Уведомление о сокращении и ограничении радиовещания без приказа - мое будущее в руках главного редактора
День добрый, уведомили о предстоящем сокращении и лишили всех авторских передач на радио и ведения прямых эфиров без приказа и оснований. Главный редактор сказал, что меня здесь уже нет так как меня сократили, но меня только уведомили об этом и я могу работать ещё 2 месяца.
У работодателя нет никакого права менять условия трудового договора по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, особенно в вопросе изменения трудовой функции. С момента уведомления и до увольнения работник работает в прежнем режиме и на условиях, определенных трудовым договором, если иное не обусловлено соглашением сторон. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратору.
СпроситьРаботодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
Елена!
Согласно статье 180 Трудвого кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если Вы работаете в коммерческой компании, где штатная численностьт сотрудников устанавливается самим работодателем и/или владельцами компании, последние могли передумать или несколько острочить сокращение штата.
Вопрос об увольнении каждого конкретного работника решается путем ирздания приказа об увольнении. Если по сотоянию на 31.12.2010 приказ о Вашем увольнении издан не был, Вы обязаны были продолжать работу на прежних условиях и 11.01.2011 после окончания новогодних праздиков выйти на работу.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отрношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недельб), либо по собственому желанию -в установленном заколном порядке, отработав 2 недели.
Сокращение штата влечет за солой изменение штатного расписания и отсутствие в не должности, которую занимал увольняемый работник. Если после 31.12.2011 Ваша должность не была сокращена и осталась в штатном расписании, уволить Вас по сокращению штата нельзя.
Отпуск в размере 28 календарных дней введен Трудовым кодексом РФ, вступившем в законную силу с 01.02.2002 года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника.
Проверить издание приказов о предоставлении Вам отпусков можно в бухгалтерии организации, в которой должны храниться копии приказов и расчет отпускных. В бухгалтерии также есть справки о доходах работников за год, в которых отражаются отпускные.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Работодатель может в силу различных обстоятельств не произвести сокращение, о котором обязан уведомить не мене чем за 2 месяца. Если сокращения не произошло, то в последующем этот процесс должен происходить с самого начал, т. е. новое уведомление и т.д.
Теперь по порядку вопросов.
1). Имеет право. Если приказ об увольнении не издан, то работник продолжает работать в прежнем порядке.
2). Если сокращения фактически не произошло, то настаивать на сокращении не имеет законного основания.
3). Уведомление - это не приказ об увольнении.
Остальные вопросы кадровой службе. Если не нашли приказы об отпуске в 2003 году очень сомневаюсь, что найдут за 1982 год.
СпроситьПолучил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
Здравствуйте, уважаемый Владимир Кириллович! Давайте по Вашим вопросам.
1. Да следует. 2 месяца срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ истекут в эту дату.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Должен перенести день увольнения на ближайший следующий рабочий день, т.к. если день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то переносится на ближайший рабочий день согласно ст.14 Трудового кодекса РФ:
Статья 14. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Разные точки зрения в судебной практике относительно того, можно ли уволить работника в выходной день, или его следует уволить в следующий за ним рабочий день, однако в Вашем случае можно определенно сказать, что и в том, и в другом случае увольнение будет законным, нарушения прав работника допущено не будет, т.к. он был уведомлен за 2 месяца, как положено (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят 30 декабря, всё там верно указано. Читайте само что там написано, уведомляем Вас о предстоящем расторжении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года. Т.е на 31 вы уже будете уволены.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В совокупности с требованиями ст. 81 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении (ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В Вашем случае, днем увольнения будет 31.12.2019, т.к. работодатель оговорил в уведомлении о предстоящем расторжении с 31.12.2019.
Спросить
1.Не следует вас вас должны уволить именно 31 декабря В статье 180 ТК РФ говорится: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть в законе говорится лишь о том что минимальный срок должен быть два месяца а уволить вас могут и позже решение принимает работодатель.
Поэтому работодатель имеет право вас уволить и после праздников В данной ситуации нет ни какой проблемы с датой увольнения.
Спросить
Уважаемый Владимир Кириллович
1.Да, правомерно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, в соответствии со ст.80, 81 ТК РФ.
2. Перенесется этот день на первый за ним рабочий день в соответствии со ст.14 ТК РФ.
Вас уволят в последний день этого года, если на вакансию не согласитесь.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
1. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца.
То есть, срок уведомления должен быть не меньше двух месяцев, но может быть больше.
2. В соответствии со ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший за ним рабочий день.
По этому поводу можно также посмотреть разъясняющие письмо Минтруда России от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496.
Кроме того, Вам должны предложить другую имеющуюся работу в течение этого периода.
Спросить
Да следует считать датой увольнения именно 31 число.
День увольнения - он и последний рабочий день.
31 декабря объявлено по краю выходным днем, но по России то нет.
Процедура в соответствии со ст.180 ТК РФ соблюдена, и нет оснований в дальнейшем для обвинений в нарушении трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Кириллович. Именно 31.12.2019 г. и считается днем расторжения трудового догора и Вашим последним рабочим днем, выпадающем на праздничный день. В эту дату, и не позднее, Вам обязаны выдать трудовую книжку и провести полный расчет, если увольнение будет поизведено позднее, в ближайший рабочий день, то Ваши права на трудоустройство по новому месту работу будут нарушены, так как Вы будете лишены возможности оформить с новым работодателем трудовые нарушения по причине отстутвия трудовой книжки. В этой связи, так как датой увольнения в уведомлении, направленном по ст.180 ТК РФ указано 31.12.2019 г., то в данный день работодатель обязан организовать процедуру увольнения и вызвать на рабочее место для произведения расчета и выдачи документов ответственных работников.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Это не совсем так.
Уведомление о сокращении производится за 2 месяца
При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Далее для сведения: В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.
Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение НЕ проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них. ссылка Подробнее ➤
В противном случае Вы вправе обжаловать в суде.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Считаю, что Вы вполне можете написать работодателю заявление: "Прошу считать днем увольнения в связи с сокращением 01.01.2020 г. ,поскольку 31.12.2019 г. объявлением выходным днем в крае",т.е. потребовать считать днем увольнения первый рабочий день после праздничного выходного. ТК РФ предусматривает минимальный срок предупреждения "не менее чем за 2 месяца до сокращения".
Удачи Вам.
Спросить
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ст.84.1 ТК
Из этого следует, что днем расторжения трудового договора если он выпадает на выходной день является 1 рабочий день день.
Спросить
Из полученных ответов я уяснил,
что день моего увольнения и полного расчёта
(исключая мненеие Лигостаевой А.В.)
это 31 декабря 2019 г.
Но, учитывая, что 31 выходной день,
меня уволят 9 января 2020 г.
(превый рабочий день за 31 декабря)
И, следовательно, по 9-е января я должен буду
продолжать исполнять обязанности сторожа.
Но в уведомлении сказано,
что С 01.01.2020 штатные единиицы сторожа
будут исключены (?)
---
Урванцев Вячеслав Леонидович:
" В этой связи, так как датой увольнения в уведомлении, направленном по ст.180 ТК РФ указано 31.12.2019 г., то в данный день работодатель обязан организовать процедуру увольнения и вызвать на рабочее место для произведения расчета и выдачи документов ответственных работников."
---А каким докумнетом эта обязанность закреплена?
СпроситьТрудовым кодексом - ст.180 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полагает, что договор прекращает свое действие раньше праздников, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Без согласования с работниками никак работодатель не сможет этого сделать. По закону срок окончания предупреждения об увольнении выпадает на 9 января.
СпроситьВы же написали, что первый рабочий день после выходного 31.12 - это 01.01.2020 г., откуда взялось 9 января? Это неверное толкование закона.
По смыслу закона, увольнение должно быть в день, указанный в уведомлении осокращении, т.е. в Вашем случае 31.12., однако, учитывая, что этот день является нерабочим, работодатель может оформить увольнение следующим за ним рабочим днем, т.е. 01.01.2020 г.
Однако, если в этот день Вас не уволят, не отдадут трудовую книжку, не произведут расчет - Вам следует продолжать исполнять трудовые обязанности.
СпроситьЭто следует из правоприменительной практики, например:
".. работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)."
Если позволит модератор, то ссылка на путеводитель по кадровой работе:
Спросить---в данном случае у вас сменный график работы, а при сменном графике работы, увольнение может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии. В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ, работнику следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. Поэтому работодателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).
СпроситьВсе-таки будем считать что мероприятия с учетом ст.180 ТК РФ проведены должным образом.
Остался вопрос именно об этом рабочем - нерабочем дне.
По России - рабочий.
По Ставропольскому краю - нерабочий.
Ну тогда должен быть приказ об объявлении этого дня рабочим.
Если кто-то не придет, процедура увольнения все равно состоится.
А то что сторожа будут не нужны, это наверно на месте видней. Или объект охраны передаются другим хозяевам, или ставиться под иную охрану (а может даже и остается без охраны).
