Беременную жену уволили с работы требуется консультация.

Здравствуйте.

В зависимости от оснований увольнения.

Обращайтесь к судебными приставам исполнителям если есть решение суда

Вячеслав.

Имеется большой наработанный опыт по трудовым спорам.

Пишите.. поможем. Мои контакты есть на сайте.

Елена

вам нужно срочно взять справку и представить её работодателю - официально с регистрацией по входящей почте. После этого обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении, одновременно обращайтесь (срочно в течение 1 месяца со дня вручения вам трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении) в суд с иском о восстановлении на работе.

Увольнение беременной не допускается. Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке,и потребовать восстановления вас на работе.

Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок 1 мес. со дня увольнения. Веду такие дела

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Ваша супруга может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Но это нужно сделать в течение месяца со дня увольнения.

Здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Пишите жалобу в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Юля, добрый вечер. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду.

ТК РФ, Статья 261: "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя. Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить.

Здравствуйте! Увольнение (а тем более беременной женщины) без объяснения причин по инициативе работодателя запрещено законодательством РФ. Обращайтесь в суд о восстановлении Вас на работе, также просите возместить моральный вред.

Беременную уволить не могу, так же в соответствии с ст. 71 ТК РФ испытательный срок к беременным не применяется, а если был ранее установлен, но исполнению не подлежит, то есть отменяется.

Формально - не имеют, в силу статей 70, 261 ТК РФ. Однако о факте беременности лучше сообщить. Поскольку, как указывал Верховный Суд РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (в частности, утаивания работником факта беременности при разрешении вопроса об увольнении за непрохождение испытания).

Наталья, по инициативе работодателя - нет, в том числе и на испытательном сроке. На всякий случай известите работодателя письменно с получением доказательств такого извещения и с приложением справки.

Вопрос какой у вас? уточните.

Уволили беременную? И не трудоустроили за 6 месяцев работы?

Жалобу прокурору.

Здравствуйте! Работодатель не имел право Вас уволить. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Та в которой вы своевременно встали на учет.

Если не в декрете была, то да, к сожалению для вас.

С уважением.

Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.

Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.

- см. ст. 81 ТК РФ.