Увольнение по окончании трудового контракта / Военное право - 148 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации. Если за 2 недели до окончания контракта написала заявление на увольнение и зарегистрировала его, и деректор его не подписывает, могу ли я без подписи директора не выходить на работу по окончанию контракта.
Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть условия Вашего контракта и внимательно изучить приказ о Вашем увольнении (если оно произойдет ДО 05.01).
так сказать что-то сложно. Технически у Вас заключен контракт, тот же трудовой договор "на гражданке". А расторгнуть данные документы можно только при определенной процедуре и определенных основаниях. И достижение предельно допустимого возраста не является таковым основанием. Прохожу службу сверх предельного возраста. Контракт заканчивается 5 января 2020 года. Написала рапорт на продление. Мне отказала. Готовят документы к увольнению. Подписала все документы, в том числе по выбору пункта увольнения-по достижения предельного возраста. Вопрос меня могут уволить до 5 января? Мне бы хотелось уволиться в день окончания контракта-5 января. Может переписать рапорт уволить по окончании контракта. Какая разница и как лучше сделать.
Здравствуйте.
Нужно смотреть условия Вашего контракта и внимательно изучить приказ о Вашем увольнении (если оно произойдет ДО 05.01).
так сказать что-то сложно. Технически у Вас заключен контракт, тот же трудовой договор "на гражданке". А расторгнуть данные документы можно только при определенной процедуре и определенных основаниях. И достижение предельно допустимого возраста не является таковым основанием.
СпроситьЗдравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения. Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы. Мне выдали уведомление об окончании трудового договора и увольнении. Пришли ращетные (деньги/увольнение и неотгул. Отпускные). И почти сразу же дали заявление на работу (на тоже самое место работы) но при этом сказали что ты в резерве и должен потерпеть какое-то время прежде чем возьмут обратно.
Трудовую я не могу забрать из за того что я не уволен. (Это на госслужбе Охрана-Россгвардии)
Здравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.
Спросить
Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы.
СпроситьДобрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении. Работа проходит на крайнем севере, как уточнить учитывается ли кф 1. 8 Я работаю спасателем в частной компании по контракту, хотелось бы уточнить какие документы необходимо получить при окончании контракта, для устройства на другую работуи.
Добрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении.
Спросить
Данный коэффициент должен учитываться при работе на крайнем севере. Учитывается ли он или нет Вашим работодателем я к сожалению не могу сказать не посмотрев документы. Данную информацию Вам должны предоставить в пенсионном фонде, также ее может предоставить бухгалтерия.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Здравствуйте, не соглашусь с коллегой, поскольку действующее законодательство не содержит правовых норм, обязывающих должностных лиц воинских частей заполнять трудовые книжки, поскольку записи о периодах военной службы в трудовую книжку делает работодатель на основании представленных работником документов воинском учёте. Ситуация такая, уволился по окончанию контракта, в трудовую отказываются делать запись о службе, ссылаясь, что поставит будущий работодатель. Так ли оно?
Здравствуйте, не соглашусь с коллегой, поскольку действующее законодательство не содержит правовых норм, обязывающих должностных лиц воинских частей заполнять трудовые книжки, поскольку записи о периодах военной службы в трудовую книжку делает работодатель на основании представленных работником документов воинском учёте.
СпроситьЗдравствуйте, командование части не обязано было Вам выдавать трудовую книжку, поскольку ведение трудовых книжек на военнослужащих действующим законодательством не предусмотрено.
Трудовую книжку Вам обязан оформить работодатель и внести в нее записать о периодах военной службы на основании представленных документов о воинском учёте. Я служил по контракту, уволился по окончанию контракта, при увольнение не выдали трудовую книжку, место где служил находится далеко, что делать?
Здравствуйте, командование части не обязано было Вам выдавать трудовую книжку, поскольку ведение трудовых книжек на военнослужащих действующим законодательством не предусмотрено.
Трудовую книжку Вам обязан оформить работодатель и внести в нее записать о периодах военной службы на основании представленных документов о воинском учёте.
СпроситьВы имеете право уволиться в связи с истечением срока действия контракта, при этом предупреждать об увольнении работодателя за две недели (отрабатывать) до даты окончания срока его действия (увольнения) не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работаю в университете старшим преподавателем, мой контракт заканчивается в ноябре этого года. Мне предложили интересную работу и хочу уволиться. Подскажите пожалуйста, как лучше уволиться и можно ли 2 недели отработать позднее когда у меня будет время или обязательно после написания заявления на увольнение? Спасибо огромное!
