Трудовой день / Законы и прочие темы - 374121 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В городе было отключение газа, поэтому остановили работу на заводе. Теперь тех, кто не выйдет в субботу работать, заставляют подписать день за свой счёт, когда отсутствовал газ. Главный экономист отказывается выплачивать за тот день. Правомерны ли такие действия?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Согласно Статье 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплатить обязаны. Удачи
Спросить
Здравствуйте. Нет, такие действия неправомерны. Вы не обязаны выходить свой выходной день на работу.
Если вас заставляют, то лучше коллективно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Сегодня приехали с ревизией, сказали что со мной расторгают договор и я уволена, без объяснения причин. При этом в начале месяца также была ревизия при которой было написано обязательство, что в течении шести месяцев я выплачивают её, соответственно первый платёж я уже заплатила. А сегодня приехали и сказали, что со мной расторгают договор не объясняю причин. Работаю на почте России, при этом говорят что эту недостачу как и по товару, так и по кассе я должна выложить им сразу. Грозится подать в суд на меня. При том что меня просто поставили перед фактом, что я уволена. Не предупредив заранее. Законно ли это? Или у нас на Почте России свои какие то правила?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте! Ничего им не выплачивайте, заберите приказ об увольнении. После чего необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула в итоге вы сможете получить заработную плату месяца три примерно + компенсировать расходы которые понесете действую в целях защиты ваших нарушенных прав. Главное ничего не бойтесь. Закон на вашей стороне
Спросить
Согласно абз2 п.70 Правил N 354 (в новой редакции), размер определенных законом или договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, неустоек (штрафов, пеней) за нарушение потребителем условий такого договора, указывается исполнителем в платежном документе для внесения платы за коммунальные услуги.
Это значит, что взыскание пени незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьНе понятна суть Вашего вопроса Вот мой папа работал в Алма-Ате ну знаете трудовая книга
Детсад уже ликвидирован этот. В бумажной трудовой книжке стоит запись 29.08.2011 года принят на раьоту ВОСПИТАТЕЛЕМ, а в электронной трудовой книжке 29.08.2011 году принятВОСПИТАТЕЛЕМ ПО ТАТАРСКОМУ ЯЗЫКУ. Как это исправить.?
Должны выплатить выходное пособие в размере, предусмотренным ст 178 ТК РФ. Проработала на вахте 2 дня, позвонили сказали что контора закрывается, что делать. Говорят рассчитают по минимальной ставке, правильно это.
Необходимо сверять условия трудового договора и часы времени В трудовом договоре прописано оплата согласно тарификации. Тарификацию никто не менял ( по крайней мере меня в известность не ставили) Работаю тренером преподавателем, часы нагрузки 18 часов неделю. С 1 июня тренировок нет, директор обязывает работать 36 часов в неделю находиться на рабочем месте. Прав ли директор?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь. Работаю в отделении на ставку 5/2. И взяла пол ставки по внутреннему совместительству дежурствами. Мне постоянно ставят лишние дежурства сверх нормы часов, которые я должна отработать на пол ставки. На мои обращения начальство не реагирует и заставляет перерабатывать. Как мне поступить в такой ситуации?
Боюсь, что мне там не помогут, судя по отзывам. Всегда принимают сторону работодателя. А могу я просто не работать эти дежурства сверх нормы?
Спросить
Попробуйте показать все документы своему адвокату. Уверен, совместными усилиями Вы найдёте решение.
Спросить
Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь.
СпроситьЧем больше взносов на страховую пенсию, тем больше пенсионных баллов, тем больше пенсия. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.
Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан. Ваша пенсия увеличится за счет увеличения страхового стажа и пенсионных баллов, которые Вы заработаете за это время. Я работаю на 0,5 ст. в двух организациях ИП и ООО бухгалтером отчисления идут собеих организаций как это скажется на моей пенсии на пенсию через 1,5 г.
Чем больше взносов на страховую пенсию, тем больше пенсионных баллов, тем больше пенсия.
Спросить
Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.
Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.
СпроситьВаша пенсия увеличится за счет увеличения страхового стажа и пенсионных баллов, которые Вы заработаете за это время.
СпроситьНет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
Нет. ТК РФ и подзаконные ГПА. Никто. Нигде. Сотрудник ООО обратился в кадровую службу с просьбой поставить в бумажной трудовой книжке штамп, что данная трудовая переведена в электронный формат. Нужно ли это делать? Какой кодекс это регулирует? Кто ставит такую отметку? И где ее требуют?
Обжалуйте выговор в суд. Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае . Сложная ситуация, стоит конечно оставаться человеком. Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства. Я работаю учительницей младших школьников, мой ребенок вчера сдавал ОГЭ я попросила коллегу заменить меня, сказала директору но он не отпустил, хотя на экзаменах своих племянников он был с ними и ждал до конца. Написал выговор, не понимаю это разве справедливо? Он отвез детей на экзамен а сам уехал разве там не должен быть с детьми сопровождающий, и имеет ли он права запрещать мне?
Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае .
Спросить
Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства.
