Увольнение в период отпуска / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов

В настоящий момент я нахожусь в очередном отпуске. Нашла другую работу. До конца очередного отпуска ещё 18 дней. Могу ли я уволиться в период очередного отпуска (в момент нахождения в отпуске) и входит ли отпуск в отработку двухнедельного срока? И если можно - ссылочку на статью ТК либо другой документ, который это регламентирует (директор очень въедливая). Заранее спасибо.

Я принята на работу на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. 21.10.2013 года я отработала рабочий день и написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет со следующего дня. Но на следующий день я получила телеграмму о том, что служебный контракт со мной расторгнут 21.10.2013 года в связи с выходом на работу основного работника. Законно ли увольнение, и за сколько дней должны меня предупредить об увольнении (моему ребенку 2,5 года). И что мне нужно делать в данной ситуации? Спасибо!

Если находясь в отпуске подать заявление об увольнение позднее двух недельного предупреждения отработки,

то после отпуска пнидëтся отрабатывать дни отработки не попавшие в период отпуска?

Состоялся приказ о моем увольнении. Известна дата с учетом дополнительного и основного отпусков. В период нахождения в отпусках положили на излечение в госпиталь. Отпуск заканчивается 23 мая, В госпиталь попал 5 мая. А сегодня 18 мая. Лечащий врач сказал пролечим еще 2-3 недели. Что делать. В моем понятии командир должен внести изменение в приказ по части в части исключения меня из личного состава части. После прибытия меня из госпиталя в часть и подачи рапорта.

Я отработал на предприятии ровно 12 месяцев, то есть год. С 12 ноября 2014 по 02 февраля 2015 нахожусь в отпуске, отпускные получил (считаю что не полностью), но проблема не в этом. Сегодня 8 декабря, мне предлагают более достойную работу и я бы хотел рассчитаться с предыдущего места работы. Звоня в отдел кадров, сказать что хотел бы уволится, мне ответили что будет перерасчет и с меня удержать часть отпускных за тот период что я не догуляю в отпуске, а точнее 2 или 1,5 месяца и не получу остаток заработной платы за период с 01.11.2014 по 11.11.2014. Имеют ли они такое право? Скажите пожалуйста. Спасибо.

Меня уволили, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с ликвидацией предприятия, сейчас выясняется, что предприятие еще в стадии ликвидации, а нас уже уволили, не выплатив выходного пособия, могу ли я востановится и получит компенсацию за вынужденый пргул.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие ликвидируется, меня уведомили за 2 месяца, всех сотрудников сократили еще раньше остались только те кто в декрете. Я позвонила мне предложили уволится по собственному, и они мне выплатят компенсацыю за месяц, я смогу получать полгода в центре занятости и еще получять пособие по уходу в соцзащите, как я могу и там и там получать деньги, что мне делать? Или ждать конца ликвидации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ушел в отпуск 13 ноября, завтра,17 ноября хочу написать заявление на увольнение с 17 числа. Позвонил в фирму, почему-то говорят, что находясь в отпуске нельзя писать заявление на увольнение. Но я знаю, что можно. На какую статью опираться? И что писать в самом заявлении? Какие числа нужно указывать? И я так понимаю ещё 4 дня отработать после отпуска нужно?

Обязан ли работодатель уволить в период отпуска по заявлению по собственному желанию или им может быть использовано увольнение за нарушение. Если может то в каких случаях и в каком порядке?

Пожалуйсто 6 я написала заявление на отпуск с 25 февраля по 28 марта вкл. собираюсь писать заявление на увольнение за 14 календар. Дней до окончания отпуска. Получается я должна написать в заявлении уволить меня с 15 марта? Я уведомила работодателя за 14 календ дней ценным письмом с описью вложения и уехала в др город. Получается ч то в период отпуска если я написала заявление значит я не обязана прибывать на работе эти 14 календ дней 7 и еще один вопрос могу я в письме с описью вложения отправить и акт передачи дел? заранее спасибо!

