Трудовое законодательство статья / Законы и прочие темы - 74029 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

В отношении меня было нарушено трудовое законодательство. Я учитель. В течении года директор школы безосновательно лишал меня стимулирующих выплат. Я обратилась в Прокуратуру, как только узнала, что лишали меня выплат незаконно. Инспекция по труду провела проверку, факт нарушения подтвердился. У меня вопрос к юристам: должна ли Инспекция принимать меры по выплате мне положенных выплат? Или Прокуратура? Выплаты должны были начисляться за 2014/15 учебный год. Адвокат, с которым я консультировалась, ответил, что прошел срок исковой давности по такому делу. Это так?

Дается три месяца непосредственно с момента когда я должна была получить выплаты, или с момента, как я узнала о нарушении своих прав?

Каким образом теперь мне добиться справедливости?

Благодарю за ответы!

У меня вопрос по трудовому законодательству.

С Нового Года меня заставляют делать работы не предусмотренные

заключенным договором. Говорят не нравиться увольняйся. Заниматься этим не хочется. Что мне делать?

Я-инвалид, должна работать на 1-2 ч.меньше, сейчас устраиваюсь на работу продавцем-консультантом, об инвалидности я умолчала. Могут меня как-то наказать.

Работаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!

Уже 19 лет работаю в должности учитель, последние 2 года также выполняла обязанности завуча по УВР на 0,5 ставки. (но оформлена была только тарификация и должностные обязанности). В новом учебном году хотят оформить доп. соглашение, по которому я должна выполнять те же обязанности завуча, но уже только как учитель, с некоторым сокращением оплаты труда. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Должен ли оплачиваться трёхдневный отпуск работнику по причине заключения брака? Или это идёт как административный отпуск за свой счёт?

Наша компания существует всего 8 месяцев. Сегодня пришли с прокуратуры без предупреждения с проверкой исполнения трудового законодательства. Сослались на плановую проверку. Запросили выписку с банковских счетов, договора с заказчиками и всё устно, только предъявили удостоверения. Насколько правомерны действия работников прокуратуры.

Я работаю в ресторане на пятидневке. По трудовому договору. Нас заставляют выходить на работу с 4 января либо писать за свой счет. Насколько это законно и что можно сделать?

Компания "Правильные люди" г.Челябинск, кассир Пономарева Н.А. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин. Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин.

По договору и есть официально, что за детский сад Можно уволиться без отработки по семейным обстоятельствам, по болезни, в связи с перездом в другой город Учитывая что официально не работаете, вы можете не затрагивать нормы ТК а просто не выходить на работу Анастасия вы сами себе противоречите. Трудоустройство как раз таки оформляется трудовым договором. Нет договора - вы не трудоустроены и не возникает каких-либо прав и обязанностей по трудовому законодательству. И ставить дизлайк коллеге, за предоставленную вам правильную и бесплатную консультацию, как миниму не благодарно и не логично. Я не устроена официально на работе, а только по договору. Могу уволиться по собственному? Без отработки и есть ли в ТК РФ статьи?

Я устроилась на работу. Работадатель не заключил со мной трудовое соглашение, мотивируя это тем, что ему, да и мне надо как бы посмотреть, освоится, вдруг мы не подходим друг другу. Отработав две смены и пообщавшись с окружением поняла, что заработную плату он задерживает, может вообще не выплатить, мотивируя тем, что вы плохо справлялись со своими обязанностями. Решила попросить расчёт и уйти. Расчет я не получила совсем, на мою реплику, что я буду жаловаться в соответствующие инстанции в ответ получила огромное количества матерных выражений меня оскорбляющих, а так же грозил физической расправой. Дождавшись сменщицу передала смену и ушла. Скажите как я могу юридически себя обезопасить от данного субьекта, а так же куда и как я могу правильно подать жалобу, какими статьями и законами мотивируя данную ситуацию. Хочу сказать, что на данного работадатели уже подавали работники заявление в прокуратуру. Спасибо.

