Трудовые нагрузки в школе / Образование - 552 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Это 0,5 ставки педнагрузки и она должна быть оплачена Алёна, можете отказаться от данной нагрузки. Обязан ли заместитель директора школы по воспитательной работе вести уроки по 9 ч в неделю? Можно ли отказаться от данной нагрузки?
Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Спросить
С точки зрения трудового кодекса, все изменения должны быть с вами согласованы и, строго говоря, вы имеете право не соглашаться с данным перераспределение нагрузки. Однако, я всегда советую хорошо подумать перед тем как начать спорить со своим работодателем – к сожалению административный ресурс директора может быть сильнее ваших сил на отстаивание трудовых прав Я работаю в сельской школа-интернат. Отработала уже 26 лет. В этом году у нас первый класс.. На группе у нас два воспитателя. Часы по ровную. По 33 часа. Ставка и ноль одна. Наш учитель ушёл на пенсию. На её место ставят нового учителя. Она хочет ещё дополнительную нагрузку воспитателя. Директор говорит, что она может быть воспитателем только на младших классах Поэтому у меня хотят забрать часть часов и отправить меня на пятый класс. Т. Е. Чтобы я работала на двух классах воспитателем. Имеют ли право так сделать, если я против? .
С точки зрения трудового кодекса, все изменения должны быть с вами согласованы и, строго говоря, вы имеете право не соглашаться с данным перераспределение нагрузки. Однако, я всегда советую хорошо подумать перед тем как начать спорить со своим работодателем – к сожалению административный ресурс директора может быть сильнее ваших сил на отстаивание трудовых прав
СпроситьЕсли вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно. Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел Здравствуйте Ольга!
Да, можно Конечно можете, нет никаких ограничений. Можно ли устроиться на работу в школу учителем с 1 августа?
Если вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно.
Спросить
Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел
Спросить
Определение объема тренировочной нагрузки для сотрудников спортивной школы с учетом их специализации
В соответствии с ТК РФ:
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Какой объем тренировочной нагрузки предусмотрен для работников спортивной школы, исходя из того, что работают тренеры с педагогическим образованием, тренеры по видам спорта и инструкторы по спорту?
В соответствии с ТК РФ:
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьВопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной). Ситуация: у учителя в начальной школе нагрузка 2 класса на конец учебного года. Ей хотят оставить один, а второй отдать другому учителю в следующем учебном году. Она против. Хочет оставить оба. есть ли у неё основания? Может ли директор сделать это без её согласия. Один класс - это стандартная ставка учителя 18 часов. Спасибо
Вопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной).
СпроситьЗдравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня ставка преподавателя-организатора обж в Московской школе. Работаю в должности 10 лет. Директор сообщила мне, что на следующий год не даст мне часы по этой ставке. Часы в учебном плане есть. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
Спросить
На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОбращайтесь для проведения проверки в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, в каких случаях директор школы может сократить нагрузку воспитателю гпд? В данном приказе непонятна формулировка.. в связи с проведением организационых мероприятий? Разве это допустимо?
При условии того, что нарузку для ставки за вами сохранили - никак, так как это не нарушение трудового договора (контракта). В этом году отказалась участвовать в ГИА-9. В результате за месяц получила 3 дисциплинарных в виде замечания и 2 выговоров Обратилась в трудовую инспекцию. Завуч сообщила, что моя нагрузка снизилась с 30 часов до 19. Взяли нового преподавателя, мои часы отдали ей. В итоге у нее 25, а у меня при работе в одной гимназии в течение 14 лет-19. Как оспорить? Алгоритм действий.
При условии того, что нарузку для ставки за вами сохранили - никак, так как это не нарушение трудового договора (контракта).
СпроситьЭто незаконно. Можете обратиться в Трудинспекцию, чтобы провели проверку. Работаю по срочному трудовому договору (работа не основная) в детской музыкальной школе. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки, которую оплачивают только фактическими часами, и работать только на 1 ставку. У нас руководство не разрешает, заставляют добирать нагрузку до МРОТ, потому что 1 ставка по высшей категории равна 11270 руб. Просто так доплачивать до МРОТ не хотят. Законно ли это?
