Трудовой договор суд / Трудовое право - 15517 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, можете подать заявление об ускорении рассмотрении дела. 7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства. подать заявление об ускорении рассмотрении дела. думаю, что ускорить маловероятно. жалуйтесь председателю суда Суд по гражданскому делу, откладывают уже 2 мес, переквалификация гпх в трудовой, ответчик мотивируя тем, что не имеет возможности приехать в районный суд, подал ходатайство о ВКС, и опять отложили, Как ускорить процесс?
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Спросить
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьЛилия, если официально не трудоустроены, то платить ничего вы не обязаны кошмарят;
если нет трудового договора, вы никакой ответсвенности не несете Шлите магазин в суд Добрый день. В следующий раз когда свяжутся с вами требовать что-то либо, скажите что вы ждёте вызова в суд и там будем разбираться. Вам ничего не грозит, в суд они не пойдут, дороже выйдет. Работала в магазине 7 месяцев, не одной ревизии не было. Решила увольняться начальница угрожает что в ревизию всю недостачу буду платить я, хотя меня подменяли ее родственники и дети. Что мне делать?
Добрый день. В следующий раз когда свяжутся с вами требовать что-то либо, скажите что вы ждёте вызова в суд и там будем разбираться. Вам ничего не грозит, в суд они не пойдут, дороже выйдет.
СпроситьЭто где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьНедостаточно илс для выхода на пенсию, но работал в колхозе по договору без записи в трудовой книжке с 1,12 1993 по 1,3 1996, если справку возьму будет ли она действительной для пфр? Здравствуйте Евгений!
При необходимости, справку можно использовать в суде. Подтвердить стаж можно и свидетельскими показаниями. Значит справка с места работы о работе по трудовому договору с 1993 по 1 апреля 1996 г (когда появились илс) будет не действительной для пфр
Здравствуйте Евгений!
При необходимости, справку можно использовать в суде. Подтвердить стаж можно и свидетельскими показаниями.
СпроситьДобрый вечер. Теоретически да. Вполне.
[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?
Вполне.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельствСпросить1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЕсли нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги. Обращаться нужно в трудовую инспекцию Куда обратиться с жалобой о том, что не выплатили зарплату на неофициальной работе онлайн (Домашний колл-центр) ? И какие доказательства надо представить?
Если нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги.
Спросить
Можете написать жалобу в ГИТ.
С уважением. Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать. Нет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор. Как понимать? Хотел устроиться официально в озон не взяли. Но зато через левую организацию в тот же озон по той же вакансии взяли по ТК или Гпх, через ещё другую берут но через самозанчтость. Как это понимать? Писать жалобу на озон то что она неправомерно отказывает в трудоустройстве? Писц какой то)))
Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать.
СпроситьНет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор.
Спросить
Заявить в полицию могут все что угодно. Но скорее всего будет вынесено отказное. Полиция занимается обеспечением общественного порядка , а по гражданским делам смело пошлет в суд, но даже при этом чтобы вас привлеч ваш распорядок должен в таком случае быть расписан в трудовом договоре , либо должностных инструкциях Я работаю удаленно аналитиком подчиненных нет есть руководители. По договору 8 часовой рабочий день и оклад. Мы пишем кто чем занимался в сетевом файле из этих 8 часов. К примеру 3 часа анализ пожеланий клиента, 2 часа выработка изменений. Стараюсь писать максимально честно и обычно выходит часов по 6 суммарно, почти никогда 8, бывает и 3 часа. Замечаний не было, но я задумалась, а если спросят чем я занималась ответить будет нечего. Может ли работодатель за это написать на меня заявлению в полицию с возбуждением дела или потребовать потом деньги через суд назад за недоработку? Если что-то из этого пожалуйста скажите что и по какой статье уголовки.
Заявить в полицию могут все что угодно. Но скорее всего будет вынесено отказное. Полиция занимается обеспечением общественного порядка , а по гражданским делам смело пошлет в суд, но даже при этом чтобы вас привлеч ваш распорядок должен в таком случае быть расписан в трудовом договоре , либо должностных инструкциях
СпроситьНет, нельзя иначе рискуете получить уголовную статью. Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации. Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию. Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий. Можно ли забрать зарплату из кассы? Работаю без договора. Начальник не выплачивает
Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации.
