Увольнение работника принятого на время декретного отпуска / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Работодатель не вправе Вас уволить, если Вы приняты на работу по бессрочному трудовому договору, кроме случаев увольнения, указанных в статье 81 ТК РФ ---Здравствуйте, с вами не могли заключить бессрочный трудовой договор. т.к. вы приняты на время декретного отпуска сотрудника. и обязаны освободить его рабочее место. Удачи Вам и всего хорошего. Я работаю в строительной фирме в должности секретаря. Работать я начала год назад. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Но сотрудник, ранее занимавший эту должность и находящийся в декретном отпуске, планирует выйти на работу. Имеют ли право работодатель уволить меня без моего согласия в данном случае?
Здравствуйте
Работодатель не вправе Вас уволить, если Вы приняты на работу по бессрочному трудовому договору, кроме случаев увольнения, указанных в статье 81 ТК РФ
Спросить
---Здравствуйте, с вами не могли заключить бессрочный трудовой договор. т.к. вы приняты на время декретного отпуска сотрудника. и обязаны освободить его рабочее место. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено Работник принятый на время декретного отпуска уходит в армию как правильно оформить приказ об увольнении и положено ли выходное пособие.
Здравствуйте.
В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено
СпроситьДа, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора. По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце. Я уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ? Законно ли увольнение офицера во время больничного, проходящий службу на месте офицера - декретчицы, если он вышел из декрета?
Да, законно, так как это увольнение не по инициативе работодателя, а по истечению срока трудового договора.
Спросить
По контракту, работодатель обязан за два месяца до окончания срока действия принять решение или направить на военно-врачебную комиссии ( для определения годности к военной службе для запасников. Декретный отпуск - 1,5 - 3 года. Предлагалось условие нахождения на декрете не менее 1,5. Работник вышел через 5 месяце.
Спросить
Идите опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем можете сидеть до 3 лет и вас никто не уволит до срока окончания отпуска.
СпроситьЯ уволен, до этого случая находился на другой декретной должности. После выхода первой, назначили на место второй, а затем уволили ,во время лечения в госпитале, по выходу второй. Ваш ответ?
Спросить
Увольнение законно, поскольку с Вами был. Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ПО выходу работника на работу договор подлежит прекращению по окончанию срока, не зависящим от воли сторон
СпроситьВы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор Да. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор
СпроситьДа. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДобрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ) при выходе постоянного работника временного уволят А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый? Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?
Спросить
Нужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! все законно, если срочный договор заканчивается. Меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы, на данный момент я сама нахожусь декрете, а та сотрудница выходит. Меня увольняют. Законно от это и положены ли мне какие либо выплаты в связи с этим.
В свободной форме. Бланков не существует.
С указанием на мотивы. По какой статье можно уволить работника, принятого на время декретного отпуска основного работника? Как правильно написать приказ об увольнении работника, временно принятого на период декретного отпуска основного работника.
По какой статье можно уволить работника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
СпроситьЗдравствуйте. Да, безусловно. Она была принята на время отсутствующего работника. Никаких нарушений ТК РФ
Удачи Вам Да, у вас есть такое право.
Ст. 261 ТК РФ. Да, имеет такое право (ст. 261 ТК РФ). На время декретного отпуска был принят временно другой работник, который вскоре тоже ушла в декрет, основной работник вышел на работу, можем ли мы после окончания больничного листка по беременности и родам (временного работника) уволить.
Здравствуйте. Да, безусловно. Она была принята на время отсутствующего работника. Никаких нарушений ТК РФ
Удачи Вам
Спросить
Обращайтесь в отдел социальной защиты. Как будет выплачиваться пособие до 1,5 лет, если работник увольняется с места работы, из за выхода основного работника, так как был принят на время декретного и сама ушла в декрет. Сейчас получает 40% от заработной платы.
Здравствуйте. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить Законно ли увольнение беременной женщины, если она принята на время декретного отпуска основного работника (основной работник вышел раньше 1,5 лет)? Имеются у беременной какие-то права на этот случай?
Здравствуйте. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить
СпроситьВы имеете преимущественное право перед другими работниками Если Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то подлежите сокращению. В то же время, если в трудовом договоре приняты на постоянную работу, на неопределенный срок, можно и побороться. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, не дожидаясь увольнения. 3 декабря 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года, меня хотят уволить. По договору меня принимали на неопределённый. Срок, но в приказе написано на период секретного отпуска постоянного работника такого-то.Могут ли меня сократить? В договоре о приказе не написано, оговорено только на неопр. Срок.
Если Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то подлежите сокращению. В то же время, если в трудовом договоре приняты на постоянную работу, на неопределенный срок, можно и побороться. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, не дожидаясь увольнения.
СпроситьДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО... Вы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются. Я работала судебным приставом на временной должности, т.е. за сотрудника который в декретном отпуске. В данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске 8 месяцев. Мне сообщили что меня уволили, т.к. вышел основной работник. Имеют ли право меня увольнять в декретном отпуске?
ДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО...
СпроситьВы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются.
СпроситьЕсли вы приняты на время отсутствия основного работника, то согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор с вами должен быть расторгнут с выходом этого работника на работу. Если вы до выхода основного работника забеременели, то по вашей просьбе работодатель обязан перевести вас на другую работу, не противопоказанную вашему здоровью и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но это только в том случае, если у него такая работа (вакансия) есть. Если нет - то допускается увольнение даже во время беременности в связи с окончанием срока договора (с выходом основного работника). Часть 3 статьи 261 ТК РФ. Я устроилась на работу на время отпусков и узнала, что беременная, когда закончатся отпуска смогу ли я уйти в декрет если будет срок 7 месяцев или меня всё равно уволят?
Если вы приняты на время отсутствия основного работника, то согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор с вами должен быть расторгнут с выходом этого работника на работу. Если вы до выхода основного работника забеременели, то по вашей просьбе работодатель обязан перевести вас на другую работу, не противопоказанную вашему здоровью и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но это только в том случае, если у него такая работа (вакансия) есть. Если нет - то допускается увольнение даже во время беременности в связи с окончанием срока договора (с выходом основного работника). Часть 3 статьи 261 ТК РФ.
СпроситьДанный вопрос решайте с работодателем. Законом это не запрещено. Вам нужно направить заявлению работодателю. Вероника, если вы желаете выйти на прежнее место работы, вам необходимо подать письменное свое заявление на имя руководителя предприятия и ждать его решения, так как возможно на этом месте уже временно работает другой человек, заменивший вас на период вашего декретного отпуска, в связи с чем, руководству необходимо будет время для решения вопроса и в отношении этого другого человека. адвокат Рахманов Нурлан Если на ваше место принят другой работник, тогда РД обязан уведомить его за 3 дня до увольнения.Исходя из этого Вы обязаны сообщить о своем выходе на работу заранее. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше, чем когда ребенку исполнится 3 года. Через сколько дней я могу выйти на работу, хочу, например, выйти завтра.
Вероника, если вы желаете выйти на прежнее место работы, вам необходимо подать письменное свое заявление на имя руководителя предприятия и ждать его решения, так как возможно на этом месте уже временно работает другой человек, заменивший вас на период вашего декретного отпуска, в связи с чем, руководству необходимо будет время для решения вопроса и в отношении этого другого человека. адвокат Рахманов Нурлан
Спросить
Если на ваше место принят другой работник, тогда РД обязан уведомить его за 3 дня до увольнения.Исходя из этого Вы обязаны сообщить о своем выходе на работу заранее.
СпроситьВопрос не простой. обе сотрудницы приняты временно на время декретного отпуска. а при увольнении первой. ни у кого не наступает права на место основного работника. нужно было оформить выход основного сотрудника на 1 ,2 дня. уволить второго сотрудника и оформить постоянно третьего. Создалась ситуация, работница ушла в декрет, на ее место приняли другую, она то же ушла в декрет, на место принята третья сотрудница, первая написала заявление на увольнение, что делать по отношении ко второй, сейчас у нее ребенку 5 месяцев и на работу она не выйдет и можно ли в связи с увольнением первой третью оформить постоянно.
