Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем / Договор - 31 советов адвокатов и юристов
От работодателя конечно же. Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем. Здравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме В МВД по миграц. Вопросам Предоставляем Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. От кого должна быть расписка об у головной ответственности, от самого мигранта или от руководителя организации-работодателя? Спасибо.
Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме
Спросить
В МВД по вопросам миграции запросили - предоставили обновленный перечень документов для подачи Уведомления, где от руки вписали расписку об угол. Ответственности 11-ым пунктом перечня.
СпроситьВ Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 нет никаких изменений...
подавайте уведомление согласно указанного НПА
... и вообще-уголовная ответственность за что же?
вам ничего не пояснили... никаких ссылок на законы не дали...
не предусмотрено никаких расписок "об уголовной ответственности" непонятно за что...
СпроситьЕсли срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента. Здравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.
Если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента.
СпроситьНет у работодателя такой обязанности
уведомлять МВД нужно при заключении ТД или при его расторжении
СпроситьЗдравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется
СпроситьДобрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР. Хотим устроить в штата самозанятого с РВП (укр гражданство), сейчас подписали договор на оказание услуг, пробивает чеки через мой налог (для юр лиц), нужно ли по сотрудничеству подавать какую-то информацию в миграционный центр и т.д или он сам просто платит налог на свой доход и отчитывается раз в год в миграционке о доходах?
Добрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не должны. Раз вы выбрали такой способ отправки уведомления, то нужно отправлять ценным письмом с описью. Отправила в миграционную службу по почте уведомление о заключение трудового договора с иностранцем. Должны ли мне прислать его обратно, но уже с печатью?
Здравствуйте! Нет не должны. Раз вы выбрали такой способ отправки уведомления, то нужно отправлять ценным письмом с описью.
СпроситьСрок, в течение которого работодателя могут привлечь к административной ответственности за то, что не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем, составляет один год. Организация обязана уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключила или прекратила трудовой договор с сотрудником-иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если работодатель не отправит такое уведомление, то его могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП) Если не приходила в мвд написать отказ от трудоустройства к ним длительное время, они направят извещение в суд?
Срок, в течение которого работодателя могут привлечь к административной ответственности за то, что не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем, составляет один год. Организация обязана уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключила или прекратила трудовой договор с сотрудником-иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если работодатель не отправит такое уведомление, то его могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП)
СпроситьУведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.
Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.
СпроситьДа,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Согласень с коллегой, с ув. В организации работает иностранный гражданин Грузии с видом на жительство в РФ. Обязан ли работодатель уведомлять соответствующие органы о заключении с ним трудового договора, как в случае с иностранными гражданами ЕАЭС в течении 3 дней? И где это указано?
Да,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня.
Спросить
Нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Какой возможен штраф при уведомлении о приеме сотрудника иностранца по старой форме документа?
Нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Иностранец сам вправе выбирать, представить ли копию договора лично либо направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (п. 7 ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
А вот работодатель должен был не копию договора отвозить, а подать уведомление о заключении трудового договора. Я устроилась на работу по патенту, заключила с работодателем трудовой договор. Работодатель отвез копию в УФМС, а я отправила свою копию по почте заказным письмом с уведомлением, правильно ли я сделала или нужно лично отвезти договор?
Здравствуйте.
Иностранец сам вправе выбирать, представить ли копию договора лично либо направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (п. 7 ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
А вот работодатель должен был не копию договора отвозить, а подать уведомление о заключении трудового договора.
СпроситьЕсли работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
штраф 400 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс. Ген. директор ООО иностранец, без РНР и без патента, фирма 1 год сдает нулевые декларации, в феврале планируем начать деятельность, возможно ли произвести смену директора на доверенное лицо гражданства РФ, будет ли наложен штраф, ведь деятельности не велось и размер штрафа?
Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
штраф 400 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.
СпроситьСогласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [quote]работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[/quote]
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А). Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А).
СпроситьЗдравствуйте.