Спросить
Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию.
Спросить
Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий.
СпроситьМожете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?
Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Виталий Михайлович, а Вы за 900 рублей иск составите? Я можно тоже Вам свой закажу?
СпроситьЧто это за обида такая и дискриминация? Я вроде обидного или оскорбительного ничего не написал. Вы стоимость то объявили сами, под способом решения проблемы
Спроситьобиды никакой.я не писал,что это стоимость иска как вы пишите.А Ваш сарказм,т. Шляпугин В.Г.,считаю неуместным
СпроситьВообще не сарказничаю и вместе с этим обратился к Вам по имени и отчеству. Ваша же фамильярность указывает как раз. Просто хотел узнать за что такая "такса") у Вас. Раз коммерческая тайна, тогда ладно
Спроситьпочему же.по зову сердца ,велению души да по большим праздникам (как сегодня) я могу проконсультировать за такие деньги , что и было предложено
Спросить
Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность
СпроситьЗдравствуйте кто привозит и кто заставляет? Вы с еими договор заключили? Ничего не будет. А если к вам будет применены санкции, обжалуйте их в суд. Также жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это незаконно. А в вашей должностной инструкции есть обязанность продавать товар?
Если нет, то отказывайтесь. Если эти обязанности не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то можете этого не делать. На почту привозят товар и заставляют торговать, если я не буду продавать товар, что мне за это будет?
Ничего не будет. А если к вам будет применены санкции, обжалуйте их в суд. Также жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это незаконно.
Спросить
А в вашей должностной инструкции есть обязанность продавать товар?
Если нет, то отказывайтесь.
Спросить
Если эти обязанности не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то можете этого не делать.
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
СпроситьВ соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьВам должны не выплаты делать, а выдавать заработную плату, как положено - два раза в месяц, в т.ч. аванс. Вас пытаются оформлять по гражданско-правовому договору, хотя судя по вашему вопросу, у вас трудовые отношения. Обратитесь с заявлением в трудинспекцию, можно через свою страничку на Госуслугах. В течени года с вами отдыха ю права вы вправе обратиться в суд за выплатами обратитесь в трудовую инспекцию Подписала на работе документ о выплате в декабре 2023 года. По коду вэ 2 НДФЛ 4800 (прочие выплаты). Работодатель ещё не произвёл выплату, сейчас уже почти май 2024. Есть ли статья в трудовой кодексе или в коАп, можно ли это считать правонарушением?
Вам должны не выплаты делать, а выдавать заработную плату, как положено - два раза в месяц, в т.ч. аванс. Вас пытаются оформлять по гражданско-правовому договору, хотя судя по вашему вопросу, у вас трудовые отношения. Обратитесь с заявлением в трудинспекцию, можно через свою страничку на Госуслугах.
Спросить
В любом случае должны выплатить.
С уважением. Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск. Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.
Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск.
СпроситьРоман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности! В соответствии с ТК РФ вам не могут отказать Этот вопрос нужноо задавать по месту работы. Я хочу устроиться на работу в золото добывающию компанию, у меня судимость ещё не погашена ограничений не каких нету, служба безопасности попросила справку о судимости меня не возьмут на работу
Роман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
По ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности!
СпроситьВ прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьРаботайте согласно условиям ТК. Переработки пусть оплачивают, а если не хотят- взыскивать через суд. Гость_, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы не обязаны работать в 2 смены.
Работайте согласно графика, который установлен по договору.
А так жалуйтесь в ГИТ Роструда. Что делать если работы стало очень приходится работать в 2 смены а по трудовому договору у нас одна смена зарплату не собираются поднимать что делать в этом случай
Работайте согласно условиям ТК. Переработки пусть оплачивают, а если не хотят- взыскивать через суд.
СпроситьГость_, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вы не обязаны работать в 2 смены.
Работайте согласно графика, который установлен по договору.
