Увольнение за нарушение охраны труда - 3004 советов адвокатов и юристов

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

Работаю в ведомственной охране железнодорожного транспорта Красноярский отряд в должности стрелок. 4 января 2023 г, в нерабочее время попал в дтп, сбил человека по своей вине, нанеся тяжкий вред здоровью (перелом ноги). В данный момент мои действия попадают под статью 264.1 УК РФ, ведётся следствие, суда ещё не было. От себя добавлю, что потерпевшему компенсировал моральный вред, и скорее всего по примирению сторон дело будет закрыто в суде. Работодатель предлагает уволиться с работы самостоятельно, либо уволят в одностороннем порядке. Законны ли его действия? Предусмотрено ли увольнение по этой статье трудовым кодексом? Обращаться ли в трудовую инспекцию в случае увольнения? Спасибо

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Как быть, мой муж должен был работать на заводе в ночь с 31 декабря на 1 января, он взял донорский день, но в заявлении написал только на 31 число а не на первое работодатель говорит, что это прогул, и увольнение. Возможно ли увольнение за то что мой муж взял донорский день с 31 декабря на 1 января, не корректно написав заявление?

Обязательно ли нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и подтверждено соответствующими документами.

Какими документами?

Инженер по подготовке кадров, не направила на периодическое 1 раз в 3 года, дистанционное обучение по охране труда руководителя работ (мастера) в срок. У этого руководителя было просрочено обучение по охране труда, он оставляет вместо себя работать бригадира, сам оставляет рабочее. Бригадир выполняя работы руководителя (мастера) получает травму не совместимую с жизнью. Чем это может грозить инженеру не направившему в срок на обучение по охране труда руководителя?

Можно ли сократить или уволить женщину, имеющую 2-х детей в возрасте 6-ти месяцев, работающей на условиях неполной рабочей недели без оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для получения компенсации по раннему выходу на работу одним из условий является написание отказа на 4 месяца от отпуска по уходу) по инициативе работодателя. Какая статья защищает права?

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Вопрос, если человек, ещё не сотрудник, пришёл посмотреть работу (вдруг не понравится, может сбежать) , все личные документы отдала, заполнили только анкету, забыла дать расписаться в журнале по охране труда, вводный инструктаж, технике безопасности, начала работать в пятницу еще у неё смены в выходные, не будет страшно если подпишет в понедельник все журналы, если конечно она не сбежит?

Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Я работаю в газовой промышленности, на днях не сдала экзамен по охране труда, придирались по каждому слову, в итоге вырвали талон и отстранили от работы до следующей сдачи, в общем в течении месяца надо сдать, принимают по вторникам, а у меня отпуск в конце августа, получается месяц который мне дали кончится в середине сентября, просто желания сдавать идти нету эту каторгу я не переживу. Могу ли я уйти в отпусти и не сдать ОТ?что будет если я уйду? Так как после отпуска буду увольняться с этого дурдома.

Не сдал 2 раз проверку знаний по охране труда. Третий раз будет в конце месяца. 1 раз 1.08.14 г. 2 раз 17.08.14 г. третий раз сказали будет в конце месяца при этом точную дату не сообщили до сих пор. сейчас взял 3 дня больничного по личным проблемам со здровьем. Что делать если не сдам 3 раз? на что сслылаться? Подписывается ли под дукументами в случае 3 тей не сдачи. Руководитель после 2 второй проверки знаний предложил другую работу подыскать. А до этого всегда говорил Мы тебе ведомственную квартиру дали Вообщем начинает периодически морально давить. После 2 проверки знаний позвонил начальник отдела охраны труда и попросил объяснительную почему не сдал. До этого в июле месяце я проспал и опаздал на работу на 2 час + до этого был замечен без каски на работе. В результате пришлось писать 2 объяснительные. Итог: выговр и 50% премии. Что делать? Не хочу плохих записей или статьи в трудовой если не сдам 3 проверку знаний.

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

У моего мужа 3 нарушения по охране труда он работает бригадиром пути, забрали 2 талона по охране труда за несвоевременный сход с ж.д путей при пропуске поезда по соседнему пути, теперь грозят уволить с работы по статье. Что можно сделать?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Меня хотят уволить за наличие на руке татуировки и отказ носить одежду с длинным рукавом в связи с этим. При трудоустройстве ни каких бумаг содержащих описание данного недостатка не подписывал. Подскажите как быть: (

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Меня хотят уволить.

Обязательно ли должны быть сначала замечание, потом выговор, потом уже увольнение (за три разных проступка), или, например, можно и без замечания обойтись?

Выговор за одно, увольнение за второе?

Работаю поваром - блинопеком, собираюсь увольняться, нужно отработать 2 недели, но читала, что данный срок можно сократить в случае нарушения руководства, а таковые имеются.

Во первых на круглосуточной точке нет туалета (24 часа или терпи или в ведро)

Во - вторых в месте где я работаю предусмотрено 2 сотрудника, так как большая проходимость, а меня 4 раза оставляли одну работать за двоих, без доплаты (оплата почасовая).

В третьих из рабочих часов высчитывают час обеда, но просто сесть, поставить перерыв нельзя, соответственно кушаешь пока никого нет, как только кто то приходит обязан бросить все и вернуться к работе, нередко доесть свой обед получалось лишь через 3-4 часа. Подскажите пожалуйста являются ли эти нарушения весомыми и на какие законы я бы могла сослаться при увольнении.

