Трудовой договор заключенный на неопределенный срок - 731 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, можно продлить. Если не продлите, а все останется так как есть, то договор в любом случае будет считаться заключенным на неопределенный срок. Скорее всего ваш договор уже будет считаться заключенным на неопределенный срок, так как, во-первых, общий срок его действия превышает 5 лет, во-вторых, срочный трудовой договор может заключаться только с определенным кругом лиц, определенных законом.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь. Нам нужно продлить коллективный договор в организации (директор в ед. числе, профсоюза у нас нет), мы его уже продляли 2 раза по 3 года, можно ли его еще раз продлить, но без изменений или нужно заключать новый.
Здравствуйте!
Да, можно продлить. Если не продлите, а все останется так как есть, то договор в любом случае будет считаться заключенным на неопределенный срок. Скорее всего ваш договор уже будет считаться заключенным на неопределенный срок, так как, во-первых, общий срок его действия превышает 5 лет, во-вторых, срочный трудовой договор может заключаться только с определенным кругом лиц, определенных законом.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьВот так как Вы пишите нельзя заключить срочный договор с работниками,потому что нет основания. Оформляйте трудовые договора на неопределенный срок с испытательным сроком. Читайте статью 59 ТК РФ, Добрый день! Мы можем дать консультацию как правильно поступить в данной ситуации, избежать налогов и ответственности. Ещё раз Здравствуйте уважаемые юристы после первого вопроса у меня назрел второй: являясь владельцем магазина я беру продавцов с испытательным сроком на три месяца и по окончании срока составляю новый договор с испытательным сроком на следующие три месяца, при этом не падаю сведения в ПФР. ВОПРОС: нарушаю ли я закон? Ведь на сколько я знаю законом это не запрещено.
Вот так как Вы пишите нельзя заключить срочный договор с работниками,потому что нет основания. Оформляйте трудовые договора на неопределенный срок с испытательным сроком. Читайте статью 59 ТК РФ,
СпроситьА Вам и не нужно нового трудового договора подписывать. В тот момент, когда Вас допустили до работы по истечении срока трудового договора, Ваш срочный трудовой договор превратился в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и Вам нечего бояться. Вас не уволят. На прошлой неделе у меня кончился срок трудового договора, я по-прежнему выхожу на работу, видимо директор про это просто забыл. Новый подписывать не давал и ничего не говорил. Договор был заключен на 2 месяца, таким образом директор решил оформить испытательный срок и подстраховаться. Нужно ли мне сейчас ему об этом напомнить, или имея на руках этот подписанный договор на 2 два месяца, я могу в любой момент доказать что действительно работаю? Ситуация усложняется тем, что я беременна, на работе никто пока не знает. Но в дальнейшем мне понадобится оформлять декрет и не получится ли так, что мне скажут, что я по сути безработная, и работаю просто так.
А Вам и не нужно нового трудового договора подписывать. В тот момент, когда Вас допустили до работы по истечении срока трудового договора, Ваш срочный трудовой договор превратился в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и Вам нечего бояться. Вас не уволят.
СпроситьЮлия
продлевайте, оформляйте приказом о продлении срока договора. Либо ничего не принимайте, договор будет считаться бессрочным после 31 декабря 2013 г. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.
Также можно заключить дополнительное соглашение, в котором указывается п. такой-то изменить и прописать новый срок. В нашей организации работник принят по срочному трудовому договору с июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. Можно ли продлить её договор и как лучше это сделать?
Юлия
продлевайте, оформляйте приказом о продлении срока договора. Либо ничего не принимайте, договор будет считаться бессрочным после 31 декабря 2013 г.
Спросить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.
Также можно заключить дополнительное соглашение, в котором указывается п. такой-то изменить и прописать новый срок.
СпроситьНичего неделать продолжать работать.В вашей ситуации срочный трудовой договор преобразовался в в трудовой договор на неопределенный срок Работаю 13 месяцев на предприятии. Изначально был заключен трудовой договор на полгода. Договор просрочен получается, я также работаю. О продлении договора и не вспоминет. Что делать в такой ситуации?
Ничего неделать продолжать работать.В вашей ситуации срочный трудовой договор преобразовался в в трудовой договор на неопределенный срок
СпроситьЕсли срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 79 ТК РФ), и уволить Вас в связи с истечением срока работодатель уже не вправе.
Никаких заявлений не пишите, никаких отказов не подписывайте.
Статья 74 ТК РФ в данном случае тоже неприемлема, поскольку организационные или технологические условия труда не меняются.
