Увольнение работа по графику / Трудовое право - 4966 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу по графику 7/7, т.е 5 дней работаю 12 часов в день, в субботу и воскресенье по 11 часов. Обеденный перерыв 30 минут Потом неделю отдыхаю. Получается переработка? Что делать, должны ли оплачивать переработку? В трудовом договоре указана только почасовая оплата 45 руб.

Неделю назад меня уволили за то, что я не явилась на работу. Но я не мог, потому что уезжала. А график изменился, я не знала.

Что делать?

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Хотят уволить с работы но мне об этом не говорят. Случайно узнала. Задала вопрос почему? Ответа нет. Работаю по договору, по совместительству, график 3/3 с 8 до 23.

И ещё, живу далеко от работы, езжу на метро но оно закрывается на вход в 22;00. Сначала директор шёл на уступки и разрешал закрываться в 21;00, теперь с понедельника строго до 23;00 как ему объяснить что домой я потом не уеду ну и мои сотрудники в том числе. Они кстати ни как не оформлены там.

Планирую увольняться с текущего места работы, т.к. нашла новую работу. С 1 июня я ухожу в отпуск по графику отпусков на текущем месте работы (работаю учителем в школе). Первый раз увольняюсь. Как лучше оформить увольнение?

Я должен уходить в отпуск по графику через 2 мес но хочу уволится отпуск не сгорит 28 календ мес. не звоните выдуманый телеф

z.alexei6@gmail.com

Я индивидуальный предприниматель, в моем продуктовом магазине работают 2 продавца. Как прописать в трудовом договоре, что если продавец отказывается выходить на работу согласно графика сменности, то он может быть уволен?

Могу ли я написать заявление на увольнение 18 декабря, если последний день отработки выходит на 31 декабря (воскресенье). график работы сменный 2/2. и в какой срок организация должна выплатить расчетные и выслать документы?

Я работаю кассиром в магазине пятерочка, решила уволится, т.к муж станет работать по графику, не подходящем мне, у нас ребенок 2 года ему, и мы работали два через два, чтоб сидеть с ребёнком, так вот муж собирался работать с 1 числа по другому графику, соответственно с ребёнком сидеть не кому, написала заявление за две недели, но получилось так что мужу позвонили и сказали что он уже будет так работать через два дня, а вопрос заключается в том, что могу ли я переписать заявление и уволится одним днем, и что делать если работодатель не пойдет на такие уступки?

— Мне исполнилось 65 в апреле, работаю 19 лет на одной должности в одной организации по бессрочному договору. В начале октября мне предупредили, что я должен доработать до конца и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, я готов работать и далее - минимум до 70-ти, так как медицинских противопоказаний нет, с обязанностями справляюсь, замечаний не имею. Что делать в данной ситуации?

Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Работали сутки через трое в аварийно диспетчерской службе (АДС) в горгазе. В смене 4 человека с диспетчером. Перевели, без нашего согласия, на день/ночь и 2 дня выходных. Мы не хотим такой график. Как быть?

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?

Я работаю в аптеке и у нас увольняется сотрудница, я остаюсь одна, начальство заставляют меня работать одной неделями пока кого нибудь не найдут, как мне быть.

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

В настоящее время я работаю вахтовым методом.

У меня 17.10.23 г. начинается вахта. По графику заезд должен был быть в ноябре, но вызвали раньше, купили билет на 16.10.23 г. Я 06.10 отправила телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию. Могут ли возникнуть сложности с увольнением, отработкой, возмещением денежных средств за билет?

Я работаю продавцом у ИП. Работаю с 10 до 9 вечера один час обед. Итого 10, часов. По 15 дней. Мрот 12130 +50% надбавки. Работаем 2 продавца по два дня. Установлена нам эарплата по 15000. мотивируют тем что не вырабатывает норму хотя нас двое. И работаем по два дня по 10 ч.

Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Уволили по п 6 п 6 ст 81. находился на межсменном отдыхе. Но работадатель утверждает что при суммарном режиме рабочего времени нахождения на вахте все время считалось рабочим. К тому ссылаются что находился на опасном объекте. Может ли вахтовый вагон городок считаться опасным объектом? Спасибо.

Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 26.07 на 27.07. Вопрос: Каким числом уволить временного работника - Шаклеина и кто должен отработать смену на 27.07.16 (с 12 ночи до 8.00 утра)? Заранее спасибо.

Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Написала заявление "прошу уволить меня по собственному желанию 16.06.2016" дата заявления 02.06.2016. 16-го в день увольнения нужно ли мне отрабатывать, если по графику смена с 16.00 до 01.00 А рабочий день у директора до 19.00

Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.

Здравствуйте, должен ли сторож обходить прилегающую территорию объекта, если она не огорожена и рядам с ней находится ночное кафе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?

Моего мужа уволили за прогул за то что он отказался выйти на работу 9 мая без приказа о производственной необходимости. Законно ли это?

Я работаю сторожем в дет. саду и сейчас один сторож уходит в отпуск. Наш отпуск составляет 52 дня. График составили на двоих - на весь отпуск. Подмену не дают. Это будем работать через день, а на выходные один все смены в ночь, а другой в день. Правомерно ли это?

При прохождении военно-врачебной комиссии при увольнении из мвд необходимо ли ходить на работу, если да, то как совместить работу с прохождением ввк работая сутки через двое.

Я на испытательном сроке, написал заявление на увольнение за 3 дня. Последний день выпадает на субботу. Нужно ли мне будет отработать в понедельник?

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Я работаю 1/3 написал заявление уволить меня 21 числа это уже с отработкой, а 21 числа моя смена. Как мне быть. В кадрах сказали что могу не работать в этот день.

Работаю вахтовым методом в РС САХА ЯКУТИЯ оператором обезвоживающей и обессоливаюшей установки в цехе подготовки и перекачки нефти график 28/28. В 2022 году в связи с заболеванием находился на длительном больничном и за весь было отработанно всего лишь 310 часов, все остальное время находился на больничном. В данное время я написал на увольнение с 16. 05.2023, а роботодатель при компенсации за отпуска утверждает: находясь на больничном и незаезжая на рабочие вахты, отпускные дни мне не насчитывались так как я почти год был дома больничных. Так ли это?

Работаю в менеджером по продажам у крупного застройщика 3.5 года, из них 2.5 на сетевой точке в ТЦ, В связи с самоизоляцией работала дома, планы были, но обращений у меня были не всегда, в прошлом месяце план выполнила. На днях мне сказали писать заявление по собственному желанию, я отказалась. Завтра меня вызывает руководитель. Точку нашу закрывают, как нам объявили неэффективных менеджеров держать не будут, и я оказалась 1 кого хотят уволить, или я должна идти работать в офис, но меня не устраивает график, когда я просила справку от работодателя, мне сказали, что я сотрудник ТЦ, и мне она не положена, а ездить на показы я обязана. Вопрос что делать, завтра?

В приказе о сокращении звучит, что с 25.10.2017 года ставки будут сокращены, какой день работы для работников будет последним днем.

Мой муж работает в Гаи, график 4 обычных смены, потом заступает на сутки-отсыпной, выходной и опять так же (на следующий месяц отработанных часов получиться 200), в том году их обязали поступить на юрид. Высшее, (хотя образование высшее техническое у него есть) на на сессию никто не пускает, при втором высшем не положено, а при таком графике просто невозможно учиться, получается замкнутый круг, как тут быть.

19 декабря 2016 года я не вышла на работу и с тех пор там не появлялась. Официальное трудоустройство, работа продавцом-кассиром. 27 августа 2021 года мне пришло письмо с требованием объяснений за отсутствие на работе 19 декабря 2016 года. Просили приехать в отдел кадров. Я приехала, меня отправили на магазин писать заявление по собственному. Я приехала на магазин, из магазина позвонили в отдел кадров. Отдел кадров в ответ: "Перезвоним". Прождала 2 часа, пока они перезвонят. Так и не перезвонили. Уехала домой. Приехала домой, мне звонит отдел кадров и предлагает в срочном порядке явиться в отдел кадров для увольнения, дали 30 минут. Мы живём в 40 минутах езды от отдела кадров. В итоге грозят увольнением за прогул. Я спрашиваю, за прогул от какого числа увольнять будете, говорят, за 19 декабря 2016 года. Правомерно ли увольненение за прогул спустя 4,5 года от совершения поогула?