Если я в период отпуска напишу до его окончания за 14 календар дней заявление на увольнение и отправлю заказным письмом с уведомлением, то как мне сформулировать мое заявление на увольнение и что еще приложить-какие документы-к заявлению? Просто в момент получения письма с заявлением меня не будет по месту регистрации зараннее спасибо!

Я нахожусь на больничном с декабря 2012 г. (и буду еще долго). В наш филиал поступило письмо от вышестоящей организации о том, что будет проведено обьединение с другим нашим филиалом и сокращены некоторые должности, в том числе моя должность попадает под согращение. В связи с тем, что у меня тяжелая травма я хотел бы после окончания больничного взять очередной отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию! До ухода в декрет отпуск отгуляла, был оплачен. Сейчас будет ли какой перерастет?

Начальник требует написать заявление на увольнение, а если я не напишу добровольно, то он подготовит документы, чтобы меня уволили за не соответствие занимаемой должности с записью в трудовую книжку, хотя я нахожусь отпуске, после длительной болезни с оперативном вмешательством 3 категории тяжести. Законно ли это? Спасибо заранее!

Каким днем меня должны уволить если я находясь в отпуске написала заявление на увольнение? Какое число написать мне в заявлении? Учитывать 2 недели (срок предупредления или нет) и как меня уволят с учетом 2 недель если отпуск еще не закончится.

Допускается ли вычет дней из отпуска, если на протяжении года я брала несколько дней за свой счёт. Я работаю в дошкольном отделении с детьми с ОВЗ по 5-час. рабочем дне и 56 календарных дней отпуска. И второй вопрос: планирую перейти работать после отпуска в другое дошкольное отделение, куда меня уже пригласили, мой отпуск начинается с 01 июля и должен продлиться 56 календарных дней, на новое место мне выходить 17 августа, то есть в период моего отпуска. Получается, я потеряю часть дней своего отпуска? Могу ли я написать заявление об увольнении в период отпуска и как тогда будут начисляться деньги при расчёте?

Ухожу в декрет с места сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск чуть больше года назад. Срочный договор заключен до выхода основного сотрудника. Как я понимаю, до конца отпуска по беременности и родам, меня не могут уволить, но если основной сотрудник вернется в период отпуска по уходу за ребенком? Будет ли мне в полной мере выплачиваться пособие по уходу за ребенком (исходя из среднего заработка за последние 2 года) в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основного сотрудника?

С 01.11.2016 г. - 14 11.2016 г. Ухожу в отпуск, так же 25.10.2016 г. Написал заявление по собственному желанию, пришёл приказ с датой увольнения попадающей в период отпуска 08.11.2016 г. Подскажите, какого числа мне выплатят расчёт.

За раннее спасибо!

С 12.10.2015 у меня б/ли по берем. И родам. Имеют ли право мне вручить уведомление о сокращении должности и уволить меня?

И имеют ли право сократить меня в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 20 января 2014 года я уволен по приказу директора о сокращеннии должности. Процедура увольнения проведена согласно всех правил, но за 4 дня до расторжения договора я получаю приказ от ФСС РФ о педоставлении мне бесплатной путевки для лечения в санатории и о предоставлении мне доплнительного оплачиваемого отпуска на 21 день, как работнику получившему раннее увечия на рабочем месте за счет налоговых средств перечисляемых в ФССРФ, Срок заезда в санаторий совпал с последним днем моего пребывания на рабочем месте, Работодатель произвел начисления отпускных за один последний рабочий день и уволил меня выдав мне трудовую книжку, Но согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права уволить работника в период пребывния его в отпуске и увольнение его откладывается до возвращения его из отпуска. Кто из нас прав и что делать дальше?

Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска по уходу с одного из мест работы, если пособие рассчитано с учетом заработка у двух работодателей, а назначено по одному работодателю с учетом заработка у обоих работодателей. (Что не имеют права уволить во время декрета, знаю).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение