Действие трудового договора / Договор - 123310 советов адвокатов и юристов
Необходимо сверять условия трудового договора и часы времени В трудовом договоре прописано оплата согласно тарификации. Тарификацию никто не менял ( по крайней мере меня в известность не ставили) Работаю тренером преподавателем, часы нагрузки 18 часов неделю. С 1 июня тренировок нет, директор обязывает работать 36 часов в неделю находиться на рабочем месте. Прав ли директор?
Зависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьЗдравствуйте, можете подать заявление об ускорении рассмотрении дела. 7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства. подать заявление об ускорении рассмотрении дела. думаю, что ускорить маловероятно. жалуйтесь председателю суда Суд по гражданскому делу, откладывают уже 2 мес, переквалификация гпх в трудовой, ответчик мотивируя тем, что не имеет возможности приехать в районный суд, подал ходатайство о ВКС, и опять отложили, Как ускорить процесс?
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Спросить
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение). Имеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом Скажите пожалуйста, имеет ли право контролёр (один) посчитать кассу у кондуктора или водителя автобуса
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение).
СпроситьИмеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности
Спросить
Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом
СпроситьНо оснований для увольнения. Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий Могут ли уволить преподавателя университета, прошедшего конкурс в мае, за прогул из-за того, что не явился подписывать договор в мае, когда занятий у него больше нет, хотя предыдущий договор истекает в начале сентября.
Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий
СпроситьТруд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
Спросить
Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьТрудовой кодекс охраняет.
Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@
Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00
СпроситьВ трудовом договоре не прописан конкретный адрес аптечного пункта, аптека сетевая. Работаю в аптеке, один фармацев уволился. Прислали другого из соседней аптеки. Мне сообщили, что она переводится к нам на условиях, что она работает 5 дней по 12 часов и два дня выходных и так каждый месяц. А мне ставят смены 2 дня (сб и вс) , то есть смен будет не 15 в месяц (график 2 через 2 с 8-20), а меньше. И уговаривают либо подрабатывать в той аптеке, из которой она перевелась или перевестись на ее место. Что делать, законно ли это?
В трудовом договоре не прописан конкретный адрес аптечного пункта, аптека сетевая.
Спросить
Здесь главное соблюдение месячной часовой нормы, а переводить вас из одной аптеки в одной сети в пределах одного города имеют право
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Положенна ли доплата лор медсестре за манипуляционный кабинет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю в пятерочке продавец-кассир. Как ревизия в других пятерочках, нас отправляют каждый раз на ревизию Мы обязаны ходить, или это по желанию.
Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНельзя. Можно по копии. Оригинал не обязателен. Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность. Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении) Узбекистана сейчас находимся в Москве и нам срочно нужен доверенность с собой есть только свидетельство о рождении ребёнка копия оригинал нет можно ли оформить доверенность
Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность.
Спросить
Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении)
Спросить
Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьПросто не заплатили зп в приложенных документах трудовой договор и тд есть все, что пишет судья в своем определении!! Здраствуйте! В Вашем заявлении отсутствует один из идентификаторов ответчика (ИНН или ОГРН), кроме того от Вас просят расчёт суммы исковых требований и квитанцию об отправлении копии искового заявления ответчику. В Вашем приложении нет этого. В определении указано, что нарушено ст.131, ст.132 ГПК РФ, а потому нужно просто исправить и всё. Исправить недостатки требуется. Срок уже пропущен Александр, здравствуйте!
Исковое подано с нарушением требований ГПК РФ.
Необходимо устранить недостатки.
У вас определение от 2023 года. Вы его когда получили? Вот почитайте определение, скажите свое мнение, вещь приложены все документы, как вообще!? Просто отписка или есть шансы!?
Здраствуйте! В Вашем заявлении отсутствует один из идентификаторов ответчика (ИНН или ОГРН), кроме того от Вас просят расчёт суммы исковых требований и квитанцию об отправлении копии искового заявления ответчику. В Вашем приложении нет этого.
Спросить
В определении указано, что нарушено ст.131, ст.132 ГПК РФ, а потому нужно просто исправить и всё.
Спросить
Александр, здравствуйте!
Исковое подано с нарушением требований ГПК РФ.
Необходимо устранить недостатки.
У вас определение от 2023 года. Вы его когда получили?
СпроситьЕсли работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет. Любая работа не позволит проиндексировать пенсию. Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет.
Спросить
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
Спросить
Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьПо договору подряда отпускные не полагаются никогда и никому, увы. Нет
По договору гпх нормы трудового права не распространяются. Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия Да Можете получить, если полагаются По договору подряда нет никакого отпуска. Можно ли получить отпускные в связи с санаторно курортным лечением если работаешь по договору подряда?
Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия
СпроситьМедосмотр обычно проводят ежегодно. Я заключил трудовой договор с начальником 2012 году. Мой вопрос заключается в том, когда мне нужно проходить профпотологию с стажем больше 5-ти лет? Мне на днях дали направление профпотологии, но разве не 2021-ом году меня нужно было направлять?
Вид премии (ежемесячная, ежеквартальная), а также условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом либо коллективном договоре. Стимулирующая может быть Если в трудовом договоре прописана сумма Оклада, а премия отдельным пунктом и сумма указана - будет ли работодатель её постоянно платить или может лишить выплаты?
Вид премии (ежемесячная, ежеквартальная), а также условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом либо коллективном договоре.
СпроситьЗачем, есди это трудовой, а не иной договор? Если Вы иностранный гражданин, то в соответствии со ст.13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ВЫ в течение 2 месяцев обязаны представить лично либо направить заказным письмом в УФМС копию трудового договора. По месту требования Пожалуйста куда предоставить информацию что я получил трудовой договор
Если Вы иностранный гражданин, то в соответствии со ст.13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ВЫ в течение 2 месяцев обязаны представить лично либо направить заказным письмом в УФМС копию трудового договора.
СпроситьЗаконом испытательный срок предусматривается. Это не зависит от Пятерочки, Магнита и т.п., а от условий трудового договора Есть ли в магазине пятёрочка испытательный срок?
Законом испытательный срок предусматривается. Это не зависит от Пятерочки, Магнита и т.п., а от условий трудового договора
СпроситьЛилия, если официально не трудоустроены, то платить ничего вы не обязаны кошмарят;
если нет трудового договора, вы никакой ответсвенности не несете Шлите магазин в суд Добрый день. В следующий раз когда свяжутся с вами требовать что-то либо, скажите что вы ждёте вызова в суд и там будем разбираться. Вам ничего не грозит, в суд они не пойдут, дороже выйдет. Работала в магазине 7 месяцев, не одной ревизии не было. Решила увольняться начальница угрожает что в ревизию всю недостачу буду платить я, хотя меня подменяли ее родственники и дети. Что мне делать?
Добрый день. В следующий раз когда свяжутся с вами требовать что-то либо, скажите что вы ждёте вызова в суд и там будем разбираться. Вам ничего не грозит, в суд они не пойдут, дороже выйдет.
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьЗависит от трудового договора между работником и работодателем Для того, чтобы работодателю стать правообладателем софта ему обязательно нужно выплатить работнику вознаграждение за разработку данного ПО?
А что должно быть написано в трудовом договоре, чтобы работодателю становился правообладателем софта без выплаты вознаграждения?
СпроситьА то, что все результаты деятельности работника в период работы принадлежат работодателю
СпроситьРаботодателю принадлежит исключительное право (т. е. возможность использовать объект интеллектуальной собственности и распоряжаться им), если иное не предусмотрено договором
Спросить"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 30.01.2024)
ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
СпроситьКак объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
СпроситьЕсли в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