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Работаю в магазине фирменной сети в городе А, юридический адрес работодателя город Б другой области. Собираюсь подавать в суд на многочисленные нарушения трудового законодательства и трудового договора, в частности неверное ведение табеля, невыплата и несвоевременная выплата заработной платы и т.д. Куда именно нужно подавать в суд, и в какой?

Здраствуйте. Хотел бы узнать.

Сестра работает в магазине пятерочка. Хочет уволиться, но диретор не увольнят потому что она хороший работник. Вопрос: нужна ли отроботка? И как уволиться, чтоб не попасть под статью.

Какой величины штраф возможен для руководства общепита в связи с тем что в столовой работают 2 повара с патентами без разрешения не работу. Столовая юридическое лицо ооо.

Можно ли пропускать один день работы без больничного листа? Если можно, то сколько раз в месяц или год?

Раньше в правилах внутреннего распорядка разрешалось отсутствовать 1 день в месяц без больничного. Теперь администрация говорит, что необходимо предъявлять больничный, иначе это будет расценено как прогул. Что говорит по этому поводу новое трудовое законодательство?

У меня такая ситуация, бывший работодатель сделал большие ошибки в трудовой, издал приказ будущим, в октябре отменил ноябрь, нарушил трудовое законодательство, дал на руки два договора одновременнои трудовой и ученический. И теперь чтобы я не пошла в инспекцию по труду и прокуратуру, он хочет решить вопрос мирным путем, т.к я еще не давала исправить трудовую, говорит скажите свои условия. Если я выдвину условия в денежном отношении это будет вымогательство? Или нет? Боюсь что ещё привлекут! Спасибо.

Вероятно будет выдано представление об устранении нарушений Могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КОАП. Надо предметно смотреть. За что эти дни отгклы положены ему. Это тоже роль играет. Я являюсь директором образовательного учреждения. Педагог отработал 3 дня во время отпуска по его личной инициативе, приказом была подтверждена его работа во время отпуска.

После чего педагог попросил эти 3 отгула во время учебного процесса. Мною было отказано в предоставлении отгула, с просьбой взять его в каникулярное время! Педагог отказался так делать, написал без содержания, а я это заявление подписала! Таким образом, я понимаю, что нарушила трудовое законодательство, не предоставив отгул по требованию работника.

Сейчас работник обратился в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что мне грозит и как избежать административной ответственности?

Спасибо

Я работник культуры с шестидневной рабочей неделей, при этом постоянный выходной понедельник, а рабочий всегда воскресение. Скажите пожалуйста, нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.

У нас на предприятии рабочие работают по графику сменности, по новому законодательству мы должны им оплачивать выходные дни не менее чем в двойном размере! Каким образом можно поступить чтобы оплата выходных дней была в одинарном размере не нарушая трудового законодательсва.

Моя дочь работает младшим воспитателем в детском саду. Сегодня 6.09.2017 у нее на работе зав. садом проводила собрание по поводу изменения режима работы-мотивируя что из мэрии поступила директива-начало работы с 8.00 час и до 17.50 обеденный перерыв с 13.30 до 14.30 и по факту получается что рабочмй день будет длиться более 8-ми часов - а как же тогда соблюдение трудового законодательства. К тому же детский сад муниципальный а не частный. Доводы звучали что детсад переходит на 5-ти разовое питание для летей.

В феврале текущего года устроилась на работу, отпуск у нас 42 календарных дней, из них сходила в оплачиваемый ежегодный очередной отпуск через 6 месяцев, вопрос такой могу ли я до февраля 2018 году сходить в отпуск за 2017 (т.к уже будет год с момента трудоустройства, )а потом в конце года 2018 идти в отпуск за 2018 год на 42 календарных дней.

Читайте учебники по праву, будете умнее... Гражданское законодательство не содержит ограничений по по применению аналогии права (ст.6 ГК РФ) кроме уголовного и административного права, все отдано на усмотрение судов применительно к конкретной ситуации. Это подтверждает и Конституционный Суд РФ в своих определениях в отказе принятия жалоб на пробелы в законодательстве. Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.

