Незаконное увольнение после работы без официального оформления - как защитить себя в случае беременности?
Работала не официально 3 месяца говорили что проблемы с бухгалтерией и им будет не проблема всех устроить задним числом, узнала что беременна когда была на больничке в больничном листе отметили ранний срок беременности после чего отработала свою смену и в конце позвонил директор и сказал что я попала под сокращение. Как поступить в этой ситуации.
Вот ведь, сколько не говори людям - требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе.
СпроситьЕсли вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет.
Спросить
У меня такая ситуация. Работала в больнице, затем сообщили о сокращении штата, отработала 2 месяца и была уволена по сокращению. Поехала в отпуск и узнала что беременна, срок беременности был как раз в последний месяц моей отработки после подписания бумаги о сокращении. Приехала с отпуска сдала анализы встала на учёт, пришла в отдел кадров и мне сказали что уже прошли сроки, теперь только через суд. Скажите пожалуйста, действительно ли меня могут восстановить через суд или нет уже никакой надежды.
Могут восстановить, если срок давности не прошел;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЯ не работаю и не работала 3 года потому что дети маленькие. Сейчас беременна встала на учёт в ранние сроки. Муж работает официально месяц, а так 10 лет работал не официально. Могу ли я получить по беременности на ранних сроках выплату. Я подавала мне отказ, как можно поступить?
Нужно смотреть основания отказа, решение можно обжаловать в суд, либо обратиться в прокуратуру.
Спросить
У меня такая проблема я встала в цзн в конце ноября, в декабре прижосьавила документы что сирота, мне задним числом оформили как сироту и назначили пособие в месяц 50 тысяч.
На дня 27 числа мне директор говорит что это ошибка и так как я пожала документы что сирота в декабре они назначили мне не ту сумму должны были 38
И говорит вернуть разницу, я вот думаю все таки они сделали задним числом
Это получается не мои проблемы или как?
Дело в том, что государственный орган обратиться в суд с иском о взыскании с Вас переплаты. И вот здесь Вам придется защищаться. Попробуйте сослаться на положение п. 3 ст. 1109 ГК РФ, а также на положение ст. 10 ГК РФ.
СпроситьЯ устроилась в магазин продуктов самообслуживания продовцом у меня взяли трудовую книжку сказали устроят и сказали когда выходить работать. Когда отработала 2 месяца начальник узнал что я беременна у меня 12 недель беременности и сказал что устраивать не будет так как не нужны беременные. (я просот не говарила о беременности потомучто болела грипом и была на больничном просто был риск выкидыша... кстати больничный сказали тоже не оплатят потомучто не устроили официальна. Как мне быть помогите бога ради подскажие что делать и какие у меня права есть. Заранее спасибо. Анастасия.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам обязаны были заключить трудовой договор в течении 5 дней. Работодатель нарушил закон.
Вам бы лучше на очную консультацию к реальному адвокату/юристу. Из Барнаула на сайте много юристов. Возможно, Вам придется требовать заключения договора в судебном порядке. Поэтому одной Вам просто не справиться.
А работодатели теперь ни чего не теряют на беременных, поскольку всё оплачивает Фонд социального страхования на прямую работникам.
Всего доброго.
Спросить
По ТК РФ (ст.64) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЯ устроенна по договору найма 4 месяца работаю договор составляем каждый месяц новый. Говорили что испытательный срок 2 месяца узнала что беременна стала просить их устроить официально они отказывают. Все налоги за меня платятся зарплата белая. Подскажите что делать? Про беременность я им не сообщала. Срок 2 месяца. Я сильно переживаю...
Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Скорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить.
СпроситьПопал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?
Здравствуйте, Виктор.
Задними числами не подписывайте никакие документы, гарантий Вам никто не даст.
В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
В январе месяце прошло сокращение штатов, женщина была уволена. Спустя три месяца она обращается к руководителю организации и просит восстановить её, ссылаясь на то, что в момент сокращения она уже была беременна но сама не знала об этом (когда увольнялась была всего неделя беременности). Как поступить в этой ситуации работодателю?. За справкой о состоянии беременности отправили запрос. Ждем ответа.
Исходя из судебной практики, суд, вынося решение о восстановлении работницы на работе, обычно указывает, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. Так, что вам решать, принимать ее обратно сразу или восстанавливать по решению суда.
СпроситьНачалось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.
Добрый день. Увы, в данном случае могут уволить в рамках первого уведомления. Но до выхода с больничного увольнять не вправе (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьУ меня произошла такая ситуация. Я устроилась на работу не официально, и потом только узнала что беременна когда проработала месяц. В магазине я про работала 6 месяцев. Когда директор узнал что я беременна она сразу меня уволила. Я подала на нее в суд. У меня было много доказательств в том что я там работала и были свидетели. Они подделали все документы, журнал прихода и ухода тоже был подделан, и сказали что я у них проходила стажировку. Была у меня и аудиозапись разговора по телефону с директором этого магазина. Но почему то прокурор отклонил эту запись. Суд я прои 6 рала. Суд проходил в августе 2015 года. Могу ли на данный монент куда нибудь подать что бы решить эту проблему?
нет, не можете, т.к. вы пропустили уже все сроки в том числе и на обжалование решения суда
Спросить