Шансы есть - указывайте, что уведомление фактически было подано и принято соответствующим органом. Подали в миграционную службу уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, срок не нарушен, но форма уведомления старая. О новой не знали. Предъявляют статью 18.15 п.3. Можно ли избежать штрафа через суд?
Здравствуйте.
Шансы есть - указывайте, что уведомление фактически было подано и принято соответствующим органом.
СпроситьЗдравствуйте! При приеме на официальную работу после заключения трудового договора с Вами, работодатель должен в 3-х дневный срок уведомить об этом миграционную службу. Если вас не принимают на работу официально, то нужно искать другое место работы, поскольку Вы должны знать, что иностранцы официально берут на работу неохотно и это большая проблема. Здравствуйте.
Иностранцев не очень охотно принимают на официальную работу и работодатель должен уведомить, в течение 3-х дней миграционную службу. Попробуйте найти другую работу. Моё имя Мунира я замужем за граждонина россии, имею рвп, но меня не хотят принимать на работу официально! Говорят что за не гражданина россии надо сдавать увидомление. Так ли это?
Здравствуйте! При приеме на официальную работу после заключения трудового договора с Вами, работодатель должен в 3-х дневный срок уведомить об этом миграционную службу.
Спросить
Если вас не принимают на работу официально, то нужно искать другое место работы, поскольку Вы должны знать, что иностранцы официально берут на работу неохотно и это большая проблема.
Спросить
Здравствуйте.
Иностранцев не очень охотно принимают на официальную работу и работодатель должен уведомить, в течение 3-х дней миграционную службу. Попробуйте найти другую работу.
СпроситьС момента получения патента дается два месяца для заключения трудового договора с работодателем. Работодатель в течении 3-х рабочих дней уведомляет ИФНС, УФМС, управление по труду о заключении Трудового договора с иностранным гражданином. Удачи. В течение какого времени после переоформления патента иностранный гражданин должен предоставитьуведомление копию договора с работодателем (трудовой или гражданско-правовой договор) в фмс.
С момента получения патента дается два месяца для заключения трудового договора с работодателем. Работодатель в течении 3-х рабочих дней уведомляет ИФНС, УФМС, управление по труду о заключении Трудового договора с иностранным гражданином. Удачи.
СпроситьЛюбой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации
Так сто в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" вы можете заключить с ней трудовой договор
И в течение 3 рабочих дней направить уведомление в управление по вопросам миграции о заключении трудового договора по установленной форме. Я гражданин РФ, моя невеста гражданка Украины, работает по патенту более 2 месяцев. Завтра она увольняется с предыдущего места работы из штата организации. Могу ли я заключить с ней договор как физическое лицо чтобы её патент не анулировали пока она ищет работу? Как заключить договор и нужно ли его копию отправить в УФМС? Насколько мне известно, предыдущий работодатель уведомит ФМС о том, что уволил её.
Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации
Так сто в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" вы можете заключить с ней трудовой договор
И в течение 3 рабочих дней направить уведомление в управление по вопросам миграции о заключении трудового договора по установленной форме.
СпроситьОтветственность по статье
Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.9] В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за не уведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей. Какой штраф для ИП если не вовремя подал сведения о том что у тебя работает Гражданин Украины с РВП в ФМС.
Ответственность по статье
Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.9]
Спросить
В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за не уведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
СпроситьГраждане, использующие труд иностранцев для личных нужд, несут те же обязанности в связи с применением иностранной рабочей силы, что и организации, в том числе обязанность уведомления о заключении/расторжении договоров с иностранными работниками, обязанность осуществлять действия, необходимые для постановки иностранного работника на миграционный учет и установленные законом обязанности.
В случае прекращения трудового договора (как вследствие истечения срока действия патента, который, кстати, может быть продлен, так и в случае досрочного расторжения) ВАШ работодатель должен уведомить ФМС о расторжении договора. Я работала в Казани няней по патенту, срок его истекает 1 декабря, но я уже подала документы на рвп, у меня их приняли, регистрацию продлили. Нужно ли мне уведомлять фмс о прекращении патента или что-то в этом роде? Заранее большое спасибо!