Я работаю официально, по трудовому договору (не подряда), в последнее время на работе происходят изменения, вводят обязательные планы продаж, увеличивают продолжительность смены и т.д., заставляя за всё это расписываться, якобы, давать своё согласие, мотивируя это тем, что всеравно придётся подписать или уволят, в договоре ничего не сказано про любые изменения условий труда со стороны работодателя без согласия работника, правомерно ли поступает работодатель?

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Является ли нарушенеим трудового законодательства и конфликтом интересов факт, когда человек являясь муниципальным служащим совмещает должности в двух органах власти - администрации и городской совет депутатов? Начальник юротдела в мэрии и замначальника юротдела в горсовете. Спасибо.

День добрый всем.

В рамках одного дела производства по ФМС проходило три лица по материалу 18.15 не своевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Все три дела проходили в одном районном суде у разных судей - 1 судья вынес решение о наложение штрафа в размере 400000 рублей последующие два слушания у других судей были ограничены в приостановление деятельности на срок 14 суток. По первому делу мы своевременно подали в апелляционную инстанцию Верховный суд тогда еще не знали каковы будут следующие решения.

Приложив в последующим к апелляционной жалобе следующие два решения был просто уверен на изменения меры пресечения. Но увы судья оставил судебное решение без изменения.

Какие сроки по обжалованию и Ваши аргументы для кассационной инстанции.

С Уважением,

29 июня с.г. я устроилась на новую работу. Взяли меня с испытательным сроком на 2 месяца. По истечении этого срока я написала заявление на постоянную работу. Правда, приказа о моем зачислении я не видала, не видала и трудового договора, нигде не расписывалась. Продолжаю работать по сей день. Сейчас, говорят что меня хотят уволить после того как я выйду на работу (в данное время я нахожусь на больничном по уходу за ребенком), т.к. меня принимали временно. Я являюсь мамой-одиночкой (в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк). Ребенку 4 года. Могут ли меня уволить без моего согласия? Работу свою я выполняю и нареканий со стороны начальства не было. Законно ли что у меня нет трудового договора на руках? У других работников нашего предприятия трудового договора тоже нет. Правильно-ли это. Какие права есть у мамы-одиночки в трудовом законодательстве? Заранее большое спасибо. Мы живем в сельской местности, с работой у нас тяжело, а начальство много не рассказывает.

Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.

В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации.

Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.

1) Законно ли это?

2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.

3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?

4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору?

Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.

Спасибо.

Муж работаетв частной компании в районе крайнего севера. В течении 2010 года директор не платил зарплату в полном объёме а только платил ежемесячно аванс. С 1 февраля муж имеет право взять отпуск за год в размере 52 рабочих дней с последующим увольнением. Но директор не хочет подписывать заявление и не выдает деньги. Какие права по трудовому законодательству имеет мой муж? по какой статье трудового законодательствачеловек имеет право на выплату расчета и зарплаты?

Если отпуск в нашей компании разбивается по две недели, то через какой промежуток времени я могу брать вторую часть отпуска (оставшиеся две недели)? Буду очень признательна, если Вы укажите соответствующую статью Трудового Законодательства. Наш отдел кадров уверяет, что по законодательству я могу брать вторую часть отпуска только через полгода. Спасибо.

Как грамотно ссылаясь на трудовое законодательство дать ответ работнику по поводу результатов инвентаризиции и произведенного с ним расчета при увольнении, если по результатам инвентаризации у него-недостача, но работодатель счел возможным не удерживать ничего из заработной платы и произвести полный расчет с работником.

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

Сотрудник, выполняя задание с его согласия, работал 4 дня подряд по 4 и по 3 часа после рабочего времени. Учет рабочего времени в нашей компании оклад по часам, т.е. 5 дневная 40-часовая неделя. Какие есть варианты оформления сверхурочных без нарушения трудового законодательства?

Здравствуйте! Это Елена Плотникова... Спасибо за Ваше участие в решении моих проблем. Заявление в суд подала... Гражданское дело о нарушении трудового законодательства... Теперь хочу подать ходатайство о приобщении к делу данных электронной переписки... в ней содержатся файлы, которые я составляла и отправляла в ООО, от имени которого я работала... Напишите каким образом юридически грамотно составить данное ходатайство?

С ув.Е.П.Плотникова.