Сейчас компания находится в стадии закрытия. Работы нет. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18. Иногда прихожу позже или уезжаю раньше, например на пару часов. В офисе действуют электронные пропуска - т.е. приходы и уходы фиксируются. Может ли работодатель уволить за нарушение трудового договора из-за несоблюдения графика работы? Никаких официальных уведомлений за нарушения не поступало ни в какой форме. (просто хочу прояснить ситуацию на случай жесткого сценария увольнения). Спасибо!

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

Имеют ли право на работе брать обьяснительную по факту того, что сотрудник полиции вызывает в отдел советской сотрудника образовательного учреждения. И имеют ли право уволить за вызов в полицию.

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Я госслужащая (налоговая служба), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ходе служебного расследования выявили, что я занималась предпринимательской деятельностью во время декретного отпуска, что не имею права делать. Могут ли меня уволить с работы и расторгнуть служебный кониракт без выплаты ежемесячного пособия. Заранее благодарю за ответ.

В магазине произошло факт недоприемки товара, начальство требует оплатить товар через кассу магазина. И говорят если не оплатишь уволят по статье.

Подскажите это законно.

Прохожу службу по контракту. Меня лишают прав за отказ от освидетельствования. Суда еще не было но командир Тульского спасательного центра собираться меня уволить. Что можно сделать по данному вопросу.

Если я не стал выходить на работу и руководство об этом знало, я его словесно поставил в известность, что больше на работу выходить не желаю. Через сколько меня должны уволить за прогул?

Могут ли уволить с работы мужа за условный срок. Муж работает водителем на школьном автобусе. Срок условный 1 год, за вырубку двух берёз в заказнике.

Может работодатель намеренно не отправить пенсионера на обязательное обучение (раз в 3 года) с целью уволить ввиду отсутствия данного обучения?

Имеют ли право уволить людей, за то что была написана колектевная жалоба за омарольное поведения и раскрытие коммерческой Тайны (увидели квиток в цеху с нашей заработной платы)

Работаю столярке без оформления, задержка по отплате за сделанную работу больше 2 нед. Хотел бы получить консультацию по поводу возврата зарплаты, а именно под какую статью попадет работодатель в этом случае, что писать и куда направлять исковые заявления. Будет ли являться прямым или косвенным доказательством в суде или до суда телеф переговоры в которых будет названо мое имя, день, месяц, год разговора. Может ли также быть принято к рассмотрению видео место работы или иные виде материалы. Так же хотел бы знать статью, по которой могут привлечь работодателя, если он нарушает экологические нормы, а именно-вентиляция малярки работает напрямую на улицу, без фильтров. Заранее благодарен за конструктив.

Необходима помощь юриста со знанием правил Охраны Труда для машинистов и помощн ков машинистов электровозов. Уволили по ст. 81, ч. 1, п. 6, пп. Д. За провоз на локомотиве лиц не входящих в состав локомотивной бригады. Есть ли шанс свести увольнение на Нет, либо на выговор?

Как накаать начальника за нарушение приказа Министерства здравоохранения России от 22 01 2016 33 н о порядке оказания скорой в том числе скорой специализированной медицинской помощи утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 06 2013 388 н касаемо части о составе бриады скорой помощи Конкретно самовольный невыход на смену в составе врачебной бригады В результае в составе бригады 12 часовую смену отработал один фельдшер Слава богу без послдствий.

Можно ли дать разрешение надзорным органам по ОТ на демонтаж стены, если на стене светильник под напряжением, проходят электропроводка в коробах и без коробов по самой стене и все электрооборудование под напряжением.

Я специалист ОТиПБ через руководство организации запретил демонтаж стены, так как у меня лично нет право на запрещение работ. За что мне пришлось уволится.

Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. На новом месте работы я проработал уже 5 месяцев, но работодатель до сих пор не заключил со мною Трудовой договор. Ссылаясь постоянно на то что его готовят, людей много и т. д., отговорки. ВОПРОС--- Как в моем случае должны происходить все трудовые споры с работодателем, что подходит под понятие "грубые нарушения" работодателя. А неделю назад мне начальник предложил написать заявление на увольнение ссылаясь на то сто я не "лоялен" к фирме. Прогулов и вредных привычек нет. Хотят убрать несколько человек в том числе и меня. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Заранее спасибо за ответ. Сергей.

Работаю в бюджетной организации 10 лет на 0,5 ставки швеёй, хочу переводом перейти на должность (закончила обучение) специалиста по охране труда. Кадровик говорит, что 10 лет стажа и надбавка за этот стаж учитываться не будет. Я считаю что надбавка за стаж 10 лет работы швеей должна учитываться. И кадровик просит сначала уволиться, потом опять устроиться, я считаю, что я могу перейти на другую должность переводом.

Проводник на свой день рождения вёз запечатанную бутылку спиртного. Для подарка, она находилась в пакете

Ревизоры залезли в пакет и составили акт и изъяли. Начальник ваго дэпо лиш премии объяаил выговор и заставил написать заявление по соглашению сторон.

Хотя людей на участке нн хватает.

Имеет ли право работодатель уволить меня за пользование интернетом в личных целях в рабочее время? Как? и по какой статье ТК?

Спасибо большое,

Кира.

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

На предприятии, как и везде у нас ввели масочный режим, через проходную нужно проходить в маске-проходная уличная-будка охранника я прохожу мимо. Получив расчетный, вижу что лишен премии на 10 % поднялся в контору, узнаю что лиешен по заявлению охраны, ни предупреждений, ни объяснений, ни приказа, Получается меня лишили а я и знать не знаю, Как мне обжаловать такое решение. Уволится не боюсь, я специалист принимают везде. Спасибо.