Увольнение в связи с прекращением деятельности организации - 154 советов адвокатов и юристов
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Увольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес вы не написали как вы оформлены. Если по ТК РФ, то вас обязаны уведомить о ликвидации магазина не менее чем за 2 месяца до ликвидации.
если не оформлены, то можете сами уйти хоть сейчас. Я работаю в магазине. В феврале мне установили инвалидность (1 группа). Я документы об инвалидности начальству не предоставила. Сейчас нам сообщили (пока только на словах) что магазин к лету закроется. Положены ли мне будут выплаты за 2 месяца или меня могут уволить из за имеющейся инвалидности с выплатой за 2 недели (где то читала такую информацию)
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Спросить
Увольнение из-за инвалидности невозможно. Об увольнении вас должны предупредить не менее, чем за 2 мес
Спросить
Не надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника. Надежда бухгалтер До ухода на пенсию 6 месяцев. Организация по оказанию услуг в строительстве планирует прекратить временно работу. Денежных средств не предполагается на расчетом счету. Какую статью для меня будет правильнее указать в заявлении при увольнении
Не надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В каком размере должны оплатить больничный лист продолжительностью 15 дней в гражданской организации, если до этого я отслужила 26 лет в ОВД и уволилась на пенсию? Перерыв после выхода на пенсию и дальнейшего трудоустройства в гражданскую организацию составлял 1 месяц
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас сократят то будет выплачено пособие равное трем суммам вашей средней заработной платы и все выплаты при увольнении. Тогда Вам выплатят заработную плату и все начисления. Договор будет расторгнут в связи с прекращением деятельности организации. Это длительная проуедура. Устраиваюсь в частный медицинский центр, оформление по ТК,зарплата белая, отпуск и б/л обещают выплачивать 100%. Медицинский стаж не идёт, только общий трудовой. В центре поговаривают (слухи), что с нового года возможно центр обанкротится, повторюсь это пока что слухи. Если такое вдруг случится, буду ли я что-то получать по сокращению?
Здравствуйте. Если Вас сократят то будет выплачено пособие равное трем суммам вашей средней заработной платы и все выплаты при увольнении.
СпроситьТогда Вам выплатят заработную плату и все начисления. Договор будет расторгнут в связи с прекращением деятельности организации. Это длительная проуедура.
СпроситьДинара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП".
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если в течении месяца после увольнения обратитесь, то оплатят. Это предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности, [i]пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.[/i] Я неделю назад уволилась с работы, организацию банкротят, нам так сказали. Сейчас я заболела, я могу пойти на больничный, мне его выплатят?
Здравствуйте, Наталья. Если в течении месяца после увольнения обратитесь, то оплатят. Это предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф. Ситуация следующая. Была уволена по ликвидации занимаемой должности находясь в декрете. В связи с тяжёлым финансовым положением, вынуждена была принять расчетные. Приказ об увольнении тне подписывала. Могу ли я оспорить эту ситуацию в суде?
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Сижу в декретном отпуске, позвонили и сказали что умер работодатель, и меня уволили, каа мне теперь оформить субсидию, если нет больше справрк о доходе.
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный. В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования. Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда. В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный.
Спросить
В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования.
Спросить
Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли точка совсем закрывается, то это прекращение деятельности. Если кто-то остается, то - сокращение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Я на данный момент мама в декрете, дочке 28 мая будет 2 года.. Мне 2 марта на телефон пришло сообщение, написано увольнение в связи с закрытием торговой точки! Магазин в нашем городе закрывает, меня хотят перевести в другой город, но я этого не хочу! Как мне поступить в этой ситуации, хочу чтобы меня уволили? Скажите пожалуйста, увольнение в связи с закрытием торговой точки это сокращение?
Если точка совсем закрывается, то это прекращение деятельности. Если кто-то остается, то - сокращение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьЯ на данный момент мама в декрете, дочке 28 мая будет 2 года.. Мне 2 марта на телефон пришло сообщение, написано увольнение в связи с закрытием торговой точки! Магазин в нашем городе закрывает, меня хотят перевести в другой город, но я этого не хочу! Как мне поступить в этой ситуации, хочу чтобы меня уволили?
Спросить
Здравствуйте. Слишком мало информации. Не ясно, кто у Вас работодатель - организация или ИП, является ли "торговая точка" обособленным структурным подразделением, находящимся в другой местности (не той, где находится головной офис работодателя).
Нарушением является уведомление об увольнении сообщением на телефон, оно должно вручаться под подпись работнику.
Срок уведомления зависит от основания увольнения и категории работодателя (как выше указывала - организация или ИП), как и полагающиеся выплаты (если есть основания).
Перевести работника без его согласия в подразделение, расположенное в другой местности (в другом городе), будет незаконно.
См. ст.ст. 81, 178-180, 307 ТК РФ.
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьДобрый день, уточните информацию. Магазин закрывают и Вас увольняют? Если да, то ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен подготовить и направить каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Одно из подразделений сети магазинов закрывают (в городе наш магазин единственный), письменного уведомления не подписывали, прислали нам труд. Соглашение, где они обязуются заплатить зар. плату, и компенсации за неиспол. Отпуск, с таким соглашением я не согласна. Что мне делать?
Добрый день, уточните информацию. Магазин закрывают и Вас увольняют? Если да, то ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен подготовить и направить каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением.
СпроситьКак предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается (кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности ИП и в этом случае пособие составляет меньше 700 рублей за весь 140-дневный период).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получать в соцзащите с даты рождения ребенка в фиксированном минимальном размере (сейчас на второго ребенка - 6751 руб.) Вышла в декрет 22.12.16 года, при получении декретных вроде 14 и 15 год учитывали (получила сумму 130 тр). В марте 20 года уволилась по причине истечения срока труд договора, встала на биржу труда. Сейчас узнала что беременна, будут ли мне декретные? При увольнении в этом году страх взнос 8100 указан в справке 182 Н.
Здравствуйте.
Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается (кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности ИП и в этом случае пособие составляет меньше 700 рублей за весь 140-дневный период).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получать в соцзащите с даты рождения ребенка в фиксированном минимальном размере (сейчас на второго ребенка - 6751 руб.)
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя. 01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли продлить испытательный срок беременной женщине, или уволить?
Добрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьРаботодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности ИП, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ».
Также будет полезна статья 261 ТК РФ.
Но! Не пишите никаких заявлений по собственному, иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации ИП или предоставляют рабочее место. Удачи! Здравствуйте, в данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. ИП в соответствии с нормами действующего законодательства вправе уволить Вас в связи с ликвидацией, но при этом Вам положены соответствующие выплаты. Я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 2 месяца!
Позвонили с работы сказали придти написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как ИП закрывается, как мне быть в этой ситуации?
Работодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности ИП, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ».
Также будет полезна статья 261 ТК РФ.
Но! Не пишите никаких заявлений по собственному, иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации ИП или предоставляют рабочее место. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. ИП в соответствии с нормами действующего законодательства вправе уволить Вас в связи с ликвидацией, но при этом Вам положены соответствующие выплаты.
СпроситьВы не изложили вопроса. Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ. Пишите вашу ситуацию в личку. Беременную жену уволили с работы требуется консультация.
Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ.
Спросить
Работаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьБеременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьНе совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
СпроситьДобрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя. Такой вопрос я официально трудоустроено но испытательный срок один месяц, Может ли работодатель уволить меня узнав что я беременна.
Добрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного. Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам. Написала заявление об увольнении на больничном а он еще открыт увольнение 25 числа этого месяца а больничный закрывается 26 числа что мне делать?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного.
Спросить
Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам.
Спросить
