Можно ли применить дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение трудовой дисциплины и отразить это в трудовой?
Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьКалиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!
СпроситьВозможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?
В рамках действующего законодательства вполне.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте! Беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину, можете применить меры дисциплинарного взыскания.
Спросить
Добрый день Елена.
На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, такие как замечание или выговор. Уволить беременную женщину нельзя.
С уважением, Юрий Сергеевич.
СпроситьЗдравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
Если у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Если взыскание снято официально, то работник считается не имеющим взыскания (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
В этом случае нарушения трудового дисциплины систематическими не являются. Взыскание "считается первым за период".
СпроситьОтветьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."
Уважаемый Владимир!
Что касается стимулирующих выплат, необходимо рассматривать коллективный договор и положение о премировании на предприятии, так как трудовой кодекс однозначно не устанавливает основания для премирования или наоборот лишения премии. Все делается и решается на усмотрение администрации в соответствии с локальными актами, касающимися данного вопроса.
С уважением,
СпроситьДиректор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.
Здравствуйте. Выносить дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Спросить
Уволенный работник, получивший судебное снятие дисциплинарного взыскания, ищет пути решения ситуации
В декабре 2016 уволили с работы за неоднократное нарушении трудовой дисциплины (два нарушения). встал на биржу труда но за 850 руб., перестал ходить отмечаться. В июне суд снял одно дисциплинарное взыскание. Что мне теперь делать?
А что делать...если Вы не отмечались, то видимо Вас сняли с учета и правильно сделали
Спросить
---Здравствуйте, восстановиться не сможете. но сможете заново обратиться через 6 месяцев. Всего хорошего.
СпроситьСотруднику объявили взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске. Вопрос: законно ли наложено дисциплинарное взыскание, если о учебном отпуске работодатель узнал уже после наложенного взыскания на сотрудника. Спасибо.
По тексту вопроса - законно. Право на учебный отпуск, существующее у работника, не было реализовано им же, по его воле, на момент совершения дисциплинарного проступка. Работодатель не нарушает законодательство, накладывая взыскание в период выполнения работником трудовых обязанностей (в период работы, а не отдыха или учебы). И отпуск предоставляется работодателем, а не учебным заведением, поэтому упоминание о том, что работник находится уже какое-то время в отпуске - некорректно, работодатель обязан его представить, но если работник право на отпуск не реализовал и продолжал работать - вины работодателя в этом нет.
СпроситьНа прогулке в детском саду ребенок убежал домой в то время, когда воспитатель заводила двух детей в группу, при этом оставив 17 детей за пределами детского сада. Какое дисциплинарное взыскание возможно применить к педагогу? Возможно ли уволить педагога за такое нарушение трудовой дисциплины?
Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.
Заранее спасибо.
Лариса!
Именно как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является основанием для увольнения работника по инициативе администрации.
С уважением
Спросить
