Уведомление об изменении условий / Законы и прочие темы - 1063 советов адвокатов и юристов
[quote]В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?[/quote]Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Здравствуйте, Татьяна!
Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
Александра, лучше конечно ознакомиться с текстом уведомления и приказом по организации. Обычно уведомление делаются за два месяца.
Если реорганизация происходит в виде слияния или структурных изменений без прекращения деятельности, то все ваши права должны быть сохранены. Если идет ликвидация, то должны произвести полный расчет. Я проработала в компании с 1.10.2015 г-по 01.03.2017 г (т.е. до сих пор работаю там же) тут на почту присылает бухгалтер вот такое письмо: С 01.03.2017 г. компания ООО "Ар Деко" прекратила свою деятельность, поэтому необходимо написать заявление о служебном переводе. Вопрос: отпуск, декретные теперь всё аннулируется и будет считаться с 01.03.2017 г? Как заново, т.е. отпуск только через полгода, а не уже через 2 месяца как полагалось, и начисления если уйти в декрет вместо положенных примерно 150 000, будет самый минимум если сейчас уйти в декрет? Заранее спасибо!
Александра, лучше конечно ознакомиться с текстом уведомления и приказом по организации. Обычно уведомление делаются за два месяца.
Если реорганизация происходит в виде слияния или структурных изменений без прекращения деятельности, то все ваши права должны быть сохранены. Если идет ликвидация, то должны произвести полный расчет.
СпроситьЕсли вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили. Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется? Это понятно, квалификацию в данном подразделе как присвоили? Себе то сразу высшую (не имея сертификата по профстандартам) В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.
Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили.
Спросить
Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
СпроситьХотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
Хочу сказать что это новая должность по штатному.
СпроситьДля этого Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании недействительными условий договора, в соответствии с которыми банк в одностороннем порядке меняет процентную ставку и взимает штрафы. Для начала ознакомьтесь с своим договором, а затем вот с этим постановлением Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2015 г. N 373
"Об основных условиях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации, и увеличении уставного капитала акционерного общества "Агентство ипотечного жилищного кредитования" У меня есть ипотека в Россельхозбанке. Я плачу ежемесячно определённую сумму. Банк не поставив меня в известность, изменил ежемесячный платеж. Увеличил. Теперь сменя снимаю дополнительную плату и штрафы. Я хочу подать на банк в суд и потребовать пересмотра моих ежемесячных выплат и потребовать моральный ущерб. Подскажите пожалуйста могу ли я так поступить и что мне для этого нужно.
Для этого Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании недействительными условий договора, в соответствии с которыми банк в одностороннем порядке меняет процентную ставку и взимает штрафы.
Спросить
Для начала ознакомьтесь с своим договором, а затем вот с этим постановлением Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2015 г. N 373
"Об основных условиях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации, и увеличении уставного капитала акционерного общества "Агентство ипотечного жилищного кредитования"
СпроситьРаботодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях. Я работаю сторожем в детском саду по графику 3/3,а работодатель хочет перевести на график 1/1. Может он меня заставить и соответствующее ли это режиму труда и отдыха, если я работаю в ночную смену с 19.00 до 7.00
Работодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
СпроситьДоброго времени суток!
Необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вернется из отпуска - подпишите.
Удачи Вам и всех благ! [quote]Можно ли уведомить его об этом, если он находится в ежегодном отпуске?[/quote]
Если имеете возможность уведомить, то никто не запрещает. Уведомляйте. Вопрос был об уведомлении об изменении условий ТД, а не о доп. соглашении. По результатам СОУТ у работника меняются условия трудового договора (доплата за "вредность", дополнительный отпуск и продолжительность рабочего времени). Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?
Доброго времени суток!
Необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вернется из отпуска - подпишите.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Можно ли уведомить его об этом, если он находится в ежегодном отпуске?
Если имеете возможность уведомить, то никто не запрещает. Уведомляйте.
Спросить
Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?
---а сами не догадываетесь? Нет конечно не уведомите.
СпроситьДоброго времени суток!
Уведомляйте, если сможете. Законом это не запрещается. Если найдёте работника в отпуске.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день, уважаемая Мария.
Уведомьте сотрудников издав приказ о повышении окладов. Больше ничего не надо
Удачи Вам и вашим близким. Доброе утро! Заключаете дополнительное соглашение к договору той же датой. Это не ухудшение условий труда. Заранее уведомлять нет необходимости. Удачи! Нужно ли уведомлять заранее работников о повышении оклада? Или просто сделать дополнительное соглашение к договору той же датой что и приказ?
Доброе утро! Заключаете дополнительное соглашение к договору той же датой. Это не ухудшение условий труда. Заранее уведомлять нет необходимости. Удачи!
СпроситьПрисылайте договор мне на почту. Посмотрю и проконсультирую Вас в полном об'еме. fondb2012@gmail.com. В основном нужно обращать внимание на условия расторжения договора аренды. Порядок уведомления Рб изменениях существенных условий договора, также очень важен. Пишите. Удачи. Получить юридический анализ договора, исследовать риски и оценить их последствия вы можете обратившись к любому выбранному юристу в личную почту. Мне надо СРОЧНО дать комментарии по договору аренды нежилого помещения, т.е.: Аудит договора с арендатором; Описать, риски Арендодателя согласно условиям договора, и оценить это по суммам.
Присылайте договор мне на почту. Посмотрю и проконсультирую Вас в полном об'еме. fondb2012@gmail.com. В основном нужно обращать внимание на условия расторжения договора аренды. Порядок уведомления Рб изменениях существенных условий договора, также очень важен. Пишите. Удачи.
СпроситьУ работодателя нет никакого права менять условия трудового договора по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, особенно в вопросе изменения трудовой функции. С момента уведомления и до увольнения работник работает в прежнем режиме и на условиях, определенных трудовым договором, если иное не обусловлено соглашением сторон. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратору. День добрый, уведомили о предстоящем сокращении и лишили всех авторских передач на радио и ведения прямых эфиров без приказа и оснований. Главный редактор сказал, что меня здесь уже нет так как меня сократили, но меня только уведомили об этом и я могу работать ещё 2 месяца.
У работодателя нет никакого права менять условия трудового договора по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, особенно в вопросе изменения трудовой функции. С момента уведомления и до увольнения работник работает в прежнем режиме и на условиях, определенных трудовым договором, если иное не обусловлено соглашением сторон. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратору.
СпроситьСократить вас не могут.
Расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Вы можете, и не подписывая уведомление, в любой момент уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, уволены в связи с сокращением быть не можете (ст. 261 ТК). Об изменении условий трудового договора должны быть предупреждены письменно, не менее, чем за два месяца. Мою должность сокращают. (Убирают вообще). младшему ребенку еще нет трех лет. Могу ли я подписав уведомление вернуться в течении двух месяцев в декрет до трех лет? (Что бы не попасть под сокращение). могут ли меня сократить если ребенку еще нет трех лет? Если не могут, то имеют ли право предлодить должность с менее низкой зарплатой?
Сократить вас не могут.
Расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается.
Спросить
Вы можете, и не подписывая уведомление, в любой момент уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, уволены в связи с сокращением быть не можете (ст. 261 ТК). Об изменении условий трудового договора должны быть предупреждены письменно, не менее, чем за два месяца.
СпроситьДобрый вечер
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Изменение условий трудового договора производится с согласия работника, с уведомлением его об этом не позднее чем за два месяца. Может ли работодатель в течении действия срочного договора (1 год) менять его условия.
Добрый вечер
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора производится с согласия работника, с уведомлением его об этом не позднее чем за два месяца.
СпроситьНа основании какого документа эта услуга предоставляется в СОВКОМБАНКЕ? Кто установил таксу за эту процедуру? Это не ва компетенции совкомбанка. Доброго времени суток! Ваше обращение не совсем корректно написано. В связи с чем, очень трудно дать консультацию. Попробуйте изложить обстоятельства подробнее. Обратитесь письменно в БКИ и в банк, который внес в БКИ не правдивую информацию о вас, с требованием произвести проверку информации и внести изменения в запись, которая не соответствует действительности. Заявления направьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! В Совкомбанке не смогли дать ссылку на соответствующий документ Центробанка. Насколько законна процедура исправления кредитной истории? На основании какого документа эта услуга предоставляется в СОВКОМБАНКЕ? Кто установил таксу за эту процедуру?
На основании какого документа эта услуга предоставляется в СОВКОМБАНКЕ? Кто установил таксу за эту процедуру? Это не ва компетенции совкомбанка.
СпроситьОбратитесь письменно в БКИ и в банк, который внес в БКИ не правдивую информацию о вас, с требованием произвести проверку информации и внести изменения в запись, которая не соответствует действительности. Заявления направьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Это вы про финансового доктора что-ли? Не надо никаких исправлений.
Для начала небольшой опрос — поучаствуйте, либо просто взгляните на то, что говорят люди про «кредитный доктор» Совкомбанка. Почитайте отзывы, что не рухнуть полностью в долги.
СпроситьСмотрите условия договора. Есть ли там пункт о бесспорном списании денежных средств? Также запросите расчет задолженности, т.к. за 4 месяца слишком большая сумма выходит (более 5 тыс.), также запросите информацию о установленном вам лимите и подтверждении уведомления вас о его изменении. Я являюсь клиентом приват банка уже 10 лет. получаю алименты. Получила кредитку и оплату частями оплату частями уже заказала, а на кредитку было 8000 гр. я каждый месяц платила нормально, но последнее 4 месяца плачу по 400-300 гр. но оны мне включают просто очевидно и на сегодня я должна еще платить 13295 грн. они уже у меня два раза самостоятельно снимаю алименты, и говорят что имеют право, я прошу заверить карту и заделать реконструкцию. Они отказывают. Оны всем моим знакомым розглашают мою историю. Что делать? Имеют ли они на все право.
Смотрите условия договора. Есть ли там пункт о бесспорном списании денежных средств? Также запросите расчет задолженности, т.к. за 4 месяца слишком большая сумма выходит (более 5 тыс.), также запросите информацию о установленном вам лимите и подтверждении уведомления вас о его изменении.
СпроситьЗдравствуйте.
Специальных требований к договору цессии нет, Вы можете в интернете посмотреть массу образцов. Вам должны прислать уведомление об уступке права требования с реквизитами для оплаты.
Заключение допсоглашения возможно только по доброй воле банка. Каким образом должен быть составлен договор цессии (формуляр), по которому мой кредитный договор передают от одного банка к другому (банк преобразован, реорганизован в другой банк)? Могу ли я заключить доп. соглашение с банком по изменению условий кредит. Договора, если в моей жизни произошли непред. Обстоятельства (потеря работы) и я об этом сообщила банку в тот момент когда происходило его преобразов. И реорганизация? Какой банк и какой документ мне должны выслать, где можно четко видеть мои реквизиты для оплаты кредита? Должен ли новый банк предоставить мне номер ссудного счета по кредиту?
Здравствуйте.
Специальных требований к договору цессии нет, Вы можете в интернете посмотреть массу образцов. Вам должны прислать уведомление об уступке права требования с реквизитами для оплаты.
Заключение допсоглашения возможно только по доброй воле банка.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению сторон. Можете перевести с согласия работника. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. [quote]Как работающего пенсионера перевести на срочный трудовой договор[/quote]С согласия работника вы имеете право перевести его с постоянной работы на срочную. Изменяются условия работы, ст. 74 ТК, поэтому нужно уведомление работнику об этом, если не согласен - придется увольнять по сокращению либо как не согласившегося с изменениями условий труда - ст. 77 ТК. Как работающего пенсионера перевести на срочный трудовой договор, должность - техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники. На летний период работы у него практически нет.
Как работающего пенсионера перевести на срочный трудовой договорС согласия работника вы имеете право перевести его с постоянной работы на срочную.Спросить
Изменяются условия работы, ст. 74 ТК, поэтому нужно уведомление работнику об этом, если не согласен - придется увольнять по сокращению либо как не согласившегося с изменениями условий труда - ст. 77 ТК.
СпроситьУсловия обязательства должны быть выполнены надлежащим образом, а односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий обязательства не допустимы (ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ). Исключения возможны только в случаях, когда положение договора противоречит требованиям нормативного акта. Можете потребовать представить Вам доказательства того, что управление юридическим лицом передано этому ИП. 26 мая 2014 года путем публичной оферты был заключен договор управления с УК. На данный момент сменился генеральный директор, сейчас ФИО руководителя управляющей организации:
Функции единоличного исполнительного органа ЗАО "УК" осуществляет управляющий ИП К*** А.Е.
Будет ли действительна пролонгация такого договора?
Законно ли требование об уведомлении за 3 месяца о желании расторгнуть договор если оно прописано в договоре?
Условия обязательства должны быть выполнены надлежащим образом, а односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий обязательства не допустимы (ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ). Исключения возможны только в случаях, когда положение договора противоречит требованиям нормативного акта. Можете потребовать представить Вам доказательства того, что управление юридическим лицом передано этому ИП.
СпроситьВам необходимо ознакомиться с условиями кредитного договора. Скорее всего, такие условия прописаны.
Если нет, обратитесь письменно в банк, чтобы они разъяснили такие изменения. У меня такая ситуация. Брала кредит в почта банке. Подключила услугу пропускаю платеж. Банк увеличил срок кредитного договора на 6 месяцев. Не поставив меня в известность. Законно ли это?
Вам необходимо ознакомиться с условиями кредитного договора. Скорее всего, такие условия прописаны.
Если нет, обратитесь письменно в банк, чтобы они разъяснили такие изменения.
СпроситьВы можете работать дальше и если перенос отложили, о нём обязаны заново уведомить и обязаны при увольнении выплатить двухнедельный заработок. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Если переезд не будет 04 января 2017 г., то уведомление, с которым вы были ознакомлены, потеряло юридический смысл, необходимо новое уведомлении о дате изменения существенных условий труда. Продолжайте работать на прежнем месте. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Фирма сообщила о переезде в другой город (Из Москвы в Подмосковье). Было официальное уведомление подписанное мной за два месяца. Включительно по 4 января. Но переезд откладывается на неопределенный срок. Обязан ли я работать дальше или нужно ждать новое уведомление? Обязана ли фирма при увольнении в связи с изменением трудового договора выплатить двух недельную компенсацию. Спасибо.
Вы можете работать дальше и если перенос отложили, о нём обязаны заново уведомить и обязаны при увольнении выплатить двухнедельный заработок. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли переезд не будет 04 января 2017 г., то уведомление, с которым вы были ознакомлены, потеряло юридический смысл, необходимо новое уведомлении о дате изменения существенных условий труда. Продолжайте работать на прежнем месте. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьНет. не имеет права, поскольку изменение существенных условий трудового договора может иметь место только на основании обоснованного приказа в связи с изменениями организационных условий труда и уведомление о сокращении ставки должно быть сделано не позднее чем за два месяца до этих изменений. Любой перевод с изменение размера оплаты труда может быть произведен только с согласия работника. У Вас же не сократился рабочий день в виду отсуствия полного состава детей. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)
Нет обращайтесь в трудовую инспекцию. Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)
Нет. не имеет права, поскольку изменение существенных условий трудового договора может иметь место только на основании обоснованного приказа в связи с изменениями организационных условий труда и уведомление о сокращении ставки должно быть сделано не позднее чем за два месяца до этих изменений.
