Трудовой договор с главным бухгалтером ООО / Трудовое право

Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2).

Может, препятствий этому нет. Закон этого не запрещает. [quote]Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2)[/quote]

Да, поскольку законом не запрещено. Ирина, да, участник ООО имеет право занимать любую должность в организации.

Никаких ограничений не содержит Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Учредитель имеет полное право быть сотрудником «своей» фирмы, т.к. он обладает равными правами на заключение трудового договора с остальными сотрудниками.

Трудоустройство в этом случае проходит по общей схеме. Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2).

Я главный бухгалтер ооо, нахожусь на больничном уже 2 месяца, можно ли на меня оформить гпх на оказание услуг?

Никаких ограничений нет. Оформляйте. ГПХ не связано никак с трудовым договором. Я главный бухгалтер ооо, нахожусь на больничном уже 2 месяца, можно ли на меня оформить гпх на оказание услуг?

Совмещение функций главного бухгалтера ООО

Да, она прописана в должностных инструкциях и трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности! Существует ли определенная процедура принятия на работу и увольнения главного бухгалтера ООО?

Заранее спасибо.

Информация о действующем штатном расписании - что требуется предоставить банку при запросе

Штатное расписание, если оно у вас есть.

Если ООО заключило с работниками трудовые договоры, то у вас должно быть штатное расписание. Сделайте его в произвольной форме.

Если работников еще нет, так и напишите в простой письменной форме с указанием единственной должности - генеральный директор. Плюс приложите приказ о вступлении в должность и, например, возложении на генерального директора функций главного бухгалтера. Здравствуйте! Штатное расписание. Я являюсь учредителем и директором ООО, фирма начала деятельность с 01.06.2019, банк запросил информацию о действующем штатном расписании, что мне им предоставить?

Процедура увольнения единственного учредителя-директора ООО и запись о трудовом отношении в данной ситуации

Вы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель). Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО? В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера? Спасибо!

Может ли жена участвовать в хозяйственной деятельности ООО мужа, подписывать документы?

Здравствуйте! может, на основании доверенности от супруга только на основании его доверенности,если муж учредитель решать вопросы отнесенные к компетенции общего собрания,если директор то,например главным бухгалтером работать может. тем самым решая хозяйственные вопросы если ее приняли по трудовому договору. Может ли жена участвовать в хозяйственной деятельности ООО мужа, подписывать документы?

Вакантная должность главного бухгалтера в ООО - возможно ли ведение учета одним из учредителей без трудового договора?

Здравствуйте! Может вести,но с оформлением. В ООО два учредителя. Должность главного бухгалтера вакантна. Может ли один из них вести бухгалтерский учет без оформления трудового договора?

Необходимость отдельного договора для и.о. директора-главного бухгалтера в ООО - вопрос оплаты и принятия решения

Да, трудовой договор должен быть Доброе утро! Здесь очень важно знать на какой период гл. бухгалтер исполняет обязанности директора. Если это временное замещение на период отпуска или больничного основного работника, тогда трудовой договор не заключается, а если исполнение обязанностей осуществляется на период отсутствия основного работника, тогда необходимо заключить трудовой договор, в некоторых случаях допускается дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть у нее будет 2 договора 1 основную работу(гл. бухгалтер) 1 на внутреннее совместительство (и.о. директора) В компании ооо гл.бухгалтер по решению участника является и.о.директора. Должен ли быть у нее отдельный договор на занимающ. Должность?. оплата?. Решение есть приказ есть что еще нужно?

Может ООО принять главного бухгалтера на 0,5 ставки согл. Штат. Респ., если он одновременно является ИП?

Может. Только не работать в ООО а оказывать им услуги, при чем если у ИП есть соответствующий ОКВЭД на данный вид услуг. Иначе налоговая приравнивает ИП к простому трудовому договору и доначислит все налоги. Может ООО принять главного бухгалтера на 0,5 ставки согл. Штатн. Расп., если он одновременно является ИП?

Может ли учредитель ООО, которое не осуществляло деятельности в 2014 году

Да, ему нужно издать Решение единственного учредителя о том, что обязанности генерального директора и главного бухгалтера он возлагает на себя и подать сведения в ЕГРЮЛ. Нет, учредитель такого права не имеет. Может только директор. Не может. Должен быть директор Если учредитель возложит на себя обязанности генерального директора и главного бухгалтера на основании Решения единственного участника ООО - не повлечет ли это необходимость оформлять трудовые отношения (трудовой договор, начисление з\п и налогов и т.п.)? ООО открыто в ноябре 2014 года, учредитель - ФЛ (100% доля). Сотрудников нет, директора не принимал, деятельности не было, никаких движений не было (кроме взноса уставного капитала на расчетный счет). может ли он-учредитель подписывать и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность за 2014 год?

Можно ли установить управляющим магазинов (форма собственности ООО, розничная сеть магазинов) испытательный срок 6 месяцев.

Нельзя. Не более трех месяцев. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Да можно этот срок установить Магазин является обособленным структурным подразделением Можно ли установить управляющим магазинов (форма собственности ООО, розничная сеть магазинов) испытательный срок 6 месяцев.

Возможно ли для ООО заключить трудовой договор с ИП и назначить его главным бухгалтером?

Добрый день !

Нет, не может. Стороной в трудовом договоре - "работником" - может выступать только физическое лицо (ст. 20 ТК РФ). С индивидуальным предпринимателем ООО может заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Может ли ООО назначить главным бухгалтером ИП? Т.е. заключить трудовой договор не с физическим лицом, а с ИП? И в приказе о назначении главного бухгалтера указать ИП?

Отсутствие упоминания о материальной ответственности главного бухгалтера и генерального директора в трудовом договоре и приказе

Да, ген директор и особенно главбух являются мат ответственными лицами- даже если это прямо и не указано в из труд договоре Является ли главный бухгалтер и генеральный директор материально ответственными лицами если таковое даже не предусмотрено в трудовом договоре и приказе о назначении материально ответственных лиц в предприятии с формой собственности ООО?

Требуются суд и трудовая инспекция для возврата эти

1. У главбуха были полномочия на подписание ТД?

2. По возвращению из отпуска по семейным обстоятельствам через какое время вы обнаружили эти ТД?

3. Что вы сделали обнаружив эти ТД с нереальными окладами?

Такое впечатление, что вы очень многого не договариваете. Я-руководитель и гл.бух. ООО.без моего ведома в мое отсутствие на похоронах родителя в отъезде, моя подчиненная бух. поставила на труд. Договора работников печать. Без моей подписи и согласования со мной с нереальными окладами. Теперь с меня требуют по суду и труд. Инсп. возместить эти оклады. Грозят прокуратурой.. т.к.окл. высокие и с трудом выплатиои чась. Правомерность ситуации?!

Как оформить единственного учредителя ООО в качестве генерального директора и главного бухгалтера с использованием

Возложение полномочий на себя, как решение единственного участника ООО

Могу сделать, если надо. Директором ООО оформите его по совместительству.

И нужно составить приказ о возложении на себя обязанностей бухгалтера.

Первые несколько месяцев можно не выплачивать себе зарплату, оформив это отпуском за свой счет. Каким приказом и каким ТД оформить единственного учредителя ООО в качестве ген. директора и гл.бухгалтера. При этом данное лицо оф. устроено в др ООО, а на эти должности его надо оформить по совместительству. И как быть если ближайшие 4 месяца деятельность вестись не будет, ген директора отправить в административный отпуск? Можно ли в ТД указать ЗП 0,1 % от МРОТ? ТД оформлять с момента регистрации ООО?

Опыт работы в ООО без трудового договора - Как отсудить зарплату за должности гендира и главного бухгалтера?

Сергей, добрый день!

Нет. Думаю, что нереально. Единоличным исполнительным органом являлись лично Вы. Обратиться в суд к юридическому лицу (не к учредителю), Вы, конечно, можете, только кто будет исполнять решение суда?

Всего доброго,

С уважением, Здравствуйте.

Если отчислений не было, то Вы в этом виновны. Как бы к Вам не предъявили иск. 20 месяцев был в ООО и как гендир и как главбух. Я не учредитель. Трудового договора не было. По фирме проходили обороты, потом прекратились. Никаких отчислений не было. Хочу отсудить по минималке 10000 руб/мес и за ГД и за ГБ. Итого минимум 400 тыс. Реально? Или есть подводные камни. С чего начать?

Работаю в ООО бухгалтером сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет мой работодатель предлагает

Мой работодатель предлагает подписать новый трудовой договор на 3 месяца по которому я становлюсь главным бухгалтером

Вам предлагают, - а вы не обращайте внимания.

Работодатель пытается решить какие-то свои проблемы, и вполне возможно подставляет вас.

Просто не реагируйте, за вами на время до исполнения ребенку возраста трёх лет сохраняется место бухгалтера. Работаю в ООО бухгалтером сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет мой работодатель предлагает подписать новый трудовой договор на 3 месяца по которому я становлюсь главным бухгалтером правомерно ли это ведь на сегодняшний день я не работаю и выходить раньше 3 лет не собираюсь на работу. Заранее спасибо.

Трудовой договор и назначение внутри учредителей-руководителей ООО - что говорит трудовое право?

Добрый вечер.

Да нужен приказ на назначение генерального директора а так же главного бухгалтера.

