Я не устроена официально на работе, а только по договору. Могу уволиться по собственному? Без отработки и есть ли в ТК РФ статьи?

Компенсация за отпуск.

Да ничего особенного вам не положено. Выходное пособие получите и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске).

1) Остаток зарплаты, не выплаченной за период до увольнения.

2) Компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено.

Добрый день. Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ПИшите иск в суд, требуйте выплата Щ\ЗА вас взносов в ПФР.

УДАЧИ ВАМ

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением в отношении ИП у которого работали,требовать компенсацию морального вреда, а так же обратиться в инспекцию по труду о привлечении работодателя к административной ответственности.

Надо обращаться в суд с иском либо в Комиссию по труду и занятости

В трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы. Скорее всего это технический недосмотр. Вам необходимо обратиться в отдел кадров с тем чтобы в вашем трудовом договоре указали режим работы согласно которому вы осуществляете трудовую деятельность. Иначе формально у вас могут в будущем возникнуть проблемы.

Ну просто нам его еще тогда пару месяцев опять ждать придется. Так как организация находится в другом регионе. И такой трудовой договор прислали и на меня и на девочку что с 9 января работает.

Можете уволиться.

Если не оформлены.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

ЗДравствуйте. Можете по соглашению сторон уволится без отработки. Если отказывают, а вам нужно срочно. . То оформите болничный недели на две. Удачи вам и всего хорошего.

Тоесть официально не могу, только если не устроена? Не поняла вас немножко.

По соглашению с работодателем

Да, могут заставить отрабатывать 2 недели.

Если Вы перечислялись взносы на себя, то вправе получить пособие

Нет, неправомерно. По Трудовому кодексу РФ и по условиям трудового договора ежегодный отпуск, предоставляемый работнику работодателем должен быть ОПЛАЧИВАЕМЫМ, кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Но перечень случаев предоставления такого отпуска является исчерпывающим. Все остальные отпуска носят оплачиваемый характер.

Здравствуйте! Конечно, неправомерно. Отпуск предоставляется ежегодно, по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Конечно, неправомерно. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Получается что вы использовали отпуск без сохранения заработной платы? Или вам ставились в табеле рабочие дни, а вы в это время отдыхали? Или вам вообще не предоставлялся никакой отпуск для отдыха? Поясните.

Добрый день! Вы 5 лет не были в отпуске? Это нарушение трудового законодательства. Или Вы были в отпуске, но Вам ставили, что Вы работаете?

Да, Вы должна предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

Неизвестно, надо смотреть по конкретным обстоятельствам. По тому, как описано в вопросе - явно простой по вине работодателя.

ТК РФ.

"Статья 157. Оплата времени простоя (действующая редакция)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается".

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Трудовой Кодекс устанавливает обязательный срок для отработки - две недели. Уволиться непосредственной в день подачи заявления возможно только по согласию сторон трудового договора, т.е необходимо и согласие работодателя. Что касается выплаты заработной платы за период когда Вы были на испытательном сроке и договор у Вас был заключен с указанием на данный испытательный срок, то работодатель обязан Вам выплатить зар. плату за фактически отработанное время. Очень часто, если работник хочет сразу уволиться не отрабатывая, подают заявление и берут больничный лист.

имеете право, но только по договоренности с директором

Да имеете по соглашению сторон. Если будут вопросы, обращайтесь адрес и телефон ниже.

Возможно, но сначала с ней нужно полностью рассчитаться.

будут отчислять алименты и задолженность по ним с з/платы мужа

Налог платит работодатель.

Уволить без оснований не имеют права.

Просто пишите заявление. Отработка 3 дня.

Здравствуйте.

В период испытательного срока увольнение по собственному желанию производится с отработкой три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ.