Увольнение принятого на время декретного отпуска / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!

С уважением, Сергей Фесенко.

Доброго времени суток! Работодатель не имел права уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Можете устроиться на работу в любое место.

Здравствуйте, вы уволились добровольно? Тогда в общем порядке будетие устраиваться тогда. Удачи в вашем деле и всего зорошего.

Доброго времени суток!

Конечно можете настаивать, чтобы ВАС приняли на работу - это другая организация

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Работодатель нарушил закон, уволив Вас без предупреждения и соответствующих выплат. По поводу трудоустройства в новую организацию - обращайтесь к работодателю.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации приказ об увольнении обжалуйте в суд

Удачи Вам и всего доброго!

На время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ.

--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день!

Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.

Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.

Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.

В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.

Ее вы можете уволить только после того, как у нее закончится декретный отпуск. До этого - не можете. Т.к. у нее те же права что и у той на место которой она была принята.

Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске

---если не в отпуске по БИР (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора.

Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте! На пособие трудоустройство не повлияет, только уверены ли Вы в том, что Вас примут на работу?. Настаивайте на увольнении переводом, тогда все останется, как прежде, или требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами.

Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок.

Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.

Здравствуйте

Работодатель не вправе Вас уволить, если Вы приняты на работу по бессрочному трудовому договору, кроме случаев увольнения, указанных в статье 81 ТК РФ

---Здравствуйте, с вами не могли заключить бессрочный трудовой договор. т.к. вы приняты на время декретного отпуска сотрудника. и обязаны освободить его рабочее место. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, задним числом уволиться невозможно.

Официально сейчас вы можете оформиться только по совместительству на неполную занятость. Не более половины нормы рабочего времени (0,5 шт.ед.). После увольнения с основной работы дополнительным соглашением признаёте трудовой договор основным.

Вас обязаны принять.

Здравствуйте, Ульяна.

На время отпуска по БИР, за Вами сохраняется Ваша должность.

Выйдете на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре.

Тех, кого взяли на Ваше место на время - их уволят. Т.к. Вам Ваше место гарантировано

А если в трудовом договоре не указан адрес?

Формально восстановить Вас должны на Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ), но вопрос в том - как оформили Ваш перевод при присоединении. Без изучения документов о переводе в новую организацию ответ невозможен

Вы можете отказаться. Уволить Вас в этом случае не могут. Т.к. Вы находитесь в отпуске. Кроме того, ребенку нет трех лет (ст. 261 ТК РФ)

Выйти должны на свое рабочее место.

согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за женщиной сохраняется её рабочее место (должность),но поскольку изменился адрес придется ездить туда.

Здравствуйте!

За Вами сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком, и после выхода Вам обязаны предоставить прежнее место работы (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Но действительно необходимо смотреть заключенный с Вами трудовой договор (или запись в трудовой книжке), каким образом в нём определено рабочее место (место работы).

Если в качестве места работы указан именно участок № 1, то Вам обязаны предоставить место работы именно на нём. Если же участок № 1 не указан, то перемещение Вас в головное место работы не является переводом и не требует Вашего согласия.

Мария, согласно ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, нужно исходить из места работы, указанного в Вашем трудовом договоре. Именно это место, если оно существует на момент вашего выхода, вам должны предоставить. Приказ также можете использовать как дополнительный аргумент.

Если прежний работодатель преобразовался, то на этом участке находится Ваше рабочее место.

Если там место не занято, то придётся выходить на этот участок в режиме неполного рабочего дня.

Если место занято, то придётся в головной офис выходить на работу, пока Вы в отпуске.

Поскольку прежнее место занято временным работником.

Ст. 59 ТК РФ указывает:

"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".

Здравствуйте, Мария!

Вам обязаны предоставить именно то место работы (должность), которое указано в Вашем трудовом договоре (ст. 256 Трудового кодекса РФ)

Лучше изучить документы, чтобы точно определить.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удачи Вам!

Мария, при реорганизации организации в форме присоединения трудовые отношения работодателя с работником продолжаются.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

В случае перевода вас из одного структурного подразделения в другое (если структурное подразделение указано в трудовом договоре) требуется ваше согласие.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1. ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан вас уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте. Поскольку реорганизованная компания становится работодателем для сотрудников реорганизуемой компании, имеет место изменение существенных условий труда, о чем сотрудники, в соответствии с законодательством, должны быть предупреждены за два месяца ст. 74 ТК РФ. То есть за два месяца до планируемой даты реорганизации присоединяемая компания должна уведомить сотрудников о предстоящем событии. Аналогичные разъяснения даны Рострудом в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. В связи с тем что сотрудники присоединяемой компании в процессе реорганизации (присоединения) станут сотрудниками присоединяющей организации и одновременно будут приняты в филиал, вместе со сменой собственника работодателя для сотрудников изменится условие трудового соглашения место работы ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Мария.

...............................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

................................................................................................