Спросить
Любой перевод с изменение размера оплаты труда может быть произведен только с согласия работника. У Вас же не сократился рабочий день в виду отсуствия полного состава детей.
Спросить
Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)
Нет обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДень добрый. Вообще нет, но это не исключено, а работник имеет право отказаться. Всего доброго. Хорошего Вам настроения и Удачи. Заставить работника подписать уведомление работодатель не вправе. В случае если работник отказывается подписать уведомление об изменении условий трудового договора составляется акта об отказе от подписи. Правомерно ли со стороны работодателя заставить сотрудника подписать уведомление на изменение должностного оклада.
День добрый. Вообще нет, но это не исключено, а работник имеет право отказаться. Всего доброго. Хорошего Вам настроения и Удачи.
СпроситьЗаставить работника подписать уведомление работодатель не вправе. В случае если работник отказывается подписать уведомление об изменении условий трудового договора составляется акта об отказе от подписи.
СпроситьНЕТ
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Я воспитатель в д/с работаю на 0,75 ставки 1 год 2 мес, собираюсь в декрет, ушла на больничный и пока болела меня перевели на 0,5 имели ли право без моего согласия и ведома?
НЕТ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Посмотрите условия договора - должен быть пункт об обязательном уведомлении другой стороны при смене реквизитов. Пишите заявление о том, что вами был произведен такой-то платеж по таким-то реквизитам, вы меня не уведомили, сами виноваты, эту сумму я повторно платить не собираюсь. Что делать если изменились реквизиты платежа по оплате за кредит КПК Учитель. А я с сентября 2016 года платила по старым реквизитам. Почти 7000 потерялись? Председатель профсоюзной организации меня не предупредил.
Посмотрите условия договора - должен быть пункт об обязательном уведомлении другой стороны при смене реквизитов. Пишите заявление о том, что вами был произведен такой-то платеж по таким-то реквизитам, вы меня не уведомили, сами виноваты, эту сумму я повторно платить не собираюсь.
Спросить[quote]Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен[/quote]. Можете даже не подписывать уведомление ни о чем. Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru
Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен. Можете даже не подписывать уведомление ни о чем.Спросить
Здравствуйте! Изменение существенных условий труда производится на основании письменного уведомления не менее, чем за 2 месяца и приказа работодателя. У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? Или они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно же по закону пройти 2 месяца. Они же в одном приказе прописаны. Мне так и не ответили на вопрос. Как правильно. Должны ли работники ждать 2 месяца? Им говорят, да. Так как приказ один на всех.
Здравствуйте! Изменение существенных условий труда производится на основании письменного уведомления не менее, чем за 2 месяца и приказа работодателя.
СпроситьУ вас не сокращение, а изменение существенных условий труда, по ст. 74 ТК обязаны выдать уведомление
что б дать оценку действиям работодателя советую обратиться в трудинспекцию
в случае нарушений трудового закона он будет привлечен к ответственности. Если меняется ставка, то это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Такое допускается в одностороннем порядке, если есть объективные причины для изменения организационных условий труда. Об этих изменениях работник предупреждается за два месяца и в случае отказа увольняется по ст.77 ТК РФ. Но это, еще раз повторяю, не является сокращением. В детском саду сокращение воспитателей. В коллективе есть 2 пенсионера. Имеют ли право меня воспитателя 1 категории с высшем пед. образованием, с 2 несовершеннолетними детьми посадить на 0,75 ставки?
У вас не сокращение, а изменение существенных условий труда, по ст. 74 ТК обязаны выдать уведомление
что б дать оценку действиям работодателя советую обратиться в трудинспекцию
в случае нарушений трудового закона он будет привлечен к ответственности.
СпроситьЕсли меняется ставка, то это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Такое допускается в одностороннем порядке, если есть объективные причины для изменения организационных условий труда. Об этих изменениях работник предупреждается за два месяца и в случае отказа увольняется по ст.77 ТК РФ. Но это, еще раз повторяю, не является сокращением.
Спросить