А так жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьПо этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
Спросить
Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьИди в суд Бывшии работодатель намерено потерял свои экземпляр трудового договора, а который есть копия у бывшего работодателя она не качественная и не позволяет сделать экспертизу (мои трудовоой договор у полиции а они не могут сделат сравнительную, так как бывшии работодщатель предоставить только копию может). Что в данной ситуации делать? (а то все по кругу идет, отмена постановления об отказе в возбуждении). Как можно заставить полицию, чтобы сделала экспертизу тогда моего трудового договора по подписит и печати на моем договоре? Как наказать бывшего работодателя*?
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы. Виктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Идет доследственная проверка, и назначена экспертиза, но эксперт не может провести экспертизу по копии экземпляра трудового договора со стороны работодателя (был ищьят из трудовой инспекции куда бывшии работодатель предоставил), а оригинал не может бывшии работодатель предоставить, типа потерялся. Как можно через суд заставить его оригинал, и как в суде заставить тогда мои оригинал экспертизу сделать, так как мои то оригинал у полиции то есть, там проверели бы подпись директора и печати, бумагу нализ. А то уже два раза отказ возмуждение уголовного дела, типа не возможно провести без экземпляра со стороны бывшего работодателя.
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы.
СпроситьВиктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
так они просто отменяют и все, и по кругу идет все, отказы. Уже дошли до прокуратуры Иркутской области, которая признала не полные исследования, и так же Прокуратуре Кировского района города Иркутскт отменить отказ в возбуждении дела. Я так же в МВД писал ходатаиства на проведение экспертизы подписи и печатли работодателя на моем экземпляре, месяц прошел почти а ответа нет от мвд.
СпроситьЕлена, [b]не будет за это никакого срока. Работодатель может лишь подать в суд о взыскании ущерба и все. [/b]
За недостачу денежных средств в кассе кассир несет материальную ответственность, размер которой зависит от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет. Если заключен, то кассир обязан возместить недостачу в полном размере, а если не заключен, то ответственность ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241, п. 2 ст. 243, ст. 244 Трудового Кодекса РФ, перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
Желаю вам удачи! Дак и не признавать вину.
Пусть по суду взыскивают по главе 39 ТК РФ.
Если докажут вину. Здравствуйте, Вам следует отрицать все, и не признавать вину, далее пусть обращаются в суд если докажут вашу вину. Отработаете Здравствуйте, не признавать вины, не подписывать бумаги о взыскании На почте недостача 218 тысяч рублей, у меня на руках ребенок 8 лет. Какой мне грозит срок? Платить мне нечем
Елена, не будет за это никакого срока. Работодатель может лишь подать в суд о взыскании ущерба и все.
За недостачу денежных средств в кассе кассир несет материальную ответственность, размер которой зависит от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет. Если заключен, то кассир обязан возместить недостачу в полном размере, а если не заключен, то ответственность ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241, п. 2 ст. 243, ст. 244 Трудового Кодекса РФ, перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
Желаю вам удачи!
СпроситьДак и не признавать вину.
Пусть по суду взыскивают по главе 39 ТК РФ.
Если докажут вину.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует отрицать все, и не признавать вину, далее пусть обращаются в суд если докажут вашу вину.
СпроситьПопросить его принести справку с работы о заработной плате, чтобы поставить ребенка на бесплатное питание. Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда. Как можно узнать официальную з/п супруга?
Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда.
СпроситьАндрей Павлович Дубовских, можно, при наличии доказательств в судебном порядке. Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция Можно ли вернуть невыплаченные деньги при снижении зарплаты, если договор составлен на 26 тыс руб а договоренности были на 75 тыс руб невыплачивают с февраля 2022 г. Можно ли через обращение в ГИТ? Деньги выплачивались с момента оформления и до февраля 2022 г.
Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция
СпроситьЗаявите самоуправство Здравствуйте Павел!
Просите предоставить вам письменное обоснование отказа, при не согласии пишите исковое заявление в суд.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте. В чем это выражается? Что делать если бывший работодатель препятствует устроиться в другую фирму
Здравствуйте Павел!
Просите предоставить вам письменное обоснование отказа, при не согласии пишите исковое заявление в суд.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Читайте также:
- Трудовой договор
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Как подать в суд если нет договора
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Иск в суд без договора
- Решение суда по договору
- Договора заключенный в суде
- Трудовой суд
- Договор купли продажи судов
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