Вопрос не простой. обе сотрудницы приняты временно на время декретного отпуска. а при увольнении первой. ни у кого не наступает права на место основного работника. нужно было оформить выход основного сотрудника на 1 ,2 дня. уволить второго сотрудника и оформить постоянно третьего.
СпроситьСотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска? - нет, не правомерно. 1.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу. Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска?
2. Работник, имеющий образование 7 классов, был принят на работу младшим воспитателем в соц-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. В должностной инструкции в требовании к образованию прописано: не ниже среднего. После отпуска по уходу за ребенком собирается выйти. Как поступить в этой ситуации вновь назначенному руководителю? Спасибо.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска? - нет, не правомерно.
СпроситьИмеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьНет, уволить нельзя. можно уволить после окончания больничного бир Как можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.
1. Увольнение в связи с расторжением срочного трудового договора и прием на вакантную должность или 2. Перевод. В городской хор был принят работник в должности артиста на время декретного отпуска. Основной работник возвращается, но и временного работника решено оставить, т.к. была свободная вакансия тоже артиста. Подскажите как правильно оформить документы?
1. Увольнение в связи с расторжением срочного трудового договора и прием на вакантную должность или 2. Перевод.
СпроситьДобрый день Анна!.
Может. Анна, напишите письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложите к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ) и вам выплатят пособие по беременности и родам. Но если вы были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно Вас перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу работодатель имеет права Вас уволить. Может ли работодатель уволить беременную и не оплатить декретный отпуск, если она работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
Добрый день Анна!.
Может. Анна, напишите письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложите к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ) и вам выплатят пособие по беременности и родам. Но если вы были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно Вас перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу работодатель имеет права Вас уволить.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно. Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц. Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно.
Спросить
Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц.
СпроситьСветлана, не хочу Вас огорчать, но скорее всего на работу Вас не примут. Ни один работодатель не будет трудоустраивать работника, заведомо зная, что работник уйдет от него через три недели. В настоящее время я безработная и беременная двойней - нахожусь на 25 неделе беременности (через 3 недели - в 28 недель наступает отпуск по беременности и родам). У меня получилось договориться и устроиться на работу в одну государственную организацию, но меня там берут временно на время декретного отпуска основной сотрудницы. Будет ли это как-то отрицательно влиять на размер начисленного и выплачиваемого пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. И могут ли меня уволить, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам, и дальнейшему нахождению в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет, когда на работу выйдет основная работница после своего декретного отпуска? Заранее благодарна.
Светлана, не хочу Вас огорчать, но скорее всего на работу Вас не примут. Ни один работодатель не будет трудоустраивать работника, заведомо зная, что работник уйдет от него через три недели.
СпроситьУважаемая Ирина.
Данное увольнение незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Успехов! Ирина, вполне законно. Срочный трудовой договор продляется при беременности работника до даты рожденяи ребенка. после этого Ваш трудовой договор расторгается по окончании срока. Дело в том что я была принята на время декретного отпуска, но сама в нем оказалась на данный момент моей молышке нет и месяца но меня уволили.
Действия работодателя при окончании рудового договора во время декретного отпуска - как защититься?
Определитесь что вы сами хотите в любом случае если хотите работать соглашайтесь на новый договор ведь приняли вас на период отпуска другого работника. увольнение вас возможно но с трудоустройством что вам и предлагают. Имею на руках срочный рудовой договор (1,5 года) на время декретного отпуска другого сотрудника. Срок договора истекает через год и пять месяцев, но отдел расформировывается и моя должность будет выведена из штатного расписания через месяц. Работодатель предлагает другой трудовой договор сроком на 2 года. Правомерно ли такое предложение, если я являются матерью-одиночкой и воспитываю ребенка возрастом менее 2-х лет? Может ли работодатель сократить меня, если я не соглашусь на предложенные варианты? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
За 3 дня временного предупреждают о выходе основного работника. Каков должен быть порядок увольнения работника О У, принятого на время декретного отпуска основного работника? За какой период времени предупреждают его об увольнении?
Здравствуйте, Ирина!
За 3 дня временного предупреждают о выходе основного работника.
Спросить
