Срок уведомления об изменении условий трудового договора - 3213 советов адвокатов и юристов

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

16 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 17 июня выхожу на работу. Получила уведомление. Настоящим уведомляем Вас. что в связи с внесение изменений и дополнений в положение об оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета, принятого решением Совета депутатов--- № 53 от 23.12.14 г. изменяются условия вашего ТД с момента вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. а именно п 3 условия оплаты труда будет изложен в след редакции (изменили компенсационные выплаты - уменьшили и совсем по другому стали называться). просим вас в срок до 10.06.16 выразить свое письменное согласие на работу в новых условиях путем подписания допсоглашения. В случае непредоставления согласия - увольнение по п 7 ч 1 ст 77 ТК. уведомление получено 07.06.16. вопрос. Правомерно ли требование дать согласие до 10.06.16. или же должно пройти 2 месяца и согласие/несогласие я должна выразить 6 августа?

Работала санитаркой рентгенкабинета. По настоянию работодателя подписала уведомление о предстоящем измененииопределенных условий трудового договора (под угрозой расторжения вообще трудового договора) при этом потеряла все дополнительные дни отпуска по работе во вредных условиях труда. Правомерно ли это?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

С начала июня не выплачивают зарплату. Первое что сделали это по всем сделали новые дополнильнын соглашения об изменении зп сильно в меньшую сумму. Потом всех попросили написать заявление на отпуск за свой счет, и сообщили что выдадут в конвертах. Но вот недавно сообщили, что все подписанные документы отменяются. Но подписанные документы не вернули. Сейчас все жду зп уже почти за два месяца, но все в курсе что у компании нет денег. Вопрос - если писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, то как можно получить зп ту, которая ранее была написана в первичном договоре. При разбирательстве же работодатель может показать подписанный допник и отпуск за свой счёт - можно ли оспорить эти подписанные документы?

Суть вопроса в следующем.

В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).

Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.

Насколько это правомерно?

Если работодатель ошибся на три дня с двухмесячным сроком уведомления об изменении условий труда, т.е. не за 60 дней предупредил, а за 57.Должен ли он отменить это уведомление с неправильными сроками и выдать новое с правильными чтобы не нарушить статья 74 часть 2?

Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?

Мы работаем в гос мед учреждении, нам выдали в августе 2014 года уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения о конкретных изменениях в письменном виде нам не было предоставлено, только сегодня нам сообщили голословно. Что с февраля 2015 года у нас меняется время рабочего дня и дополнительные функции. Мы не согласились, нам предложили уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, каким еще способом можно уволиться в этом случае с максимальной компенсацией? Заранее благодарны за ответ.

Скажите, пожалуйста, мы сейчас ровно за 2 месяца выдаем сотрудникам уведомления об изменениях условий оплаты труда. Что делать с теми работниками, которые будут приняты позже и до этих изменений останется меньше 2-х месяцев? Так же выдавать уведомления, но будет не за 2 месяца? Или брать с них заявления о переходе на новые условия оплаты труда?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Я участковая медицинская сестра городской поликлиники. Работодатель уведомил о дополнении и изменении к трудовому договору. Изменяется рабочий день одной трудовой субботы в месяц до 8 часов 23 минуты. Отменил дополнительные дни к отпуску за вредность. В поликлинике отсутствует R кабинет. Руководство требует выполнять план обследований 75% от населения (1975 человек).

Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно?

Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ?

Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

Работодатель издал приказ об сокращении рабочего времени (изменение условий труда по инициативе работодателя) все как положено за 2 месяца, сколько у меня есть времени для размышлений? Я могу написать отказ в последний день? Или как поступить если я хочу доработать эти 2 месяца? Работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа.

Изменения условий труда вступают в силу 17.06.13, как указано в уведомлении, а само уведомление подписано 19.04.13. Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Работнику организации, проживающему в другом городе и работающему вахтовым методом, по почте было направлено уведомление об изменении условий договора, запрошено его согласие или несогласие в продолжении трудовых отношений в новых условиях, а также озвучено, что в случае несогласия трудовой договор с ним будет расторгнут. Уведомление вернулось с отметкой об истекшем сроке хранения его в почтовом отделении.

