?
Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьДень добрый! У сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Он брал отпуск кусками: то 5, то 3 и т.д. Осталось неоплаченных и неотгуленных 18 календарных дней. Сейчас сотрудник собирается увольняться. Может ли он получить компенсацию за эти дни, а на следующий день после увольнения устроиться на другую работу?
Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! При увольнении работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний рабочий день обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить11.2014 года отпускные как положено до сих пор не выплатили как правильно написать заявление об выходе на работу из за не выдачи отпускных.
Работодатель, при моем увольнении (по собственному желанию), не хочет выплачивать компенсацию, за ранее не отгулянные отпуска. Имеет ли он на это право? Количество скопившихся дней 53.
Здравствуйте. В данной ситуации вам нужно обратится с грамотным заявлением в трудовую инспекцию, и с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
СпроситьЯ за 2014 год отгуляла 28 календарных дней отпуска (т.е. все), но у меня осталось 3 дня (неотгуленные) за прошлые года, работаю я в данной организации с 2009 года. На данный момент у меня 12 недель беременности. Я хотела бы взять неотгуленные эти 3 дня с 29.12.2014 г. по 31.12.2014 г., но работодатель мне отказал, сославшись на то, что декабрь очень загружен и никто в отпуск в декабре не пойдёт. Правомерны ли его действия? Заранее благодарна.
Если Вы в конце года получили компенсацию за оставшиеся дни от отпуска то правомерно.
СпроситьЕсли за три года официального трудоустройства я ни разу не ходила в отпуск, при увольнении мне выплатят все неотгуленные отпускные, или только за последние 2 года?
Все.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьКак правильно рассчитать количество дней неотгуленного отпуска, при увольнении если работник работал в период с 19 декабря 2011 года по 09 января 2013 года. В течении всего периода работы, работник был в отпуске только 14 дней с 18 июля 2012 по 31 июля 2012.
При оформлении на работу мне говорили что зарплату будет такая, а на самом деле другая+ я оставался за ночные и сверхурочные и не заплатили... Что мне тут делать обратиться в суд?
Самая эффективная защита Ваших трудовых - судебная защита. Но нужно доказывать те обстоятельства, на которые Вы в исковом заявлении будете ссылаться. Если обещали на словах и не выполнили, то доказать этот факт обычно невозможно.
Спросить
Здравствуйте! Для начала можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку. Если это не поможет, тогда-в суд.
Спросить
Уважаемый Арсений Геннадиевич г.Уфа!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2016 г.
СпроситьУ меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это колличество дней уйти раньше в декрет.
Можете. Трудовым законодательством это предусмотрено.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
В январе 2015 я устроилась в ООО организацию, забеременела, когда пришло время уходить в декрет, начальник сказал что оплачивать ни чего не будет, просто уволится и все. Я пригрозила судом, тогда он согласился и попросил предоставить все документы, я предоставила, но он выплатил только часть. Постоянно кормит обещаниями, с августа месяца. Сейчас у меня 40 недель, он мне не выплатил з/п за последние месяцы, отпускные, и не все декретные. Могу ли я подать на него в суд? И запросить моральный ущерб?
Да, у Вас есть такое право.
Только помните о том, что обратиться в суд Вы можете не позднее 3-х месяцев с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.
В суде требуйте взыскания не выплаченных сумм и компенсации за задержку выплат. Моральный ущерб также можете требовать.
СпроситьПри увольнении мне не выплатили отпускные... сказали что кто не отработал год тому не выплачивают за отпуск... что в этом случае делать?
в суд обращайтесь, у вас есть только три месяца с момента увольнения. Так же можно параллельно жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьМне при увольнение не выплотили не копейки не зарплату не отпускные. У меня двое детей. У меня кредит и банк подал в суд. в место 50 проц. Забрали все деньги. Как быть. Кто прав и имеют ли они такое право.
Уважаемая Татьяна Ивановна!
Взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке.
СпроситьЯ уже как месяц вышел с отпуска, но мне до сих пор не выплатили отпускные. Второй месяц не получаю зар. плату. Куда мне обратиться?