Вы имеете право уволиться в связи с истечением срока действия контракта, при этом предупреждать об увольнении работодателя за две недели (отрабатывать) до даты окончания срока его действия (увольнения) не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию. Я прохожу службу в фсин. 11.08.9 у меня заканчивается контракт, в настоящее время я нахожусь на больничном, 08.08.ц 2019 приходит заключение в котором меня хотят уволить по статье. Рапорт об увольнении по окончанию срока контракт я написал, заявление о том, что я не буду продлевать контракт и не хочу служить в уис, вместе с копией больничного листа я направил 3 способами. Подскажите как быть и как воли ся по окончанию контракта.
Здравствуйте.
Договор это обоюдное согласие сторон (участников) Если Вы не хотите продлевать, то вправе это сделать.
Обратите внимание на раздел договора о продлении договора и прекращении обязанностей договора, если есть какие-то особые условия, Вам необходимо их выполнить. Да вы имеете право отказаться ег* продлевать, если условия вас не устраивают. Да, совершенно верно. Если что-то вас не устроит по окончанию срока действия срочного трудового договора - просто уведомляете об этом работодателя, договор не становится бессрочным и расторгается (увольнение по собственному желанию). Если срок договора будет на 3 месяца или на 6 месяцев, что не устраивает меня, могу ли я не продлевать контракт?
Здравствуйте.
Договор это обоюдное согласие сторон (участников) Если Вы не хотите продлевать, то вправе это сделать.
Обратите внимание на раздел договора о продлении договора и прекращении обязанностей договора, если есть какие-то особые условия, Вам необходимо их выполнить.
Спросить
Добрый день!
Да, можете по соглашению сторон (ст. 78 ТК), так как отпуск заканчивается ранее срока контракта. Если отпуск выходит за пределы срока контракта то можно.
[quote][/quote]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Целесообразнее доработать до истечения срока контракта, чтобы не нарушать условия контракта. Данное обстоятельство может негативно отразиться на дальнейшее трудоустройство. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением в июне. Срок окончания контракта июль.
Добрый день!
Да, можете по соглашению сторон (ст. 78 ТК), так как отпуск заканчивается ранее срока контракта. Если отпуск выходит за пределы срока контракта то можно.
[/quote]СпроситьПри увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
[quote]
Если компания не ликвидируется, то вас согласно ст 261 тК РФ при нахождении в отпуске за ребенком не могут уволить Увольнение возможно только в том случае, если вы по глупости напишите сами заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У компании омс заканчивается контракт с двфу, и компания омс увольняет всех сотрудников. Уведомляют за 7 дней. Какие выплаты мне положены и какие статьи на моей стороне.
Если компания не ликвидируется, то вас согласно ст 261 тК РФ при нахождении в отпуске за ребенком не могут уволить Увольнение возможно только в том случае, если вы по глупости напишите сами заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.
СпроситьПисать заявление вам не требуется
Работодатель должен предупредить вас об увольнении за 3 дня до окончания срока договора, а в последний день уволить
Если приказа об увольнении не будет, то договор будет бессрочным. Работодатель должен уведомить Вас за три дня о расторжении договора. Заставлять Вас писать заявление он не может. Заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работадатель просит написать заявление на увольнение. Правомерно ли. И если есть желание работать, а работадатель не желает продлевать контракт. Работник пенсионер.
Писать заявление вам не требуется
Работодатель должен предупредить вас об увольнении за 3 дня до окончания срока договора, а в последний день уволить
Если приказа об увольнении не будет, то договор будет бессрочным.
СпроситьРаботодатель должен уведомить Вас за три дня о расторжении договора. Заставлять Вас писать заявление он не может.
СпроситьДа, должны.
В данном случае правоотношения, связанные с выплатой премий сотрудникам регулируются нормами трудового законодательства (в части, не урегулированной ведомственными нормативными актами).
Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России годовые и ежеквартальные премии работникам, уволенным по собственному желанию, выплачиваются НЕЗАВИСИМО от периода увольнения, пропорционально отработанному времени. Я увольняюсь с ВНГ по окончанию контракта 13 декабря. Военнослужащим контрактной службы положенна денежная выплата в размере двух окладов в конце года. Должны ли мне выдать эти оклады? Только не путайте оклады по увольнению и оклады которые даются всем.
Да, должны.
В данном случае правоотношения, связанные с выплатой премий сотрудникам регулируются нормами трудового законодательства (в части, не урегулированной ведомственными нормативными актами).
Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России годовые и ежеквартальные премии работникам, уволенным по собственному желанию, выплачиваются НЕЗАВИСИМО от периода увольнения, пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗапись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел. Работал по договору, договор был составлен с 18 сентября по 18 декабрь, я же отработал с 18 сентября по 2 октября, и уволился, пришел в центр занятости, там сказали что по договору с последнего места, я всё ещё работаю! А я уволился уже 2 октября. Справки что не работаю на предприятии получить не могу, иду в одно место, посылают к другим, как встать на учет по безработице.
Запись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел.
СпроситьДобрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки. Принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. То есть мне ее нужно было приобрести и унести в отдел кадров? Был военнослужащим по контракту по онкачинию контракта уволился. А трудовой книжки не было. Как мне сейчас сделать запись в трудовую?
Добрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки.
СпроситьПринимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Добрый день, они сами её должны были купить, все таки государственное учреждение. Но если потребуется, можете ускорить данный процесс и купить данную книжку, но я бы советовал обратиться с заявлением об исполнении закона и возврате трудовой книжки в отдел кадров вашей бывшей работы, если это не поможет написать жалобу в военную прокурору.
Помочь составить жалобы и обращения Вам могут наши юристы, я в том числе, только в соответствии со ст. 779 гк рф. (оказание возмездный услуг)
СпроситьЗдравствуйте,
После официального увольнения можно сдать больничный лист на оплату работодателю в течение 1 месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, официально оформленный, и работодатель перечислял на ваш счет взносы в ФСС, и нетрудоспособность наступила то в течение месяца по окончании договора - то больничный оплачивается по последнему месту работы
ст, 13-15 ФЗ-255 Здравствуйте! Людмила Михайловна,
оплата больничного после окончания срока контракта возможна в 30 дневный срок с даты увольнения. Оплачивает ли работодатель больничный после окончания срока контракта?
Здравствуйте,
После официального увольнения можно сдать больничный лист на оплату работодателю в течение 1 месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, официально оформленный, и работодатель перечислял на ваш счет взносы в ФСС, и нетрудоспособность наступила то в течение месяца по окончании договора - то больничный оплачивается по последнему месту работы
ст, 13-15 ФЗ-255
Спросить
Здравствуйте! Людмила Михайловна,
оплата больничного после окончания срока контракта возможна в 30 дневный срок с даты увольнения.
СпроситьСовершенно верно.
Воинская служба - особый вид трудовой деятельности, при которой нельзя просто так по собственному желанию уволиться. Добрый вечер! Да, командование Вам верно говорит.
Основания увольнения указаны в ст. 51 ФЗ " О воинской обязанности и военной службе". Список исчерпывающий.
Если уволиться до окончания контракта,-увольнение будет по отрицательной статье, - по НУК. Вопрос следующий - имеет ли право командование военной части, а с ним и командование северного флота отказывать мне в праве расторгнуть контракт до его срока окончания по моему собственному желанию, так как я нашел более перспективное место работы. Основной довод командования - они не имеют права уволить меня по собственному желанию, так как это "не объективный повод для увольнения военнослужащего"
Совершенно верно.
Воинская служба - особый вид трудовой деятельности, при которой нельзя просто так по собственному желанию уволиться.
Спросить
Добрый вечер! Да, командование Вам верно говорит.
Основания увольнения указаны в ст. 51 ФЗ " О воинской обязанности и военной службе". Список исчерпывающий.
Если уволиться до окончания контракта,-увольнение будет по отрицательной статье, - по НУК.
СпроситьДостаточно подать по месту работы заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
С минздравом у Вас было заключено другое соглашение (контракт) и оно утрачивает силу по истечении срока отработки, указанного в данном соглашении. Срок контракта по программе земской доктор окончен. Я хочу уволиться с места работы, я должен делать это через минздрав или с места работы достаточно?
Достаточно подать по месту работы заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
С минздравом у Вас было заключено другое соглашение (контракт) и оно утрачивает силу по истечении срока отработки, указанного в данном соглашении.
СпроситьЗдравствуйте! В день увольнения работодатель произвести расчет (заработанную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку. По окончанию контракта, полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! В день увольнения работодатель произвести расчет (заработанную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Являюсь госслужащей на должности по срочному контракту на 1 год. Через месяц он заканчивается. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить.
Добрый вечер Андрей. Срок исковой давности по трудовым спорам по вопросам увольнении 1 месяц, по остальным вопросам касающиеся трудовых отношений составляет 3 месяца. Таким образом, Ваш вопрос потерял актуальность еще в 2013 году и по существу является чисто философским. С уважением. А если бы такая ситуация произошла бы вчера, то это было бы правомерно ли? Спасибо... Добрый день! Моя жена и я работали по контракту на международном проекте в крупной иностранной компании. Во время работы жена ушла в декрет и родила ребенка. После рождения ребенка международная организация платила пособие несколько месяцев (4 месяца) и далее прекратила, мотивируя тем, что срок действия трудового договора закончился а также после окончания трудового договора она была уволена (через 4 месяца) так как срок действия трудового договора закончился. Правомерны ли действия этой международной компании согласно Законодательства РФ? Дело происходило в 2013 году.. Заранее большое спасибо. С уважением Дмитрий.