То есть я должна в письменном виде дать согласие либо отказ от работы свыше одной ставки? Заранее благодарю за ответ.
СпроситьЧтобы письменно отказаться от такой работы, надо сначала ознакомиться с допсоглашением на выполнение такой работы, если оно заключалось.
СпроситьНа Вашей стороне нормы Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно пунктам 1.5-1.7 оснований для уменьшения учебной нагрузки без согласия учителя всего два:
1) уменьшение часов по учебным планам;
2) уменьшение количества обучающихся или классов.
Кроме того, согласно п.2.3 учителям, для которых данная школа является основным местом работы, сохраняется объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов.
Если Ваша нагрузка будет уменьшена, Вы вправе оспорить это решение в трудовую инспекцию или в суд. Есть ли право у общеобразовательной школы забрать у учителя музыки на другой предмет, т.е. сократить программу по музыке.
На Вашей стороне нормы Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно пунктам 1.5-1.7 оснований для уменьшения учебной нагрузки без согласия учителя всего два:
1) уменьшение часов по учебным планам;
2) уменьшение количества обучающихся или классов.
Кроме того, согласно п.2.3 учителям, для которых данная школа является основным местом работы, сохраняется объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов.
Если Ваша нагрузка будет уменьшена, Вы вправе оспорить это решение в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЧто значит положена?! Положена та зарплата, на которую вы согласились при заключении трудового договора.
При графике 8 часов в день, 40 часов в неделю на 1 ставки зарплата не ниже МРОТ.
Оклад и зарплата это разное. У вас в договоре может быть прописан оклад в размере 5000 тысяч, но если у вас ставка 1, то ниже МРОТ платить не смогут!
Другое дело если в вашем штате положены два уборщика, а вы работаете например одна, то за это должна быть доплата за нагрузку! Какая зарплата положена уборщице в школе, если она убирает 1400 кв. м.
Что значит положена?! Положена та зарплата, на которую вы согласились при заключении трудового договора.
При графике 8 часов в день, 40 часов в неделю на 1 ставки зарплата не ниже МРОТ.
Оклад и зарплата это разное. У вас в договоре может быть прописан оклад в размере 5000 тысяч, но если у вас ставка 1, то ниже МРОТ платить не смогут!
Другое дело если в вашем штате положены два уборщика, а вы работаете например одна, то за это должна быть доплата за нагрузку!
СпроситьЭто вряд ли - 18 часво на ставку учебной вроде как... директор всяко знает! Можно ли в трудовом договоре учителя школы объем учебной нагрузки указать в количестве 27 часов?
Марина, в трудовом договоре - указывается только то количество ЧАСОВ, которое предусмотрено [b]на 1 ставку[/b] согласно тарификации и штатного расписания. Для подобных вопросов, в ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ, специально есть сотрудники планового отдела, а также кадровые специалисты, которые могут это объяснить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какой максимальный объем учебной нагрузки можно указать в трудовом договоре учителя школы при нагрузке 40 часов (18 ч+ допсоглашение, 36 ч + допсоглашение или 40 ч)?
Марина, в трудовом договоре - указывается только то количество ЧАСОВ, которое предусмотрено на 1 ставку согласно тарификации и штатного расписания. Для подобных вопросов, в ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ, специально есть сотрудники планового отдела, а также кадровые специалисты, которые могут это объяснить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДопустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Медсестра работает в школе на 1,5 ставки. Сколько по времени она должна работать в день?
Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Т.е. без Вашего согласия уменьшить количество рабочих часов работодатель не может. Пишите жалобу в Департамент образования и в ГИТ. Ситуация следующая. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год директор выставил вакансию. Имеет ли он право без моего согласия уменьшить мне нагрузку и отдать мои классы новому учителю, если у меня часов больше ставки?
Добрый день!
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Т.е. без Вашего согласия уменьшить количество рабочих часов работодатель не может. Пишите жалобу в Департамент образования и в ГИТ.
Спросить45 минут в школе установили. В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, что для официальных подсчетов учебную нагрузку устанавливают в астрономических часах, причем в нее входят и сами уроки, и короткие перерывы между ними. В астрономических часах же считается иная деятельность педагога, помимо учебной. Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобразования от 22.12.2014 № 1601, тарификация для учителей-предметников рассчитывается исходя из продолжительности академического часа. В Вашем случае это 45 минут. Час учителя-предметника в школе по тарификации 60 минут или 45? спасибо.
