Трудовой договор заключается на срок / Договор - 496 советов адвокатов и юристов

Законодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.

Для работы по совместительству заключается трудовой договор.

При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ).

Может, в законном объёме

Могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно

Подписать договор о мат.ответственности при нахождении на испытательном сроке Вы можете.

При допуске Вас к мат. ценностям должна быть проведена инвентаризация. После чего в случае недостачи Вас могут привлечь к мат. ответственности в порядке ст. 233 ТК РФ. А решать Вам. Удачи

Это не важно, испытательный срок установлен вам или нет.... Это зависит от вашей должности и профессии..., если вы материально ответственное лицо, например вы кладовщик, то договор о мат ответственности подписывается сразу при заключении трудового договора.

однозначно да

Если работы носят сезонный характер, то никак.

Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК

Вы вправе отказаться.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ

Какой именно договор составили. ?

На стажеров далеко не всегда трудовой договор составляют. А если даже и составили, испытательный срок установили?

Здравствуйте.

По смыслу вопроса следует, что вас будут оформлять по завершению стажировки, следовательно пишете заявление об увольнении и вручаете под роспись.

Трудовой договор заключается с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, но оформить его обязаны в течении трех дней.

Добрый день, сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. Трудовой договор заключается с первого дня работы.

Обязан. Если согласились, то сами себе злобный буратино...

Это однозначно нарушение Ваших трудовых прав. Трудовой договор заключается с первого дня трудовых отношений.

Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.

ТК РФ Статья 59.

[quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами

Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок

Консультация Юр лиц осуществляется на платной основе.

А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы...

Добрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны.

Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть.

Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит

Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований

Расчет при увольнении в соответствие с нормами трудового законодательства предусмотрен только для работников которые трудоустроены по трудовому договору. Самозанятые же оказывают услуги по гражданскому договору (например оказания услуг), нормы трудового кодекса на них не распространяются. Порядок расчета за оказанные услуги прописывается в договоре. Если срок оплаты услуг в договоре не прописан, или договор не заключался, руководствуйтесь общими нормами гражданского права, срок оплаты услуг по общему правилу составляет семь дней со дня предъявления требования к обязанной стороне (в силу п. 2 ст. 314 ГК РФ);

Да, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается.

Да, потому что у вас срочный договор.

Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.

Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.

Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф.

Согласно ст 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Столько сколько указан при заключении сторонами!

Здравствуйте, Руслан Мягзумович!

Чего-либо неправомерно в заключении такого договора не усматривается.

Физическое лицо также может быть собственником грунта и распоряжаться им по своему усмотрению (ст. 209 ГК РФ).

Допускаются договоры между ООО и Фл. Это договоры ГПХ - гражданско-правового характера. Но нужно быть осторожными: небольшой и точный срок, конкретный объем, небольшая оплата.

Как альтернатива - договор с самозанятым.

Такие договоры могут (совсем необязательно) попасть во внимание налоговой, трудовой инспекции. В частности, бывает, что вместо трудового договора заключается договор ГПХ.

Правомерно. Только это будет не договор поставки, а сделка купли-продажи. Так как со стороны продавца не предприниматель, а физическое лицо. Для оформления такой сделки можно использовать форму товарной накладной.

Правомерно.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Добрый день. Необходимо уточнить, что было написано в трудовом договоре (какой график)? Что прописано в дополнительном соглашении и на какой срок оно заключалось? В данном случае из представленной информации не совсем ясно. Но, если был сменный график, а сделали 5-дневную рабочую неделю - изменений условий труда.

Добровольцем может стать:

Мужчина в возрасте до 60 лет.

Гражданин РФ.

Имеющий опыт военной службы или прошедший сборы / человек с опытом в стрелковых видах спорта или работы в силовом ведомстве / член охотничьей общественной организации или казачьего общества.

Участникам отрядов добровольцев выплачивается содержание, сопоставимое тому, которое получают военнослужащие, призванные по мобилизации.

С 21 сентября 2022 года для добровольцев устанавливаются такие же условия, как и для мобилизованных граждан. Трудовой договор с добровольцем также не прекращается, а приостанавливается. Рабочее место за ним будет сохранено.

При вступлении в добровольческие отряды заключается контракт на срок от 3 месяцев.

А трудовой договор есть? В нём написано должно быть про срок и прочее...

Да, законно, если вы подписали срочный трудовой договор. Ничего здесь не сделать.

Ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Подписан не срочный договор.

Сведения в ПФР подаются сразу при заключении трудового договора.

Как только договор трудовой заключается так сразу же обязаны все сведения подавать в соответствующие инстанции.

Здравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением.

Здравствуйте!

На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,

Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока

Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей

3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников

2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями)

Решение задачек платная услуга.

Статья 332.1 ТК РФ - Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов. С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Надо смотреть весь текст, чтобы дать квалификацию.

Из того что Вы пишите - никак не различить.

Вы не прикрепили текст.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Если указано что трудовой, значит трудовой.

Отличие в том, что при трудовом заводят личное дело, принимают в штат, при гпх-это оказание услуг.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Если написано, что "срочный трудовой договор" - это трудовой договор на определенный срок.

Дарья,

Срочный трудовой договор - это трудовой договор. Срочный - заключается на определённый срок.

Вам полагаются все преимущества трудового договора - оплата отпускных и больничного, время работы и отдыха, и тп.

Договор может быть трудовым, либо на выполнение определенного вида работ (договор ГПХ).

В свою очередь трудовой договор может быть бессрочным и срочным (на определенный срок).

С пенсионерами, как правило, заключаются срочные трудовые договоры.

А в срочные договора надо. Включать дату с какого по какое время действует договор?

Это обязательно по закону должно быть!?

В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.