Добрый вечер Андрей. Срок исковой давности по трудовым спорам по вопросам увольнении 1 месяц, по остальным вопросам касающиеся трудовых отношений составляет 3 месяца. Таким образом, Ваш вопрос потерял актуальность еще в 2013 году и по существу является чисто философским. С уважением.
СпроситьА если бы такая ситуация произошла бы вчера, то это было бы правомерно ли? Спасибо...
СпроситьПри истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.[quote][/quote]
СпроситьНеизвестно, что имеется в виду в данном случае, но, само по себе - законодательство содержит такую форму прекращения трудового договора (контракта), как предоставление отпуска с последующим увольнением. Здраствуйте. В апреле заканчивается контракт военнослужащего, в отпуск не отпустили, сказали что просто пораньше закончат контракт, то есть дни отпуска вычтут от окончания контракта и уволят. Разве так можно по закону? Здраствуйте. В апреле заканчивается контракт, в отпуск не отпустили, сказали что просто пораньше закончат контракт, то есть дни отпуска вычтут от окончания контракта и уволят. Разве так можно по закону?
Неизвестно, что имеется в виду в данном случае, но, само по себе - законодательство содержит такую форму прекращения трудового договора (контракта), как предоставление отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здраствуйте. В апреле заканчивается контракт военнослужащего, в отпуск не отпустили, сказали что просто пораньше закончат контракт, то есть дни отпуска вычтут от окончания контракта и уволят. Разве так можно по закону?
СпроситьЯ что-то иное написал? Теоретически, если дата увольнения будет в пределах срока окончания контракта - вполне возможно, в рамках закона.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт. Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г. Муж служит на новой земле, в феврале контракт заканчивается как ему взять отпуск с последующим увольнением на что ссылаться? И какая компенсация положена? Сыну 11 месяцев, живем на состоянии, и это его первый контракт может ли он уехать на сессию (на высшее образование) с последующим увольнением сессия начинается 15 января заканчивается контракт 2 февраля.
Здравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт.
Спросить
Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении по причине истечения срока трудового контракта заявление от сотрудника не требуется.
Необходимо предупредить работника прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Хотели бы узнать, если на предприятии рабочие несколько человек устроены по договору на три месяца. То по окончании договора надо ли писать заявление на увольнение?
Здравствуйте!
При увольнении по причине истечения срока трудового контракта заявление от сотрудника не требуется.
Необходимо предупредить работника прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Спросить
Возможность досрочной пенсии для лиц с 19-летним стажем службы и 7-летним трудовым стажем вне службы
Добрый вечер! Все зависит от того, Вы работали, а потом служили или работали после увольнения! Если Вы в возрасте 45 лет уволены с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, то при такой выслуге и трудовом стаже имеете право на пенсию по смешанному стажу по закону от 12.02.1993 г. № 4468-1! Иные варианты (любой, отличный от указанного в ответе выше, напр., основание увольнения-по окончанию контракта, возраст меньше 45 лет и пр.) исключают Ваше право на любую пенсию до момента достижения Вами возраста 55 лет! Если не будет увеличен пенсионный возраст!? Возникли вопросы, обращайтесь! Уточните! Особенно, если уволены не очень давно! Обязательно отвечу на любой вопрос! Спасибо за обращение на сайт! Стаж воинской службы 19 лет. Трудовой стаж вне службы 7 лет. Имею ли право на досрочную пенсию? Каковы основания, где изложены? Каков порядок действий для оформления?
Добрый вечер! Все зависит от того, Вы работали, а потом служили или работали после увольнения! Если Вы в возрасте 45 лет уволены с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, то при такой выслуге и трудовом стаже имеете право на пенсию по смешанному стажу по закону от 12.02.1993 г. № 4468-1! Иные варианты (любой, отличный от указанного в ответе выше, напр., основание увольнения-по окончанию контракта, возраст меньше 45 лет и пр.) исключают Ваше право на любую пенсию до момента достижения Вами возраста 55 лет! Если не будет увеличен пенсионный возраст!? Возникли вопросы, обращайтесь! Уточните! Особенно, если уволены не очень давно! Обязательно отвечу на любой вопрос! Спасибо за обращение на сайт!
Спросить