И трудовые договора нужны. На генерального директора срочный не более чем 5 лет.

Удачного развития ООО. Сейчас регистрируем ООО с двумя учредителями-один ген. директор, другой-главный бухгалтер. Надо ли по нормам трудового права директору приказом назначать самого себя на должность и оформлять трудовой договор с самим собой? Также надо ли назначать директору главного бухгалтера если тот второй учредитель ООО и надо ли заключать с ним трудовой договор? Или протокола создания ООО достаточно? Заранее спасибо.

Как уволить главного бухгалтера учредителя ООО с 50% долей в уставном капитале в ситуации тяжелого материального

Уважаемая Ксения!

Увольте по сокращению штатов. Уважаемая Ксения!

Расторжэение трудового договора с главным бухгалтером не является основанием для исключения его из состава учредителей, поскольку трудовые отношения не связаны с правом собственности на долю в уставном капитале.

Вы не указали, кем Вы являетесь в этой компании. Если главный бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, вопрос о привлечении его к ответственности должен решаться директором ООО.

Если компания более 2 месяцев не выплачивает сотрудникам заработную плату, подайте заявление в районную прокуратуру.

Баранникова Татьяна Николаевна Как уволить главного бухгалтера, если она является учредителем ООО, ее доля в уставном капитале составляет 50%...Предприятие - ООО - в тяжело материальном положении, нет средств на выплату зар. платы, налоги платятся вовремя...

Как переоформить запись в трудовой книжке - смена должности в должностном лице, являющемся учредителем и директором в одном лице

Добрый день, Светлана

Не совсем понятно из вашего вопроса, почему нельзя было заключать трудовой договор.

Директор и главный бухгалтер могут быть в ООО в одном лице. Я являюсь учредителем и директором в одном лице, заключен трудовой договор, есть запись о приеме на работу меня как директора в трудовой книжке, как мне быть, если трудовой договор нельзя было заключать? С 01.01.10 я являюсь гл. бухгалтером. Как мне теперь уволить себя как директора и принять как бухгалтера в трудовой книжке?

Я директор ООО, у нас меняются учредители и по этому меня предупредили о предстоящем увольнении

Уважаемый Дмитрий, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

С уважением, Скажите пожалуйста, я директор ООО, у нас меняются учредители и по этому меня предупредили о предстоящем увольнении, сколько мне должны выплатить при увольнении?

Год назад было образовано некое ООО, где меня выбрали генеральным директором (и главным бухгалтером).

Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Год назад было образовано некое ООО, где меня выбрали генеральным директором (и главным бухгалтером). в составе учредителей - один человек. Из-за конфликта с ним, пол-года назад мы перестали поддерживать какие-либо отношения. Теперь, конечно, хотелось бы уйти с поста генерального директора. К сожалению, на руках никаких документов не имею - ни контракта, ни приказов о назначении, ни печати предприятия.. как правильно оформить отказ от занимаемой должности?

О работе главного бухгалтера в ООО без соответствующей должности в штатном расписании и вопросе записи в трудовую книжку

Здравствуйте, Елена!

Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ руководителя о назначении на должность, изданный в соответствии с заключенным трудовым договором. Если таких документов нет, запись в трудовой книжке будет незаконна.

Имейте ввиду, что лицо, занимающее должность главного бухгалтера, несет персональную ответственность за принятые решения. Вы же как лицо не являющееся юридически главным бухгалтером, такой ответственности не несете.

С уважением, Алексей Соболев В ООО, где я работаю, в штатном расписании нет должности гл.бухгалтера, а только бухгалтер, однако мне приходится выполнять всю работу как главному. Вносит изменения в шт.расписание не хотят по причине внесения изменений в банк. Крточки и подачи сведений в налоговую. Можно ли делать запись в трудовую книжку, что я работаю главным бухгалтером. Заранее спасибо.

По какой статье должен быть уволен генеральный директор и кем

Галина!

Статья 75. Трудового кодекса РФ :

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Увольнять следует по ст.77 ТК РФ, т.е. данная статья указывается в трудовой книжке)

С уважением, Галина, относительно 2 вопроса - если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Защита" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Защита" от 11.05.2004 N 77-ОС"). делает данную запись уже новая организация.

с уважением, По какой статье должен быть уволен генеральный директор и кем, если фирма прекратила свое существование из-за реаргонизации путем слияния? С уважением Галина.

Если в ООО нет главного бухгалтера и сотрудника кадровой службы, может ли юрисконсульт выполнять данные функции?

Согласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям. Если в ООО нет главного бухгалтера и сотрудника кадровой службы, может ли юрисконсульт выполнять данные функции? Как директору общества оформить такие отношения?

Трудовой договор с главным бухгалтером ООО / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов