Увольнение за систематическое нарушение / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Уволить могут при наличии дисциплинарной практики, в отношении вас. То есть должны иметь место систематические нарушения или неисполнения обязанностей с вашей стороны. Если нет взысканий обжалуйте действия в суд или в прокуратуру. Хотят уволить после 10 лет службы Вневедомственной охраны по причине того, что я в этом году не раскрыл не одного преступления, хотя за 10 лет не одного взыскания и выговора. Как быть?
Уволить могут при наличии дисциплинарной практики, в отношении вас. То есть должны иметь место систематические нарушения или неисполнения обязанностей с вашей стороны. Если нет взысканий обжалуйте действия в суд или в прокуратуру.
СпроситьЕсли нарушения разные, то и взыскания за них вполне законны. Будете совершать проступки чаще чем в месяц, соответственно и взыскания будут. Вплоть ло увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель применил ко мне два дисциплинарных взыскания замечания и выговор, с периодичностью в 4 дня, за разные проступки. Законно ли-два за один месяц?
Если нарушения разные, то и взыскания за них вполне законны. Будете совершать проступки чаще чем в месяц, соответственно и взыскания будут. Вплоть ло увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьМожете обратиться в трудовую инфекцию с жалобой. Здравствуйте! Пишите докладную записку, в которой четко изложите суть произошедшего и просьбу принять меры для предотвращения повторения подобной ситуации. Подскадите как правильно написать заявление об увольнении по причине многочислиных оскорблений со стороны админестратора, сама же я работаю уборщицей. Ловили до того, что я не выполнила свои обязоности и со слезами покинула рабочее место! И ещё как можно написать обьяснительную?! Прошу прощение за грамотность, эмоции переполняют. Спасибо заранее.
Здравствуйте! Пишите докладную записку, в которой четко изложите суть произошедшего и просьбу принять меры для предотвращения повторения подобной ситуации.
СпроситьВоеннослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта.
Существенным и (или) систематическим это является нарушением (невыплата Вам надбавки) будет решать суд. В течение года не плотят надбавку за асобые условия службы могу ли я уволится по невыполнению контракта с их стороны.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта.
Существенным и (или) систематическим это является нарушением (невыплата Вам надбавки) будет решать суд.
СпроситьЗдравствуйте, Данил)
Ни в коем случае! Вы наоборот, ОБЯЗАНЫ ежедневно присутствовать на службе, вплоть до увольнения, согласно ФЗ "О статусе военнослужащих".
Обращение в ВП является Вашим правом, что исключает применение любых санкций к Вам.
Это явное нарушение Ваших прав и видится явный "подвох" со стороны командования, чтобы уволить Вас по "дискредитирующей" статье, например, за систематические нарушения контракта о прохождении в/сл....
Будьте осторожней, Удачи Вам) Скажите, имеют ли право не пускать меня на территорию части в связи с тем что я обратился в военную прокуратуру т.к. меня отказывались увольнять?
Здравствуйте, Данил)
Ни в коем случае! Вы наоборот, ОБЯЗАНЫ ежедневно присутствовать на службе, вплоть до увольнения, согласно ФЗ "О статусе военнослужащих".
Обращение в ВП является Вашим правом, что исключает применение любых санкций к Вам.
Это явное нарушение Ваших прав и видится явный "подвох" со стороны командования, чтобы уволить Вас по "дискредитирующей" статье, например, за систематические нарушения контракта о прохождении в/сл....
Будьте осторожней, Удачи Вам)
СпроситьЗа систематическое грубое нарушение трудового законодательство основание для санкций ввиде выговора или увольнения. Начальник угрожает уволить по статье, за какие провинности он сможет это сделать? Я менеджер по продажам с большим стажем, есть поставленные планы, за невыполнение может уволить? Кроме этого, есть рабочие моменты, когда я не могу ответить на звонок клиента, или мелкие ошибки, или что-то не успеваю сделать из-за большой нагруженности. Есть ли здесь основание для статьи? Или это профнепригодность?