То есть работник его не получил. Что делать организации? Заранее благодарю за ответ! Прошу ответить на почту Milakon1974@mail.ru

Получаем заработную плату по уровням, у большинства работников уровень самый высокий. Для подтверждения уровня раз в 6 месяцев проходит аттестация. С результатами до сих пор не ознакомлены, если по результатам аттестации уровень будет снижен, т.е. заработная плата соответственно тоже. В связи с этим вопрос, за какой срок работодатель должен поставить в известность работника о снижении заработной платы?

Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.

Мне 31 октября дали уведомление об изменении условий труда (отмене ежемесячной премии, снижении квартальных и годовых выплат) с 01 октября. В то же время мне ноябрем дадут уведомление о моем сокращении. Как правильно мне поступить? С какого времени мне будут считать пониженную зарплату с 01 октября или с 01 января? Мне сказали что если я не подпишу то 2 месяца будут считать нормальную зарплату а потом выкинут не по сокращению а с другой формулировкой с выплатой 2 х недельной зарплаты? Насколько все правомерно? Что делать?

13 марта я получила по почте уведомление о том, что со мной будет пересмотрен трудовой договор. Мне сказали, что если я расписалась в его получении, то вот с этого дня оно вступает в силу и будет действовать два месяца, а потом будет перезаключен трудовой договор. Моя знакомая тоже юрист, сказала мне, что это неправильно. Я могу совершенно спокойно не волноваться целый месяц вплоть до 13 апреля. А уже 13 апреля прийти к директору и подписать или не подписать это уведомление. Вот именно с 13 апреля пойдет отсчет двухмесячного срока по истечении которого я должна буду или подписать, или не подписать это уведомление. Так ли это?

Меня 17 мая этого года ознакомили уведомлением что у меня изменятся условия труда с 15 июля. Я не согласилась и меня уволят. Правильно ли они посчитали сроки уведомления и какого числа они меня уволят, если 15-го у меня выходной по графику (хотя подделать график им ничего не стоит).

Сколько времени дается администрацией сотруднику на ознакомление с контрактом (по изменению условий труда), который он должен подписать.

Моя рабочая смена составляет 8 часов. Пол часа перерыв и он оплачиваемый (те входит в 8 часов, фактическое время работы 7 часов 30 мин) оплата за 8 часов. С февраля меняют условия. Моя смена составляет 8 часов 30 мин. 30 мин не оплачиваемый перерыв и 30 мин подготовка к смене (оплачиваемая) и 7 часов 30 мин сама работа. Те так же оплачивают 8 часов. Это ведь является изменением условий труда? Разве работодатель не должен уведомить сотрудника о таком изменении минимум за 2 месяца?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 9,06,2014 пришла на работу 1,06,2014 мне говорят а вы разве не получали уведомление о сокращении, вообщем они прислали уведомление 9,06,2014 я расписалась этим числом, и написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, чтобы получить компенсацию (офис находится в другом городе и мое заявление пришло к ним 19,06,2014 мне сказали нам задним числом нельзя увольнять поэтому давайте поставим 19,06,2014 я согласилась), вопрос я получила компенсацию в размере 16 дней за период 20,06,2014 по 13,07,2014 правильно ли это? и еще позже заметила в уведомление число 24,04,2014, (я просто думаю период должен быть 20,06,2014 по 20,08,2014) или сыграла роль даты в уведомлении?, но опять я же была по уходу за ребенком до 9,06,2014, я уже сама запуталась помогите пожалуйста.

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

Вносим изменения в кол. договор, где уменьшаем премии за выполнение произ. Задания. Должны ли мы извещать работника за 2 месяца? И какие веские основания нам указать? Мы муниципальное предприятие и снижаем из-за невыполнения плана по ФХД, является ли это веским условием?

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление.

1). Не лукавит ли наш начальник?

2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:

1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?

2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?

Заранее благодарю за ответы.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

За сколько времени нужно уведомить педагога об уменьшении педагогической нагрузки? Была 1 ставка социального педагога, а хотят сделать 0,65 ставки.

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор заставляет согласиться на 0,5 оклада (11 тыс) Я инвалид 3 группы по профессиональному заболеванию. Завтра надо подписывать или увольняют по ст 74 ТК РФ. Если подпишу, какие будут последствия и можно ли потом привлечь директора к административной ответственности по КОАП?

В трудовом договоре указан должностей оклад от 01.09.22. В октябре з/п уменьшилась. Должны ли были уведомить меня об этом заранее (приказ). Должна ли тогда уменьшиться сумма и в труд. Договоре, и, вообще, законно ли это менять труд. Договор?