Граждане, использующие труд иностранцев для личных нужд, несут те же обязанности в связи с применением иностранной рабочей силы, что и организации, в том числе обязанность уведомления о заключении/расторжении договоров с иностранными работниками, обязанность осуществлять действия, необходимые для постановки иностранного работника на миграционный учет и установленные законом обязанности.
В случае прекращения трудового договора (как вследствие истечения срока действия патента, который, кстати, может быть продлен, так и в случае досрочного расторжения) ВАШ работодатель должен уведомить ФМС о расторжении договора.
СпроситьВ течение 3 дней после заключения трудового договора Вы обязаны уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. При увольнении - аналогичная процедура в те же сроки. За не уведомление, либо нарушение срока уведомления - штраф от 400 до 800 000 рублей. ООО принимает жителя Украины с патентом на работу какие обязанности у предприятия.
В течение 3 дней после заключения трудового договора Вы обязаны уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. При увольнении - аналогичная процедура в те же сроки. За не уведомление, либо нарушение срока уведомления - штраф от 400 до 800 000 рублей.
СпроситьЕсли сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный. Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год. Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи! Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?
Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.
СпроситьНет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!
СпроситьМожете если у него есть регистрация Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение. Хотим взять на работу временно проживающего гражданина Узбекистана у него есть миграционная карта, патент, полис ДМС. Можем ли мы его принять на работу и какие наши действия.
Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение.
СпроситьВот почему бы Вам не почитать об этом на сайте ФМС? https://xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai/document/50239 Какие документы необходимо предоставить в УФМС вместе с уведомлением о заключении трудового договора с иностранцем? И куда это уведомление еще нужно предоставить?
Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Нужно подавать уведомление в УФМС на иностранцев (украинцы), когда они оформят гражданство России?
Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
СпроситьЗдравствуйте. Не согласны - оспаривайте постановление. Нашу организацию УФМС хочет оштрафовать по сч.18.15 КОАП. Мы сдали уведомление о заключении трудового договора с иностранцем приложение №19 приказа №147. Но не в редакции приказа №149. Вменяют, что не по форме. Я не согласна, т.к. форма документа не изменилась вообще.
С Вас могут взыскать только среднемесячный заработок. Я с 2016 года нахожусь в декрете. В 2015 году работала бухгалтером. Помимо этого ещё выполняла другую работу, связанную с принятием на работу иностранцев, но в должностной инструкции это не прописано. Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником подписывались директором. В этом году при проверке на нас наложили штраф за несвоевременное предоставление уведомления о заключении договора. И мне начальство пригрозило, что подаст в суд на меня, чтобы я оплачивала этот штраф. Вопрос: имеют ли они право на это? Что делать, если это произойдёт?
У вас нет обязанности никуда высылать трудовые договора
Только- уведомление в УФМС
Представление трудового договора- обязанность иностранного гражданина [b](если он работает по патенту)[/b], если в двухмесячный срок он не представлен,то патент- аннулируется
Для тех же,кто работает по другим основаниям (РВП,ВНЖ, Казахстан,Армения)- представлять копию трудового договора- вообще не предусмотрено (также-только уведомление работодателя в 3 дневный срок) После заключения трудового договора с иностранцем было выслано уведомление в МРО УФМС по почте в течении трех дней. А трудовой договор не выслали. Прошло 10 месяцев. Что делать? Через 2 дня иностранный гражданин выезжает временно на Родину. Что ему грозит на паспортном контроле? Пустят ли его в Россию через месяц?
У вас нет обязанности никуда высылать трудовые договора
Только- уведомление в УФМС
Представление трудового договора- обязанность иностранного гражданина (если он работает по патенту), если в двухмесячный срок он не представлен,то патент- аннулируется
Для тех же,кто работает по другим основаниям (РВП,ВНЖ, Казахстан,Армения)- представлять копию трудового договора- вообще не предусмотрено (также-только уведомление работодателя в 3 дневный срок)
Спросить