Отработка при увольнении на новый год.

Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13.

В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13.

Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13.

Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным.

Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12

Как мне быть?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

1.Может ли человек быть принят в праздничный день? Если нет, то подскажите пожалуйста статью ТК, где это указано. (не могу найти) И еще, в трудовой книжке внесена дата - 01.01.2008 год (дата приема) могу ли я написать что запись за № считать недействительной?

2.При приеме на работу работник обязан предъявить соответствующие документы. Но в моем случае работник отказывается снять копию с паспорта. В трудовом договоре он указал данные паспорта. Но копию - отказ. Я смотрела трудовой кодекс, про копию ничего не нашла. Помогите аргументировать мою просьбу.

И еще один маленький вопрос - как нужно, вернее правильно принять на работу генерального директора - решение учередитея или приказ о приеме? Или и то, и то?

Заранее большое спасибо.

Так получилось, что у меня заведены две трудовых книжки и оформлены две основных работы. Организации бюджетные, научные и образовательные. В обоих работаю в настоящее время.

Какие части трудового законодательства я нарушаю и какие санкции для меня возможны?

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска она болела. Когда пришла за трудовой, принесла больничные. Ее поставили перед выбором, либо ей оплачивают больничные и она должна вернуть отпускные, либо ей не будут оплачивать больничные и отпускные остаются за ней.

Законно ли это? (Если можно, ссылки на закон). Спасибо.

Добрый день, Ольга!

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте!

Вам стоит обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, бухгалтерия в Вашем случае не права Работаю вахтовым методом 22.09.23 уволился по собственному желанию, но полный расчет не получил написал в бухгалтерию спросил когда полный расчет будет бухгалтерия отвечает в октябре 15 числа я пишу а как же по закону работадатель обязан при увольнении расчитать работника в трёх дневный срок, бухгалтерия отвечает у нас нет итогового табеля от заказчика, он его подписывает 1 р в месяц, мы не знаем ваши отработанные часы, нет информации по премиям. Права бухгалтерия, или нарушения трудового законодательства, подскажите куда идти обращаться с жалобой.?

Руководитель не хочет взять меня на работу по договору об оказании образовательных услуг. Точно знаю, что эта работа есть, люди записались на меня.

Она просто сводит счёты со мной. Есть ли в Трудовом законодательстве статья, по которой она не должна мне отказать. И есть возможность призвать её к ответу за произвол?

Мой вопрос к Вам будет такой. График работы по 8 часов, 2 дня с 9 до 17, 2 дня с 17 до 1 ночи, два даже и три дня с 1 до 9, потом после 7 дней работы, бывает и 6 дней работы 2 дня выходных. Работодатель уверяет, что нарушений трудового законодательства нет, но как же тогда 40 часовая рабочая неделя. И можно ли работать 3 ночи подряд по законодательству, пока мы рабочие такой график не подписывали, данный график работы будет применен с августа месяца данного года. Законны ли действия работодателя. Спасибо.

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

Сколько время трудовым законодательством даётся работадателю на выплату расчёта уволевшемуся роботнику?

Я устроилась на работу в макдональдс по трудовой книжке (11.02.2017) с испытательным сроком два месяца, сейчас хочу уволиться, испытательный срок еще не кончился, сколько мне нужно будет дней отрабатывать по закону? И по какой статье закона?

Работаю в милиции. Работала по письменным приказам в выходные и праздничные дни. В приказах день отдыха не обозначен. Накопила 15 отгулов, есть 1 отказ непосредственного начальника по причине большой загруженности. Как получить эти отгулы? Что предпринимать и на что можно ссылаться? Куда можно обратиться по соблюдению трудового законодательства?

Написала в прокуратуру заявление о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, оплаты расходов стоимости проезда и провоза багажа, процентов за задержку выплаты денежных средств, приняли заявление 04.12.2015, вопрос такой: в течении какого времени они должны дать мне ответ, и подходит ли для этого статья 124 УПК РФ?Заранее благодарю.

Как быть если меня уволили по статье трудового законодательства 81 статья пункт 6? и могу ли я снова устроиться на работу? Я сам с украины но живу в россии.