Требования охраны труда - необходимость подтверждения нарушения и соответствующих документов.
Обязательно ли нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и подтверждено соответствующими документами.
Какими документами?
Здравствуйте обширный вопрос, если кратко - работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.
Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.
Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).
Нормативная база. Некоторые требования охраны труда перечислены в главе 34 ТК РФ. Например, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и проводить обязательные медосмотры.
Кроме трудового кодекса, требования охраны труда содержатся еще в нескольких федеральных законах, вот основные:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и другие.
Основная часть требований охраны труда содержится в подзаконных актах. К ним относятся:
Стандарты безопасности труда. Их разрабатывает и внедряет Росстандарт. Они применяются ко всем организациям вне зависимости от сферы деятельности.
Санпины. Инструкции на предприятии по ОТ.
Спросить
Добрый вереч! Принятие решение о нарушение работником требований охраны труда осуществляет комиссия по охране труда и выносит акт об установлении нарушений правил охраны труда, на основании докладных записок и объяснений самого работника.
Спросить
..это чтобы уволить за нарушение охраны труда, составляющую угрозу...
...кто по системе управления охраной труда является ответственным. Тот и устанавливает без всяких "трибуналов", а правомерность всегда может суд проверить...
Спросить
Подпункт д п. 6 ст. 81 Кодекса предусмотрел такое основание, как установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. К тяжким последствиям относится несчастный случай на производстве, авария, катастрофа. С решением не согласен опыт работы на железной дороге 2 месяца. Вменяют проезд на красный сигнал, но ехали на 2 желтых две недели длились разборы, предложили уволится по собственному, не согласился. Есть ли шанс помощнику машиниста востановиться на работе?
Может ли председатель профсоюзного комитета быть одновременно уполномоченным по охране труда? Каким образом выбирается уполномоченный, если профсоюзная организация объединяет менее трети работников?
Прошу вас ответить на мой вопрос и дать мне четкое разъяснение... могут ли проводить проверку на посту у дежурного по жд станции члены комиссии без представителя станции на которой я работаю... и еще вопрос-случай нарушения правил охраны труда как мне известно устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченным представителем по охране труда, но при проверке из числа комиссии была И.О. инженера по охране труда работая исполняющим обязанности инженера около 5 месяцев имеет ли она право устанавливать факт нарушения?
Спасибо за ответ.
По поводу оформления журнала учета выдачи инструкций по охране труда работникам, обязательно ли его вести? Работники расписываются у нас в инструкциях по охране труда при ознакомлении. В п.5.10 Постановления Минтруда РФ нр 80 от 17.12.2002 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" данные инструкции могут быть выданы на руки работникам под роспись, либо вывешены на рабочем месте или хранится в доступном для работников месте. Если ведение данного журнала строго обязательно, то какие документы это регламентируют? Спасибо!
Обязан ли проходить ИП без наемных работников, т.е. не являющийся работодателем, проходить в обязательном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а также специальную оценку рабочего места? Благодарю за ответ.
Живу и работаю в Симферополе, Окончила Республиканское высшее учебное заведение Крымский инженерно-педагогический университет по специальности Профессиональное обучение. Охрана труда в машиностроении квалификация инженер-педагог. Раньше моя должность звучала - инженер по охране труда. Возникли вопросы по приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559 н по разделу требования к квалификации специалиста по охране труда:
1. Соответствует ли данный диплом требованию... Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности...?
2. Что подразумевает дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Программа обучения 40 ч, 72 ч?
3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда?
Возможно есть еще нормативные документы регулирующие данные вопросы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. N 559 н раздел - Требования к квалификации специалиста по охране труда:
Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.
Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Обязательно направлять или требовать от нашего специалиста по охране труда - прохождение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, если у него нет высшего образования?
Пункт 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? Кто ее должен создавать (работодатель или учебное заведение)?
Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
В чем отличие документов положения по охране труда и положения о системе управления охраны труда в учреждении культуры до 50 человек. И обязательно в учреждении должны быть утверждены оба документа.