Пригрозите судом. Заключён договор с 01.06.2013 г. По истечении этого времени я продолжаю работать. В декабре 2013 г. работодатель уведомил о смене места работы по п.2 ст. 74 ТК РФ и предложил новое работы за 70 км, что неприемлимо. В случае отказа-увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ, положена ли выплата в случае увольнения, правомочен ли работодатель в своих действиях. Работаю в бюджетной организации.
Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 79 ТК РФ), и уволить Вас в связи с истечением срока работодатель уже не вправе.
Никаких заявлений не пишите, никаких отказов не подписывайте.
Статья 74 ТК РФ в данном случае тоже неприемлема, поскольку организационные или технологические условия труда не меняются.
Пригрозите судом.
СпроситьЗдравствуйте, вас уволят с момента выхода на работу основного работника, трудовой договор если будет заключен не срочный, а на неопределенный срок, то сможете спокойно выйти в декрет. и Сохранить за собой рабочее место. В случае если на момент рождения ребенка вы будите не работать обратитесь в социальную защиту Зравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я устроюсь на работу на время декрета сотрудницы и сама потом забеременею. Когда меня уволят? Положены ли мне будут декретные и пособие по уходу за ребенком? Как нужно будет составить трудовой договор, чтоб не остаться ни с чем?
Здравствуйте, вас уволят с момента выхода на работу основного работника, трудовой договор если будет заключен не срочный, а на неопределенный срок, то сможете спокойно выйти в декрет. и Сохранить за собой рабочее место. В случае если на момент рождения ребенка вы будите не работать обратитесь в социальную защиту
СпроситьНужно просмотреть Ваш трудовой договор, указано ли в нем основание, по которому он заключен на определенный срок.
Если такое основание не указано, то нужно обращаться в суд с заявлением о признании этого договора заключенным на неопределенный срок. 31 декабря заканчивается трудовой договор, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (23.03.2003 г.р).Дальше со мной договор продлять не хотят, хотя с другими работниками продляют. Как мне быть?
Нужно просмотреть Ваш трудовой договор, указано ли в нем основание, по которому он заключен на определенный срок.
Если такое основание не указано, то нужно обращаться в суд с заявлением о признании этого договора заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЕсли речь о срочном трудовом договоре, то имеет право. Один из вариантов: (все зависит от того, о чем именно Вы говорите)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Имеет ли работодатель по истечению срока договора не продлевать договор?
Один из вариантов: (все зависит от того, о чем именно Вы говорите)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПерезаключать не нужно. Если срок договора истек, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли пере заключать трудовой договор с работникам если они работают постоянно.
Перезаключать не нужно. Если срок договора истек, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСогласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок . Если кто-то навязывает Вас вместо заключения трудовых договоров в соответствии
с ТК РФ, составлять с работающими по трудовому договору лицами другие договора подряда
по ГК РФ, то это будет нарушение закона и трудовых прав граждан. Ангелина Владимировна, вопрос не совсем ясен, кто Вам навязывает? Какую информацию Вы хотите? Я уже обращалась по вопросу сокращений в автономном учреждении. Сейчас нам навязывают принимать работников по долгосрочным договорам. Не могу найти информацию по этому поводу.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .
Спросить
Если кто-то навязывает Вас вместо заключения трудовых договоров в соответствии
с ТК РФ, составлять с работающими по трудовому договору лицами другие договора подряда
по ГК РФ, то это будет нарушение закона и трудовых прав граждан.
Спросить
Ангелина Владимировна, вопрос не совсем ясен, кто Вам навязывает? Какую информацию Вы хотите?
СпроситьАнна, добрый день!
Конечно нужен. Ведь без протокола (решения) непонятно кого участники избрали (назначили) в качестве директора. Да и не во всех Уставах срок полномочий директора не определен. Это зависит от того как решили участники - заключить с директором срочный трудовой договор (например на 1 года или на 3 года) либо заключить трудовой договор на неопределенный срок. Нужен ли протокол или решение о назначении директора.
Ведь сейчас в уставе не прописывается срок на который уполномочен директор.
Анна, добрый день!
Конечно нужен. Ведь без протокола (решения) непонятно кого участники избрали (назначили) в качестве директора. Да и не во всех Уставах срок полномочий директора не определен. Это зависит от того как решили участники - заключить с директором срочный трудовой договор (например на 1 года или на 3 года) либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьСкорее всего ваш работодатель изначально незаконно принял вас на работу по срочному трудовому договору, в этом случае вы вправе потребовать заключить договор на неопределенный срок, а в случае отказа обратиться в суд. Одноко если заключение договора на определенный срок было правомерным, работодатель не обязан заключать "бессрочный" трудовой договор.