45 минут в школе установили. В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, что для официальных подсчетов учебную нагрузку устанавливают в астрономических часах, причем в нее входят и сами уроки, и короткие перерывы между ними. В астрономических часах же считается иная деятельность педагога, помимо учебной.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобразования от 22.12.2014 № 1601, тарификация для учителей-предметников рассчитывается исходя из продолжительности академического часа. В Вашем случае это 45 минут.
СпроситьНет таких причин. Есть трудовой кодекс, который указывает, что труд должен быть оплачен. Есть трудовой договор, устанавливающий нагрузку (всё, что сверх - тоже за плату). Почему директор школы не может оплатить учебные часы учителя английского языка, если учитель ведёт уроки целым классом. Веские причины.
Нет таких причин. Есть трудовой кодекс, который указывает, что труд должен быть оплачен. Есть трудовой договор, устанавливающий нагрузку (всё, что сверх - тоже за плату).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Часовая нагрузка в школе на данный момент 33 часа, на следующий год директор уменьшает часы, и открывает вакант, как быть.
Елена, конечно нельзя, если такое произойдет, то обращайтесь в Управление (департамент) образования Тольятти, возможно и в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Можно в трудовой договор учителю школы указать учебную нагрузку 68 часов в неделю, если норма в неделю 36 часов?
Елена, конечно нельзя, если такое произойдет, то обращайтесь в Управление (департамент) образования Тольятти, возможно и в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьДобрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьИрина, если все нормы тк соблюдены, извещение работника и т. д. (это тема отдельной консультации) то работодатель вправе это делать. Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает нагрузку педагогическому работнику более 18 часов в неделю?
Ирина, если все нормы тк соблюдены, извещение работника и т. д. (это тема отдельной консультации) то работодатель вправе это делать.
СпроситьТамара, с подобными вопросами за разъяснением, лучше обращаться в отдел образования. Также вы можете это уточнить в организационно-плановом отделе, где есть штатное расписание и нагрузка утвержденная приказом Отдела образования. В вашей ситуации нагрузка логопеда определяет образовательная организация в локальных актах или должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ), руководствуясь СанПин.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Количество детей на ставку по санпин у учителя-логопеда в школе.
Тамара, с подобными вопросами за разъяснением, лучше обращаться в отдел образования. Также вы можете это уточнить в организационно-плановом отделе, где есть штатное расписание и нагрузка утвержденная приказом Отдела образования. В вашей ситуации нагрузка логопеда определяет образовательная организация в локальных актах или должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ), руководствуясь СанПин.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицами, осуществляющими педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 Работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Засчитывается ли нагрузка 15 часов учителя в сельской местности в льготный стаж?
Добрый день, в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицами, осуществляющими педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 Работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
СпроситьЗдравствуйте. Да,имеете право ст. 60.2 ТК РФ. Можно в течении учебного года отказаться от части часов нагрузки в школе. На какой закон можно сослаться в заявлении.
Можете попробовать обратиться с жалобой в управление образования. Здравствуйте. Ваша нагрузка должна быть установлена вашим трудовым договором и изменять его директор не имеет право. Вы можете заявить в Министерство образования о наличии признаков заинтересованности сторон. Однако, данная норма ваших правоотношениях Возможно не применяется. В начале учебного года директор школы принимает свою родственницу, имеющую сельхозобразование. Даёт ей биологию, географию, ещё-полставки психолога. У меня, учителя и классного руководителя, (39 лет педагогического стажа! Забирает классное руководство и тоже даёт ей. Аргументирует тем, что она молодой учитель и у неё маленькая зарплата. А у меня 22 часа иностранного языка и всё. Можно ли найти решение этой возмутительной ситуации? Бороться нет сил.
Здравствуйте. Ваша нагрузка должна быть установлена вашим трудовым договором и изменять его директор не имеет право.
Спросить
Вы можете заявить в Министерство образования о наличии признаков заинтересованности сторон. Однако, данная норма ваших правоотношениях Возможно не применяется.
Спросить
