Увольнение без выплаты заработной платы - 3826 советов адвокатов и юристов
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции. Меня зовут Хаит Яков Борисович, я являюсь работником ООО"Бинштоковский", юридический адрес, г. Сургут, ул. Крылова, д. 61. В ноябре этого года мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа угрожали не выплачивать заработную плату, я отработал смену с 16 октября по 16 ноября и до сих пор не получил деньги. Подскажите, как быть и что делать?
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции.
СпроситьКакие документы нужны для подачи заявления на работодателя в суд (по сокращению была не выплачена зп,выходное пособие, компенсация за отпуск?
К исковому заявлению приложите трудовой договор (копия), приказ о сокращении, уведомление. В мотивировочной части укажите, что Вам не выплатили! Удачи в суде.
Спросить
К искк о взыскании заработной платы необходимо приложить: копию приказа об увольнении, справку о выплате заработной платы. Заявить ходатайство об истребовании табеля рабочего времени, бухгалтерские документы о расчете и выплате заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
СпроситьДобрый день!
Советую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Я уволилась 29.11.19 меня до сих пор не рассчитали, несут какой то брет про то что им не открыли бюджет. И как быть в этой ситуации?
Добрый день!
Советую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Исходя из заработков за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода оплаты "по среднему".
См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
[quote]4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).[/quote] При увольнение по статье 81 пунк 2, за какой период времени расчитывается среднемесячный заработок для выплат на протяжении 3-ех месяцев после прекращения трудового договора?
Здравствуйте.
Исходя из заработков за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода оплаты "по среднему".
См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а также к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности. Думаю расчет ускорит обращение в Государственную инспекцию труда по Иркутской области.
(3952) 205-424 664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502 Здравствуйте.
Сначала направляйте работодателю письменное требование о выплате - Вам должны были произвести расчет в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Затем можно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и с жалобой в трудовую инспекцию. Жалобу составьте и в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Иск в суд пеня предусмотрена 1% в день + проценты за пользование моралка и тд. Я уволился неделю, трудовая на руках, но расчёт не получил, что делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а также к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности.
Спросить
Думаю расчет ускорит обращение в Государственную инспекцию труда по Иркутской области.
(3952) 205-424 664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502
Спросить
Здравствуйте.
Сначала направляйте работодателю письменное требование о выплате - Вам должны были произвести расчет в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Затем можно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Начните с письменного требования к работодателю о выплате заработной платы, ссылайтесь на нарушение ст.140 ТК РФ. Затем с иском о взыскании заработной платы в суд, с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю удачи. Добрый вечер! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении 11.11.19 я подписал обходной лист, но расчет не получил, трудовая уже на руках, куда можно обратиться для решения проблемы?
Здравствуйте.
Начните с письменного требования к работодателю о выплате заработной платы, ссылайтесь на нарушение ст.140 ТК РФ. Затем с иском о взыскании заработной платы в суд, с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСогласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [u]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/u], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Мне нужно написать заявление. С этого момента год или как. Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу в 2013 году и мне не правильно начисляли зп, узнала я не давно. Могу я подать заявление на перерасчет с момента поступления. Спасибо.
Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Алена!
Вы вправе обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда. Трудовой договор был с вами оформлен? Какие документы есть? Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с заявлением в котором опишете своими словами, что именно Вы считаете нарушением Ваших трудовых прав, по Вашему заявлению будет проведена проверка в ходе которой Вашему работодателю выпишут предписание об устранении нарушений. Если имеется возможность защитить свои права в судебном порядке, то рекомендовал бы Вам паралельно с заявлением в ГИТ обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи! Если были официально трудоустроены, то в Госинспекцию труда, а если нет, то только в суд. Мне при увольнении не дали расчет. Звоню уже две недели в организацию но они ничего не знают говорят. Что делать и куда обратиться? Может в прокуратуру?
Здравствуйте, Алена!
Вы вправе обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с заявлением в котором опишете своими словами, что именно Вы считаете нарушением Ваших трудовых прав, по Вашему заявлению будет проведена проверка в ходе которой Вашему работодателю выпишут предписание об устранении нарушений. Если имеется возможность защитить свои права в судебном порядке, то рекомендовал бы Вам паралельно с заявлением в ГИТ обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!
Спросить
Если были официально трудоустроены, то в Госинспекцию труда, а если нет, то только в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Если день выплаты заработной платы установлен 25-го числа, то и заработная плата должна выплачиваться в этот день. А в день увольнения Вы обязаны получить суммы окончательного расчета. Светлана, это нарушение закона, но так как разница всего 4 дня, думаю проще дождаться 29-го. Второй вопрос, если они и 29-го не рассчитаются... Светлана дождитесь 29 числа и получите все сразу. Не будет выплат - обращайтесь, взыщем в полном объеме. 29 увольняюсь, а 25 числа по договору должна быть зарплата. Мне сказали, что получу зарплату вместе с расчетом 29 числа. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Нет. Если день выплаты заработной платы установлен 25-го числа, то и заработная плата должна выплачиваться в этот день. А в день увольнения Вы обязаны получить суммы окончательного расчета.
