Увольнение с работы в связи с сокращением / Трудовое право - 907 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в территориальный отдел ФСС по месту своей регистрации. Если оформили больничный в течении 1 месяца после увольнения--обращайтесь к бывшему РД --оплатят в размере 60%, если прошло более 30 дней--тогда увы не оплатят--за этот период сохраняется только пособие по безработице. Как оплачивается больничный лист безработному в связи с сокращением штата с предыдущего места работы.
Если оформили больничный в течении 1 месяца после увольнения--обращайтесь к бывшему РД --оплатят в размере 60%, если прошло более 30 дней--тогда увы не оплатят--за этот период сохраняется только пособие по безработице.
СпроситьДа, можно, если нет должности, которую можно предложить. Это обычное дело.
Составляется не предупреждение, а уведомление. Их образцов много в интернете. При сокращении штатов работодатель [b]обязан[/b] предлагать работнику все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Можно ли уволить работника в связи с сокращением штатов без предоставления ему другой должности? Если да..то подскажите как правильно составить предупреждение, спасибо!
Да, можно, если нет должности, которую можно предложить. Это обычное дело.
Составляется не предупреждение, а уведомление. Их образцов много в интернете.
Спросить
При сокращении штатов работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
СпроситьДействующее законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске. Однако следует отметить, что заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии с законодательством, отпуск является временем отдыха (это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению). Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Имейте в виду, что в случае спора обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения будет лежать на работодателе. Можно ли вручить уведомление о сокращении человеку, который находится в это время в отпуске.
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске. Однако следует отметить, что заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии с законодательством, отпуск является временем отдыха (это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению). Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Имейте в виду, что в случае спора обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения будет лежать на работодателе.
СпроситьЕсли Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке. Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении. Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде. Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили))). И можно ли оспоррить этот фарс?
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьОспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении.
Спросить
Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде.
СпроситьДа. Могут сократить.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. У моего мужа планируется сокращение на работе. Я нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Могут ли его сократить и если могут, то какие положены денежные выплаты?
Да. Могут сократить.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, не нужно. Нет. Компенсация выплачивается только при увольнении в связи с сокращением штата, а у Вас будет увольнение в порядке перевода. У нас предполагается сокращение должностей, в связи с переводом работы подразделения на аутсортинг. Компания забирает весь персонал по переводу. При увольнении по переводу нужно будет выплачивать компенсацию?
Пока работаете не лишаетесь. У меня на руках уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, но меня посылают в дальнюю командировку. Могу ли отказаться, если в кол договоре прописано, что предоставляется один в неделю для поиска работы (оплачиваемый). Получается я лишаюсь этого права?
Это незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу. Мы работаем бютжетный организатци вахтерами нас готят передать чоп связи с этим идет сокращение нас не хотят расчетать говорят писать заявление и без выходного по собия распускать правомерно ли это?
Это незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением должности предоставляются гарантии и компенсации (в том числе и выходное пособие) согласно статье 178 ТК РФ . У нас на заводе будут проводить реорганизацию, объединение всех ЗАО в одно. Должны ли оплачивать как при сокращении пособие если тебя не приняли в новую организацию!
При увольнении в связи с сокращением должности предоставляются гарантии и компенсации (в том числе и выходное пособие) согласно статье 178 ТК РФ .
Спросить1. Да, это сокращение штата.
2. Да, в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Если начальник говорит, что моя должность (бухгалтер) будет переименована в другую (учетчик), то моя должность будет сокращена или нет? Могут ли меня уволить, если не соглашусь на учетчика? Спасибо.
1. Да, это сокращение штата.
2. Да, в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьПо достижению ребенком 3-х летнего возраста имеют права сократить. Должны предупредить о сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ребенку исполнилось 3 года на следущий день выхожу на работу и меня сокращают имеют ли право и что делать?
По достижению ребенком 3-х летнего возраста имеют права сократить. Должны предупредить о сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день, Дарья! Если Вас увольняют в связи с сокращением - это одна процедура (уведомляют за 2 месяца и выплачивают до 3 окладов), если же Вы увольняетесь по соглашению, то Вы сами и договариваетесь с работодателем о последней дате выхода на работу и о сумме при окончательном расчете. Планируют сокращать штат по соглашению сторон 10.12 в учебный отпуск я планировала уйти с 21.12. Могут ли меня уволить если я предоставлю справку вызов ранее этой даты?
Добрый день, Дарья! Если Вас увольняют в связи с сокращением - это одна процедура (уведомляют за 2 месяца и выплачивают до 3 окладов), если же Вы увольняетесь по соглашению, то Вы сами и договариваетесь с работодателем о последней дате выхода на работу и о сумме при окончательном расчете.
СпроситьВас не должны увольнять в связи с сокращением штата, потому что в этом случае будут нарушены права основного работника.
