Увольнение после достижения пенсионного возраста - как сохранить работу после 65 лет?
— Мне исполнилось 65 в апреле, работаю 19 лет на одной должности в одной организации по бессрочному договору. В начале октября мне предупредили, что я должен доработать до конца и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, я готов работать и далее - минимум до 70-ти, так как медицинских противопоказаний нет, с обязанностями справляюсь, замечаний не имею. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Работодатель не может Вас заставить уволиться по собственному желанию. Не пишите никакое заявление.
СпроситьАлександр Васильевич, надо понять, что за работа у Вас, являетесь ли Вы гражданским служащим или нет. Если нет, можете и до 100 лет работать Заявления, конечно, не пишите.
А вот если да, то законом предусмотрены специальные основания для увольнения по возрасту.
Спросить— Являюсь гражданским служащим, работа по графику. Трудовой договор подписан 29 ноября 2017 г. Договор является "договором по основной работе", вид договора - "на неопределённый срок (бессрочный)", срок действия договора: начало работы: "1 декабря 2017 г.", окончание - оставлена пустая строка. Согласно договору, я продолжил работу в реорганизованном учреждении, которое до реорганизации функционировало с 1 июля 2005 года, а до этого числился в учреждении, из которого оно было выделено, с 9 сентября 2001 года. 9 января 2018 года мною подписано дополнительное соглашение, в котором есть пункт 2 с формулировкой: "Все остальные положения Трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения. В должностной инструкции указано, что на мою должность принимаются лица старше 18-ти лет с высшим образованием, не имеющие медицинских противопоказаний. О предельном возрасте ничего не сказано.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Этот срок оговоре в ст. 25.1 закона 79 от 27.07.2004, если вы являетесь помощником (советником), если ваша должность относится к категории "руководителей", то можете работать до 70 лет. Если вы хотите продолжить работу, то вы можете это сделать с согласия работодателя, по срочному трудовому договору, но не являясь госслужащим.
СпроситьВ октябре месяце мне исполняется 54 года, в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору, но 31.08.2015 года - последний день работы по штатному расписанию где существует моя должность. В новом штатном расписании моей должности нет, и мне предлагает временно исполняющий обязанности директора написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2015 года. Я отказываюсь, прошу и требую увольнение по сокращению штатов, что делать. Как уйти красиво, не испортить отношения?
Меня хотят уволить с формулировкой,, не соответствие занимаемой должности я медсестра стаж работы 50 лет, работаю в данной организации 40 лет, замечаний по работе не было, с должностными обязанностями справляюсь.
Я нахожусь на пенсии 1,5 года но продолжаю работать. В организации проработал 38 лет. Нареканий из замечание по работе нет и не было. Работаю по бессрочному договору. Руководитель организации заставляет (в прямом смысле этого слова) написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Так как для кого-то нужно рабочее место до нового года на моей должности. После это разговора с руководителем мне стало плохо и меня положили в больницу. И даже сейчас находясь в больнице, мне названивают и заставляют написать заявление на увольнение задним числом (число они мне указали) с условиями, что они оплатят мне больничный даже если я уволюсь задним числом, а буду находиться в больнице. На данный момент, один ребенок у меня учится в институте последний год. Что мне делать, как мне быть?
Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору на должности, которую ранее занимала сотрудница ушедшая в декрет. Однако в моем договоре не прописано, что я работаю на декретной ставке. Я принята на основную работу по бессрочному договору. Сейчас сотрудница находящаяся в декрете решила выйти, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас возникло несколько вопросов 1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? 2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка? 3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Проясните ситуацию. Руководство меня пригласило и попросило написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию на время работы комиссии (на 4 дня), что я и сделал. Прошли две недели, они меня не восстанавливают в должности и обещают восстановить с 01 апреля. А я прошел на эту должность по конкурсу и мной заключен договор на три года. Я не согласился с их предложением и написал заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Той же датой, какой меня уволили, на мою должность назначили другого работника с моего же структурного подразделения. Но меня приказом об увольнении не ознакомили. Как мне быть в данной ситуации?
20.07 мною написано заявление на увольнение по собственному желанию с 31.06, заявление зарегистрировано отделом кадров. Однако директор предприятия не подписал заявление и попросил еще поработать. Спустя полторы недели попросил уволиться без отработки, причина - не справляюсь с должностным обязанностями. При этом не выговор ни замечания не вынес. И также не подписал мое второе заявление. Ни одно из заявлений письменно я не отзывала. Как быть в данной ситуации? С какого дня можно не выходить на работу, чтобы не быть уволенной по статье за прогул?
Спасибо.
Я работаю удаленно договор, официальный бессрочный (работа не сезонная). Мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что нет работы и экономически не выгодно содержать мою должность (руководитель направления коррекции) в данный момент иметь в штате и соответственно оплачивать. Заявление об увольнении по собственному желанию предложили написать сегодня (24.04.2020) с датой увольнения от 30 апреля 2020. Так как с моей стороны нарушения трудового договора и ПВТР и пр. не было, считаю данное требование не законным, потому что должны предупредить за два месяца. Увольняться я не хочу по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации не ущемляя себя в своих правах и финансовой благополучии (возможна ли в этом случае ссылка руководства на форс-мажор, если да, то как быть)?
Муж ушел на льготную пенсию в 55 лет в декабре 2015 г. сейчас его предупредили что он работает до конца года и пишет заявление по собственному желанию на увольнение, без пролонгации договора а у него непогашенные кредиты. Принимали на работу по бессрочному договору.
Работаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?