Спросить
Светлана, это нарушение закона, но так как разница всего 4 дня, думаю проще дождаться 29-го. Второй вопрос, если они и 29-го не рассчитаются...
Спросить
Светлана дождитесь 29 числа и получите все сразу. Не будет выплат - обращайтесь, взыщем в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте. На каких условиях Вы были трудоустроены? Кто работодатель? Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда. Здравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. Работадатель не хочет платить зарплату. Уволился две недели назад. Не расчета не чего нет.
Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьВладимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки. Работодатель выслал трудовую по почте, но почта затягивает с доставкой. Прошло больше 20 дней. Не могут перевезти почту через реку, дорого катер стоит.
Что мне делать в данной ситуации?
Владимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьВас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере.
СпроситьИгорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьА как возможно ответить на этот вопрос, не видя локальных нормативных актов ОАО РЖД? Запрашивайте в администрации коллективный договор, к примеру, чтобы прочитать в нем ответ на свой вопрос. Согласно документам выплата вознаграждения за преданность компании производится следующим кварталом за наступлением момента вознаграждения, т.к. уволившись я не попаду в следующий квартал, а стаж работы позволяет её получить вопрос остаётся открытым. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. 14.11.2019 г.ровно три года работы на ОАО РЖД, если я уволюсь 15.11.2019 г. могу ли я получить вознаграждение за преданность компании?
А как возможно ответить на этот вопрос, не видя локальных нормативных актов ОАО РЖД? Запрашивайте в администрации коллективный договор, к примеру, чтобы прочитать в нем ответ на свой вопрос.
Спросить
Согласно документам выплата вознаграждения за преданность компании производится следующим кварталом за наступлением момента вознаграждения, т.к. уволившись я не попаду в следующий квартал, а стаж работы позволяет её получить вопрос остаётся открытым.
СпроситьЕсли вы хотите, чтобы вам по существу и грамотно ответили, то выложите (или в точности процитируйте) нормы ЛНА, которым установлено "вознаграждение за преданность".
СпроситьЕдиновременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
СпроситьДумаю, можете претендовать, а выплатить должны в день увольнения. Только правильно даты посчитайте, чтобы не случилось такого, что одного дня для полного срока не хватило
Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предьявления претензий по выплате з/п. Добрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию. Меня сократили 1 сентября. Работала я в военкомате. Выходное пособие и за сентябрь заработную плату выплатили в августе. За октябрь заработную плату не выплатили. Объясняют это тем, что нет денег на статье, попоторой предусмотрена выплата по сокращению. И когда будут деньги неизвестно Что мне делать? Куда обратиться?
Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предьявления претензий по выплате з/п.
СпроситьДобрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Сокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы.
СпроситьДобрый день, Екатерина,
при увольнении Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались дни).
рада помочь,
Ветрова Елена Владимировна. Я устроина официально, сейчас собралась уходить, какие выплаты мне должны выплатить?
Добрый день, Екатерина,
при увольнении Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались дни).
рада помочь,
Ветрова Елена Владимировна.
СпроситьЭто совершенно не правомерно. Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения. Уволена по соглашению сторон без отработки. Была материально ответственным лицом. Провели инвентаризацию, но результаты будут только через несколько дней. В последний рабочий день не выплатили полность заработную плату, сославшись на то,что если будет недостача, то будет из чего удержать. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите. Д.Д хочу уволиться раньше срока сокращения уведомление вручили 09.09.19 хочу уволиться сейчас, что из выплат мне положено или стоит подождать момента сокращения?
Здравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Недополученные деньги взыскивайте через суд. Ситуация такая: я бывший работник птицефабрики Пышминская тюменская область с.онохино, в 2015 году устроился слесарем, отработал чуть больше месяца, появилось место подходящее мне в другой сфере, уволился. При расчете организация Пышминская птицефабрика выплатила мне только часть заработной платы, аргументируя это тем что они в праве решать начислять мне премию или нет при увольнении. Как бы это смешно не звучало, спустя 4 года после получении выписки с пенсионного фонда узнаю что мне была начисленная в этой организации 39000 р вместо полученных мной 11000 р, и таких как я явно ещё множество людей, не плохую себе они премию за счёт простых рабочих выписывают, как наказать эту шарашкину контору, насчёт меня явно уже правды не добиться, столько лет прошло, но можно как то юридически эту организацию вывести на чистую воду?
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату. Уволили по ликвидации узла связи 26.08.2019 расчёт получила. 14.10.2019 устроилась на работу в ту же организацию только на другой узел связи. Вопрос выплатят ли мне за то время которое я не работала?
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
Спросить
