Увольнение за прогул спустя 4,5 года - есть ли правомерность в действиях отдела кадров?

Я беременна. С 19 декабря 2016 года я не появлялась на одной из работ. Официальное трудоустройство. Только 27 августа 2021 года мне отправили письмо с требованием объяснений, почему отсутствую на работе. Я сразу приехала в отдел кадров, который меня отправил на магазин, где я была устроена. Сначала просили заявление написать по собственному. Я написала, но администратор магазина не знала, что с ним делать. Она ждала указаний от отдела кадров. 2 часа прождала, пока они перезвонят, в итоге уехала домой. Через полчаса, когда я уже бвла дома, потребовали срочно приехать в офис, иначе угрожали уволить за прогул. Я им объяснила, что уже не успею к ним в этот день. Попросила подождать 2 дня. В итоге сегодня выдали книжку, где проставили увольнение по статье. Приказ об увольнении от 1 сентября 2021, но последний рабочий день в приказе указан 17 декабря 2016 года. Правильно ли я понимаю, что срок давности для вынесения дисциплинарного наказания давно прошёл? Ведь он всего полгода. И тем более, я беременна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещено. Каковы мои шансы выиграть суд?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Я работаю продавцом продуктового магазина, мне позвонила заведующая сказала, что к работе не допускает т.к. я не устраиваю ее как работник, и она нашла мне замену. На работу я не вышла, и она поставила мне прогул, я обратилась в отдел кадров, там меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает, и хотят уволить за прогулы, как мне доказать что прогулы не по моей вине?

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности.

Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

29 апреля 2010 г. я пришел на работу, но мне приступить к работе не позволили без объяснения на то причин, принуждая меня писать заявление об уходе с работы по собственному желанию. До сих пор администрация магазина отказываются предоставить мне копию приказа о моём увольнении с их мотивациями и не разрешают приступить к работе.

Какие принимать меры в данной ситуации?

Заранее благодарю!

Здравствуте! У меня такая ситуация: устраивалась в январе 2021 года работать в магазин магнит, сказали все официально, взяли мою трудовую, дали договор о приеме на работу,10 го февраля был месяц как я там работала, первый месяц испытательный, я за пару дней до 13 го числа написала заявление на увольнение, сказали чтобы отрабатывала, хотя на испытательном сроке не нужно отрабатывать, ушла на больничный 17 го февраля, заявление на увольнение переписала с 15 го февраля по 1 марта, на больничном была до 10 го марта, меня уволили 1 го числа, хотя пока я была на больничном они не имели права увольнять,10 го числа я им предоставила больничный, в магазине где я работала сказали что оплату больничного придется ждать долго, забрала вчера трудовую книжку из магазина (в отдел кадров не отправили) записи о приеме на работу нету, об увольнении тоже нету, а сейчас я получила письмо от АО"Тандер"с просьбой приехать забрать свою трудовую книжку, хотя она у меня уже на руках, как быть в такой ситуации?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.