Уведомление о расторжении договора с работником - 268 советов адвокатов и юристов
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
Спросить
Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы можете написать заявление на расторжение трудового договора и отправить по почте, также с Вашего согласия трудовую Вам отправят по почте
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Знаю, что поступила глупо, но.. Три месяца не выхожу на старую работу, так как работаю в другом городе. С прежней работы не увольняют. Нужны трудовая и расчетные. Могу я по почте отправить заявление на увольнение по собственному желанию? И обязан ли работодатель меня уволить по этому заявлению? Чего вообще можно ожидать?
Вы можете написать заявление на расторжение трудового договора и отправить по почте, также с Вашего согласия трудовую Вам отправят по почте
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьЧитайте условия соглашения, которое вам должны были выдать на руки. Там прописаны условия расторжения договора и выплат. Соглашение нету и не было, в приказе написали ложь, что якобы по соглашению сторон. Уведомление написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Что тут непонятного? Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.
Как получить выходное пособие?
Читайте условия соглашения, которое вам должны были выдать на руки. Там прописаны условия расторжения договора и выплат.
Спросить
Соглашение нету и не было, в приказе написали ложь, что якобы по соглашению сторон.
Спросить
Джамбул!
РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК описывает условия прекращения трудового договора
Если Вы не согласны с формулировкой "по соглашению сторон", то можете обжаловать свое увольнение в ГИТ или в судебном порядке.
Кроме того, Вы должны очень внимательно прочитать текст уведомления, который Вы подписали.
СпроситьУведомление написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Что тут непонятного?
Спросить
Выходное пособие получает работник при увольнении не по его вине, обычно это сокращение численности и штата или ликвидация предприятия. У Вас другое основание расторжение трудового договора, поэтому Вам оно не положено.
Если хотите такое пособие, то только через суд и через доказательство, что у Вас увольнение по другому основанию. Но это будет очень непросто скорее всего. И через конфликт с работодателем.
СпроситьУволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам. Ольга, это возможно по согласованию с работодателем. Хочу уволится потому, что срочно надо уежать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.
Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нахожусь в декрете. Через три месяца декретный заканчивается и я хочу до этого времени уволиться с работы.
До какого времени мне нужно успеть уволиться и нужно ли что то потом отрабатывать на работе?
Здравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Видимо, на Вас составили протокол об административном правонарушении, по причине того, что Вы не подали вовремя уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Да все в рамках закона, за данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Создали протокол отом что я поздно подал уводемлени о том что истек срок договор с иностранцом.
Видимо, на Вас составили протокол об административном правонарушении, по причине того, что Вы не подали вовремя уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Да все в рамках закона, за данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
СпроситьЗлравствуйте
Если Вы ралотатете по трудовому договору, то Вас должны официально уведомить о ликвидации организации за два месяца. Со всеми вытекающими выплатами. Это два месяца запальной платы и месяц пособие. В том случае, если будете официально подписывать уведомление о ликвилации организации, модете написать заявление на досрочное расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией, Вас все равно все выплаты должны выдать досрочно. 21 апреля на работе было собрание, работаю в ДИКСИ скали что работаем до 30 и магазин закрывают. Вчера приехал представитель подсунул бумаги, сказали не каких выплат на не будет идти в центр занятости. На что мы имеем право.?
Злравствуйте
Если Вы ралотатете по трудовому договору, то Вас должны официально уведомить о ликвидации организации за два месяца. Со всеми вытекающими выплатами. Это два месяца запальной платы и месяц пособие. В том случае, если будете официально подписывать уведомление о ликвилации организации, модете написать заявление на досрочное расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией, Вас все равно все выплаты должны выдать досрочно.
СпроситьТолько в судебном порядке можно расторннуть договор и выселить. Для начала направьте нанимателю письмо с уведомлением о расторжении договора в связи с его окончанием и приложите соглашение о расторжении договора. Если не исполнит, обращайтесь в суд. Здравствуйте, в вашей ситуации
обращайтесь в суд, на основании решения суда выселяйте с работниками полиции. А если срок договора истек, то все равно требуется его расторгать? Сразу обращаться в суд или нужно уведомить нанимателя? Я сдала внаем человеку свою квартиру сроком на один год. в договоре найма обе стороны обязались все спорные вопросы решать только путем переговоров и не обращаться в суд. Прошел срок, еще месяц, а этот человек квартиру не освобождает.
Только в судебном порядке можно расторннуть договор и выселить. Для начала направьте нанимателю письмо с уведомлением о расторжении договора в связи с его окончанием и приложите соглашение о расторжении договора. Если не исполнит, обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации
обращайтесь в суд, на основании решения суда выселяйте с работниками полиции.
Спросить
Для начала напишите претензию (это конечно необязательно, но для суда желательно), потом подавайте иск в суд.
СпроситьЯ бы Вам еще рекомендовала обратиться к участковому или в УМВД, возможно, этого будет достаточно и не придется обращаться в суд. Частная собственность нет прикосновенна и если не имеется оснований для нахождения гражданина в квартире, то за такие действия предусмотрена ответственность.
СпроситьЧерез 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Если я пишу заказное письмо в компанию об увольнении по собственному желанию, то с какой даты начинается отчет отработки 2 ух недель? И с какой даты просить уволить, через 2 недели с момента написания завления в заказном письме или с момента получения компанией?
Через 2 недели с момента получения работодателем Вашего уведомления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
Спросить
Возможность расторжения договора по ГПХ при нахождении на больничном - уведомление и права работника
Добрый вечер!
1. Да. В случае расторжения договора в одностороннем порядке уведомлять должны в соответствии с его условиями о расторжении. Если в договоре не прописан порядок уведомления, то надлежащее уведомление - это заказным письмом или ознакомление под роспись.
2. Судя по Вашему вопросу Ваш договор имеет признаки трудового договора. В этом случае Вас должны увольнять по основаниям, установленным Трудовым кодексом, с соблюдением всех Ваших прав как Работника. Работаю по договору гпх, отчисления есть, даже б/л в части оплачивается. Могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке, если я нахожусь на больничном? И меня как-то должны уведомить? (Имею ввиду, заказное письмо или нечто подобное)
Добрый вечер!
1. Да. В случае расторжения договора в одностороннем порядке уведомлять должны в соответствии с его условиями о расторжении. Если в договоре не прописан порядок уведомления, то надлежащее уведомление - это заказным письмом или ознакомление под роспись.
2. Судя по Вашему вопросу Ваш договор имеет признаки трудового договора. В этом случае Вас должны увольнять по основаниям, установленным Трудовым кодексом, с соблюдением всех Ваших прав как Работника.
СпроситьОтправьте заявление заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. И через 14 дней можете не выходить на работу. Здравствуйте!
В таком случае вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении. Если и там откажутся принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Отработайте 2 недели. И требуйте у работодателя трудовую книжку и расчет. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию г. Ульяновска. Отправляете почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление о расторжении трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели.
Поле этого можете подавать в суд. Работаю администратором в магазине, написала заявление, супервайзер его порвала, написала ещё не подписывает и сказала работать до ревизии.
Здравствуйте!
В таком случае вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении. Если и там откажутся принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Отработайте 2 недели. И требуйте у работодателя трудовую книжку и расчет. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию г. Ульяновска.
Спросить
Отправляете почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление о расторжении трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели.
Поле этого можете подавать в суд.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.
СпроситьДобрый вечер? Какой договор с Вами заключён: трудовой или ГПХ? Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ. Заключён трудовой договор. Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.
Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.
В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?
Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?
Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей
К сожалению, Вы не можете. Без уведомления работодателя за две недели об увольнении можно уволиться только в связи [b]с выходом на пенсию.[/b] Если вы, являясь уже пенсионером работали по трудовому договору, то для вас общее правило увольнения по собственному желанию.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote]
Всего наилучшего. Всегда боритесь за свои права.
Прошу оценить ответ без звезд) Являюсь пенсионером МВД возраст 50 лет. На пенсии устроился на работу по трудовому договору, где проработал 4 года. Имею ли я право уволиться без 2 х недельной отработки?
Здравствуйте, Сергей
К сожалению, Вы не можете. Без уведомления работодателя за две недели об увольнении можно уволиться только в связи с выходом на пенсию. Если вы, являясь уже пенсионером работали по трудовому договору, то для вас общее правило увольнения по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего наилучшего. Всегда боритесь за свои права.
Прошу оценить ответ без звезд)
СпроситьДа, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора (режим работы), но с письменным уведомлением работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Ст.74 ТК РФ. Я работаю уборщиком служебных помещений, меня хотят перевести на разрывной рабочий день, имеют ли право?
Да, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора (режим работы), но с письменным уведомлением работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Ст.74 ТК РФ.
СпроситьГалина Фёдоровна, да, в обязательном порядке. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. У нас на предприятии работает гражданин узбекистана, но он имеетвид на жительство. При расторжении трудового договора с ним, надо ли уведомлять об этом органы миграционные?
Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьВ общем случае - не запрещено. Но предупреждение (уведомление) - быть должно.
Статья 71 ТК РФ. [quote]Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня [/b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
[/quote] На испытательного сроке директор предложила уволиться. У меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право увольнять без предупреждения?
В общем случае - не запрещено. Но предупреждение (уведомление) - быть должно.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сложная ситуация в компании вынуждает прибегнуть к сокращению штата и численности сотрудников. Можно ли начать процедуру уведомления об этом уже с 1 июля., чтобы приступить в начале мая к расторжению договоров по данному основанию?
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
СпроситьСмотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера. Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ. Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.
СпроситьИнициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте!
В Трудовом кодексе нет такого понятия как "двухнедельная отработка", возник этот термин в связи с тем, что если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то обязан сделать это за 2 недели до даты расторжения трудового договора (соответственно, 2 недели потом работать - "отработка").
Для работника на испытательном сроке срок предупреждения работодателя меньше, 3 дня. Вы за 3 дня предупреждаете, что хотите уволиться, работаете 3 дня и все. Теоретически работодатель может согласиться на расторжение трудового договора и раньше этих 3 дней. У меня в трудовом договоре написано, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, и в случае, если я решу в это время уволиться, то обязана предупредить руководителя за ТРИ дня до ухода. Имеет ли право он требовать с меня двухнедельной отработки? Проработала там неделю, то есть, испытательный срок ещё не закончился.
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе нет такого понятия как "двухнедельная отработка", возник этот термин в связи с тем, что если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то обязан сделать это за 2 недели до даты расторжения трудового договора (соответственно, 2 недели потом работать - "отработка").
Для работника на испытательном сроке срок предупреждения работодателя меньше, 3 дня. Вы за 3 дня предупреждаете, что хотите уволиться, работаете 3 дня и все. Теоретически работодатель может согласиться на расторжение трудового договора и раньше этих 3 дней.
Спросить
