Как определить интервал между двумя частями отпуска в соответствии с Трудовым Законодательством?

Очередной отпуск я разбила на две части. Первую часть я отгуляла в июле. Через какой промежуток времени я могу догулять остальные 2 недели? В отделе кадров мне сказали, что только через пол-года. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.

Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?

В нашей организации отпуск разделяют на части. Одну часть отпуска-14 дней я использовал в феврале. Вторую часть - 12 дней в августе. Оставшиеся 2 дня разбивают по 1 дню, объясняя это служебной необходимостью. Для меня это очень неудобно. Если это неправомерно, то укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Я военнослужащий по контракту. Делю отпуск на две части. Имею право на бесплатный проезд в отпуск. Позволяет ли мне законодательство в одну часть отпуска брать сутки на дорогу, а во вторую получить компенсацию за билеты?

Работаю 1 год 4 месяца в компании, взяла 5 дней отпуска, могу ли я перед увольнением взять оставшийся отпуск и по законодательству мне полагается 4 недели отпуска, верно? Могу я сразу взять 4 недели, а потом уволиться? Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! У меня такой вопрос из темы отпуска. Как правильно (по Трудовому законодательству) разделить отпуск на части, все ли части отпуска должны указываться в графике отпусков или вторую часть работник может брать в любое удобное для него время? Спасибо.

Взял отпуск с 02.01.2019 на 18 дней, через какой промежуток времени я могу взять вторую половину отпуска? Желательно на ТК чтобы опираться, т.к работодатель не очень добросовестный.

С какого года (по законодательству РФ) отдел кадров прекратил уведомлять о возможности выхода на пенсию на льготных основаниях? Вопрос касается трудового спора и нужны ссылки на законодательство. Спасибо!