За систематическое грубое нарушение трудового законодательство основание для санкций ввиде выговора или увольнения.
СпроситьЛучше ненадо т.к. испортит вам характеристику и трудовую. Решать Вам. Оценить заранее, насколько Вас можно уволить за такие нарушения (за систематическое неисполнение...) - сложно, там очень многие факторы учитываются, в т.ч. Ваше предыдущее отношение к труду и проч. Есть ли смысл спорить с работодателем по поводу увольнения при наличии выговоров? За непредоставление отчетности - 2 и 1 за опоздание.
Работодатель предлагает подписать соглашение об увольнении.
Решать Вам. Оценить заранее, насколько Вас можно уволить за такие нарушения (за систематическое неисполнение...) - сложно, там очень многие факторы учитываются, в т.ч. Ваше предыдущее отношение к труду и проч.
СпроситьЗдравствуйте. За неоднократное нарушение трудовой дисциплины, по статье Наталья, так же, как Вы бы и гражданина России уволили.
Основания : прогул, систематическое неисполнения обязанностей.
Имейте в виду, нужно все очень тщательно оформить документально, "в случае чего" в суде именно Вам придется доказывать законность увольнения. Как уволить беженца со статусом, если он не хочет работать и не хочет увольняться по собственному желанию.
Спасибо!
Наталья, так же, как Вы бы и гражданина России уволили.
Основания : прогул, систематическое неисполнения обязанностей.
Имейте в виду, нужно все очень тщательно оформить документально, "в случае чего" в суде именно Вам придется доказывать законность увольнения.
СпроситьУволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
СпроситьДобрый день. ТК РФ увольнение за создание конфликтных ситуаций на работе не предусматривает. Руководитель 3 уровня имеет 2 докладных, написанных на него от руководителя 2 уровня за оскорбление. Может ли руководитель уволить без выговора, замечания с работы этого человека за систематическое нарушение должностных обязанностей, в которых есть пункт не должен создавать конфликтные ситуации.
Если после выговора прошло больше 1 года, то работник считается не имеющим дисциплинарное взыскание, а, значит, и увольнение в описанном случае следует считать незаконным. Подавайте иск в суд о восстановление Вас на работе и оплате за время вынужденного прогула. Выговор был полтора года назад, а сейчас опоздал и уволили за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Законно ли это? Могу ли я обжаловать? Работать не собираюсь, а вот запись в трудовой такую иметь не хочется, потому что на работу могут не взять.
Если после выговора прошло больше 1 года, то работник считается не имеющим дисциплинарное взыскание, а, значит, и увольнение в описанном случае следует считать незаконным. Подавайте иск в суд о восстановление Вас на работе и оплате за время вынужденного прогула.
СпроситьМогут уволить после проведения служебного расследования. Да, могут уволить. Однако увольнении должно соответствовать требованием действующего законодательства. Могут ли меня уволить за систематические нарушения служебной дисциплины. Спасибо.
Да, могут уволить. Однако увольнении должно соответствовать требованием действующего законодательства.
СпроситьДобрый день!
У Вас должны запросить объяснения по факту нарушения правил выезда за пределы гарнизона. В них Вам нужно изложить Вашу версию событий. Что касается нарушений ПДД - не понятно, какое они имеют отношение к Вашим должностным обязанностям. Они совершены на служебном транспорте? У меня такой вопрос:... Я являюсь военнослужащей, льготницей (воспитываю несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, разведена)... подняли вопрос о моем увольнении, причина: систематическое нарушение пдд и выезд за пределы гарнизона без рапорта.. Штрафы оплачиваю вовремя и выезды не совершала, но давала во временное пользование авто другим лицам. Выписку мне предоставили якобы из ГБДД, но не карточкой водителя (а она выдается индивидуально и лично в руки), а распечаткой с неизвестного мне сайта.. без подписей и реквизитов. Правомерны ли ко мне данные действия руководства?!
Добрый день!
У Вас должны запросить объяснения по факту нарушения правил выезда за пределы гарнизона. В них Вам нужно изложить Вашу версию событий. Что касается нарушений ПДД - не понятно, какое они имеют отношение к Вашим должностным обязанностям. Они совершены на служебном транспорте?
СпроситьСтатьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям. Конечно же никто объявить Вам выговор, а уж тем более уволить на том основании, что Вы пришли на работу не бритым не вправе. Дисциплинарные взыскания применяются за нарушения, допущенные при исполнении трудовых функции. Какую применить санкцию к работнику если он систематически в государственном учреждении ходит на работу не бритый.
Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Конечно же никто объявить Вам выговор, а уж тем более уволить на том основании, что Вы пришли на работу не бритым не вправе. Дисциплинарные взыскания применяются за нарушения, допущенные при исполнении трудовых функции.
СпроситьВосстановиться в полиции после увольнения по таким основаниям практически невозможно. Если вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, заключением служебной проверки, считаете их незаконными и необоснованными - обжалуйте их. Срок обжалования дисциплинарных взыскания - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Возможно ли восстановиться в полицию после увольнения за систематическое нарушение служебной дисциплины? С 2001 по май 2014 не имел ни одного дисциплинарного взыскания. В мае 2014 года навесили 4 взыскания (замечание и 3 выговора), через 9 месяцев, в феврале 2015, закрепились строгим выговором с целью исключения автоматического снятия 4-х предыдущих по истечению года. Сейчас провели очередную служебную проверку. По результату которой прописали увольнение из ОВД по системе. Какие возможны варианты отстоять свои права? Спасибо.
Восстановиться в полиции после увольнения по таким основаниям практически невозможно. Если вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, заключением служебной проверки, считаете их незаконными и необоснованными - обжалуйте их. Срок обжалования дисциплинарных взыскания - 3 месяца, увольнения - 1 месяц.
СпроситьСтатья 81 п. 5 Трудового кодекса РФ. Но в ее применении слишком много тонкостей, поэтому Вам не помешает предварительная консультация у адвоката. В противном случае ошибки могут обернуться восстановлением работника в судебном порядке и взысканием с Вашей организации денежных сумм в пользу работника. Вопрос такой: на какую статью ТК сослаться при увольнении сотрудника (диспетчера) за систематическое нарушение профессиональной этики (многочисленные жалобы от жильцов на хамство, и ненадлежащее исполнение обязанностей, с работником проводились неоднократно беседы - все равно продолжает хамить и скандалить с жильцами). Разойтись по хорошему отказывается. Спасибо.
С уважением, Ирина.
Статья 81 п. 5 Трудового кодекса РФ. Но в ее применении слишком много тонкостей, поэтому Вам не помешает предварительная консультация у адвоката. В противном случае ошибки могут обернуться восстановлением работника в судебном порядке и взысканием с Вашей организации денежных сумм в пользу работника.
СпроситьДобрый день. Если нет оснований согласно ст. 81 ТК РФ - не имеет права уволить. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто не сможет Вас уволить Видимо он имеет ввиду дисциплинарные взыскания из ст. 192 ТК РФ (то ли однократное грубое нарушение, то ли неоднократные нарушения трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ). Вы в любом случае имеете право обжаловать в суде Нет такого основания. Можно например уволить за систематическое неисполнения своих обязанностей, но это надо перед этим привлекать к дисциплинарной ответственности, и нужны конкретные факты неисполнения. Начальник угрожает уволить меня по статье, как неэффективного сотрудника, хотя почвой для всего этого служит межличностный конфликт. По какой статье меня могут уволить и чем этом мне будет чревато в будущем?
Видимо он имеет ввиду дисциплинарные взыскания из ст. 192 ТК РФ (то ли однократное грубое нарушение, то ли неоднократные нарушения трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ). Вы в любом случае имеете право обжаловать в суде
СпроситьНет такого основания. Можно например уволить за систематическое неисполнения своих обязанностей, но это надо перед этим привлекать к дисциплинарной ответственности, и нужны конкретные факты неисполнения.
СпроситьЗа систематическое нарушение дисциплины Работник с начала года имеет уже два выговора за прогулы, сейчас третий за неиспользование во время работы спецодежды, можно ли его уволить и по какому пункту ст. ТК?
