Уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 1386 советов адвокатов и юристов
Доброе утро
Это не законно, пишите жалобу на него. Уволить до истечения срока договора не могут. Будут давить морально - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района. Уйти на больничный, выйти из него и снова уйти. Вас уволить не могут до истечения трудового договора. Так если срочный трудовой договор, они продлят со мной после выхода в декрет? Трудовой договор у меня до 31.12.23 года, выход в декрет в феврале 2023. Я так понимаю меня уволят после 31 декабря? Или же продлят? Работаю на заводе, временный трудовой договор по 31.12.23 год. Беременна, 20 недель, мой руководитель говорит чтобы я увольнялась. Что легкий труд они не могут предложить. Насколько я знаю, это не законно. Как поступить в данной ситуации?
Уволить до истечения срока договора не могут. Будут давить морально - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района.
Спросить
Здравствуйте.
Продлить Ваш срочный трудовой договор работодатель должен сейчас, на период Вашей беременности (или до окончания декрета), ст.261 ТК РФ, а не после декрета. Это если он заканчивается сейчас. А если у Вас ещё целый год впереди, то работодатель обязан учитывать общие положения закона. Так в соответствии со ст.254 ТК РФ Вам обязаны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете уволить в порядке перевода к другому работодателю. В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
СпроситьВас уволят только после выхода из декретного отпуска. Я нахожусь на временном месте. И собираюсь в декрет через месяц. Сотрудник, на чьем месте, выходит с декрета. Получу ли я положенные выплаты? И имеют ли право меня уволить.
Доброй ночи. А вы ей намекните, что в прокуратуре этим вопоосом очень сильно заинтересуются, если вас не дай бог уволят и ли доведут до увольнения. Заведующая намекает, что не хочет меня видеть на работе после декретного отпуска.
Доброй ночи. А вы ей намекните, что в прокуратуре этим вопоосом очень сильно заинтересуются, если вас не дай бог уволят и ли доведут до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком др достижения трёх лет. У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
Это неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли она выйдет, а вы не успеете уйти в отпуск по уходу, то после закрытия больничного по беременности и родам, вас уволят. Если не выйдет, то пойдете в отпуск по уходу. Дело в том что меня взяли на работу в феврале на время декрета основного работника. В июне забеременела сама, срок 5-6 недель. Как сейчас поступить? Работал дальше самой до декрета, а дальше что? Буду в декрете, пока не выйдет основной работник? На моё место могут ли взять кого то и уволить меня? И если не выйдет основной работник (она не хотела) то я буду до 1,6 получать выплаты и быть в декрете? Спасибо заранее.
Если она выйдет, а вы не успеете уйти в отпуск по уходу, то после закрытия больничного по беременности и родам, вас уволят. Если не выйдет, то пойдете в отпуск по уходу.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации, то вас могут сократить и в декретном отпуске. Если же нет ликвидации, то не могут и в этом случае придется ждать окончания отпуска. Все вопросы с вами решаются после окончания вашего отпуска если предприятие реорганизуется. Не слушайте этих желающих нарушить Закон. Вас могут уволить только при ликвидации п/я. Как мне уволится в связи с сокращением штата численности? Нахожусь в декретном отпуске до 17.01.2023, в государственном казённом учреждение произошла реорганизации. Наш центр объединили с другими по Московской области и все предложили работу в дальнем Подмосковье, тк все отказались всех сокращают, а меня не могут но через пол года мне предложат место, а если я откажусь то по собственному желанию придётся увольняться. Поэтому хочу чтобы меня сократили и получить в связи с этим выплаты но мне отказывают.
Если речь идет о ликвидации, то вас могут сократить и в декретном отпуске. Если же нет ликвидации, то не могут и в этом случае придется ждать окончания отпуска.
СпроситьКаламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель... Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением. А как так получилось, что Вы уходили в декрет с постоянного места, а вернулись из декрета на временное? И что вы имеете в виду, говоря "то место"? Какое "то" - постоянное или временное? Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
Спросить
Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. За 2021-2022 год. В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы - 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. "а" п. 2 Правил № 1552). Работала в организации с 2014 г. В 2019 ушла в декрет. 16.05.2022 ребенку исполнилось 3 года.17 05 2022 вышла из декрета и уволилась. На какой размер пособия могу расчитывать? И за какой период предоставлять справки о доходах? (за 2019 г?, ведь в 2022 в декрете была)
Здравствуйте. Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. За 2021-2022 год.
СпроситьВ качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы - 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. "а" п. 2 Правил № 1552).
СпроситьВ декрет просто уйдите и всё.
С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?
Наличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ. Могут ли уволить сотрудника полиции по статье, если он находиться в отпуске, у него дочь 1,5 года и жена в декретном отпуске?
Наличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ.
