Как уволить совместителя, находящегося в отпуске, при приходе основного работника на его должность?
Хочу уволить совместителя в связи с приходом на эту должность основного работника. Совместитель предупрежден об увольнении за 2 недели. Но отработав одну неделю он уходит в очередной отпуск на 56 календарных дней. Как его уволить в отпуске?
Уважаемая Тамара !
Это зависит от того, какой был заключен с совместителем трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.
Если трудовой договор с ним был заключен на определенный срок, то расторжение с ним трудового договора работодатель врпаве произвести в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и отпуск его в этом не может быть помехой.
Удачи Вам.
Спросить
Если работник был принят на должность по ТД с формулировкой прекращения до выхода отсутствующего работника на работу, то он автоматом прекращается в связи с выходом этого работника.
Предупреждений никаких не предусмотрено не за три дня не за две недели.
Спросить
Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.
Здравствуйте. Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности. По совместительству, соответственно, в тот же период. Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя. Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации? Спасибо.
Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?
По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя.
Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября.
С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска.
Заранее спасибо!
Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.к. с основной уволилась. Как поступить работодателю? Директор желает оставить основного работника, а совместителя уволить.
Такой вопрос: в организации N был уволен внешний совместитель по 288 статье ТК РФ. Об увольнении он не был предупрежден за 2 недели. На его место директор организации N принимает основного работника. Вопрос: если суд признает незаконным увольнение внешнего совместителя и восстановит его на работе, будет ли автоматически уволен новый сотрудник, принятый на то же место как на основное? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
Если на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.
Давно перестал устраивать внешний совместитель. Наконец нашли постоянного работника. При вручении совместителю уведомления об увольнении, он заявил, что недавно уволился с основного места работы. Имеем ли мы право его уволить? Спасибо!
