Как уволиться по семейным обстоятельствам без отработки 2 недель и на основании медицинской выписки?
Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам без отработки 2 х недель? По состоянию своего здоровья не могу больше работать в саду Завхозом - Кладовщиком. Если я приложу выписку с мед карты, что у меня давление скачет на фоне остеохондроза всего позвоночника, руководство это удовлетворит или посчитает, что это уж и не такая уважительная причина и заставит отрабатывать? На данный момент нахожусь на больничном. Спасибо 🤗
НЕ получится уволиться без отработки, при отсутствии претендента на эту вакансию.
Спросить
Я устроился на работу вахтовым методом меньше двух недель назад, теперь мне надо срочно уволиться, но мне говорят отработать 2 недели. Могу я по семейным обстоятельствам уволиться без отработки? Договор подписанный мной остался в городе где оформлялся на работу, якобы его подпишут руководители и отправят, то есть у меня на руках нет договора, но я помню что взяли меня без испытательного срока, как мне быть,
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Ответьте пожалуйста, как уволиться с работы без 2-х недельной отработки по семейным обстоятельствам?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просите уволиться по соглашению сторон или чтобы работодатель не обязывал Вас отрабатывать две недели и уволил в день подачи заявления;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьХочю уволиться по семейным обстоятельствам без 2 недельной отработки возможно ли?
Уважаемый Валентин!
Для того,чтобы уволиться без отработки необходимо,чтобы ваше " хочу" совпало с " не возражаю" -работодателя.
В ч.2 ст.80 Трудового кодекса записано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Пленум Верховного суда РФ указал, что у работника есть желание, а у работодателя нет желание расторгнуть договор досрочно и работник расторгнет данный договор в одностороннем порядке, то работодатель вправе данного работника уволить за прогулы со всеми вытекающими из такого увольнения. последствиями
Спросить
Здравствуйте.
Либо по договоренности с работодателем, либо на больничный и перед этим написать заявление на увольнение.
Спросить
Помогите, пожалуйста! Хочу уволиться с работы по семейным обстоятельствам. (Нужен уход за родственником-инвалидом). Как уволиться без отработки двух недель? Я не могу столько ждать, мне нужно в срочном порядке начать ухаживать за больным человеком.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, вправе уволиться без отработки, если срочно нужен уход за больным человеком и других лиц, которые должны за ним осуществить уход нет. Многие работодатели неправильно понимают смысл норм этой статьи.
Вправе взять больничный и затем подать на увольнение, тоже вариант.
Спросить
Добрый день! Ст. 80 ТК РФ
[quote][/quote]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[b][/b]на практике обычно пишут заявление и уходят на больничный либо оформляют отпуск и пишут заявление получается 2 недели проходят пока вы на больничном или в отпуске.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Перечень причин по которым вы не можете работать открытый. Если семейные обстоятельства уважительные, то вы вправе требовать увольнение без отработки.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит понятия "двухнедельная отработка". В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Цитата "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Таким образом, если вы нашли в тексте статьи 80 ТК РФ, основания, подпадающие под Вашу ситуацию - можете оформлять заявление на увольнение. Если - нет, то имейте в виду есть ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора."
,
Спросить
Иван!
Согласно ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Не имеет.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Само по себе наличие 2 годовалого ребенка не дает Вам право уволиться без отработки. Договаривайтесь с работодателем. Ст.80 ТК РФ. Удачи!
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Лучший вариант, оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и увольняйтесь.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вам следует обратится к работодателю и договорится с ним, а так Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения до увольнения, он может и не требовать отработку. Возможно вам проще будет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в отпуске написать заявление об увольнении.
Спросить
Так и написать - в связи с необходимостью ухода за детьми. Вас будут обязаны уволить в день указанный в заявлении.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но Вам после подачи заявления ничто не мешает уйти на эти 2 недели на больничный.
Спросить
Хочу уволиться по семейным обстоятельствам из армии. Служу по контракту вместо срочки. Отслужил уже 1,2 года.
Если сможете что-либо из указанного доказать - уволят.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 07.03.2018, с изм. от 22.05.2018) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службыСпросить3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
) я работаю офециально, я вышла с дикрета сейчас моему ребёнку 2.4 года) мне необходимо уволиться по семейным обстоятельствам могу ли я уйти без отработки?
Работаю по вахте. Но случилось так что работать по вахте не могу по семейным обстоятельствам. Хочу уволится без отработки в этот же день каким написано заявление помогите по каким причинам и ТК.РФ я могу уволится.
Добрый день, 1)договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.
2) В случаях, если работник подал заявление об увольнении в период отпуска или нахождения на больничном, то фактическая отработка также не требуется.
3) В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с-зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;-выход сотрудника на пенсию;
- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:-переезд в другую местность для работы;-направление второго супруга на работу за границу;-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;-осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
4)Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.
В отпуске были? Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если договоритесь с работодателем, то есть вероятность не отрабатывать, но это мало вероятно, так как нет уважительной причины.
Спросить
Здравствуйте. Удаленность рабочего места не является основанием для не отработки, установленного ТК срока. Данный вопрос может быть решен лишь по соглашению с работодателем.
СпроситьМогу ли я на свободной вахте уволиться без двух недель отработки, если начальник 3 аставляет отрабатывать эти две недели?
Здравствуйте!
если "заставит" - то есть не подпишет заявление в день его подачи - придется "отрабатывать"
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки, по семейным обстоятельствам? За ранее спасибо огромное за помощь!
Могу ли я уволиться без отработки, по семейным обстоятельствам? За ранее спасибо огромное за момощь!
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет, не можете. Такого основания закон не допускает за исключением переезда на другое место жительства.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Особых условий для женщин с детьми в этом случае не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте! Если далее обратиться к ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
