Увольнение после отпуска / Трудовое право - 9663 советов адвокатов и юристов
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения). Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить Ни в коем случае не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Я пенсионер. Сейчас на больничном. После него хочу уволиться. Меня заставляют писать заявление за свой счёт без содержания.
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения).
Спросить
Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить
Спросить
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации) Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением! Пожалуйста муж ушёл в отпуск, через какой период времени можно написать заявление на увольнение. И нужно ли отрабатывать две недели. Спасибо.
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации)
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением!
СпроситьОдноразовая денежная выплата – размер этой выплаты зависит от причины увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованные льготы в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатной медицинской помощи и т.д. С учетом диагноза и выслуги лет военнослужащему могут также полагаться льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и других соответствующих законов. Сын был мобилизован, через пол года, в отпуске обнаружили рассеянный склероз, ВВК выставили группу Д, комиссовали. Подскажите какие выплаты должны ему сделать?
Одноразовая денежная выплата – размер этой выплаты зависит от причины увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованные льготы в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатной медицинской помощи и т.д. С учетом диагноза и выслуги лет военнослужащему могут также полагаться льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и других соответствующих законов.
СпроситьДобрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьРаботодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы в соответствии со ст 84.1 ТК РФ Может, но должны выплатить сразу Уволился месяц назад с работы по совместительству (педагог дополнительного образования). Может ли через месяц придти расчет за неиспользованный отпуск?
Работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы в соответствии со ст 84.1 ТК РФ
Спросить
Брали отпуск с последующем увольнением. Значит без какой либо работы, после отпуска - увольнение. А если будете работать - то могут признать, что сам вышел на работу, добровольно... Устные слова не пришьешь к делу...
Получается - выйдите на работу и сами себе яму выройте... Являюсь сотрудником младшего начальствующего состава. Брал отпуск с последующем увольнением, брал еще с 28-го декабря.
Сегодня пятница 2-ое февраля мне звонят и говорят, что последним днем отпуска уволить не можем, а завтра субботу выходной, поэтому за всеми документами приходи в понедельник, но и выйди в воскресенье поработай! Так вот в чем вопрос, могу ли я не выйти работать в воскресенье?
Брали отпуск с последующем увольнением. Значит без какой либо работы, после отпуска - увольнение. А если будете работать - то могут признать, что сам вышел на работу, добровольно... Устные слова не пришьешь к делу...
Получается - выйдите на работу и сами себе яму выройте...
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьНу да это серьезное заболевание Эти вопросы рассматривает ВВК. Юристы не имеют компетенций После окончания реабилитационного отпуска и срока действия категории Г Вас должны направить на новое освидетельствование ВВК. Если Вы служите по контракту, то увольнению по болезни подлежите только с категорией Д - не годен к военной службе, если по призыву - Д или В - ограниченно годен Находясь в армии получил комприсионый перелом позвоночника 1 степени, доллны ли меня комисовать?
Я прошёл курс лечения и было ввк где мне поставили катергорию "г" и приписку что нужндаюсь в лечебном санатории, после лечения в санатории меня просто забрали обратно в часть ничего не сказав, что я должен сделать чтобы меня комисовали?
Спросить
После окончания реабилитационного отпуска и срока действия категории Г Вас должны направить на новое освидетельствование ВВК. Если Вы служите по контракту, то увольнению по болезни подлежите только с категорией Д - не годен к военной службе, если по призыву - Д или В - ограниченно годен
СпроситьПосле увольнения отпуск не положен. А на предприятии он и так в отпуске, узнавайте в кадрах когда ему выходить Мой папа был мобилизован 25 октября 2022 года, его уволили со службы по достижению предельного возраста 30 января 2024 года, полагается ли какой-нибудь отпуск? И когда надо выходить на работу на предприятие в котором он числится как сотрудник (весь период службы зарплата с предприятия приходила)
После увольнения отпуск не положен. А на предприятии он и так в отпуске, узнавайте в кадрах когда ему выходить
СпроситьОтпуск положен, но работодатель не обязан его предоставлять, если этот отпуск не указан в Графике отпусков. Если уволитесь без отпуска, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за положенные на момент увольнения дни отпуска. Отпуск положен пропорционально отработанному времени. Отпуск явно вне графика, поэтому работодатель вправе отказать. При увольнении компенсация за дни отпуска Могу ли я отработал 5 месяцев официально взять отпуск с последующим увольнением? Или отпуск не положен т. к. не прошло 6 мецесев.
Отпуск положен, но работодатель не обязан его предоставлять, если этот отпуск не указан в Графике отпусков. Если уволитесь без отпуска, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за положенные на момент увольнения дни отпуска.
Спросить
Отпуск положен пропорционально отработанному времени. Отпуск явно вне графика, поэтому работодатель вправе отказать. При увольнении компенсация за дни отпуска
СпроситьЕсли Вы про СВО, и Вы не в добровольческом формировании, никак не уволитесь. Пишите рапорт на отпуск с последующим увольнением. В апреле 7 числа заканчивается контракт с МО. я доброволец, в отпуске еще не был. Мне 50 лет. Как правильно уволиться по окончанию контракта и что бы отпуск не "сгорел"". Спасибо
Здравствуйте, если вы не на больничном или в отпуске, то работать придётся. Вы уведомили работодателя и можете уйти на больничный. Не будете выходить на работу по неуважительной причине вас уволят за прогул. Я работаю официально, написала заявление об увольнении по собственному желанию 16.01.24 до 31.01.24. Могу ли я дальнейшие дни не отрабатывать, так как работодатель осведомлён об увольнении?
Срок предупреждения 2 недели, которые Вы должны отработать.
После окончания этого срока Вы можете вообще даже не выходить на работу.
Если не будете работать в эти дни, то работодатель может Вас уволить за прогул.
СпроситьУточните Ваш правовой статус.
Если рапорт то Вы кто? Сейчас нахожусь в отпуске. За месяц написал рапорт на увольнение по собственному желанию после отпуска. Но они меня не увольняют и хотят уволить по статье ссылаясь на служебную проверку. Законно это или нет.
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
СпроситьДобрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением. Инвалид 3 группы. За месяц до сокращения перенес онкологическую операцию с последующей реабилитацией 6 месяцев. По закрытию больничного могу ли я требовать неиспользованный основной отпуск за прошедший год или буду уволен согласно ТК РФ на следующий день.
Здравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется. Мой сын служил по контракту с 21 - 23 год, 20 октября 2023 года он должен был уволиться, тк контракт закончен, но его не отпускают. Говорят что не отпутят до 2026 года.
Здравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением
Спросить
К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО
Спросить
По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется.
СпроситьА перевод был через увольнение? Значит Вас через увольнение оформляли и должны были выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска (но и должно было быть заявление по собственному).
Вам надо проанализировать те документы, что были при увольнении. Если вы увольнялись официально, то и расчёт отпусков будет уже другим и вам вправе оплачиваемый отпуск предоставить через 6 месяцев только. Здравствуйте, если Вас увольняли а затем принимали в новую компанию, то обязаны были при увольнении произвести расчёт, в том числе за неиспользованный отпуск. Работала в компании 9 лет, потом сообщили о переводе с одного юр лица на другое, сообщив при этом, что на оплату отпускных и больничного этот перевод никак не повлияет. С 20.11.23 перешла в новое юр.лицо. Взяла 1 день отпуска 31.12.23. Мне взяли в расчёт только 1 месяц работы в новом юр.лице. Разве это законно вообще? Ведь нас убежали, что мы ничего не потеряем и всё останется, как раньше.
Да, 20 ноября написали заявление на увольнение, в нем было указана причина в с переводом в другое юр.лицо и приём состоялся уже на следующий день.
СпроситьНо при этом больничный по уходу за ребёнком составил такие де суммы, что были и до перевода
СпроситьЗначит Вас через увольнение оформляли и должны были выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска (но и должно было быть заявление по собственному).