СпроситьАнтон, могут уволить только в случае ликвидации организации или филиала. Здравствуйте.
Это возможно, если филиал где работала Ваша супруга ликвидировали. Это единственное основание, по которому возможно уволить женщину в период декретного отпуска.
С уважением. Моя супруга работала в магазине Кари. Сейчас она в декрете, магазин ликвидировали, но сеть осталось в других городах, что ждёт мою супругу? Могут ли её уволить?
Здравствуйте.
Это возможно, если филиал где работала Ваша супруга ликвидировали. Это единственное основание, по которому возможно уволить женщину в период декретного отпуска.
С уважением.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьБеременную уволить не могут даже за прогул. А сократить - тем более не могут. Здравствуйте. Нет не могут если предоставите справку о беременности. Сократить не могут, а вот ликвидироваться юрлицо может. Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением. В 2019 г ушла в декретнвй отпуск, до ноября 2022. за это время должность сократили, я планирую ещё беременность. Если я выйду как и положено в ноябре беременная, могут ли меня сократить?
Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить за прогул. 3 года прошло с момента рождения ребенка?
Тогда могут уволить на законных основаниях. Могут уволить за прогул, при условии соблюдения порядка такого увольнения (статьи 192 - 193 ТК РФ). Должна была выйти на работу 25.01.2022. с декретного отпуска. Прошел месяц, но я не вышла на работу и не писала заявление. Могут ли они меня уволить в таком случае?
Здравствуйте, Елена! На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Так что, нет - не имеет права. С уважением! Здравствуйте Елена! Не имеет права вас уволить, согласно 256 ст. ТКРФ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку ещё нет полтора года. В декрет уходила с одного ИП, в течение семи месяцев поменялся генеральный директор и стало новое ИП. Меня уволили с прошлого места работы и перевели в новую организацию. В сентябре моему ребенку исполнится полтора года, я хочу продлить декретный отпуск до трёх лет. Имеет ли право уволить меня новое руководство по достижению полтора года декретного отпуска?
Здравствуйте, Елена! На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Так что, нет - не имеет права. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Елена! Не имеет права вас уволить, согласно 256 ст. ТКРФ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьВы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу. Вас обязаны вернуть на ваше рабочее место. А вместо вас принятого человека либо уволить, либо перевести на другую должность. Обращайтесь в отдел кадров. Устроила ребенка в сад на полный день и сообщила работодателю в середине декабря о желании вернуться на работу. Ребенку 2,7 года.
Непосредственный руководитель сказал что сейчас расширяемся, людей набрали, а физически сажать негде поэтому пока вернуться некуда, а дальше видно будет, после праздников.
Написала в отдел кадров аналогичное письмо с просьбой поискать для меня смежные должности. Ответили что там глухо, возможно посмотреть в сферах к которым я вообще отношения не имею, компания крупная. Пока жду окончания праздников и хочу узнать насколько правомерно такое положение дел и то что место фактически за мной не сохранили?
Вы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Сижу в декретном отпуске, позвонили и сказали что умер работодатель, и меня уволили, каа мне теперь оформить субсидию, если нет больше справрк о доходе.
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
СпроситьИрина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
[u]А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.[/u]
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
[u]Всех благ Вам![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] Заявление на предоставление отпуска с полутора до трёх лет подайте и подпишите его 12.11.21. Вас не могут уволить. Декретный отпуск был до 1.6 до 12 ноября, сегодня позвонили 7 декабря сказали уволят за прогулы, надо было написать 13 ноября декрет до трех лет, что делать, имеют ли права уволить? Никто до этого меня не уведомлял.
Ирина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьУволить не могут, пока не выйдете из декрета.
С уважением. Здравствуйте, к сожалению Вас не могут уволить пока у Вас не закончится декретный отпуск. Если у Вас имеются еще вопросы пишите в Лс. Я устроилась на работу по договору за декретницу. Через какое то время сама ушла в декрет. Всё что положено мне выплатили, но ребёнку через неделю исполнится только год а меня просят прийти подписать заявление на увольнение. Я так понимаю что женщина за которую я работала вышла из декрета. Имеют ли право меня уволить? Я думаю что они должны предложить мне другую вакансию тем более что у меня есть другая специальность и предприятие большое.
Здравствуйте, к сожалению Вас не могут уволить пока у Вас не закончится декретный отпуск. Если у Вас имеются еще вопросы пишите в Лс.
СпроситьДа можете уйти в декрет с той работы, где вас не уволили. Меня не уволили официально с предыдущей работы, но я там не работала. Работала на другой работе на ученическом договоре. Теперь меня не могут на новом месте официально трудоустроить, а мне уходить в декрет. Могу ли я тогда уйти в декрет с той работы, откуда меня так и не уволили?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия. Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду. Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу. Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия.
Спросить
Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду.
Спросить
Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу.
Спросить