Во-первых, Вы не могли "уйти" с работы (ОАО) в 2015 году в декрет, так как таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск", "декретные", в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК) НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

................................................................................................

Если Вы были беременны, то Вы вправе были на основании статьи 255 ТК выйти в отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска Вы вправе были выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему трех лет на основании статьи 256 ТК.

.................................................................................................

Во-вторых, согласно статьи 75 ТК, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

..................................................................................................

В-третьих, "вашего" оао в указанном вами случае НЕ СУЩЕСТВУЕТ, так что смотрите внимательно положения статьи 75 ТК и не подведите себя необдуманными действиями под увольнение на основании пункта 6 статьи 77 ТК.

..................................................................................................

К сожалению слишком мало у Вас в вопросе нужной информации об этой фактически новой для Вас организации, что бы можно было Вам более полно и объективно разъяснить вашу ситуацию с работой.

...................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

............

Удачи Вам

На именно обратить внимание в документах? При присоединении я не ознакомлялась и не расписывалась ни в одном документе, приказе....

У меня на руках только трудовой по прежнему месту работы. Какая запись в трудовой-пока неизвестно. Адрес прежней работы=адресу участка №1 новой организации и по этому адресу оформлен приказ в отпуск по уходу. Я же не из головного офиса ушла в отпуск! Участок № 1 действует, он рядом с домом. Меня не знакомили ни с одним документом!!!!

Конечно можете, если в трудовом договоре не указано, что вы приняты на время отсутствия другого работника, т.е. временно. Всего наилучшего.

Изучите свой трудовой договор--если не срочный--тогда не могут уволить.

Простите, что значит "срочный"? По достижению 1,5 года её не смогут принять обратно? Её общий стаж работы в ОС 3 месяца. Декретные оплачивает не почта , а фонд.

не могут Вас уволить по сокращению численности--ст.261ткрф--предоставьте справку о беременности из ЖК,

Выхода в данном случае нет, т.к. ФМС ликвидируется. Соответственно, Вас уволят в связи с ликвидацией . При этом то что Вы беременны значения иметь не будет. Опять же из за ликвидации (ст. 261 ТК РФ,Указ Президента РФ от 05.04.2016 №156 )

ссылаясь на отсутствие высшего юридического образования

---Здравствуйте, отказ законен. данная должность предусматривает высшее юридическое образование. согласно ФЗ РФ "О полиции", N 3-ФЗ от 07.02.2011, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), тот факт что вы беременны. говорит о том, что при ликвидации УФМС, Вас имеют полное право уволить. Всего хорошего.

Нет выхода из ситуации.

Ст. 261 ТК РФ позволяет уволить беременных в связи с ликвидацией ФМС.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Проще перейти по отношению из МВД на должность, где не требуется высшее юридическое образование.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности.

Получите диплом, и начнёте расти.

В число квалификационных требований к должностям среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования.

Ищите свободную должность в МВД, где не нужно высшее юридическое образование.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в ст. 9 позволяет.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности.

Иначе всю выслугу потеряете на ровном месте.

---ответ дан со ссылкой на источник. https://03.mvd.ru/

При отсутствии особых квалификационных требований (например, к уровню образования) [/u]назначения будут производиться с учетом опыта службы сотрудника и его предыдущей должности. [u]При наличии таких требований будут учитываться исключения из правил, которые оговорены в приказе МВД России № 681 – 2011 года (например, наличие иного высшего образования и опыта работы по должности - для тех должностей, по которым требуется высшее юридическое образование).

При решении вопросов о назначении будут также учитываться состояние здоровья (проблемы, подтвержденные ВВК), достижение предельного возраста пребывания на службе и наличие решения о продлении на 1 год.

- Трудоустройство напрямую будет зависеть от количества должностей, предусмотренных новым штатным расписанием. Таким образом, при решении вопроса о переводе сотрудников, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равных условиях предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За женщинами, находящимися на момент упразднения в декретных отпусках, сохраняется по выходу на службу (работу) право назначения на вакантные должности с учетом их квалификации, образования и т.д.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Пишите претензию по данной статье. Поскольку вы сотрудник МВД.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если вы находились в штате ФМС,то статье 261 ТК РФ вас не спасет Она не распространяется на случаи увольнения беременных в связи с ликвидацией организации.

Что касается приказа МВД №681 то в пункте 1 этого Приказа содержится ключевая фраза" могут назначаться лица", то есть на МВД не лежит обязанность по назначению Вас на эту должность.

Если нет обязанности МВД назначит вас на эту должность то на нее на законных основаниях могут принять человека имеющего высшее юридическое образование.Человек имеющий вывсшее юридическое образование будет иметь преимущество перед вами.