СпроситьВсе указано в ТК РФ. В соответствии со ст.ст.84.1,140 в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе.
В Вашем случае последним днём работы будет Ваш рабочий день, следующий за выходным днём 31.12.
Либо с Вашего согласия работодатель вправе уволить Вас до истечения срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшийся период. Это указано в ст.180 ТК РФ.
Еще раз обращаю внимание, что срок предупреждения может быть более двух месяцев. То есть, если работодатель не уволит Вас в первый рабочий день после выходного дня, указанного в уведомлении (31.12), то это не будет нарушением и возможно увольнение более поздней датой (так же, как и исключение штатных единиц).
СпроситьЭто закреплено ст.14 ТК РФ. Проблема работодателя. И не имеет значения, что работодатель уже сократил должность. Тогда подавайте в суд и взыскивайте деньги за эти дни... (Читайте мой ответ выше)... Для сведения. Ранее замглавы Роструда Иван Шкловец рассказал ТАСС, что работники могут получить выходной 31 декабря, которое в этом году выпадает на вторник и является рабочим днем, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха. Также предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т.е. за свой счет. Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.
В соответствии с производственным календарем новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года будет рабочим днем, сокращенным на один час. ссылка Подробнее ➤ И В Трудовой Кодекс изменения Не вносили...
СпроситьЕсли 1 января для Вас рабочий день, а не праздничный выходной, то 1 и должны уволить. Если будут производить увольнение праздничным выходным 31.12.19 как я писала выше, Вы можете обратиться с заявлением на увольнение по сокращению с 1 января. Если Вас не уволят 1 и протянут до конца праздничных выходных, то Вы должны выполнять свои трудовые обязанности. В выходной день, если Ваша организация не работает, уволить не должны в силу норм ст. 14 ТК РФ.Если работодатель будет настаивать на 31.12,то Вы вправе обжаловать его решение в судебном порядке и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением о несоблюдение работодателем норм ст. 14 ТК РФ.
СпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ст.84.1 ТК
Из этого следует, что днем расторжения трудового договора если он выпадает на выходной день является 1 рабочий день день.
В соответствии со ст.84.1 ТК
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса.
Спросить
Если нет, то и уволить не могут. Пока срочно пишите коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Евгений, нарушение процедуры сокращения - основание для признания увольнения незаконным, в случае если это произойдет, надо будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
Спросить
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?
В любые сроки может начинать, но срок уведомления работников начинает течь снова.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем увольнении;
Спросить
При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
В любой срок, но не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению ст. 180 Тк, по срокам важно соблюдение данной гарантии
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Любое уведомление о расторжении трудового договора по сокращению является действительным, если в нём указано ФИО работника.
Повторного предупреждения ТК РФ не предусматривает.
Минимальный срок предупреждения составляет 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Спросить
Соблюдение требований ст.ст.ст .178 , 180 ТК РФ является обязательным для работодателя ,
срок предупреждения ни на каком основании не может измениться ,
вы обязаны предупредить сотрудников о предстоящем сокращении в срок не менее ,чем за 2 месяца до предстоящего увольнения .
Если есть приказ о сокращении ,готовьте уведомления и предупреждайте работников , через 2 месяца можете увольнять по ст. 81 ТК РФ , если нет возможности предоставить работникам другое место работы на вашем предприятии
СпроситьПереиздавайте приказ о сокращении штата или численности с другой более поздней даты с учетом времени на соблюдение всех процедур, включая необходимость уведомления службы занятости о возможном высвобождении работников и самих работников , чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , об увольнении не менее чем за два месяца в порядке статьи 180 ТК РФ .
Спросить
В любые по усмотрению работодателя. При этом необходимо соблюдения сроков уведомления за 2 месяца до расторжения трудового договора - ст. 180 тк рф.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемая Наталия, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников (п.2, часть 1, статья 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК), в данном случае регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, которые должны знать очень хорошо все работники, а тем более те, которых работодатель уведомил согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении.
Вы пишите: "вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?"
Во-первых, Вы не указали юристам здесь подробной информации по поводу той "ошибки при распечатке уведомления о сокращении". Может быть она не столь серьезна, что бы заново работодателю применять положения статей 81, 180 ТК.
Во-вторых, уведомление работодателем работников согласно статей 81, 180 ТК о предстоящем сокращении
не означает 100% обязанность работодателя сокращать уведомленных работников.
В-третьих, ТК не определяет для работодателя количества раз проведения им сокращений своих работников.