Уважаемый Владимир.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также согласно статьи 237 ТК установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом Вы вправе обратиться с иском в суд и потребовать взыскание с работодателя отпускных с процентами, не выплаченной своевременно заработнрой платы с процентами и возмещение Вам морального вреда, который Вы можете оценить как минимум в 10000 руб. Юрист поможет Вам оформить иск.
Удачи Вам.
СпроситьРазъясните пожалуйста!
С апреля 2011 года я работаю на фирме. В сентябре 2011 года я ушла в декрет с первым ребенком отпуск был не отгулен. В мае 2013 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце мая я вышла из декрета на три дня и затем ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как мне получить расчет за неотгуленые отпуска с 2011 по 2013 г. И если произойдет ликвидация фирмы как я могу получить свои деньги за неотгуленые отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, нельзя находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в другой отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть Вам выплачена по Вашему заявлению. В случае ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель - крупное ООО расположенное в Москве, занимается маркетинговыми проектами крупных брендов. Имеет более 200 работников по России и СНГ, большая часть которых работают без договора. Желающие всегда могли оформить себя как ИП, налоги на себя брала организация.
Несколько дней назад уволили, не заплатив за последний месяц (еще обещают заплатить). Какие доказательства могут быть учтены при рассмотрении дела в суде?
У меня есть: аккаунт на корпоративной почте и архив из более чем 1500 писем описывающими все процессы моей работы;
Свидетели (клиенты компании).
Различные фото собраний и корпоративных митингов.
Все указанные Вами доказательства будут рассмотрены судом и учтены. Оценка им будет дана по правилам ГПК РФ, в совокупности с иными материалами дела, включая доказательства, представленные ответчиком.
СпроситьПомогите советом, муж моряк, работает в кампании 3 года, в этом году стали задерживать зарплату больше чем на месяц, отпускные за 2015 год никто не заплатил, что делать? В бухгалтерии говорят денег нет, и отпускные в этом году не ждите? А если кампания станет банкротом, они обязаны выплатить отпускные?
Задержка зарплаты и невыплата отпускных - как справиться с проблемами в компании Оренкартпечатником?
Скажите пожалуйста, как мне поступить. Работаю в компании Оренкартпечатником. Вот уже второй месяц задерживают зарплату. Причем официальную по договору оплачивают. Скажу честно когда меня пригласили на работу в данную компанию мне сначала наобещали что зарплата будет где то 35 тыс и все по закону. После прохождения испытательного срока мне дали договор в котором была указана официальная сумма 7 тыс иразьяснили что остальная часть будет оплачиваться отдельно. Деваться было уже некуда, поэтому мне пришлось согласиться. Правда до конца года все оплачивалось нормально. В январе решил уйти в отпуск выдали отпускные в размере 3800 руб остальные сказали выдадут в к середине февраля. Буквально перед получением зарплаты нашли брак в производстве и зарлату+отпускные не выдают. Что делать не знаю.
Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьРаботаю с февраля 2019 года, по сегодняшний день не была в отпуске. Работодатель не предоставлял графики отпусков. В апреле этого года писали заявления на отпуск, (с 01.04 по 01.05), но в отпуск не пошли, работали. Отпускные не заплатили. Вопрос: какие нарушения со стороны работодателя? Что можно сделать с моей стороны?
Это нарушение Трудового кодекса РФ, а именно статьи 122, где указано, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на отпуск появляется по истечении шести месяцев работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой, жалоба рассматривается до 30 дней, после чего будет вынесено решение и инспекция проведет проверку организации. К жалобе приложите копии документов (заявление на отпуск, график отпусков, если он есть). График отпусков должен составляться ежегодно, это уже нарушение организации, если графики отсутствуют. Имейте ввиду, что работодателю может стать известно, кто именно обращался с жалобой, подача анонимных жалоб не предусмотрена.
СпроситьТрудовой договор заключен на срок от 05.11.2015. по 31.10.2016. В тексте оговорён отпуск 52 дня (28 плюс 24) но начальник почему-то предоставляет 35 дней. Место работы считается постоянным. Постоянно договор продлевается. Работа в котельной кочегаром. Имею ли я использовать отпуск полностью. Отпуск предоставляется по графику с 06.06.2016.
