График работы на год - 34447 советов адвокатов и юристов

Правильно ли я составила график работы на декабрь 2015 г. с суммированным учетом рабочего времени (учётный период месяц): с 1 по 4 г. по 8 час.; 5 и 6 выходной; с 7 по 11 по 8 час.; 12 - выходной; 13 и 14 по 8 час.; 15 - выходной; с 16 по 18 - по 8 час.; 19 и 20 - выходные; с 21 по 25 - по 8 час.; 26 - выходной; с 27 по 28 - по 8 час.; 29 - выходной; 30.12. - 8 час.; 31.12. - 7 час. Итого за месяц - 183 часа. Правильно ли я предоставила выходные дни? Или мне лучше сделать общим выходным воскресение, а в субботу ставить рабочей и предоставлять выходной среди недели? Спасибо!

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

Здравствуйте. У мужа в ТД прописана 5-дневная рабочая неделя и что установлен разъездной характер работы. Он уехал на вахту. Должен ли работодатель ознакомить его с графиком работы на вахте. Он отличается от пятидневки. Спасибо.

Какой у меня график работы сменный или скользящий. Если я работаю в метрострое в три смены 5 дней с утра (8:00-15:12), затем вечер 5 смен (15:30-22:42), затем ночная (23:00-6:12) выходные всегда смещаются.

Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?

Работаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?

Больничный лист закрыт сегодня. Завтра и послезавтра по графику выходные дни. Рабочий день в субботу Выходить на работу в субботу?

График рабочего времени день/12 и на следующий день в ночь также 12 часов. Сколько часов отдых после ночной смены. Подменного работника нет. есть только день после ночи для сна и на следующий день в ночь. В месяц получается в среднем по 200 часов. Но переработку часов не оплачивают в двойном размере. А только по факту в одинарном. Правомерны ли действия работодателя.

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Мой муж работает на предприятии 4 года, у них график работы 2/2 (день/ночь). В этом году наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу, в связи с этим мы не можем отводить ребенка в детский сад. Может ли мой муж изменить график работы на пятидневную рабочую неделю? И как это правильно сделать и оформить?

Должен ли составляться ежемесячный график сменности воспитателей, если утвержден с учетом мнения профсоюзной организации график работы на год для всех работников учреждения с указанием смен (для воспитателей) и перерывов на обед?

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

У миня отпуск с 1 до 14 января работаю по смену 2 через 2 когда мне выйти на работу. В кадрах мне сказали кто работает по смешно праздничные дни не продлятся.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Работаю сменным графиком 2/2 с дневными и ночными сменами. Руководитель не показывает график на будущий месяц, в котором я должна расписатся, ссылаясь на то, что в нашем отделе такого нет. А через других узнала, что ща меня там кто то расписывается. Законно ли это? Куда обратиться в первую очередь.

А график более точный, в котором руководитель указывает и допсмены, выкладывает в наш доступ только на последней неделе месяца, может и ща три дня, это ведь тоже не правомерно?

Помогите пожалуйста, разъясните!...

У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Зддравствуйте. Мой график работы составляет пять дней в неделю по 10 часов и в субботу 7 часов только с 1 выходным. Законно ли это? И действует ли закон ограничения рабочего времени в 40 часов в неделю? И так выходит работадатель может поставить любой график, хоть по 12 часов каждый день без выходных?

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

Работаю на котельной в режиме 12/сутки/12/2 е суток. При этом работодатель отказывается оплачивать 2 часа из 12, установив 2 перерыва по 1 часу. В сутки не доплата составляет 4 часа. Но я не могу на это время остановить котлы, они работают на отопление жилых домов. Законно ли это? И куда обращаться?

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

Вопрос такой, имею ли право изменить график своей работы, скажем в место 8 часаим по 12 часами 2 через 2 днями работы, и на какую статью можно опираться. Спасибо!

Требуется совет и консультация по следующим вопросам:

1) работаем на производстве посменно, ранее работали в 3 смены по 8 часов, с прошлого месяца добавили еще одного человека и работаем по 12 часов по графику день-ночь\отсыпной-выходной, обязан ли работодатель в виде приказа перевести нас на такой график работы и оплачивать выходные, ночные и праздничные смены в повышенном размере? У нас этого приказа нет.

2) оплата у нас сдельная, у нас многостаночный труд, один человек на 6 станков, нам понижают коэффициент на сделанные наряды, в отличие от тех сотрудников которые работают на одном станке, может ли такое делать работодатель? Или за многостаночность наоборот должны быть доплата?

Заранее спасибо за ответ.

Хотел бы задать вопрос по графику работы. У меня график 4 через 4 по 12 часов. У нас уволился сотрудник и его место не кого брать не хотят. И теперь директор хочет сделать мне график 5-2 с разрывными выходными. Я против этого но мне говорят если не устраевает то увольняйся.

Здравствуйте!

Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной...

По результатом аттестации, условия труда признаны вредными.

На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь все 16 часов нужно будет не сидеть с книжкой, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет.

Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?

Спасибо!

Вопрос такой-при объявлении конкурса на вакантную должность работодатель указал сменный график работы, а по факту я работаю в офисе по 5 ти дневной рабочей неделе - правомерно ли это, если я не согласна с графиком и видом работы которой приходиться заниматься, а именно - делопроизводство и контракты, вместо работы в смену со служебной собакой, согласно занимаемой должности инспектора кинологичкского отдела?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить. Линейное время работы не превышает 11 часов, а оплачивают только его.

Здравствуйте. Хочу уточнить, имеет ли право отец детей, установивший отцовство, право на сменный график работы на своей работе (например 2/2), если у него график пятидневка. Мне разрешили на основании наличии маленьких детей. А ему можно ли так? Каким законодательным актом это регулируется? И имеет ли право работодатель ему отказать?

Сегодня поступило такое сообщение от работодателя:

"Уважаемые коллеги, в ближайшее время график работы... изменится на 8:00-22:00. Часть... начнет работать по данному графику уже со следующей недели. В связи с этим есть необходимость работы минимум 2 х менеджеров в один день, график работы можете выбрать удобный для вас: с 8:00-20:00 или 10:00-22:00. После выбора графика необходимо будет написать заявление на перевод на новый график работы и загрузить в... После этого вам направят доп соглашение для подписания. Вам будут предоставляться графики работы ежемесячно вашими руководителями. С графиками работы на март вас ознакомят на следующей неделе."

Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Насколько это требования является законным, и если нет, то на основании чего я могу от него отказаться?

Беременность 4 месяца, начальница поставила меня в график 5/2 с 8-30-до 17-00,но меня не устраивает то что выходные в воскресенье, понедельник! Как добиться обычных выходных субботы, воскресенья? Есть ли какой закон о выходных днях?

Работаю на заводе, график 2/2, по 12 часов. Начальник участка решил перевести меня в график 5/2, без моего согласия. Сказал что может сделать это приказом. Скажите пожалуйста, есть ли у него такое право? И вообще, законно ли это?

Наши сотрудники работают по скользящему графику - сутки через трое, сдают кровь в свободное от работы время, сколько времени отдыха мы можем предоставить: 8 часов в рабочую смену (как при 40-часовой рабочей неделе) или целиком всю смену за 1 справку. День отдыха, присоединяемый к очередному отпуску, им не нужен! Подскажите как поступить? Спасибо.

Я работаю на Почте России по графику бывает так что работаем всей сменой по 50 часов в неделю, а на следующей неделе получается 39 часов. Прав ли работодатель?

У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?

Работаю на станции скорой помощи в Москве. Руководство меняет график работы, сообщая об этом менее чем за сутки. Например было 9-9 сутки, меняется на 7-7.Ссылаются на некую производственную необходимость (нехватка персонала, болезнь сотрудника) заявление об изменении графика подсовывается уже постфактум после отработанной смены. Насколько это законно и что можно предпринять? Спасибо.

Я студент очного отделения и одновременно работаю на складе. И меня хотят уволить за плавающий график работы, ранее согласованый и одобренный начальником. Как сохранить работу?

Если я работаю сутки через трое, как выбрать график общения с ребенком? Предоставить в суд график работы на полгода вперед? Спасибо.

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.

Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.

Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".

Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?

Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

Нахожусь на третьем месяце беременности, работаю в графике 2/2 по 8 часов в день в будни и 7 часов в выходные. Сижу целый день за компьютером. Могу ли я расчитывать на уменьшение рабочего дня, или перевод на легкий труд?

Работаю оператором ОПС, с напарницей желаем перейти на график 2/2 с 8 до 20 часов. Подскажите, как составить этот график? Как будет считаться воскресенье если на него попадает рабочий день! Подскажите. Спасибо заранее.

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

Я устроилась на работу на 40 часов в неделю, работала 8 часов, 5/2, у меня ребенок 2,3 года, муж работает по 12 часов, ушла на больничный и на больничном мне позвонили и сказали что меня переводят на 12 часовой график, могу ли я отстоять свой график опираясь на 93 ст. ТК РФ?и работать дальше по своему графику?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Работаю на ледовом катке ледово заливщиком. График у нас 160 часов в месяц. Смена с 7-16 два дня потом 1 выходной и два дня с 16-01 ночи. Ушел 1 водитель. Теперь другой график до 20 июля с 7 утра до 01 ночи 2 дня потом 2 дня выходной. 2 смены отработал с 7 утра до 01 ночи спрашиваю как как будут оплачивать говорят еще не решили и что нам делать?

Работаю на складе. График сменный...5/2 выходные плавающие. В трудовом договоре написано график работы сменный.. По факту смена одна с 13-22.Редко, как то иначе. Меня не устраивает данный график на постоянной основе. В праве я обратиться в комиссию по трудовым спорам или на сайт добродел?.

Вопрос: здравствуйте. Я работаю на предприятии. График работы по 12 часов (2 дня работаю, дневная, ночная смена. Затем отсыпной и выходной) в трудовом договоре это четко прописано. Вопрос: может ли руководство на время отпуска коллег по производственной необходимости сменить график работы на другой (без выходного) без согласия работников?

Работаю в организации по графику два дня, два выходных, две ночи, два выходных. Оперативный персонал электростанции. Я по должности пятый человек. Начальство считает, что я должен работать по дневному графику при отсутствии переработки у остальных четверых. Подскажите, имею ли я право работать так, как и все остальные, то есть, чтобы часы распределялись равномерно между всеми и каждый из нас сколько-нибудь дней в месяц ходил по дневному графику.

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.