Наталия, вопрос Вы задали юристам очень серьезный, а информацию Вы не удосужились в полном объеме предоставить юристам. Так что краткие ответы на этот вопрос без нужной информации вряд ли поможет Вам разобраться со своей (работодателя) проблемой, но может еще больше усложнить эту проблему.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
Спросить
Процедура сокращения
Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:
1. Подготовительная процедура.
В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
2. Издать приказ о сокращении штата или численности.
Уведомление об увольнении: превью3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.
Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления
4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.
Сроки уведомления следующие:
- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;
- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.
Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:
- издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
- внесение записи в трудовую книжку;
- выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;
- оформление личной карточки;
- причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.
Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.
Отмена сокращения
Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).
Причин для отмены уведомления может быть множество:
- несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;
- ошибки в ранее изданных документах;
- принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;
- улучшение финансового состояния компании.
Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.
Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ ... от ... № ...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.
Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении вообще не важно когда был принят работник
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Доброго времени суток!
К сожалению, законно. Могут сократить независимо от хронологического порядка принятия
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
☼ Здравствуйте,
В какой-то степени законно, потому что при сокращении учитывается, кто проработал на предприятии и в этой должности больше времени
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сокращение численности или штата работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
По закону очередность сокращения никоим образом не зависит от времени вашего принятия на работу. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью. При равной производительности - семейные, имеющие 2 и более иждивенцев, единственные кормильцы в семье и получившие увечье у данного работодателя. Сократить беременную женщину или находящуюся в декретном отпуске вообще нельзя, кроме случая ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте,
При сокращении работника должны уведомить за 2 месяца о сокращении и выплатить пособие за 2 месяца по сокращению. Третий месяц выплачиваетсЯ в случае если вы стояли в центре занятости и не смогли трудоустроиться.
При наличии нескольких претендентов на сокращение применяется ст. 179 ТК РФ.Согласно указанной статье трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В любом случае вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работадателя или в прокуратуру. Эти органы по вашему заявлению обязаны проверить правомерность действий работодателя в соответствии с ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, а если есть работники, которым больше 60 лет, они остаются, а более молодых сокращают, можно как-то добиться сокращения тех, кому за 60? Работа - оператор газовой котельной.
Спросить☼ Здравствуйте,
При сокращении учитывается стаж работы и опыт в данной должности, пенсионеров сокращают нет смысла, а молодые специалисты опыта совсем не имеют
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧисто по человечески - конечно несправедливо, у работников которым 60 лет - есть постоянный источник дохода - пенсия по старости, а молодые при увольнении останутся ни с чем. Кроме того у них скорее всего есть несовершеннолетние иждивенцы. Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру чтобы проверили правомерность преимущественного оставления на работе.
СпроситьДоброго времени суток!
В данном случае порекомендую Вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ уведомление о сокращении и приказ это разные документы приказ подписывается по истечении 2-х месяцев после выдачи уведомления
СпроситьДанное уведомление не соответствует закону. Должны быть ссылка на приказ которым принято решение о сокращении. Дата когда будет увольнение по сокращению. Предложение имеющихся подходящих вам вакантных должностей.
Спросить
В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления 28. 09.2017. С приказом не знакомят под надуманным предлогом. Вопрос когда уволят?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Спустя два месяца в рассматриваемой ситуации
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
В таком случае это не считается надлежащим уведомлением, и увольнять не имеют право в таком случае, можете так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить---Здравствуйте, с даты уведомления и наступит увольнение, и тогда же и приказ об увольнении получите. В чём проблема?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации Это никак не считается надлежащим уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьФактически уведомления о сокращении вас нет. закон говорит что о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен под роспись не менее чем за два месяца до дня сокращения. Не менее это значит что работодатель вправе уведомить вас за три за четыре и так далее месяцев. Поэтому должна быть указана точная дата когда вы будете уволены по сокращению.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но на сегодняшний день новое штатное расписание не уверждено, как не утверждены также и списки сокращаемых сотрудников. Нет ли в этом нарушения процедуры сокращения?
Новое штатное расписание будет, когда Вашу должность сократят. Как таковых списков обычно не делают, рассылают уведомления каждому индивидуально.
Спросить
Конечно есть и Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
Спросить
Если вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом - организатором. Мне 60 лет. Дают завтра уведомление о сокращении штата. А на днях взяли другого педагога - организатора.
Мария, на мой взгляд, есть все основания оспорить такое увольнение в суде, так как по сути такое сокращение штатов является фиктивным.
В суд надо подать в месячный срок (ст. 392 ТК РФ)
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
Спросить
