Увольнение причины в республике беларусь
Хочу узнать: в апреле 2000 года увольнение по статье 39 п 4 ТК РБ (Башкирия), в чем причина увольнения?
2. О прекращении трудового договора по п. 4 ст. 39 ТК РБ.
П. 4 ст. 39 Трудового Кодекса РБ предусматривает два самостоятельных основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за: 1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 2) систематическое нарушение работником трудовых обязанностей. При увольнении работника по п. 4 ст. 39 ТК РБ работодатель должен указать конкретное основание увольнения. При этом в трудовую книжку должны быть произведены следующие записи: "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ" или "Уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ".
Спросить
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
27 апреля 2010 года я написала заявление на увольнение (по соглашению сторон, дата увольнения - 28.04), 28 апреля я попала в больницу, но меня уволили. При увольнении не оплатили неиспользованные отгулы. Все отгулы (пришлось 3 раза писать заявление) оплатили только 02 ноября 2010 г.
10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
При увольнении офицера Сов, Армии по ст.61 в 1990 году, нужен ли был от него рапорт на увольнение? Каков был порядок увольнения по этой статье?
Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
Человеку)жен) сейчас 32 года.
Дата приема: 22/10/2002 Дата увольнения: 28/02/2003
11/ 4/2003 9/3/2004
11/3/2004 13/4/2005
5/5/2005 3/11/2005
20/6/2007 27/5/2010
Такой маленький стаж работы, но не получается устроиться официально. На сайте ПФ РФ читала, там нужных ответов не нашла.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
