Увольнение последним днем отпуска в выходной день - 32 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Сергей!
1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.
2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет. У меня рабочая смена заканчивается 15 апреля после с 16 по 30 апреля выходные. В заявлении по собственному желанию последний рабочий день 25 апреля. Когда можно будет пройти обходной? Как узнать что заявление по собственному желанию зарегистрированно?
Здравствуйте, Сергей!
1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.
2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет.
СпроситьИрина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьИрина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, во время отпуска написала заявления на увольнение, последний день отпуска это воскресенье, если меня будут увольнять в понедельник, то я должна отработать этот день получается?
Ирина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьЗдравствуйте, 26 августа. Удачи вам и успехов на новом рабочем месте! Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа... Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник. А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть? Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
СпроситьЕсли по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьВас уволят не воскресеньем, а понедельником - ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок. Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем? Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.
Последний день работы является днем увольнения работника. В вашем случае это пятница и вас уволят. Поэтому естественно, ни 1, ни 2-ое число вам никто не оплатит, так как вы уже будете уволены. Добрый вечер. Последний днем вашей работы является с Днем увольнения работника в вашем случае это 30 число. Хорошего приятного вечера. Очень прошу Вас помочь мне (простите, бесплатно). Вопрос в следующем. Я работаю на декретном месте, подменяю отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник выходит из своего отпуска по уходу за ребёнком 3 июля 2017 года., в понедельник. Мне сказали, что последний мой рабочий день будет 30 июня. А 1-ое и 2-ое июля будут мне оплачиваться, если они у меня - выходные дни? И каким числом я буду уволена?
Последний день работы является днем увольнения работника. В вашем случае это пятница и вас уволят. Поэтому естественно, ни 1, ни 2-ое число вам никто не оплатит, так как вы уже будете уволены.
Спросить
Добрый вечер. Последний днем вашей работы является с Днем увольнения работника в вашем случае это 30 число. Хорошего приятного вечера.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте. Согласно ТК РФ (ст.77) во всех случаях днем увольнения работника является последний рабочий день, следовательно, нельзя уволить в выходной. Иначе Вы должны были бы оформить вызов работника на работу. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую и расчет он получает в свой последний день работы - т.е. перед отпуском А как оформить приказ и трудовую? Интересуют даты. Спасибо! Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота). Какой датой оформить приказ и какую дату считать за день увольнения. Когда выдать трудовую книжку?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ (ст.77) во всех случаях днем увольнения работника является последний рабочий день, следовательно, нельзя уволить в выходной. Иначе Вы должны были бы оформить вызов работника на работу. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую и расчет он получает в свой последний день работы - т.е. перед отпуском
Спросить
Ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Можно ли уволить сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если дата увольнения приходится на выходной день? Работнице принципиально уволиться в выходной день, заявление написала именно выходным днем. Правомерно ли будет такое увольнение? И какая статья ТК РФ это регламентирует?
При увольнении по собственному желанию выходные пособия не выплачиваются. С работник производится расчет. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неотгулянного отпуска).
Желаю удачи. На основании статьи 80 ТК РФ работница должна уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Для этого заявление должно быть написано и передано работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения , указанной в заявлении. Днем увольнения считается последний рабочий день. Его и нужно указать в качестве дня расторжения трудового договора. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую и книжку и полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ ). Женщина написала заявление об уходе, согласно статьи 80 ГК, она инвалид детства, какие условия обязательны при ее увольнении?
При увольнении по собственному желанию выходные пособия не выплачиваются. С работник производится расчет. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неотгулянного отпуска).
Желаю удачи.
Спросить
На основании статьи 80 ТК РФ работница должна уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Для этого заявление должно быть написано и передано работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения , указанной в заявлении. Днем увольнения считается последний рабочий день. Его и нужно указать в качестве дня расторжения трудового договора. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую и книжку и полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ ).
СпроситьПервым рабочим днем Такая проблема: Человек находится в отпуске, вчера он принес заявление на увольнение, принято решение увольнять последним днем отпуска, но это выходной день. Как правильно оформить документы каким числом?
Дата увольнения- последний день отпуска.
Откуда рассчитывали?
Он сам так написал? Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?
Добрый день!
Если у Вас нет выходного, отпуска, больничного листа и пр., день увольнения считается последним рабочим днём, этот день оплачивается и вы в этот день работаете, т.е. в смену Вы направлены правомерно. Приказ о сокращении с 15.12.14 работают в ночь с 23.30 до 8.30.работодатель поставил смену с 14.12.14 на 15.12.14 говорит не выйдешь оштрафую. Правомерно?
Добрый день!
Если у Вас нет выходного, отпуска, больничного листа и пр., день увольнения считается последним рабочим днём, этот день оплачивается и вы в этот день работаете, т.е. в смену Вы направлены правомерно.
СпроситьВам нужно написать и передать заявление с тем расчетом, чтобы 14 -й день (день увольнения) падал либо на последний день отпуска , либо на следующий после него рабочий (если последний день отпуска выпадает на выходной или праздничный). В вашем случае лучше минимум 22 октября написать и передать, а дату увольнения поставить на 5-е ноября, т.к. И 3 и 4 выходной и праздничный. Статья 80 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Статья 84.1 ТК РФ . Я официально трудоустроена. С 13 октября я собираюсь в ученический отпуск до 3 ноября. Я хочу уволиться. Можно ли уволится так, чтобы моя отработка по закону в 2 недели выпала на ученический отпуск. С какого числа мне написать заявление, чтобы к концу ученического отпуска меня уволили.
Вам нужно написать и передать заявление с тем расчетом, чтобы 14 -й день (день увольнения) падал либо на последний день отпуска , либо на следующий после него рабочий (если последний день отпуска выпадает на выходной или праздничный). В вашем случае лучше минимум 22 октября написать и передать, а дату увольнения поставить на 5-е ноября, т.к. И 3 и 4 выходной и праздничный. Статья 80 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Статья 84.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отработал 4 месяца хочу уволиться с использованием отпуска, как это сделать (и счтитаются ли выходние дни за отпуск)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьПри уходе в отпуск с увольнением последним рабочим днем считается последний день перед отпуском, именно в этот день вам выдается трудовая книжка на руки. То есть вы имеете право устроится на новую работу на след день,1 мая (даже если это выходной день) Могу ли я устроится на работу на 1,0 ставку постоянно с 30 апреля 2014 г., если нахожусь в отпуске с последующим увольнением с 30 апреля 2014 г. (поясните основания, т.к. по 286 ст.ТК в отпуске по основному месту работы я должна быть в отпуске и по совместительству)
При уходе в отпуск с увольнением последним рабочим днем считается последний день перед отпуском, именно в этот день вам выдается трудовая книжка на руки. То есть вы имеете право устроится на новую работу на след день,1 мая (даже если это выходной день)
СпроситьПишет заявление об уходе этим днем (выходным -суббота).
Вы внимательно почитайте ст. 80 ТК РФ.
Разве в ней написано, что работодатель обязан уволить работника днем указанным в его заявлении.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по С--желанию начинается с момента подачи заявления.
Поэтому уволить его вы можете через 14 дней в последний день недели.
Компенсацию за отпуск насчитаете из имеющихся дней стажа, если Б/лист будет продолженным, то откорректируете. Сотрудник пришел с закрытым больничным в последний день недели, где приступить к работе число, совпадающее с выходным днем. Пишет заявление об уходе этим днем (выходным-суббота)., т.к. идет на больничный по другому заболеванию уже с понедельника. 1 вопрос. Можно ли уволить работника выходным днем. 2 вопрос. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь неизвестно когда был бы закрыт больничный.
Пишет заявление об уходе этим днем (выходным -суббота).
Вы внимательно почитайте ст. 80 ТК РФ.
Разве в ней написано, что работодатель обязан уволить работника днем указанным в его заявлении.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по С--желанию начинается с момента подачи заявления.
Поэтому уволить его вы можете через 14 дней в последний день недели.
Компенсацию за отпуск насчитаете из имеющихся дней стажа, если Б/лист будет продолженным, то откорректируете.
СпроситьПусть новый работник в этот день оформляется и выходит на работу на следующий день. День увольнения будет - 5 января. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска заканчивается 05.01.2014. Работница заранее уведомила работодателя об увольнении 05.01.2014 г. Дата увольнения должна быть 09.01.2014 г.? Работница имеет право не выйти на работу 09.01.? В табеле как быть с этим днем? 09.01.2014 уже приглашен другой работник.
Пусть новый работник в этот день оформляется и выходит на работу на следующий день.
Спросить
День увольнения будет - 5 января. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день.
СпроситьУважаемый Антон!! в уведомлении юридически некоррекктно написали с 10 сентября , доолжны были написать увольнение 10 сентября. Последний сдень работы считается днем увольнения. Вперед на работу, иначе прогул. В Уведомлении должна быть указана дата Вашего последнего рабочего дня. Если эта дата 10.09.13, то этот день является последним Вашим рабочим днем. И именно 10.09.13 Вам должны выдать Вашу трудовую книжку и произвести расчет с выплатой выходного пособия, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Увольняюсь по сокращению, в уведомлении о сокращении стоит дата с 10-го сентября. Должен ли я выходить на работу 10-го если смена с 16:00
Уважаемый Антон!! в уведомлении юридически некоррекктно написали с 10 сентября , доолжны были написать увольнение 10 сентября. Последний сдень работы считается днем увольнения. Вперед на работу, иначе прогул.
Спросить
В Уведомлении должна быть указана дата Вашего последнего рабочего дня. Если эта дата 10.09.13, то этот день является последним Вашим рабочим днем. И именно 10.09.13 Вам должны выдать Вашу трудовую книжку и произвести расчет с выплатой выходного пособия, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
СпроситьЗакон не предписывает дату увольнения устанавливать только рабочим днем. Последним днем Вашей службы будет последний день отпуска. Законодательно не предусмотрено, перенос отпуска в связи с тем, что он попал на выходной день. Поэтому данные юристы указывают Вам неверно. В январе 2013 года ушёл в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Согласно расчётам сотрудников кадровой службы был издан приказ о моём увольнии 2 мая 2013 года. В последствии Правительсвом РФ 2 мая 2013 года был установлен выходным днём. Юристы УМВД считают, что дату увольнерия менять не надо. Должен ли быть изменён приказ о моём увольнении не 2 мая, а 6 мая 2013 года?
Может.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник не указывал конкретную дату увольнения.
Дата увольнения проставлена руководителем исходя из 14 дней отработки. Может ли быть последний день больничного днем увольнения?
Если 14 дней отработки истекли во время больничного, а следующий день после увольнения выходной.
Может.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя.
Спросить
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Женщина вышла в отпуск. Во время отпуска пришла и написала заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Он выпадает на выходной день. В воскресенье. Затрудняюсь с датой приказа об увольнении. Когда ее увольнять: в пятницу, в воскресенье или понедельник? Будьте добры, если сможете помочь правильно увонить!
Если вас ранее (за два месяца) письменно предупреждали о предстоящем увольнении по сокращению штатов, то первый рабочий день после отпуска (11 июня) может стать вашим последним рабочим днем.
Работодатель обязан предложить вам имеющиеся на этот день вакансии, если они есть. В случае вашего отказа или отсутсвия вакансий в этот же день вы должны быть уволены с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. С 7 февраля мою должность должны были сократить. С 12 января по 10 июня я нахожусь в ученическом отпуске (на дипломе).
Если вас ранее (за два месяца) письменно предупреждали о предстоящем увольнении по сокращению штатов, то первый рабочий день после отпуска (11 июня) может стать вашим последним рабочим днем.
Работодатель обязан предложить вам имеющиеся на этот день вакансии, если они есть. В случае вашего отказа или отсутсвия вакансий в этот же день вы должны быть уволены с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
СпроситьНа 17 календарный день, но если он выпадает на выходной, то в понедельник после выходного Здравствуйте, Елена!
Дата увольнения будет 16.03.2011 года.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но она отработала 7 мес. и ей положено 16 дней отпуска. Следовательно, заявление нужно писать на отпуск на 16 календарных дней с 01.03.2011 с последующим увольнением по собств. Желанию 16.03.2011, Верно?
на 17 календарный день, но если он выпадает на выходной, то в понедельник после выходного
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Дата увольнения будет 16.03.2011 года.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Спросить