Что касается совета обжаловать действия руководства,то у вас нет веских доводов из за фразы в приказе " могут назначаться лица" признавать незаконными действия руководства

Приказ МВД РФ от 6 июля 2012 г. N 681

"Об условиях замещения отдельных должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава лицами, не имеющими высшего юридического образования"

1. Установить, что на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, в исключительных случаях могут назначаться лица, не имеющие высшего юридического образования, при соблюдении следующих условий:

Если вы находитесь в штате ФМС и вас увольняют в связи с ликвидацией организации то ст261 ТК РФ на вас не распространяется.

Приказ МВД №681 из за фразы содержащейся в п.1 "могут назначаться лица" не является для вас спасательной соломинкой.А могут и не назначаться.

Из за этой фразы в приказе Вам не обязаны предлагать эту должность.

Приоритет перед вами имею лица,имеющие высшее юридическое образование.

Поэтому выход из ситуации -каким то образом договариваться чтобы вам предложили эту должность

Я повторяю - я являюсь сотрудником МВД, мое ведомство не ликвидируют!

Ничем не грозит.

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

- желание работника уволиться по собственному желанию;

- дату увольнения;

- дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Срок увольнения

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

- увольнение связано установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и по его письменному заявлению выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ст. 62 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Имеют право принять работника, для которого данная работа будет основной. Работодатель не обязан сохранять место по совместительству на время Вашего декретного отпуска.

На период нахождения в любом отпуске за работником сохраняется рабочее место (должность). Это распространяется и на работников, работающих по совместительству. Да, возможно увольнение, если на ваше место будет претендент , для которого это место будет основным, если ваш договор заключен на неопределенный срок. В противном случае на ваше место может быть принят работник в качестве совместителя на период вашего отсутствия, временно (если по должности установлена неполная занятость). После вашего выхода его договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ .

Вообще по закону должна была уволить после окончания беременности--ст.79 и 261ткрф.Сейчас все зависит от срока ТД--если продлили с вами до окончания отпуска по уходу за ребенком--могут и уволить.

Здравствуйте! Не имеете право отказать.Ваш договор из срочного перешел в бессрочный.

вы получили ответ на свой вопрос--изучите договор.

Если вы были приняты на время исполнения обязанностей основного работника , то согласно статье 79 ТК РФ при выходе вас должны были уволить. Если на этот момент вы были беременной, то законом допускается увольнение и беременной женщины если у работодателя нет другой должности чтобы перевести беременную в целях продления срока договора до окончания отпуска беременности и родам согласно части третьей статьи 261 ТК РФ .

Если вас не уволили по окончании отпуска по беременности и родам ваш договор стал бессрочным в силу статьи 58 ТК РФ. Теперь увольнение только на общих основаниях . Можете спокойно выходить на работу. Для вашего увольнения нужны законные основания.

Не обязаны писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Никакого отказа вы писать не должны. Если приносите больничный, значит отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в силу ст. 124 ТК РФ . Пишите заявление о перенесении неиспользованной части на период после отпуска по беременности и родам. А работодатель решит, сможет он перенести или нет.

А как они перенесут отпуск, на какой период?

То есть ,я так понимаю во всяком случае денежные средства (отпускные ) удержат?

Здравствуйте.

В обычном порядке.

Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Двухнедельное пособие положено

Если договор бессрочный, то уволить не могут. Обязаны будут выплатить все положенные выплаты, предусмотренные законом. Если Вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то Вас уволят по окончанию отпуска по БиР. В этом случае пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку Вы были приняты временно, на время отсутствия работника, находящегося, как вы пишете, в "декретном" отпуске, то поскольку за этим работником сохраняется место работы/должность, по его выходу срок действия Вашего трудового договора заканчивается и Вы подлежите увольнению. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, ему обязаны освободить его место (уволить временного работника). Поэтому Ваша заведующая и договорилась в основным работником о выходе из отпуска, чтобы Вас уволить. Но никакого наказания за это нет, доказать факт сговора тоже затруднительно.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Фактический выход такого работника хоть на один день является основанием для расторжения вашего договора в связи с истечением его срока. Можете оспорить увольнение в суде в течение месяца после получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), если считаете что выход работника был "подстроен". Но шансы невелики.

Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора.

По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце.

Я уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ?

Нет, только после окончания больничного

Здравствуйте!В период больничного уволить не могут. Обращайтесь в суд.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном, и служащем на месте «Декретчицы» по контракту, если она выходит из декрета до его окончания (через 6 месяцев). В контракте указано, что за два месяца работодатель до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении и направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения в целях определения годности (для военкомата).

Срок декрета в Законодательстве определен 1,5 – 3 года. Работодатель предложил срок действия контракта офицеру - минимум 1,5 года.

На момент увольнения на службе еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место.

Декретчицу запугали и заставили выйти из декрета через 5 месяцев. Ребенка кормит грудью, работает теперь на полставки, чтобы кормить и быть с ребенком.

Офицер находился на больничном в госпитале, заболел до выхода декретчицы. А вообще до нее был на месте другой декретчицы, после выхода которой предложили второе декретное место и не уволили. Ваш ответ ?