И уведомление вам 31.10.2015 вручать не должны (если только не бестолковые кадровики).
Технология таких увольнений отработана - на один день приглашают на работу основного работника, и срочника тут же увольняют в связи с прекращением СТД. У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?
Вас не должны увольнять в связи с сокращением штата, потому что в этом случае будут нарушены права основного работника.
И уведомление вам 31.10.2015 вручать не должны (если только не бестолковые кадровики).
Технология таких увольнений отработана - на один день приглашают на работу основного работника, и срочника тут же увольняют в связи с прекращением СТД.
СпроситьДа можете.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После чего Вам необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения по месту жительства. После признания безработным вы имеете право на пособие исходя из среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы.
В случае, если до наступления пенсионного возраста Вам не будут предложены подходящие вакансии - выйдете на льготную пенсию. Я полицейский. При сокращении должности я могу сначала получать пособие по безработице, а потом выйти на льготную пенсию.
Да можете.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После чего Вам необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения по месту жительства. После признания безработным вы имеете право на пособие исходя из среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы.
В случае, если до наступления пенсионного возраста Вам не будут предложены подходящие вакансии - выйдете на льготную пенсию.
СпроситьПока это предложение, никаких нарушений нет.
-
Если вы боитесь потерять работу, то я бы рекомендовал вам вначале заключить трудовой договор со сторонней организацией с отложенной датой вступления в силу.
И только после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию.
-
Если вас это не пугает, то вообще не писать ничего и ждать увольнения в связи с сокращением штата. Произошло объединение 2-х детских поликлиник, работу бухгалтерии передают в аутсорсинг по аукциону, который выиграла сторонняя организация, нам бухгалтерам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию об увольнении, а второе заявление на прием на работу в компанию аутсорсинга. Правомерны ли действия администрации? Они говорят, что если проводить орг. мероприятия по нашей бухгалтерии со всеми выплатами, то и трудоустраивать нас не намерены.
Пока это предложение, никаких нарушений нет.
-
Если вы боитесь потерять работу, то я бы рекомендовал вам вначале заключить трудовой договор со сторонней организацией с отложенной датой вступления в силу.
И только после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию.
-
Если вас это не пугает, то вообще не писать ничего и ждать увольнения в связи с сокращением штата.
СпроситьЕсли речь идет о выходном пособии, тогда
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если я опаздываю на день встать на биржу мне не заплатят с предыдущей работы? Спасибо.
Если речь идет о выходном пособии, тогда
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДа. Должны.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работе собираются сокращать. Должны ли мне сделать какие-либо выплаты? Спасибо!
Да. Должны.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВас уволят в связи с сокращением, выплаты будут Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Что мне должны выплатить при увольнении. Продавец, магазин ликвидируют. Еще предлагают перейти в филиал в другой город, но я откажусь. Будут ли выплаты при отказе?
Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЕсли мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи! У банка отозвали лицензию, всем вручили уведомление о сокращении. Сокращение будет 2 ноября, уведомление мной подписано. 06 октября, я узнала, что в положении. Что делать?
Если мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи!
СпроситьМогут уволить только после выхода с больничного. Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа. Меня сокращают с работы 6 октября, при этом у меня заболел ребенок и я вынуждена буду 6 октября взять больничный. Меня могут сократить или будут вынуждены отложить сокращение до момента закрытия больничного листа?
Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа.
СпроситьВыплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Попал под сокращение... Сообщили об этом, когда уже закрыли объект. Предложить другую работу не могут. Подскажите пожалуйста на что я могу насчитывать.
Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВас увольнять в связи с сокращением штата не будут.
Технология таких увольнений отработана.
Основной работник выходит на один день на рабочее место, временного тут же увольняют в связи с окончанием СТД. Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора?
Вас увольнять в связи с сокращением штата не будут.
Технология таких увольнений отработана.
Основной работник выходит на один день на рабочее место, временного тут же увольняют в связи с окончанием СТД.
СпроситьЕсли поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности). Я хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
Спросить
Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сокращают на работе. Что мне нужно сделать чтобы мне выплачивали пособие. И какой размер пособия.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить: в последний день работы – выходное пособие;
на протяжении 2-х месяцев — выплаты на период трудоустройства;
на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.
в связи с вышеизложенным обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту не выплаты Вам денег при сокращении Мне 54 года. Я на пенсии по выслуге В январе 2015 года меня сократили. Выплатили пособие за 2 месяца. Но узнала, что еще нужно было за месяц. Как мне поступить чтобы выплатили. Можно ли это сделать. Куда обратиться?
Согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить: в последний день работы – выходное пособие;
на протяжении 2-х месяцев — выплаты на период трудоустройства;
на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.
в связи с вышеизложенным обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту не выплаты Вам денег при сокращении
Спросить