СпроситьСпросите в ГИТ , у прокурора и в суде! Всё конкретно. Действуйте в порядке ст 64 ТК РФ. Если вам отказывают то статья 64 ТК РФ дает вам право требовать дачи вам письменного ответа о причинах отказа Может ли служба безопасности организации отказать предпенсионеру в трудоустройстве без об'яснения причин? Является ли такой отказ нарушением ФЗ о предпенсионерах?
Если вам отказывают то статья 64 ТК РФ дает вам право требовать дачи вам письменного ответа о причинах отказа
СпроситьЗависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьЗдравствуйте, можете подать заявление об ускорении рассмотрении дела. 7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства. подать заявление об ускорении рассмотрении дела. думаю, что ускорить маловероятно. жалуйтесь председателю суда Суд по гражданскому делу, откладывают уже 2 мес, переквалификация гпх в трудовой, ответчик мотивируя тем, что не имеет возможности приехать в районный суд, подал ходатайство о ВКС, и опять отложили, Как ускорить процесс?
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Спросить
Нет. Уточните в СФР. Если у вас запись об учебе в трудовой книжке до 20 октября 1990 года, то в соответствии с действующим на тот момент Законом РФ от 20 ноября 1990 года №340-I статьи 91 и 89 учеба входила в стаж. Несмотря на то, что данный Закон был отменен в 2002 году, новый Закон РФ от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ в статье 30 пункте 9 подтверждает, что учеба до 20 октября 1990 года входит в стаж. Также это подтверждено Конституционным Судом РФ в 2016 году. Здесь подробно про общий стаж https://www.9111.ru/questions/77777777722882341/
В страховой стаж будет учтена, если не хватит страхового стажа для права на пенсию. Войдёт ли в стаж для оформлении пенсии учёба 1982-1986
Если у вас запись об учебе в трудовой книжке до 20 октября 1990 года, то в соответствии с действующим на тот момент Законом РФ от 20 ноября 1990 года №340-I статьи 91 и 89 учеба входила в стаж. Несмотря на то, что данный Закон был отменен в 2002 году, новый Закон РФ от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ в статье 30 пункте 9 подтверждает, что учеба до 20 октября 1990 года входит в стаж. Также это подтверждено Конституционным Судом РФ в 2016 году.
СпроситьЗдесь подробно про общий стаж Подробнее ➤
В страховой стаж будет учтена, если не хватит страхового стажа для права на пенсию.
СпроситьНет. Труд свободен. Не могут - в силу ст 60 ТК РФ. Алена, заставить не имеют права. Здравствуйте! Нет. Заставить не могут, уборка возможна лишь при Вашем согласии Работаю в магазине печное отопление, привозят нам дрова за расколку деньги выделяют а вот убрать мы их должны бесплатно и не в рабочее время. Говорят что все продавцы других магазинов (лично их) убирают так дрова. Могут ли они меня заставить?
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение). Имеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом Скажите пожалуйста, имеет ли право контролёр (один) посчитать кассу у кондуктора или водителя автобуса
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение).
СпроситьИмеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности
СпроситьНаталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом
СпроситьЗаявление в инспекцию труда. Здравствуйте! Обязаны доплачивать. Обратитесь в трудовую инспекцию. Не выплачивают за детей инвалидов
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней
СпроситьПравильно. Отпуск по уходу не приравнивается к работе? Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей Если работодатель неправильно подал сведения, то правильно. Мне проиндексировали пенсию в феврале 2023 года до 20 тысяч 200 р. В это время я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. В этом году мне убрали индексацию. В Пенсионном фонде сказали, что работодатель неправильно подал меня работающей. Правильно это?
Ирина, доброго дня! На какую сумму вам уменьшили пенсию? Если вы были по уходу за ребенком вы считаетесь работающей. Вы официальный запрос делали в СФР? Напишите в лс
СпроситьЕсли вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей
СпроситьВажен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты. Будут ли выплачивать льготу по коммунальным услугам педагогам в сельской местности во время академического отпуска
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность
СпроситьСогласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты.
СпроситьЕсли вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами Проработала в организации 2.5 года, работала в выходной за отгул. Накопилось 14 дней. Собираюсь увольняться. Компенсируют ли мне их деньгами? Надо ли согласовывать (спрашивать разрешение) на их использование, если мне отказываются компенсировать - я бы не отрабатывала две недели, а просто взяла бы своими отгулами. Но пои увольнении вряд ли это разрешат? Как быть?
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами
СпроситьНо оснований для увольнения. Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий Могут ли уволить преподавателя университета, прошедшего конкурс в мае, за прогул из-за того, что не явился подписывать договор в мае, когда занятий у него больше нет, хотя предыдущий договор истекает в начале сентября.
Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий
СпроситьСогласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта Конечно может без ограничений. Может ли инструктор по спорту, работающий в ГБУ, открыть ИП
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта
СпроситьЧитайте также:
- Суть трудового договору
- Действие трудового договора
- В какой трудовой договор
- Трудовой договор
- Если нет трудового договора
- Трудовая книжка
- Сделать трудовую книжку
- Если нет трудовой книжки
- Нет трудовой книжки
- Трудовой договор на год
- Трудовой стаж сделать
- Какой трудовой стаж
- Как узнать свой трудовой стаж
- Узнать трудовой стаж