Если условия для проживания и климат не подходит для семьи (нет садика , школы и жилья ) , можно расторгнуть контракт который подписан неделю назад?
Светлана Владимировна. а выводы не рано делаете? Здравствуйте. Да, сможете рассторгнуть.
Ст 51 Фз № 53-ФЗ
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)
в) по семейным обстоятельствам Если условия для проживания и климат не подходит для семьи (нет садика, школы и жилья) , можно расторгнуть контракт который подписан неделю назад?
Если условия для проживания и климат не подходит для семьи (нет садика , школы и жилья ) , можно расторгнуть контракт который подписан неделю назад?
Светлана Владимировна. а выводы не рано делаете?
Спросить
Здравствуйте. Да, сможете рассторгнуть.
Ст 51 Фз № 53-ФЗ
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)
в) по семейным обстоятельствам
СпроситьУвольнения или сокращения могут применяться администрацией учреждения для всех категорий работающих, в т. ч. и по срочным договорам . В случае сокращения - предупредив за два месяца. А так же могут уволить за нарушения трудовой дисциплины, применив крайнюю меру -увольнение, но это как правило с первого раза бывает редко. обычно администрация несколько раз издает приказ о наказании работника, а потом приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Трудовым кодексом так же предусмотрены случае увольнения за однократные грубые нарушений трудовой дисциплины - ст. 81, ст. 336 ТК РФ Работаю в техникуме преподавателем. Могут ли меня сократить или уволить в течение учебного года?
Увольнения или сокращения могут применяться администрацией учреждения для всех категорий работающих, в т. ч. и по срочным договорам . В случае сокращения - предупредив за два месяца. А так же могут уволить за нарушения трудовой дисциплины, применив крайнюю меру -увольнение, но это как правило с первого раза бывает редко. обычно администрация несколько раз издает приказ о наказании работника, а потом приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Трудовым кодексом так же предусмотрены случае увольнения за однократные грубые нарушений трудовой дисциплины - ст. 81, ст. 336 ТК РФ
СпроситьВ трудовую вписывать не имеют права. Обжалуйте Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Спросить2. О прекращении трудового договора по п. 4 ст. 39 ТК РБ.
П. 4 ст. 39 Трудового Кодекса РБ предусматривает два самостоятельных основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за: 1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 2) систематическое нарушение работником трудовых обязанностей. При увольнении работника по п. 4 ст. 39 ТК РБ работодатель должен указать конкретное основание увольнения. При этом в трудовую книжку должны быть произведены следующие записи: "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ" или "Уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ". Хочу узнать: в апреле 2000 года увольнение по статье 39 п 4 ТК РБ (Башкирия), в чем причина увольнения?
2. О прекращении трудового договора по п. 4 ст. 39 ТК РБ.
П. 4 ст. 39 Трудового Кодекса РБ предусматривает два самостоятельных основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за: 1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 2) систематическое нарушение работником трудовых обязанностей. При увольнении работника по п. 4 ст. 39 ТК РБ работодатель должен указать конкретное основание увольнения. При этом в трудовую книжку должны быть произведены следующие записи: "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ" или "Уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ".
СпроситьФедеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение «по собственному желанию»: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин». Как уволиться разорвать контракт, если систематически нарушается регламент рабочего времени. Так же часто работаю без выходных и это ни где не фиксируется.
Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение «по собственному желанию»: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».
СпроситьЕсли работодатель заботится о соблюдении дисциплины, то ему будет очень несложно уволить такого работника. да возможно,за нарушение дисциплины Да, за систематический уход с работы раньше срока возможно увольнение согласно ТК РФ. Возможно ли уволить человека за его каждодневный уход с работы на 5 минут раньше, т.е. ему на автобус надо до дома, а следующий автобус через 20 минут.
Если работодатель заботится о соблюдении дисциплины, то ему будет очень несложно уволить такого работника.
Спросить
Да, за систематический уход с работы раньше срока возможно увольнение согласно ТК РФ.
СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78 Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78
Спросить
