Как уволиться задним числом во время декретного отпуска, если уже найдена новая работа и работодатель официально принял вас на неё?

Ваша дочь может установить факт нахождения в трудовых отношениях в судебном порядке.

Так, если нет записи в трудовой, договора? Работодатель может сказать,что в первые видит меня?

Трудовое законодательство не запрещает работать по двум трудовым книжкам у разных работодателей.

На пенсионное обеспечение это повлиять не может, главное чтобы оба работодателя делали отчисления в пенсионный фонд.

Если по собственному желанию, то выходное пособие не положено. Можете написать заявление, будучи в декрете.

Здравствуйте. Нет, так нельзя делать- у Вас получится накладка в трудовой книжке, это не допустимо. Про увольнение по четвергам - это нарушение законодательства.

Трудоустроиться Ваша знакомая могла только на условиях совместительства. Это не нарушение. Одновременно двух основных работ быть не может.

Может работать неполный день, например 7 часов в день, тогда нарушения не будет.

Здравствуйте.

Нет, если хотите выйти на новую работу-подавайте заявление на увольнение, забирайте трудовую и выходите на новое место работы.

Вариант 1. Оформляйтесь пока по совместительству (без трудовой). Работа в режиме не более половины нормы (20 часов в неделю). ст. 284 ТК РФ.

Потом после увольнения переоформите трудовой договор на основной.

Вариант 2. Увольняйтесь и оформляйтесь по трудовой сразу на основное место работы.

после окончания декрета уволиться с основной работы и принести старую трудовую?

Нет, не имеете. Нужно согласие работодателя, чтоб уволиться без отработки 14 дней. Если такого согласия нет и Вы не выйдете на работу, Вас могут уволить за прогул

Добрый день! Если под стажировкой Вы понимаете испытательный срок, то Вы обязаны предупредить руководителя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Вы также можете согласовать дату увольнения - завтра с руководителем. Если он согласится - Вас уволят завтра. Если не согласится - Вам придется отработать еще 3 дня (не считая день подачи заявления). В случае, если Вы напишете заявление и не выйдете на работу - Вы можете быть уволены за прогулы.

Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки.В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается.

Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя. Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

Нужно договариваться с руководством ,что бы отпустили,вошли в положение и т.д.

Пусть подаст заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Добрый день.

Да, Ваш работодатель прав.

Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:

Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.

Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.

Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.

Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.