Уволиться без отработки по состоянию здоровья / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов

Уволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.

Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен

Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора

Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем.

В заявлении вам нужно указать причину, по которой вы не можете продолжать работу (ст 80 ТК РФ).

Алексей, решайте вопрос с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Нет, ст. 80 ТК РФ такого права не устанавливает.

Удачи.

В Вашем случае инвалидность на сроки отработки не влияет, только договоренность с работодателем

Здравствуйте. Пенсионеры без отработки, все верно.

Здравствуйте.

К врачу для получения мед. заключения о противопоказаниях к данной работе. Предъявите работодателю заключение и будете уволены без отработки по состоянию здоровья.

Без подтверждающих документов Вы можете уволиться на общих основаниях в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя об увольнении за две недели.

С уважением.

Возьмите больничный

Заключение врача является омнованием для увольнения без отработки 14 дней

Уволиться можете как по собственному желанию, так и по соглашению сторон, но никак не по справке от врача.

Для такого основания понадобится заключение медкомиссии

Срок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.

Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет.

Здравствуйте!

1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.

2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.

Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.

Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".

С Уважением!

Можете

Добрый день.

По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ.

Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется.

Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.

Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:

1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.

2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Можете. Укажите в заявлении с какого числа Вы просите Вас уволить, по состоянию здоровья, приложите справочку из консультации.

Здравствуйте. Можете уйти на больничный, впоследствии написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Где и когда случилась авария? Если в период вахты-советую оформить получение травмы на производстве. Врача можно найти всегда и везде. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить мед. помощь работнику при ухудшении здоровья в рабочее время. Это их обязанность!

Так и пишите, что по состоянию здоровья, с целью его скорейшего исправления, что у условиях вахты невозможно. Перечень причин, указанных в третьем абзаце ст. 80 ТК РФ, не исключительный.

НЕ получится уволиться без отработки, при отсутствии претендента на эту вакансию.

По семейным обстоятельствам нет, по состоянию здоровья можно. Замучийте их больничными.

Здравствуйте. Да, возможно.

Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели.

Добрый день, Ирина.

Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья. Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Добрый день!

Если есть веские причины:

- переезд в другой регион

- по состоянию здоровья-пенсия

- служба.

И т.д.

Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный.

Вы можете договориться об этом с работодателем. Ст.80 Трудового кодекса РФ.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.

То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте Любовь

Можете, в случае если вы сляжете в больницу и пробудите там более полугода, в этом случае вас уволят по независящим от сторон причинам, - сотрудник не смог продолжать работу по состоянию здоровья.

Доброго дня!

Можете, по соглашению с вашим работодателем (ст.80 ТК РФ)

Здравствуйте. По закону отработки как такой нет. Заявление пишется за две недели, как предупреждение работодателя, чтоб у него была возможность найти замену. Можно уволиться не дожидаясь этого срока либо по соглашению сторон либо договориться об этом с работодателем. Также такой срок может быть сокращен в связи с переездом в другой город либо по состоянию здоровья.

Здравствуйте, срок начинает течь со дня получения работодателем заявления об увольнении, поэтому можете заранее написать заявление и не отрабатывать.

Напишите заявление об увольнении, идите на больничный с последующим увольнением.

Да, предоставьте документы о ьолезни, напишите заявление. Если откажут, можно написать жалобу на них.

Заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если невозможна отработка, от врача принесите такую справку либо возьмите больничный с последующим увольнением.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день!

Смотря что вам неоходимо.

Уточните свой вопрос.

Вероятно, начало Вашего вопроса Вы излагали ранее. В ленте вопросов в настоящее время он отражён в усечённом виде и помочь с ответом не представляется возможным.

Здравствуйте.

Что по состоянию здоровья? Вы вопрос то сформулируйте полностью.

Работаю стажёром в магните.

Хочу уволиться. Очень тяжело. Мне 51 год. Могу ли я уволиться без отработки сославшись на состояние здоровья?

Вы должны выходить на работу или предоставить больничный лист до дня увольнения.

Здравствуйте.

Потому что так предусмотрено законом. В день подачи заявления можно уволиться только по соглашению сторон в данном случае. По состоянию здоровья можно уволиться при наличии соответствующего заключения врача.

Если здоровье не позволяет Вам работать этот период, то работодателю Вы должны будете предъявить больничный.

Только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.

Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.

Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.

У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять?

Добрый день! Можно, если работодатель согласится уволить Вас по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса.

Здравствуйте! Да, по Вашему заявлению.

Работодатель не может заставить вас отрабатывать, но обязательно нужно медицинское заключение.

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно подтвердить уважительность причин, например-состояние здоровья, переезд в другой город на ПМЖ или выход на пенсию.

Уйдите в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

Уволиться без отработки можно:

1. если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

2. если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. В Вашем случае можно сослаться на состояние здоровья.

3. если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

См. ст. 80 ТК РФ.

Да, можете. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ.