Как решить ситуацию с уходом в декрет сотрудниц и возможным увольнением при принятии третьей на замещение

Создалась ситуация, работница ушла в декрет, на ее место приняли другую, она то же ушла в декрет, на место

принята третья сотрудница, первая написала заявление на увольнение, что делать по отношении ко второй, сейчас у нее ребенку 2 года и на работу она не выйдет и можно ли в связи с увольнением первой третью оформить постоянно.

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Работница ушла в декрет (написано заявление отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Меня приняли на работу на декретное место, но заключили договор как на постоянное. Я ушла тоже в декрет (написано заявление до 1.5 лет). Приняли работницу на время декрета первой сотрудницы. Могу ли я раньше выйти на работу, если первая сотрудница не собирается выходить раньше января 2017 года. Ведь принят человек, но не на время моего декретного отпуска, а первой сотрудницы. Что делать?

У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС В ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИЦА УШЛА В ДЕКРЕТ НА ЕЕ МЕСТО ВЗЯЛИ ДРУГУЮ ОНА ЧЕРЕЗ ГОД ТОЖЕ УШЛА В ДЕКРЕТ ВЗЯЛИ ТРЕТЬЮ. Первая в свою очередь перевелась на другую должность что делать со второй и третьей сотрудницами?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

Скажите, как оформить правильно трудовые отношения? Сотрудницы А и Б работали у нас по основному месту работы посточнно. Работница А ушла в декрет, работница Б переведена временно на должность работницы А на период ее отсутствия. Работница С принята временно на должность работницы Б. В последствии работница Б увольняется, а работница С пишет заявление о приеме ее на работу постоянно. Что нужно сделать кадровику: заключить соглашение (как правильно оформить?), издать приказ (какая формулировка?).

Ушла в декрет 10.12.2012 года. Сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев. Написала заявление на увольнение, так как ухожу на другое место работы. На работу не выходила Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении? И в каком размере?

У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет. Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой.

Меня взяли на работу временно, на период отсутствия постоянного работника (ушла в декрет). Через год в декрет ушла я. Сейчас постоянная сотрудница, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли меня перевести на постоянную ставку, даже если я пока нахожусь в декрете? Или это на усмотрение начальника?