Как не потерять 13-ю зарплату при уходе с работы - подробности и рекомендации

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вообще согласно статье 80 ТК РФ вас имеют права задержать на работе на 14 дней А полный расчет с вами должны произвести в день увольнения ст 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте!

ДА, конечно можете

УДАЧИ ВАМ

Добрый день, Ирина! По данному факту Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекс РФ.

Взыскать заработную плату через суд.

Вам нужно будет в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений с работодателем и требовать взыскание заработной платы.

Здравствуйте, Людмила!

Нужно считать по среднему дневному заработку сотрудницы в то время, когда она работала., т.к. в соответствии с ч. 1, ст 14, 255 -ФЗ она имеет право написать заявление на замену годов в расчете пособия по временной нетрудоспособности

То есть ДО того как она ушла в декрет.

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд и взыскивайте

УДАЧИ ВАМ

Если были лишние, то удержать при увольнении, увы.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. При расчете вычтут излишне уплаченные

Да по истечении 6 месяцев можете получить отпуск, а также отпуск менее 2 х недель в год это вообще нарушение законодательства работодателем.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Да.

ТК РФ.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нет, заставить работать не может, но Трудовой кодекс устанавливает, что по общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до увольнения (в это время можно находится в отпуске или болеть и иным образом отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам)

Увольняющийся по собственному желанию обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Вовсе не факт, что эти дни он должен выполнять вои трудовые обязанности. Он может находиться в очередном отпуске, взять дни за свой счет или находиться на больничном.

Здравствуйте, Юрий!

Это общее правило. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может не работать 2 недели, если на это согласен работодатель, а также в исключительных случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели.

В тот же суд и по тем же основаниям не имеют права подавать, инспекция может только обжаловать решение Федерального суда в Кассационном порядке. Вы должны были получить копию заявления и составить на нее свои возражения или отзыв в письменном виде с приведенными доказательствами. Можете составить жалобу в областной суд и упарвление УИИ на их действия.

Обратитесь в инспекцию труда и в суд.

Обращайтесь с претензией на оплату переработки к работодателю. Если откажет, то в суд.

Обращайтесь в ГИТ или суд.

Здравствуйте напишите заявление ГИТ или в суд.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку.

Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи.

Да, положена. Каждый год у работающего пенсионера происходит перерасчет (корректировка) страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) с учетом страховых взносов.

Здравствуйте

Да, размер пенсии увеличится.

Если да, то сколько лет надо отработать дополнительно?

уточните в пенсионном фонде по месту жительства

практически не увеличится потребовать перерасчета пенсии вы вправе после отработки года.

Минимум несколько месяцев - взносы на выплаченное Вам вознаграждение пойдут на увеличение размера пенсии.

Добрый день.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;