В большинстве случаев многократное перезаключение срочного договора указывает на незаконность действий работодателя. Фирма заключила со мной трудовой договор на 2 месяца. После чего продлевала его несколько раз на: 2 мес., 6 мес., 1 год, 1 год, 6 мес., 2 мес. последний раз. Продления были без увольнения. Должна ли фирма перевести меня на бессрочный договор?
Скорее всего ваш работодатель изначально незаконно принял вас на работу по срочному трудовому договору, в этом случае вы вправе потребовать заключить договор на неопределенный срок, а в случае отказа обратиться в суд. Одноко если заключение договора на определенный срок было правомерным, работодатель не обязан заключать "бессрочный" трудовой договор.
В большинстве случаев многократное перезаключение срочного договора указывает на незаконность действий работодателя.
СпроситьУважаемый Степан Степанович!
Если контракт не продлен, но трудовые отношения продолжились и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и теперь администрация вправе его расторгнуть только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России, т.е. при наличии виновного поведения работника или при сокращении штата. Работник может не пройти аттестацию. Главное - правильно оформить документы. С руководителем МУП в 2003 г был заключен контракт на 5 лет, в 2008 г контракт не продлен, договор превратился в бессрочный. Как уволить, ему 60 лет?
Уважаемый Степан Степанович!
Если контракт не продлен, но трудовые отношения продолжились и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и теперь администрация вправе его расторгнуть только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России, т.е. при наличии виновного поведения работника или при сокращении штата.
Спросить
Если Вы были принято на постоянную работу, то работодатель обязан был с Вами заключить договор на неопределенный срок. Трудовой договор утратил свою силу полтора месяца назад. Работодатель не позаботился во время его продлить! В настоящее время произошел конфликт между работником и работодателем, в связи с этим хочу уволиться! Обязан ли я отрабатывать 2 недели! И как грамотно произвести процесс увольнения что бы не потерять свои деньги за 2 отработанных дня и забрать трудовую книжку.
Если Вы были принято на постоянную работу, то работодатель обязан был с Вами заключить договор на неопределенный срок.
СпроситьУважаемая Ирина!1 Вы неправильно сделали заключив в свое время трудовой договаор на неопределеный срок, ведь по Уставу ООО срок пономочий 5лет. Сейчас Вам нужно заключать новый трудовой договор сроком на 5 лет. Приказа о вступлении в должность не надо, потому что вступление в должность было 5 лет назад Ирина, для принятия директора не неопределённый срок необходимо внесение изменений в устав. Какие документы необходимо сделать для того чтобы продлить полномочия директора (в ООО 2 учредителя). согласно Устава срок полномочий был 5 лет, сейчас он истек. В тот момент с директором был заключен бессрочный трудовой договор, помимо протокола собрания участников общества на продление полномочий надо ли заключать новый трудовой договор с директором или делать доп. соглашение, нужен ли приказ о вступлении на должность?
Уважаемая Ирина!1 Вы неправильно сделали заключив в свое время трудовой договаор на неопределеный срок, ведь по Уставу ООО срок пономочий 5лет. Сейчас Вам нужно заключать новый трудовой договор сроком на 5 лет. Приказа о вступлении в должность не надо, потому что вступление в должность было 5 лет назад
Спросить
Ирина, для принятия директора не неопределённый срок необходимо внесение изменений в устав.
СпроситьЭто неправомерно. Но для того, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, вам придется в суде отстаивать свои права Я работаю в Филармонии. Артист оркестра. С нами уже шесть лет каждый год заключают срочный трудовой договор на год. Каждый год перед новым годом увольняют, а потом заново принимают на работу. Это законно? Не должен ли работодатель заключить с нами бессрочный договор?
Спасибо.
Это неправомерно. Но для того, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, вам придется в суде отстаивать свои права
СпроситьОбстоятельство, послужившее причиной заключения срочного договора, всегда подлежит указанию в договоре, в противном случае любой суд признает договор заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон, является ли обязательным включение обстоятельств (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ч 2 ст. 57 ТК РФ.
Обстоятельство, послужившее причиной заключения срочного договора, всегда подлежит указанию в договоре, в противном случае любой суд признает договор заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЕсли по окончании срочного трудового договора работник продолжает исполнение трудовых обязанностей, договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 4 ст. 58 ТК РФ Я работаю преподавателем в техникуме. Со всеми преподавателями в этой организации заключают тр.договор на 1 год, ссылаясь на изменяющуюся ежегодную нагрузку. Я приступила к работе 2 сентября, но трудовой договор со мной еще не перезаключили, считается ли истекший трудовой договор в такой ситуации бессрочным и если потребуют заключить со мной тр.договор задним числом, могу я отказаться и остаться работать на прежнем месте? Каковы будут последствия 7
Если по окончании срочного трудового договора работник продолжает исполнение трудовых обязанностей, договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 4 ст. 58 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), то Ваша супруга не может быть оформлена на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в этом случае трудовой договор является срочным.
Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить Вашу супругу по окончании беременности.
При этом, действительно, на Вашу супруга распространяется действие статьи 261 ТК РФ. Сергей
у вас спорная ситуация, обратитесь к юристу - очно, надо смотреть ваши документы - приказ о приеме на работу, что записано в трудовой книжке, Моя жена оформлена по бессрочному трудовому договору. 09.2013 собирается уходить в декретный отпуск. Как оказалось она оформлена на место девушки уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель говорит что уволит по окончании беременности. Правильно я понимаю, что при бессрочном трудовом договоре независимо на чьей должности находишься работает 1-й абзац ст.261 ТК РФ? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Если заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), то Ваша супруга не может быть оформлена на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в этом случае трудовой договор является срочным.
Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить Вашу супругу по окончании беременности.
При этом, действительно, на Вашу супруга распространяется действие статьи 261 ТК РФ.
СпроситьСергей
у вас спорная ситуация, обратитесь к юристу - очно, надо смотреть ваши документы - приказ о приеме на работу, что записано в трудовой книжке,
СпроситьУважаемая Тамара !
Это зависит от того, какой был заключен с совместителем трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.
Если трудовой договор с ним был заключен на определенный срок, то расторжение с ним трудового договора работодатель врпаве произвести в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и отпуск его в этом не может быть помехой.
Удачи Вам. Если работник был принят на должность по ТД с формулировкой прекращения до выхода отсутствующего работника на работу, то он автоматом прекращается в связи с выходом этого работника.
Предупреждений никаких не предусмотрено не за три дня не за две недели. Хочу уволить совместителя в связи с приходом на эту должность основного работника. Совместитель предупрежден об увольнении за 2 недели. Но отработав одну неделю он уходит в очередной отпуск на 56 календарных дней. Как его уволить в отпуске?
Уважаемая Тамара !
Это зависит от того, какой был заключен с совместителем трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.
Если трудовой договор с ним был заключен на определенный срок, то расторжение с ним трудового договора работодатель врпаве произвести в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и отпуск его в этом не может быть помехой.
Удачи Вам.
Спросить
Если работник был принят на должность по ТД с формулировкой прекращения до выхода отсутствующего работника на работу, то он автоматом прекращается в связи с выходом этого работника.
Предупреждений никаких не предусмотрено не за три дня не за две недели.
СпроситьЗдравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего. Сотрудник принят на время больничного листа основного работника, это указано в приказе и в труд. Договоре.
Здравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемая Елена Пискова, г.Волгодонск !
Основания для заключение Срочного Трудового договора перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ, в вашем случае таких оснований НЕ усматривается.
Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю заключить Трудовой договор на неопределённый срок с указанием в нём испытательного срока.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2013г
18:11 моск. Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 2 месяца (как испытательный срок). По истечении двух месяцев, если я прохожу испытательный срок, то заключают основной договор. А если директор откажется заключать основной договор, то я останусь опять без работы.
Уважаемая Елена Пискова, г.Волгодонск !
Основания для заключение Срочного Трудового договора перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ, в вашем случае таких оснований НЕ усматривается.
Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю заключить Трудовой договор на неопределённый срок с указанием в нём испытательного срока.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2013г
18:11 моск.
СпроситьЗдравствуйте!
Не вижу смысла увольнять. Оформите переводом. в данном случае всё зависит,какой трудовой договор будет с Генеральным директором.Если с Генеральным директором согласно устава организации заключается срочный трудовой договор,а работник который назначается на должность Генерального директора работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок,то лучше уволить и принять.Если С Генеральным директоро заключается трудовой договор на неопределенный срок,то лучше оформить переводом. Будет ли правильным работника оформить переводом на должность Генерального директора, либо уволить и принять?
в данном случае всё зависит,какой трудовой договор будет с Генеральным директором.Если с Генеральным директором согласно устава организации заключается срочный трудовой договор,а работник который назначается на должность Генерального директора работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок,то лучше уволить и принять.Если С Генеральным директоро заключается трудовой договор на неопределенный срок,то лучше оформить переводом.
СпроситьПомимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Можно ли уволить совместителя до окончания срока трудового договора, если на основной работе он уволен?
Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор.
Спросить