Вам надо проанализировать те документы, что были при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, если Вас увольняли а затем принимали в новую компанию, то обязаны были при увольнении произвести расчёт, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьНичего. Отпуск могут перенести на другой год, а если не получите этот отпуск, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Отгуляете после декрета или возьмёте деньгами при увольнении. Вы можете после того как выйдите из декрета сразу взять отпуск. И вам еще должны приплюсовать дни, когда вы были в отпуске по беременности и родам 140 дней. За эти дни вы считаетесь на больничном и соответственно вам считаются дни отпуска. Потом отгуляете У меня не отгулиный отпуск, что мне делать, а я уже в декрете!?
Ничего. Отпуск могут перенести на другой год, а если не получите этот отпуск, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Спросить
Вы можете после того как выйдите из декрета сразу взять отпуск. И вам еще должны приплюсовать дни, когда вы были в отпуске по беременности и родам 140 дней. За эти дни вы считаетесь на больничном и соответственно вам считаются дни отпуска.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
СпроситьДекретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьСудя по изложенному - обязаны предоставить. Вам обязаны предоставить отпуска, которые вы не отгуляли Отпуск за 2020 год вам сейчас не предоставят - получите компенсацию за него при увольнении. В 2020 году уволили со службы, спустя несколько лет судебных тяжб меня восстановили по решению суда! Потом по апелляции опять уволили)! Дальше после касации в 1 кассационном суде общей юрисдикции в Саратове снова восстановили! Всё выплатили и т.д, вопрос вот в чём Пока судился и урывками работал у меня остались основной отпуск за 2020 год и 30 дней больничного когда я болел находясь в основном отпуске за 2021 и 2023 года, эти дни можно продлить к отпуску. Так вот если я сейчас напишу рапорт на предоставление отпуска за 2020 и дни нахождения на больничном обязаны мне это всё подписать? В предварительной беседе с начальником он мне сказал что не получишь типа время ушло) но время ушло ведь не по моей вине а и в результате незаконного увольнения) как ваше мнение обязаны дать отпуска или нет?
Отпуск за 2020 год вам сейчас не предоставят - получите компенсацию за него при увольнении.
СпроситьНет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном Здравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением. Написала заявление по собственному желанию на увольнения 26.12.2023 и пойду с ребенком на больничный 9.01.2023 Мне надо будет отрабатывать
Нет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном
СпроситьЗдравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
СпроситьСколько вам конкретно полагается расчетных (ст 140 ТК РФ) юристы вам не смогут точно ответить Вам нужно об этом узнавать в бухгалтерии На сайте нет гадалок и ясновидящих. Мы понятия не имеем, сколько вы проработали в ноябре и декабре, какой у вас средний заработок для расчёта отпуска и какое количество неиспользованного отпуска у вас в итоге осталось к дате увольнения. Кроме того расчётом зарплат, отпускных и прочее, занимается бухгалтерия, а не юрист. Я уволилась 8 декабря 2023 года. 10 сентября я получала 7 тысяч отпускных на 2 недели при зарплате 18.000 рублей. Сколько мне полагается расчетных?
Сколько вам конкретно полагается расчетных (ст 140 ТК РФ) юристы вам не смогут точно ответить Вам нужно об этом узнавать в бухгалтерии
Спросить
На сайте нет гадалок и ясновидящих. Мы понятия не имеем, сколько вы проработали в ноябре и декабре, какой у вас средний заработок для расчёта отпуска и какое количество неиспользованного отпуска у вас в итоге осталось к дате увольнения. Кроме того расчётом зарплат, отпускных и прочее, занимается бухгалтерия, а не юрист.
СпроситьОтпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн./ 12 мес.) за каждый месяц работы. В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Помогите пожалуйста понять, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении в 2023 г.?, если: 1. проработала в компании с 10.01.2022-30.04.2022 г., далее неоплачиваемый отпуск по сегодняшний день. Трудоустроена по совместительству на 4 ч. раб. день. Спасибо.
Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн./ 12 мес.) за каждый месяц работы. В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником.
СпроситьОбратитесь к независимому бухгалтеру пусть просчитает Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае. Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?
Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае.
Спросить
